402 Manual de Clasificador de Cargos - MCC MDL 2019 Ok

Municipalidad Distrital de Laredo
Creada por Ley N° 13792 – 28 de diciembre de 1961.

“Gloriosa Ciudad de Laredo, Honra de la Patria”
Ley N° 25253 – 19 de junio de 1990.
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC)

INTRODUCCIÓN
La formulación del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP), requiere contar con el
Clasificador de Cargos, como instrumento de gestión. Si bien, el Sector Público, tiene uno,
consideramos que, por su antigüedad desde su formulación y las particularidades de cada
entidad, es especial los Gobiernos Locales, es imprescindible contar con uno propio.
Mediante Decreto Ley N° 18160 de fecha 03 de marzo del 1970, se establece el Sistema
Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del Sector Público Nacional,
autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009 el 09 de mayo de 1973.
Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en el año 1975, se aprueba el “Manual

Normativo de Clasificación de Cargos”, disponiendo su aplicación en todos los organismos
públicos, a la fecha lo vienen usando para que las Entidades Públicas aprueben sus CAP.
Mediante Decreto Supremo N° 022-90-PCM aprueban “Las Normas para la Ubicación en los
Niveles de Carrera de los Servidores de la Administración Pública”, y con D.S. 043-2004-PCM
aprueban los lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP, dispone en su artículo 9°
que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad; y aun
cuando el Decreto Supremo N° 054-2018-PCM – Lineamientos de Organización del Estado,
deroga el D.S. 043-2004-PCM, no se habla expresamente del CAP, por lo cual se ha considerado
en la elaboración del Clasificador de Cargos, en aplicación de la normatividad vigente y de los
proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Público, y dispone que los cargos
contenidos en el CAP sean clasificados y aprobados por la propia entidad.
La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida, debe contar con los requisitos de
los cargos y realizarse de conformidad con la normatividad vigente. El sustento legal para la
elaboración del presente Clasificador lo centramos en la Ley Marco del Empleo Público.
El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de gestión estratégica, ya que a

través de ella se realiza un ordenamiento de los cargos que debe existir en la entidad;
precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables.
En función de los continuos cambios que se están dando, el Clasificador de Cargos, es un

documento dinámico, y se podrán ir realizando modificaciones, teniendo como fin concluir en
una herramienta eficaz y de base fundamental para la Unidad de Personal.
EL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
• PRESENTACIÓN:
Los lineamientos y procedimientos para el proceso de formulación y aprobación del
Cuadro para la Asignación de Personal – CAP, de las Entidades Públicos, establecen que,
es importante la Clasificación de Cargos, pues describe el ordenamiento de los Cargos o
Puestos de Trabajo de la Entidad, por niveles, teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño optimo, así como los
requisitos técnicos, mínimos requeridos para cumplir cada quien con su rol.
• BASE LEGAL:
• Ley N° 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público, los cargos contenidos en el CAP
deben estar Clasificados conforme lo establece el Artículo 4.
• Decreto Ley 18160 - Establece el Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en
entidades del Sector Público, y Decreto Ley 20009 – que Autoriza su aplicación.
• Decreto Supremo N° 054-2018-PCM – Lineamientos de Organización del Estado,
solo que no habla expresamente del CAP, se ha considerado la Guía para la
Elaboración del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP-P).
• Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP - Aprueba el Manual Normativo de
Clasificación de Cargos.
• Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
• Resolución Suprema N° 010-77-PM/INAP-DNR
• El Decreto Supremo N° 084-2016-PCM, que precisa la designación y los límites de
los cargos de confianza en las entidades públicas.
• Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE, Modificaciones a la
Directiva N° 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad – CPE”.
• Reglamento de Organización y Funciones de Municipalidad Distrital de Laredo.
• OBJETIVOS:
• OBJETIVO GENERAL.
Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos
y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación y desplazamiento
de personal.
• OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
• Proporcionar la información de los cargos a efectos que ésta adopte las

medidas y acciones de personal de su competencia.
• Proporcionar al órgano responsable de personal información sobre las
características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los
procesos de selección de personal.
• Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el
perfeccionamiento del personal que lo ejerce.
• GLOSARIO DE TÉRMINOS:
• Cargo: Elemento o célula básica de una Organización, caracterizada por un conjunto

de tareas dirigidas al logro de un objetivo, que exige el empleo de una persona que,
con un mínimo de calificaciones acorde con el tipo de función, pueda ejercer de
manera competente las atribuciones que su ejercicio le confiera. Deberán
considerarse la naturaleza de las funciones, así como el nivel de responsabilidad que
ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura.
• Clase de Cargo: Grupo de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus

funciones y al grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y
para cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Ejemplo: Ingeniero I,
Ingenieros II.
• Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.

• Función Pública: Para efectos de esta ley, consiste en toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural en
nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de sus
niveles jerárquicos.
• Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos

mínimos referidos a instrucción, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.
• Clase de Cargo: Es el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus

funciones y el grado de responsabilidad, a los cuales se les asigna el mismo título y
para cuyo desempeño se exigen similares requisitos mínimos. Es la base para el
diseño de la escala de remuneraciones del personal de una institución.
• Nivel de Clase de Cargo: Son los escalones que establecen un orden para las clases
de cargo enmarcados dentro de un grupo ocupacional, de manera progresiva y
ascendente en función a la complejidad y responsabilidad de las funciones.
• Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos

de la entidad, en los grupos ocupacionales establecidos.
• Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el gobierno en ejercicio de su

gestión normativo-productiva, que tiene como característica el estar dirigido al
desarrollo de una determinada área, en función del interés público y con la finalidad
de cubrir la demanda que la colectividad le plantea.
• Servidor o Empleado Público: todo funcionario o trabajador de las Entidades de la

Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o
funciones en nombre del servicio del Estado.
• Ámbito de la Carrera Administrativa: El régimen de la Carrera Administrativa

comprende a los Servidores Públicos incluidos en los grupos ocupacionales de
Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista y De Apoyo de la categoría Servidor
Público establecida en la Ley Nº 28175, en entidades de Administración Pública.
No están comprendidos en la Carrera Administrativa, los Funcionarios Públicos, los

Empleados de Confianza, los Servidores Contratados Temporalmente, ni los
Trabajadores de las Empresas del Estado, quienes se regulan por su respectivo
Régimen Jurídico.
• Capacitación: Es un deber y un derecho del empleado público. Está orientada al
desarrollo de conocimientos, actitudes, prácticas, habilidades y valores del
empleado, para garantizar el desarrollo de la función pública y los servicios públicos,
mejorar su desempeño laboral, propiciar su realización personal, técnica o
profesional y brindar mejor servicio al usuario.
• Servidor Público: o Empleado Público a todo Funcionario o Servidor de las

Entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea
éste Nombrado, Contratado, Designado, de Confianza o Electo que desempeñe
actividades o funciones en nombre del Servicio del Estado.
• CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:
La definición del cargo estructural se encuentra a los tres criterios básicos:
• CRITERIO FUNCIONAL. referido a la clasificación de los cargos, de acuerdo la Ley

Marco del empleo Público, teniendo en cuenta las actividades de cada Órgano.
• CRITERIO DE RESPONSABILIDAD. referido al cumplimiento de las funciones en

actuación derivada del desempeño de las mismas, respecto al cargo clasificado, su
concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación y complejidad.
• CRITERIO DE COMPETENCIA. Definida en la base de su preparación técnico –

académica, experiencia laboral (conocimientos prácticos acumulados), y habilidades
especiales (capacidad y destrezas propias de la persona).
Competencias Institucionales: Están vinculadas a propósitos, fines y objetivos

institucionales orientados a ofrecer mejores servicios al ciudadano, al logro de
resultados, con transparencia y trabajo en equipo; y exigibles a todos los cargos con
un nivel gradual, correspondiendo un mayor nivel al de mayor jerarquía.
Competencias Específicas: Son las que requieren tener y desarrollar los

colaboradores para desempeñar las actividades especializadas de un cargo
correspondiente a cada grupo ocupacional, establecidos por ley.
• CRITERIO DE CONDICIONES MÍNIMAS. referido a las características mínimas a

reunir para un determinado cargo, en base a su preparación académica, técnica,
experiencia laboral; bagaje de conocimientos prácticos acumulados; y, habilidades
especiales: capacidad o destreza propias de la persona.
Las condiciones mínimas están determinadas en función a la naturaleza de la

función y al nivel de responsabilidad inherente al cargo asignado.
• CLASIFICACIÓN DE CARGOS DE PERSONAL:
La Clasificación del Personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el Artículo 4

de la Ley 28175 – Ley Marco del Empleo Público. En este sentido el personal del empleo
público se clasifica de la siguiente manera:
• FUNCIONARIO PÚBLICO (FP).

El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida por norma
expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan
Políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. El Funcionario
Público puede ser:
• De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

• De nombramiento y remoción regulados.
• De libre nombramiento y remoción.
• EMPLEADO DE CONFIANZA (EC).

El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario
público. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en
ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad.
El Consejo Superior del Empleo Público podrá establecer límites inferiores para cada
entidad. En el caso del Congreso de la República esta disposición se aplicará de
acuerdo a su Reglamento. (*)
(*) De conformidad con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N°

30175, publicada el 01 abril 2014, para efectos de la aplicación de la Ley 29806, se
deja en suspenso el porcentaje máximo establecido en éste numeral.
(*) De conformidad con el Artículo 2 del D.S. N° 084-2016-PCM, publicado el 10
noviembre 2016, se dispone que para el cálculo del cinco por ciento (5%) de
empleados de confianza en las entidades públicas, establecido en el presente
numeral, se entenderá que los “servidores públicos existentes en cada entidad”
hace referencia a la sumatoria de los cargos ocupados y previstos en su CAP o en el
CAP Provisional, más el número de servidores contratados bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios de la misma entidad, a la fecha de
publicación de la citada norma. En ningún caso, el número de empleados de
confianza será mayor a cincuenta (50), siendo que, mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva debidamente justificada, SERVIR puede establecer
excepciones debidamente justificadas a este tope; resolución que deberá publicarse
en el diario oficial El Peruano.
(*) De conformidad con el Artículo 3 del D.S. N° 084-2016-PCM, publicado el 10
noviembre 2016, se dispone que, para efectos de la citada norma de desarrollo, se
entenderá que el término “cargo de confianza técnico o político”, establecido en el
presente numeral, puede comprender a todos los grupos previstos en el numeral 3)
del presente artículo. En ningún caso los empleados de confianza y servidores
designados o removidos libremente serán un número superior al cinco por ciento
(5%) de servidores públicos existentes en cada entidad.
CONCORDANCIAS: D.S. N° 030-2009-PCM, Art. 10 Ley N° 29849, Primera Disposición
Complementaria Final (Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales)
• SERVIDOR PÚBLICO (SP):
• Directivo Superior (DS).

El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano
programa o proyecto, (*) la supervisión de empleados públicos, la elaboración
de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de
políticas de gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores
ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de
empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da lugar al regreso a su
grupo ocupacional. (*)
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán ser
contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que cumplan las
normas de acceso reguladas en la presente Ley.
(*) De conformidad con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley
N° 30175, publicada el 01 abril 2014, para efectos de la aplicación de la Ley
29806, se deja en suspenso el porcentaje máximo establecido en el presente
párrafo.
CONCORDANCIAS: Ley N° 29849, Primera Disposición Complementaria Final (Ley
que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales).
• EJECUTIVO (EJ).
El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de
autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal
preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que
requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e
independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.
• ESPECIALISTA (ES).
El que desempeña labores de Ejecución de Servicios Públicos. No ejerce función
administrativa. Conforman un grupo ocupacional.
• DE APOYO (AP).
El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. Conforman un
grupo ocupacional.
• RÉGIMEN ESPECIAL (RE).
Expresamente la Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público, no considera esta
Clasificación de Servidores Públicos, sin embargo, el D.S. N° 043-2006-PCM, lo
precisa para la formulación del CAP – sin embargo, con el D.S. N° 054-2018-PCM –
Lineamientos de Organización del Estado, lo deroga, solo que, no se habla
expresamente del CAP, por lo cual se podría seguir considerándolo en la
elaboración del Clasificador de Cargos, en ésta Clasificación a los Obreros, descritos
como Servidores Públicos sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada D. Ley
N° 728.
• IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES:
En relación con lo prescrito en la Ley N° 28175 – Ley Marco del Empleo Público,
concordante con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, que si bien es
cierto ya fue Derogado por el D.S. N° 054-2018-PCM – Lineamientos de Organización del
Estado, en éste último no se habla expresamente del tema, por lo que, determinaremos
los Grupos Ocupacionales y sus respectivas siglas y códigos:
Grupo Ocupacional Siglas Código

Funcionario Público. FP 1
Empleado de Confianza. EC 2
Servidor Público – Directivo Superior. SP-DS 3
Servidor Público – Ejecutivo. SP-EJ 4
Servidor Público – Especialista. SP-ES 5
Servidor Público – de Apoyo. SP-AP 6
Régimen Especial (Obreros D. Ley N° 728). RE 7
• ESTRUCTURA PARA LA CODIFICACIÓN:
Esta ha sido determinada en 11 dígitos, el cual permite identificar Cargos = Códigos

Únicos, incluyendo Número de Pliego (Región + Provincia + Distrito), Órgano, Unidad
Orgánica, el Grupo Ocupacional, el Nivel de Grupo Ocupacional; lo cual se muestra de la
siguiente manera:
13 1 6 6 13 2
Relación de Pliegos Presupuestarios: Órgano (1): Unidad Código del
Gobiernos Locales (4): Orgánica Grupo (1)
Órganos de
(2) Ocupacional
13 La Libertad 1 Trujillo 6 Laredo: Asesoramiento
= Empleado
Región (2) Provincia (1) Distrito (1) = OPP
Confianza
Asimismo, se está considerando un número correlativo de control, en adicional.
ÓRGANOS:
1 Órganos de Gobierno
2 Órganos de Dirección
3 Órganos Consultivos, de Participación y/o de Coordinación
4 Órganos de Control
5 Órganos de Defensa Judicial
6 Órganos de Asesoramiento
7 Órganos de Apoyo
8 Órganos de Línea
9 Órganos Desconcentrados
0 Diversos Órganos
UNIDADES ORGANICAS:
00 Diversas Unidades Orgánicas
• El Concejo Municipal
• La Alcaldía
• La Gerencia Municipal
• Las Comisiones de Regidores
• El Consejo de Coordinación Local Distrital
• La Junta de Delegados Vecinales Comunales
• La Plataforma Distrital de Defensa Civil
• El Comité Distrital de Seguridad Ciudadana
• Comités – Comisiones Especiales
• El Órgano de Control Institucional
• La Procuraduría Pública Municipal
• La Oficina de Asesoría Jurídica
• La Oficina de Planificación y Presupuesto
• La Unidad de Programación Multianual de Inversión
• La Secretaría General
• La Unidad de Imagen Institucional
• La Oficina de Administración y Finanzas
• La Unidad de Contabilidad
• La Unidad de Tesorería
• La Unidad de Personal
• La Unidad de Abastecimiento y Control Patrimonial
• La Oficina de Informática
• La Gerencia de Desarrollo Económico Local
• La Subgerencia de Licencias y Comercialización
• La Subgerencia de Promoción Empresarial, Agropecuaria y Turística
• La Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano Rural
• La Subgerencia de Desarrollo Urbano Rural
• La Subgerencia de Obras Públicas
• La Subgerencia de Proyectos
• La Gerencia de Desarrollo Social
• La Subgerencia de Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• La Subgerencia de Salud y Programas Sociales
• Oficina Municipal de Personas en Discapacidad (OMAPED)
• Centro Integral del Adulto Mayor (CIAM)
• Programa del Vaso de Leche (PVL)
• La Subgerencia de Participación Vecinal y Servicio al Ciudadano
• Unidad Local de Empadronamiento (ULE)
• Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA)
• Registro Civil
• Divorcio Administrativo Municipal
• La Gerencia de Servicios Públicos Locales
• La Subgerencia de Gestión Ambiental
• El Área Técnica Municipal (ATM) para la Gestión de los Servicios de Agua y
Saneamiento (GSAS)
• La Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
• La Subgerencia de Defensa Civil y Gestión del Riesgo de Desastres
• La Subgerencia de Transporte y Tránsito
• La Gerencia de Administración Tributaria
• La Subgerencia de Recaudación y Control Tributario
• La Subgerencia de Fiscalización Tributaria
• La Subgerencia de Ejecución Coactiva
• La Unidad de Gestión de los Servicios de Saneamiento de Laredo – UGESSAL
CÓDIGOS DE ÓRGANOS Y UNIDADADES ORGÁNICAS = CÓDIGOS VÁLIDOS

Código ÓRGANOS Código UNIDADES ORGANICAS
01 El Concejo Municipal
1 Órganos de Gobierno
02 La Alcaldía
2 Órganos de Dirección 03 La Gerencia Municipal
04 Las Comisiones de Regidores
05 El Consejo de Coordinación Local Distrital
06 La Junta de Delegados Vecinales
Órganos Consultivos,
Comunales
3 de Participación y/o de
07 La Plataforma Distrital de Defensa Civil
Coordinación
08 El Comité Distrital de Seguridad
Ciudadana
09 Los Comités – Comisiones Especiales
4 Órgano de Control 10 El Órgano de Control Institucional
5 Órgano de Defensa 11 La Procuraduría Pública Municipal
Judicial
12 La Oficina de Asesoría Jurídica
Órganos de 13 La Oficina de Planificación y Presupuesto
6
Asesoramiento 14 La Unidad de Programación Multianual de
Inversión
15 La Secretaría General
16 La Unidad de Imagen Institucional
17 La Oficina de Administración y Finanzas
18 La Unidad de Contabilidad
7 Órganos de Apoyo 19 La Unidad de Tesorería
20 La Unidad de Personal
21 La Unidad de Abastecimiento y Control
Patrimonial
22 La Oficina de Informática
23 La Gerencia de Desarrollo Económico
Local
24 La Subgerencia de Licencias y
8 Órganos de Línea Comercialización
25 La Subgerencia de Promoción
Empresarial, Agropecuaria y Turística
26 La Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano
Rural
27 La Subgerencia de Desarrollo Urbano
Rural
28 La Subgerencia de Obras Públicas
29 La Subgerencia de Proyectos
30 La Gerencia de Desarrollo Social
31 La Subgerencia de Educación, Cultura,
Juventud y Deportes
32 La Subgerencia de Salud y Programas
Sociales
33 Oficina Municipal de Personas en
Discapacidad (OMAPED)
34 Centro Integral del Adulto Mayor (CIAM)
35 Programa del Vaso de Leche (PVL)
36 La Subgerencia de Participación Vecinal y
Servicio al Ciudadano
37 Unidad Local de Empadronamiento (ULE)
38 Defensoría Municipal del Niño y del
Adolescente (DEMUNA)
39 Registro Civil
40 Divorcio Administrativo Municipal
41 La Gerencia de Servicios Públicos Locales
42 La Subgerencia de Gestión Ambiental
43 El Área Técnica Municipal (ATM) para la
Gestión de los Servicios de Agua y
Saneamiento (GSAS)
44 La Subgerencia de Seguridad Ciudadana y
Policía Municipal
45 La Subgerencia de Defensa Civil y Gestión
del Riesgo de Desastres
46 La Subgerencia de Transporte y Tránsito
47 La Gerencia de Administración Tributaria
48 La Subgerencia de Recaudación y Control
Tributario
49 La Subgerencia de Fiscalización Tributaria
50 La Subgerencia de Ejecución Coactiva
51 La Unidad de Gestión de los Servicios de
Saneamiento de Laredo (UGESSAL)
CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES
Grupo Ocupacional Cargos Estructurales

Funcionario Público – FP • Alcalde
• Gerente Municipal
Empleado de Confianza – • Planificador IV

EC (Jefe de Oficina de Planificación y Presupuesto)
• Tesorero III
(Jefe de Unidad de Tesorería)
• Especialista Administrativo IV
(Jefe de Unidad de Abastecimiento y Control
Patrimonial)
• Ingeniero IV
(Gerente de Obras y Desarrollo Urbano Rural)
• Ingeniero II
(Subgerente de Obras Públicas)
Servidor Público – • Especialista Administrativo II

Directivo Superior: SP-DS (Jefe del Órgano de Control Institucional)
Servidor Público – • Abogado IV

Ejecutivo: SP-EJ (Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica)
• Especialista Administrativo III
(Secretaria General)
(Jefe de Oficina de Administración y Finanzas)
• Analista de Sistemas PAD II
(Jefe de Oficina de Informática)
(Gerente de Desarrollo Económico Local)
(Gerente de Desarrollo Social)
(Gerente de Servicios Públicos Locales)
(Gerente de Administración Tributaria)
• Relacionista Público III
(Jefe de Unidad de Imagen Institucional)
• Contador III
(Jefe de Unidad de Contabilidad)
(Jefe de Unidad de Personal)
• Especialista Administrativo II
(Jefe de Unidad de Programación Multianual de
Inversión)
(Subgerente de Licencias y Comercialización)
(Subgerente de Promoción Empresarial,
Agropecuaria y Turística)
• Arquitecto III
(Subgerente de Desarrollo Urbano Rural)
(Subgerente de Proyectos)
• Especialista en Educación III
(Subgerente de Educación, Cultura, Juventud y
Deportes)

(Subgerente de Salud y Programas Sociales)
(Subgerente de Participación Vecinal y Servicio al
Ciudadano)
(Subgerente de Gestión Ambiental)
(Subgerente de Seguridad Ciudadana y Policía
Municipal)
(Subgerente de Defensa Civil y Gestión del Riesgo
de Desastres)
(Subgerente de Transporte y Tránsito)
(Subgerente de Recaudación y Control Tributario)
(Subgerente de Fiscalización Tributaria)
• Ejecutor Coactivo
(Subgerente de Ejecución Coactiva)
Servidor Público – • Abogado II

Especialista: SP-ES (Procurador Público Municipal)
(Responsable de Programa Vaso de Leche (PVL))
(Responsable de la Unidad Local de
Empadronamiento (ULE))
• Abogado I
(Responsable de la Defensoría Municipal del Niño
y del Adolescente (DEMUNA))
(Responsable de Registro Civil)
(Responsable de Divorcio Administrativo
Municipal)
• Especialista Administrativo I
(Responsable de Área Técnica Municipal (ATM)
para la Gestión de los Servicios de Agua y
Saneamiento (GSAS))
(Responsable de Unidad de Gestión de los
Servicios de Saneamiento de Laredo (UGESSAL))
• Abogado III
• Analista de Sistemas PAD I
• Contador II
• Especialista Administrativo I
• Especialista en Tributación II
• Ingeniero II
• Ingeniero III
• Planificador I
• Planificador II
• Planificador III
• Arquitecto III
• Abogado I
Servidor Público – de • Técnico Administrativo II

Apoyo: SP-AP (Responsable de Control Patrimonial)
• Técnico Administrativo II
(Responsable de Juventud y Deportes)
(Responsable de la Oficina Municipal de Personas
en Discapacidad (OMAPED))
Responsable de Centro Integral del Adulto Mayor
(CIAM))
• Técnico Administrativo I
• Técnico Administrativo III
• Técnico de Sistemas PAD I
• Técnico en Biblioteca II
• Técnico en Planificación II
• Técnico en Tributación II
• Topógrafo
• Auxiliar del Sistema Administrativo I
• Auxiliar del Sistema Administrativo II
• Auxiliar Coactivo
• Responsable de Áreas Verdes
• Responsable de Policía Municipal
• Responsable de Video Vigilancia
• Secretaria I
• Secretaria II
• Secretaria III
• Supervisor de Policía Municipal
• Supervisor de Video Vigilancia
• Chofer I
• Chofer II
• Inspector de Transporte
• Operador de Equipos Pesados I
• Operador de Servicios de Agua y Alcantarillado
• Operador de Video Vigilancia
• Policía de Seguridad Ciudadana - Sereno
• Policía Municipal
• Trabajador de Servicios I
• Trabajador de Servicios II
• Trabajador de Servicios en Limpieza
• Trabajador de Servicios en Jardinería
• Vigilante Municipal
• CLASES DE CARGOS:
Los lineamientos y procedimientos para el proceso de formulación y aprobación del
Cuadro para la Asignación de Personal – CAP, de las Entidades Públicas, establecen que,
es importante la Clasificación de Cargos, pues describe el ordenamiento de los Cargos o
Puestos de Trabajo de la Entidad, por niveles, teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño optimo, así como los
requisitos técnicos, mínimos requeridos para cumplir cada quien con su rol.
CLASIFICACIÓN POR GRUPO OCUPACIONAL Y CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO
CARGOS CLASIFICADOS CÓDIGO Correlativo
Alcalde 13.1.6.1.02.1. 001
Gerente Municipal 13.1.6.2.03.1. 002
GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEADO DE CONFIANZA

Planificador IV
13.1.6.6.13.2. 003
(Jefe de Oficina de Planificación y Presupuesto)
Tesorero III
13.1.6.7.19.2. 004
(Jefe de Unidad de Tesorería)
Especialista Administrativo IV
(Jefe de Unidad de Abastecimiento y Control 13.1.6.7.21.2. 005
Patrimonial)
Ingeniero IV
13.1.6.8.26.2. 006
(Gerente de Obras y Desarrollo Urbano Rural)
Ingeniero II 13.1.6.8.28.4. 007
(Subgerente de Obras Públicas)
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

Especialista Administrativo II
13.1.6.4.10.3. 008
(Jefe del Órgano de Control Institucional)
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO

Abogado IV
13.1.6.6.12.4. 009
(Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica)
Especialista Administrativo III
13.1.6.7.15.4. 010
(Secretaria General)
13.1.6.7.17.4. 011
(Jefe de Oficina de Administración y Finanzas)
Analista de Sistemas PAD II
13.1.6.7.22.4. 012
(Jefe de Oficina de Informática)
13.1.6.8.23.4. 013
(Gerente de Desarrollo Económico Local)
13.1.6.8.30.4. 014
(Gerente de Desarrollo Social)
Especialista Administrativo IV 13.1.6.8.41.4. 015
(Gerente de Servicios Públicos Locales)
13.1.6.8.47.4. 016
(Gerente de Administración Tributaria)
(Jefe de Unidad de Programación Multianual de 13.1.6.6.14.4. 017
Inversión)
Relacionista Público III
13.1.6.7.16.4. 018
(Jefe de Unidad de Imagen Institucional)
Contador III
13.1.6.7.18.4. 019
(Jefe de Unidad de Contabilidad)
13.1.6.7.20.4. 020
(Jefe de Unidad de Personal)
13.1.6.8.24.4. 021
(Subgerente de Licencias y Comercialización)
(Subgerente de Promoción Empresarial, 13.1.6.8.25.4. 022
Agropecuaria y Turística)
Arquitecto III
13.1.6.8.27.4. 023
(Subgerente de Desarrollo Urbano Rural)
13.1.6.8.29.4. 024
(Subgerente de Proyectos)
Especialista en Educación III
(Subgerente de Educación, Cultura, Juventud y 13.1.6.8.31.4. 025
Deportes)
13.1.6.8.32.4. 026
(Subgerente de Salud y Programas Sociales)
(Subgerente de Participación Vecinal y Servicio 13.1.6.8.36.4. 027
al Ciudadano)
13.1.6.8.42.4. 028
(Subgerente de Gestión Ambiental)
(Subgerente de Seguridad Ciudadana y Policía 13.1.6.8.44.4. 029
Municipal)
(Subgerente de Defensa Civil y Gestión del 13.1.6.8.45.4. 030
Riesgo de Desastres)
13.1.6.8.46.4. 031
(Subgerente de Transporte y Tránsito)
(Subgerente de Recaudación y Control 13.1.6.8.48.4. 032
Tributario)
Especialista Administrativo III 13.1.6.8.49.4. 033
(Subgerente de Fiscalización Tributaria)
Ejecutor Coactivo
13.1.6.8.50.4. 034
(Subgerente de Ejecución Coactiva)
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA

Abogado II
13.1.6.5.11.5. 035
(Procurador Público Municipal)
13.1.6.8.35.5. 036
(Responsable de Programa Vaso de Leche (PVL))
(Responsable de la Unidad Local de 13.1.6.8.37.5. 037
Empadronamiento (ULE))
Abogado I
(Responsable de la Defensoría Municipal del 13.1.6.8.38.5. 038
Niño y del Adolescente (DEMUNA))
13.1.6.8.39.5. 039
(Responsable de Registro Civil)
(Responsable de Divorcio Administrativo 13.1.6.8.40.5. 040
Municipal)
Especialista Administrativo I
(Responsable de Área Técnica Municipal (ATM)
13.1.6.8.43.5. 041
para la Gestión de los Servicios de Agua y
Saneamiento (GSAS))
(Responsable de Unidad de Gestión de los 13.1.6.9.51.5. 042
Servicios de Saneamiento de Laredo (UGESSAL))
Abogado III 13.1.6.6.12.5. 043
Analista de Sistemas PAD I 13.1.6.7.22.5. 044
Contador II 13.1.6.7.18.5. 045
Especialista Administrativo I 13.1.6.0.00.5. 046
Especialista Administrativo II 13.1.6.0.00.5. 047
Especialista Administrativo III 13.1.6.0.00.5. 048
Especialista Administrativo IV 13.1.6.0.00.5. 049
Especialista en Tributación II 13.1.6.8.47.5. 050
Ingeniero II 13.1.6.8.00.5. 051
Ingeniero III 13.1.6.8.00.5. 052
Planificador I 13.1.6.6.13.5. 053
Planificador II 13.1.6.6.13.5. 054
Planificador III 13.1.6.6.13.5. 055
Arquitecto III 13.1.6.8.00.5. 056
Abogado I 13.1.6.8.00.5. 057
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO

Técnico Administrativo II
13.1.6.7.21.6. 058
(Responsable de Control Patrimonial)
13.1.6.8.31.6. 059
(Responsable de Juventud y Deportes)
(Responsable de la Oficina Municipal de 13.1.6.8.33.6. 060
Personas en Discapacidad (OMAPED))
Responsable de Centro Integral del Adulto 13.1.6.8.34.6. 061
Mayor (CIAM))
Técnico Administrativo I 13.1.6.0.00.6. 062
Técnico Administrativo II 13.1.6.0.00.6. 063
Técnico Administrativo III 13.1.6.0.00.6. 064
Técnico de Sistemas PAD I 13.1.6.7.22.6. 065
Técnico en Biblioteca II 13.1.6.8.31.6. 066
Técnico en Planificación II 13.1.6.6.13.6. 067
Técnico en Tributación II 13.1.6.8.47.6. 068
Topógrafo 13.1.6.8.26.6. 069
Auxiliar del Sistema Administrativo I 13.1.6.0.00.6. 070
Auxiliar del Sistema Administrativo II 13.1.6.0.00.6. 071
Auxiliar Coactivo 13.1.6.8.50.6. 072
Responsable de Áreas Verdes 13.1.6.8.42.6. 073
Responsable de Policía Municipal 13.1.6.8.44.6. 074
Responsable de Video Vigilancia 13.1.6.8.44.6. 075
Secretaria I 13.1.6.0.00.6. 076
Secretaria II 13.1.6.0.00.6. 077
Secretaria III 13.1.6.0.00.6. 078
Supervisor de Policía Municipal 13.1.6.8.44.6. 079
Supervisor de Video Vigilancia 13.1.6.8.44.6. 080
Chofer I 13.1.6.0.00.6. 081
Chofer II 13.1.6.0.00.6. 082
Inspector de Transporte 13.1.6.8.46.6. 083
Operador de Equipos Pesados I 13.1.6.8.28.6. 084
Operador de Servicios de Agua y Alcantarillado 13.1.6.9.51.6. 085
Operador de Video Vigilancia 13.1.6.8.44.6. 086
Policía de Seguridad Ciudadana – Sereno 13.1.6.8.44.6. 087
Policía Municipal 13.1.6.8.44.6. 088
Trabajador de Servicios I 13.1.6.0.00.6. 089
Trabajador de Servicios II 13.1.6.0.00.6. 090
Trabajador de Servicios en Limpieza 13.1.6.8.42.6. 091
Trabajador de Servicios en Jardinería 13.1.6.8.42.6. 092
Vigilante Municipal 13.1.6.8.42.6. 093
• CARGOS DE LOS FUNCIONARIO PÚBLICO:

Nro. De Orden: 001
CARGO CLASIFICADO: ALCALDE
GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO (FP).
CÓDIGO: 13.1.6.1.02.1
Naturaleza de la Clase:
• Autoridad electa por sufragio popular y universal.
• Organización, ejecución, dirección y control de actividades y proyectos.
• Representar legal, administrativa y judicial a la institución.
• Ejercer la titularidad del pliego presupuestal.
• Liderar procesos de desarrollo local.
Actividades Típicas:
Las atribuciones que le competen al Alcalde son las que están establecidas en el art. 20°
de la Ley 27972, Orgánica de Municipalidades, que son, entre otras:
• Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos;
• Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal;
• Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad;
• Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
• Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;
• Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas;
• Dirigir formulación y aprobación del Concejo Municipal el Plan de Desarrollo
Sostenible Local y el Programa de Inversiones Concertado con la Sociedad Civil;
• Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipales;
• Someter al Concejo Municipal, en los plazos y modalidades establecidos en Ley de
Presupuesto del Sector Público, el Presupuesto Participativo;
• Proponer al Concejo Municipal proyectos de Reglamento Interno del Concejo
Municipal, de personal administrativo y otros para gobierno y administración;
• Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales;
• Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación vecinal;
• Las demás atribuciones que le correspondan conforme a Ley, en sus diversas
formas, o las generadas como normas municipales, reglamentos o directivas.
Requisitos Mínimos:
• Gozar de derecho de sufragio
• Ser vecino del Distrito de Laredo
• Ser ciudadano en ejercicio y haber sido elegido por voto universal y secreta.
• Desempeñar el cargo a tiempo completo y dedicación exclusiva
• Los demás establecidos en la Constitución Política, Ley Orgánica de
Municipalidades, Ley de Elecciones Municipales y demás legislación aplicable.
Nro. De Orden: 002

CARGO CLASIFICADO: GERENTE MUNICIPAL
GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO (FP).
CÓDIGO: 13.1.6.2.03.1
Gestionar las actividades administrativas y técnicas de las unidades orgánicas bajo su
cargo, concordante con las políticas de gestión establecidas en el Plan Estratégico
Institucional, el Plan Operativo Institucional, implementando políticas, encargos y
decisiones de Alcaldía y el Consejo Municipal, y organizando, dirigiendo y supervisando
los servicios municipales en favor del Distrito, para lo cual coordina y supervisa la labor
de los Gerentes y Jefes de Oficina, y del personal, asumiendo el compromiso y
responsabilidad del ámbito de sus competencias.
• Planificar, organizar, dirigir, controlar e integrar las funciones municipales y la
prestación de los servicios públicos, en concordancia con normatividad vigente;
• Cumplir y hacer cumplir las leyes, la normatividad vigente y las disposiciones de los
Sistemas Administrativos del Estado, y los que se generan en la entidad;
• Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas y acuerdos, que emanen del
Concejo Municipal y la Alcaldía, a través de los distintos órganos a su cargo;
• Controlar y proponer alternativas para la recaudación de mayores ingresos, y vigilar
destino de los fondos presupuestales, de conformidad con normatividad;
• Gestionar la obtención de asistencia técnica, legal y financiera para la ejecución de
los proyectos de desarrollo local, cautelando el patrimonio institucional;
• Controlar y evaluar la gestión administrativa, económica y financiera, mediante
Ejecución Presupuestal y Estados Financieros, en base a planes y presupuesto;
• Revisar y aprobar procesos, procedimientos, directivas, manuales, reglamentos y
normatividad internas vigente de carácter administrativo propuestas;
• Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de objetivos y metas de los distintos
Planes Institucionales: Plan Estratégico, Plan Operativo, y demás;
• Asesorar y brindar apoyo técnico-administrativo a Alcaldía y Concejo Municipal;
• Atender los requerimientos de los órganos de línea para asegurar la prestación de
los servicios públicos, en atención a las demandas de los vecinos;
• Aprobar disposiciones para proceso de implementación del Sistema de Control
Interno, monitorear y levantar recomendaciones de los informes de auditoría;
• Garantizar apoyo administrativo a comisiones de participación, facilitando la
información que requieren para el cumplimiento de sus funciones y actividades;
• Proponer al Alcalde planes y programas, alineados al PDMC o el PEI;
• Proponer al Alcalde los Documentos de Gestión Institucional: Reglamento de
Organización y Funciones, y más, necesarios para lograr eficiencia y eficacia;
• Proponer al Alcalde el RASA, y el CUIS, el TUPA, y el TUSNE;
• Proponer al Alcalde políticas y acciones de personal referidas a la contratación,
ascenso, cese, rotación, reasignación, designación de confianza y otros;
• Proponer al Concejo Municipal las altas y bajas de bienes patrimoniales;
• Proponer al Alcalde las designaciones, contratos, ascensos, ceses, rotaciones,
resignaciones y otras acciones de personal;
• Programar, coordinar, ejecutar y controlar los Sistemas Administrativos de Personal,
Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento y Control Patrimonial;
• Coordinar la Ejecución del Presupuesto, participando en su formulación, evaluación
y/o programación del Presupuesto Participativo, para su aprobación;
• Presentar la ejecución del Presupuesto, Estados Financieros y la Memoria Anual;
• Resolver los problemas internos de la entidad, según la normatividad vigente;
• Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones, que le sean asignadas - delegadas conforme a Ley.
• Título Profesional Universitario, Colegiado y Habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, o afines.
• Preferentemente con Estudios de postgrado o Capacitación especializada afines al
área funcional y en competencias relacionadas.
• Conocimientos intermedios de Ofimática.
• Experiencia Profesional no menor de cinco (5) años.
• Experiencia en cargos directivos o de asesoría a la Alta Dirección en el Sector
Público y/o Privado no menor de tres (3) años.
• CARGOS DE LOS EMPLEADO DE CONFIANZA:
Nro. De Orden: 003

CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR IV
(JEFE DE OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO)
GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEADO DE CONFIANZA (EC).
CÓDIGO: 13.1.6.6.13.2
Es el responsable de conducir, ejecutar y evaluar las actividades referidas a la
Planificación, el Presupuesto, la Programación de Inversiones, la Racionalización, la
Estadística, y la Cooperación Técnica, de acuerdo a la normatividad vigente.
• Formular, ejecutar y evaluar el POI, alineado y articulado al PEI, y monitorear su
Ejecución Presupuestal y resultados;
• Proponer lineamientos, directivas y procedimientos de modernización edil;
• Dirigir el Proceso de formulación del Plan de Desarrollo Municipal Concertado
(PDMC) y el Presupuesto Participativo, para definir los Lineamientos de Políticas de
Gestión y su Priorización;
• Dirigir o coordinar el Proceso de formulación PEI, acorde con los lineamientos PDMC
y el Presupuesto Participativo;
• Conducir o coordinar las actividades del Proceso de Modernización de la Gestión
Municipal, determinación de Proyectos de Inversión Pública y Racionalización;
• Formular Cronogramas Anuales en materia de Presupuesto, el Anteproyecto del
Presupuesto Institucional para el ejercicio fiscal del año;
• Conducir Proceso de Gestión Presupuestaria, en Programación, Formulación,
Aprobación, Ejecución, Evaluación, y Control del Gasto, el PIA y el PIM;
• Realizar el seguimiento de Ejecución Presupuestal, Ingresos y Gastos;
• Formular y aprobar el PIA, y actualización al PIM, por fuente de financiamiento;
• Calendarizar el Programa Presupuestal y las Partidas de Gasto, los Recursos
Asignados por Fuentes de Financiamiento, de acuerdo al presupuesto;
• Elaborar Proyectos de Modificaciones Presupuestarias del año fiscal, a partir de
incorporaciones vía Crédito Suplementario o equivalentes;
• Formular Proyectos de Normatividad Interna, para la aplicación de dispositivos
relacionados con la Ley de Presupuesto;
• Realizar estudios de factibilidad, rentabilidad, financiamiento y recuperación de la
inversión, recomendando la mejor alternativa;
• Proyectar Directivas, Resoluciones y otros relacionados al Proceso Presupuestal;
• Supervisar la aplicación de la normatividad del Sistema de Racionalización;
• Dirigir, coordinar, supervisar y refrendar la actualización de los Documentos de
Gestión: Reglamentos, Manuales, Cuadros, y otros;
• Participar de la racionalización de los procesos, procedimientos, métodos, etc. como
parte de la mejora continua, con inducción al uso de TIC/SI;
• Consolidar el TUPA y el TUSNE, en coordinación con la Oficina de Administración y
Finanzas, y la Gerencia Municipal, para determinar políticas;
• Atender los requerimientos de información y estadística requerido por los diversos
órganos de la Municipalidad, en diversos aspectos de la gestión;
• Gestionar ante las entidades correspondientes nacionales e internacionales
oportunidad de Cooperación Técnica, en beneficio del distrito;
• Otras funciones y atribuciones que se deriven del cumplimiento de su cargo.
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines.
Público y/o Privado no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 004

CARGO CLASIFICADO: TESORERO III
(JEFE DE UNIDAD DE TESORERÍA)
CÓDIGO: 13.1.6.7.19.2
Es el responsable de administrar los recursos financieros de la entidad de acuerdo al

Sistema Nacional de Tesorería y directivas internas.
• Programar, ejecutar y controlar las acciones de Tesorería, supervisando el
cumplimiento de las normas y procedimientos del Sistema de Tesorería;
• Programar, dirigir, controlar y registrar las actividades de Ingresos y Gastos y
formular el parte diario y el Consolidado Mensual de Ingresos y Gastos;
• Aperturar y operar Cuentas Bancarias en moneda nacional de la Entidad;
• Efectuar control, registro y custodia de fianzas, garantías, pólizas de seguro y
valores, recepción de ingresos, de fondos y valores, distribución y utilización;
• Recepcionar y custodiar ingresos por Tributos, Ingresos Propios, transferencias y
otras entidades, hasta la distribución y utilización de los mismos;
• Elaborar el Calendario de Pagos y ejecutar la Programación en atención a las
necesidades, obligaciones financieras, requerimientos y prioridades;
• Llevar el control de la Caja Chica y remitir reporte de gastos a Contabilidad y a
Planificación y Presupuesto, para su afectación contable y presupuestal;
• Ejecutar el Arqueo de Caja diaria, formulando Parte Diario de Ingresos y Egresos;
• Emitir en forma oportuna reportes financieros toma de decisiones;
• Garantizar los recursos para el Pago Oportuno de las Planillas de Haberes del
Personal, así como las liquidaciones de los beneficios sociales de acuerdo a Ley;
• Efectivizar el Pago a Proveedores por Bienes y Servicios, y de otros compromisos de
la entidad, de acuerdo al Calendario de Pagos;
• Recibir, evaluar, ejecutar y controlar las solicitudes de préstamos, y coordinar con la
Unidad de Personal para realizar los descuentos a través de las Planillas;
• Elaborar los flujos de cajas proyectadas mensual, trimestral y anual;
• Ejecutar trámites bancarios relacionados con depósitos y retiros, y realizar gestiones
de endeudamiento, con el pedido expreso de Alta Dirección;
• Llevar los registros diarios y de Caja y Bancos, incluyendo los auxiliares de control,
así como efectuar las conciliaciones bancarias;
• Conciliar operaciones y cuentas con Contabilidad, con Abastecimiento y Control
Patrimonial, con Planificación y Presupuesto, y con Administración Tributaria;
• Proponer los Procedimientos y las normas de Control de Tesorería necesarias para
la optimización del cumplimiento de sus funciones;
• Efectuar los pagos de las obligaciones tributarias y laborales, según cronograma, de
obligaciones tributarias, laborales (SUNAT, AFP, ONP y Judiciales);
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado o Título Superior No
Universitario.
• Formación Profesional en Contabilidad, Administración, Economía, Ingeniería
Industrial o afines o Carrera Técnica relacionada.
• Conocimiento de Software Informático de ayuda a la Gestión Administrativa de las
Instituciones Públicas.
• Experiencia Profesional no menor de cuatro (4) años.
• Experiencia en Jefatura relacionada no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 005

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
(JEFE DE UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL
PATRIMONIAL)
CÓDIGO: 13.1.6.7.21.2
Es el responsable de administrar el Proceso de Abastecimiento y Control Patrimonial de

los recursos materiales, bienes y servicios que requiere la gestión municipal para el
cumplimiento de las actividades y proyectos. Su objetivo es brindar en forma efectiva el
apoyo logístico a la gestión.
• Planificar, programar, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los Procesos
Técnicos del Sistema Nacional de Abastecimiento;
• Mantener actualizado Catálogos de Bienes y Servicios, Registro de Proveedores, y
archivos de Registros de Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio Edil;
• Efectuar las adquisiciones de bienes y servicios para la Municipalidad dentro del
marco establecido por las disposiciones legales vigentes,
• Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) de la Entidad;
• Evaluar necesidades y priorizar adquisiciones de bienes y servicios, inmuebles,
objetos, equipos y maquinaria, que serán parte del patrimonio municipal;
• Elaborar el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios;
• Elaborar las Órdenes de Compra y Órdenes Servicio;
• Organizar, dirigir y ejecutar los procesos técnicos de programación, adquisición,
almacenamiento y distribución racional y oportuna de bienes en base al PAAC;
• Custodiar expedientes de procesos de selección, y formular los contratos de obras,
consultorías, locación de servicios y otros, de acuerdo a TDR y bases;
• Coordinar con el área usuaria las especificaciones técnicas y los TDR para las
Adquisiciones y Contrataciones de bienes y servicios;
• Participar como Miembro o Apoyo, de los Comités en los Procedimientos de
Selección de la Entidad para la Contratación de Bienes, Servicios y Obras;
• Efectuar los Procesos, y control de adquisiciones;
• Registrar la Ejecución del Gasto en la Fase de Compromiso en los Sistemas de
Información Administrativos Vigentes;
• Publicar de través del SEACE la información relativa a los Procesos de Selección Edil,
convocados para la adquisición de bienes y contratación de servicios;
• Adquirir, almacenar y distribuir los recursos materiales que requiera la entidad,
cumpliendo con las disposiciones y requisitos establecidos;
• Coordinar, ejecutar, monitorear y controlar la ejecución de los Procesos Técnicos y
Procedimientos de Control Patrimonial;
• Programar y ejecutar procesos de codificación, asignación bienes patrimoniales, el
cálculo de valorización y depreciación, bajas y excedentes en los inventarios;
• Prever y controlar existencia de los bienes, muebles e inmuebles de la Entidad;
• Elaborar y mantener actualizado el Margesí de Bienes de la Municipalidad, de
acuerdo a las Normas de la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales;
• Organizar, valorizar, actualizar y controlar el Inventario físico de los bienes muebles,
inmuebles e infraestructura, equipos, maquinarias y vehículos;
• Efectuar el control de los Activos Fijos adquiridos o donados a la Municipalidad;
• Conciliar operaciones y actividades con Administración y Contabilidad;
• Coordinar Titulación de bienes inmuebles ediles con Asesoría Jurídica;
• Gestionar Servicios Generales: inmobiliarios, mobiliarios, maquinarias, equipos y
vehículos, mantenimiento, limpieza y seguridad garantizando operatividad;
• Desarrollar los procesos de almacenamiento y distribución de bienes;
• Cumplir con Normas Técnicas de control y la legislación del Sistema de Almacén;
• Registrar, controlar y archivar los Pedidos de Comprobantes de Salida de bienes
(PECOSA), debidamente firmadas por los responsables;
• Efectuar el Inventario de Bienes en el Almacén y conciliarlo con Contabilidad;
• Elaborar Parte de Almacén (entradas, salidas y saldos), a través del Kardex;
• Formación Profesional en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o
afines.
Nro. De Orden: 006

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO IV
(GERENTE DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO RURAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.26.2
Responsable de planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo territorial
e inversión pública con perfiles, estudios definitivos o expedientes técnicos y ejecución
de obras de infraestructura y su mantenimiento, en el radio urbano y rural del distrito
según el Reglamento Nacional de Construcciones, y de estudios y proyectos de
desarrollo urbanístico según el Reglamento Nacional de Edificaciones, y sus Normas
Técnicas para Habilitaciones Urbanas y Edificaciones, y disposiciones sobre ornato, y
Licencias de Construcción – Edificaciones.
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar actividades de
construcción, dotación, y mantenimiento de la infraestructura urbana y rural;
• Proponer y sustentar a la alta dirección, los Planes de Inversión en la ejecución de
obras públicas de acuerdo a los resultados del presupuesto participativo;
• Reglamentar y otorgar Autorizaciones, Certificados y Licencias de Construcción,
remodelación, refacción, demolición y declaratoria de fábrica; y desarrollo de
actividades comerciales, industriales y de servicio en el distrito;
• Formular Proyectos de Inversión Pública (PIP), en sus etapas de Pre Inversión,
Inversión y Post Inversión;
• Gestionar funciones inherentes a las obras públicas, por la modalidad de
Administración Directa, contrata y/o encargo, realizadas por la Municipalidad;
• Mantener el Archivo Técnico de Infraestructura Urbana Rural Pública;
• Organizar y ejecutar el saneamiento físico legal de predios tugurizados con fines de
renovación urbana o reconstrucción de áreas declaradas inhabitables;
• Formular y aprobar el documento de Liquidaciones Técnico-Contables de Obras;
• Efectuar y supervisar las valorizaciones de avance físico de obras, ampliaciones de
plazos y adicionales de obras;
• Coordinar, elaborar y supervisar la actualización de Catastro Urbano, e
identificación física, jurídica, fiscal y económica con órganos correspondientes;
• Participar en recepción y transferencia de obras de la entidad en las diferentes
modalidades: Administración directa, contratos, convenios y/o encargos;
• Regular el uso del espacio público y el armonioso diseño urbano, instalaciones en
vía pública y autorizaciones para ubicación de anuncios y avisos publicitarios;
• Dirigir las acciones de mantenimiento y conservación de bienes de dominio público,
excepto los que corresponden a otros organismos del Estado;
• Resolver la paralización de obra y/o demolición de la misma, si no tiene autorización
municipal respectiva, iniciando la sanción en base al RASA y al CUIS;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Resolutor en
atribuciones de su competencia, usando del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Título Profesional Universitario, Colegiado y Habilitado, o Grado Académico de
Bachiller y Grado de Maestría.
• Formación Profesional en Arquitectura o Ingeniería Civil.
Nro. De Orden: 007

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II
(SUBGERENTE DE OBRAS PÚBLICAS)
GRUPO OCUPACIONAL: EJECUTIVO (SP-EJ)
CÓDIGO: 13.1.6.8.28.4
Es el encargado de supervisar y orientar la ejecución de las obras y/o Proyectos de
Inversión Pública (PIP), así como de la recepción de las obras concluidas y proceder a su
liquidación física – financiera, tanto por Administración Directa como por Contrata,
verificando que se mantengan las condiciones y parámetros, así como el cronograma,
establecidos en el Estudio Definitivo o Expediente Técnico, buscando el mayor beneficio
de la población.
• Dirigir la Ejecución Física y Administrativa de Obras Públicas y Proyectos de
Inversión con declaratoria de viabilidad y expediente técnico aprobado;
• Apoyar en los Procesos y Procedimientos de Selección para la Contratación de la
Ejecución de Obras Públicas;
• Reportar avances de obras, información de ejecución: valorización del avance físico,
avance financiero, almacén de campo, maquinarias, equipos, incidencias;
• Presentar Informes sobre situaciones coyunturales que pudieran presentarse
durante la ejecución de las obras;
• Garantizar el personal técnico-administrativo, con maquinarias y equipos, para
ejecutar trabajos que permitan cumplir con las disposiciones precisadas por ley;
• Coordinar con las instituciones relacionados a la ejecución de obras, acerca de los
permisos, autorizaciones o compromisos que se requieran;
• Contar con "Cuaderno de Obra", legalizado para registrar ocurrencias de control en
el trabajo, avances, ingreso y salida de materiales y personal, horas, y otras;
• Planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar la ejecución de las obras
públicas municipales ejecutadas modalidades de administración directa;
• Planificar, dirigir ejecutar, controlar y evaluar ejecución de actividades del programa
de mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos;
• Programar uso de maquinaria pesada y equipo liviano propiedad de la entidad;
• Integrar la Comisión de Recepción de Obras de Habilitación Urbana, así como la
Comisión de Recepción de Obras Públicas;
• Presentar requerimiento de materiales, equipos, herramientas e insumos en la
ejecución de trabajos, para cumplir con Alcances, Cronogramas y Costos;
• Cautelar mano de obra, materiales, equipos, herramientas y servicios, para el
cumplimiento el Cronograma de Ejecución Física – Financiera de obra;
• Cautelar que recursos lleguen oportunas, de acuerdo a los requerimientos del
Expediente Técnico o Estudio Definitivo aprobado, salvo imprevistos;
• Cumplir con especificaciones contenidas en el Expediente Técnico o Estudio
Definitivo, modificación para ejecución satisfactoria, con informes técnicos;
• Ejecutar obras declaradas en emergencia, a pedido de la Alta Dirección;
• Realizar la entrega de terreno para la ejecución de obras públicas y elaborar el acta
correspondiente, formular el Acta de Recepción de Obras;
• Revisar y/o procesar liquidaciones técnicas contables de la obra, las memorias
descriptivas valorizadas y planos de replanteo;
• Coordinar con empresas de Servicios públicos obras de instalación de redes de
públicas, mantenimiento de la calzada, veredas y pavimentos en vías de Laredo;
• Administrar la documentación técnica y la planoteca de los proyectos a su cargo;
• Mantener el Archivo Técnico de Infraestructura Urbana Pública del distrito, Estudios
Viables y/o Expedientes Técnicos Municipales por especialidad;
• Interpretar normas y procedimientos sobre los procesos técnicos de ejecución de
obras y equipamiento, de las diversas modalidades de ejecución;
• Garantizar la ejecución de Obras, desde el inicio y hasta su Liquidación Técnica –
Financiera, supervisión y evaluación de las obras en ejecución;
• Preparar normas y procedimientos para establecer mecanismos que viabilicen el
proceso de liquidación técnica – financiera de obras por modalidades;
• Sistematizar los metrados de avance, cantidad de materiales y mano de obra usada
en la ejecución de PIP y calcular sus valorizaciones;
• Efectuar el control real de los avances de la ejecución de las obras y formular los
informes – o revisarlos según sea el caso o la modalidad de ejecución;
• Elaborar valorizaciones, verificar cronogramas de avance de obras, informes
técnicos, ampliaciones de plazo, y actas de recepción de obras;
• Verificar y controlar compatibilidad del expediente técnico y obras ejecutadas,
como requisito para la recepción de la obra de parte de los contratistas;
• Revisar, evaluar, aprobar y/u observar la Liquidación Técnico Financiera de las
Obras Concluidas y que cuenten con Acta de Recepción de Obra;
• Monitorear el cumplimiento los alcances, presupuestos, cronogramas;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor del
PAS, según el RASA, y el CUIS de la Municipalidad;
• Experiencia en jefaturas relacionadas no menor de dos (2) años
• CARGOS DE LOS SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR:
Nro. De Orden: 008

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
(JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL)
GRUPO OCUPACIONAL: DIRECTIVO SUPERIOR (SP-DS)
CÓDIGO: 13.1.6.4.10.3
Llevar a cabo el Control Gubernamental en la entidad de conformidad con lo dispuesto
en los artículos 6°, 7° y 8° de la Ley, promoviendo la correcta y transparente gestión de
los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y
operaciones, el logro de sus resultados, mediante la ejecución de los servicios de control
simultáneo y posterior, y servicios relacionados, con sujeción a los principios enunciados
en el artículo 9º de la Ley.
• Formular y proponer a la entidad, el presupuesto del OCI para su aprobación;
• Ejercer el Control Interno simultáneo y posterior, conforme a las disposiciones
establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental;
• Ejecutar los servicios de control y relacionados con sujeción a las Normas Generales
de Control Gubernamental y demás disposiciones de la CGR;
• Cautelar el debido cumplimiento de las normas de control y el nivel apropiado de
los procesos y productos a cargo del OCI en todas sus etapas;
• Comunicar oportunamente resultados de control a la CGR para su revisión de oficio,
de corresponder, luego de lo cual debe remitirlos al Titular de la entidad;
• Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan
indicios razonables de falsificación de documentos, debiendo informar al Ministerio
Público o al Titular, según corresponda, bajo responsabilidad;
• Elaborar Carpeta de Control y remitirla a la CGR para la comunicación de hechos
evidenciados durante el desarrollo del control posterior al Ministerio Público;
• Seguimiento de acciones que las entidades dispongan para la implementación
efectiva y oportuna de recomendaciones formuladas en el Control;
• Cumplir diligente y oportunamente, de acuerdo a la disponibilidad de su capacidad
operativa, con los encargos y requerimientos que le formule la CGR;
• Promover capacitación, el entrenamiento y desarrollo de competencias del Jefe y
personal del OCI a través de la Escuela Nacional de Control;
• Mantener en reserva y confidencialidad la información y resultados obtenidos en el
ejercicio de sus funciones;
• Promover y evaluar la implementación y mantenimiento del Sistema de Control
Interno por parte de la entidad;
• Otras que establezca la CGR.
• La Contraloría General de la República, define tanto su ingreso como su salida,
incluyendo la Carrera Profesional del Jefe de OCI.
• CARGOS DE LOS SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO:
Nro. De Orden: 009

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO IV
(JEFE DE OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA)
CÓDIGO: 13.1.6.6.12.4.
Es el responsable de aconsejar y orientar en asuntos de carácter jurídico-legal,
asegurando que los actos administrativos de la entidad, se ajusten a ley, sobre la base
de la interpretación de la normativa, responsable de dirigir, coordinar, evaluar y ejecutar
las acciones correspondientes a su competencia.
• Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional (POI), alineado y
articulado al PEI, y monitorear su Ejecución Presupuestal y resultados;
• Asesorar en temas Jurídico - Legal, administrativo, técnico y normativo;
• Proyectar Ordenanzas, Decretos, Dispositivos Legales, Acuerdos y Resoluciones
Municipales, a consideración del Alta Dirección, emitiendo Informes Legales;
• Emitir opinión jurídica – legal, respecto a recursos impugnativos, apelaciones,
reconsideraciones, documentos de la gestión institucional, aplicación y alcances de
normas legales y dispositivos municipales;
• Interpretar las Normas Legales y poner en conocimiento a los órganos ediles sobre
las modificaciones con implicancia municipal;
• Participar en la revisión de los contratos que incidan intereses de la Entidad;
• Elaborar, revisar y emitir opinión legal en convenios y contratos de la entidad;
• Organizar, sistematizar y actualizar el archivo de normas legales, la legislación
municipal, Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones, Decretos Municipales y demás;
• Asistir a las Sesiones de Consejo, con derecho a voz y sin voto;
• Efectuar Saneamiento Físico-Legal de Bienes e Inmuebles de la Municipalidad;
• Refrendar y Visar la Documentación del Concejo, Alcaldía y Gerencia Municipal;
• Formación Profesional en Derecho.
Nro. De Orden: 010

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
(SECRETARIA GENERAL)
CÓDIGO: 13.1.6.7.15.4.
La Secretaría General, es un Órgano de Segundo Nivel Jerárquico dependiente de la
Alcaldía, encargado de desarrollar y difundir la organización, dirección y control de las
directivas emanadas del Concejo Municipal, así como del Alcalde.
• Proponer Plan de Trabajo de su competencia, y programar su implementación;
• Citar a Regidores y Funcionarios, a Sesiones de Concejo Municipal;
• Brindar apoyo administrativo al Alta Dirección y a las Comisiones de Regidores;
• Concurrir a las Sesiones del Concejo Municipal, redactar y suscribir las Actas y
Acuerdo de Consejo, así como archivar y llevar la agende del Concejo Municipal;
• Proponer optimizar los Procesos del Sistema de Administración Documentaria;
• Proyectar Resoluciones de Alcaldía, y elaboración de Acuerdo, Ordenanzas y otros
dispositivos municipales de competencia;
• Dar fe de los actos del Concejo Municipal, y documentos de Alcaldía;
• Supervisar las actividades que desarrolla Trámite Documentario y Archivo General,
de acuerdo a la normatividad vigente;
• Transcribir Actas de Sesiones del Concejo y colaborar en Agenda de Sesión;
• Recibir, revisar, refrendar y tramitar expedientes autorizados por el Alcalde;
• Proyectar disposiciones municipales, que deben ser refrendados por el Concejo
Municipal y el Alcalde, de acuerdo a lo que estipula la normatividad vigente;
• Expedir y transcribir los Certificados y Constancias de carácter común y general
firmados y/o visados por el Alcalde;
• Establecer un diálogo interactivo con el usuario mediante el Portal Web de la
Municipalidad Distrital de Laredo, siendo éste el responsable de la información;
• Planear, organizar, y ejecutar la gestión documentaria y correspondencia oficial que
ingresan y egresan, a través del Sistema de Gestión Documentaria;
• Organizar y centralizar en una mesa de partes el trámite de la documentación -
expedientes que ingresan y salen de la Municipalidad;
• Registrar, derivar y agilizar el trámite de la documentación que ingresa a la entidad,
entre órganos, así como de la documentación que egresa de la entidad;
• Gestionar trámites oportunos y archivo de documentos de importancia edil;
• Grado Académico de Bachiller o Técnica básica con Certificados de Formación en las
Especialidades descritas.
• Formación Profesional en Derecho, Administración o Carrera Técnica afín.
• Capacitación afín al área funcional y en competencias relacionadas.
• Experiencia en cargos relacionados con la Alta Dirección en el Sector Público y/o
Privado no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 011

(JEFE DE OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS)
CÓDIGO: 13.1.6.7.17.4.
Es el responsable de planificar, organizar, gestionar, integrar y controlar los Sistemas
Administrativos de personal, económicos - financieros, contables, logísticos, etc. para el
desenvolvimiento y cumplimiento de actividades y metas operativas de los órganos
ediles, aplicando políticas orientadas a optimizar el manejo de los recursos.
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los Sistemas Administrativos:
Contabilidad, Tesorería, Personal, Abastecimiento y Control Patrimonial;
• Promover, dirigir, coordinar y supervisar actividades que desarrollan en
concordancia con los lineamientos de políticas y objetivos establecidos;
• Coordinar la elaboración del Calendario de Compromisos, Programación, Ejecución
y Evaluación Presupuestaria y la política de austeridad y racionalidad;
• Coordinar la Programación Mensual de Ingresos y Gastos, y su disponibilidad
financiera y presupuestaria respectiva;
• Establecer los lineamientos que permitan un soporte logístico, adecuado nivel de
inventario de materiales y repuestos, para funcionar;
• Garantizar la atención de los Servicios Generales, con oportuno mantenimiento que
avale el normal desarrollo de las actividades de la Municipalidad;
• Monitorear y supervisar Procesos de Selección - Modalidades de Adquisición, de
bienes, servicios, etc., procesos con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones;
• Vigilar se cumplan los Procesos de Personal y mejora del Clima Laboral;
• Aportar para elaboración de estructura de costos de servicios del TUPA;
• Informar de la situación económico-financiera de la Municipalidad;
• Formación Profesional en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniero
Industrial o afines.
Nro. De Orden: 012

CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMAS PAD II
(JEFE DE OFICINA DE INFORMÁTICA)
CÓDIGO: 13.1.6.7.22.4.
Planificar e implementar Sistemas de Información, y garantizar las TIC, brindando el
Soporte Técnico a los Equipos Tecnológicos, de manera que los órganos de la Entidad, se
beneficien de automatización de procesos, contribuyendo a la oportuna toma de
decisiones y a la optimización de la Gestión Municipal.
• Formular e implementar Políticas, PETI/PESI, evaluar normas, procedimientos,
directivas y planes en materia de TIC;
• Cumplir con los Lineamientos de la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e
Informática (ONGEI), y las Políticas del Sistema Nacional de Informática vigente;
• Promover y dirigir la innovación tecnológica de infraestructuras y plataformas
tecnológicas, así como en los sistemas de información y su suporte integral;
• Dirigir y supervisar el Desarrollo e Implementación de Sistemas de Información, e
Infraestructura Tecnológica y Procesos vinculados al Gobierno Electrónico;
• Aprobar y ejecutar Plan de Modernización y Plan de Desarrollo y Mantenimiento de
los Sistemas de Información, y el soporte técnico integral;
• Gestionar el Data Center, infraestructura, servidores físicos, virtualizados y/o en la
nube, operatividad, respaldo, acceso y seguridad de la información;
• Administrar las Redes de Datos y Comunicaciones, almacenamiento, seguridad de
información, servicios voz/datos y equipos, manteniendo de Base de Datos;
• Administrar integridad, confiabilidad, y seguridad en acceso y modificación de Base
de Datos, registro de modificaciones, autenticación de usuarios, auditoría;
• Sincerar Licenciamiento de Uso de Software, proponiendo alternativas técnicas;
• Supervisar implementación, y mantenimiento del Portal Web, y el Portal de
Transparencia, en el Plan Estratégico Nacional de Gobierno Electrónico;
• Evaluar y coordinar las políticas de acceso a internet y telefonía digital, catalogando
los privilegios de acceso y restricciones de los usuarios;
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado o Grado de Bachiller.
• Formación Profesional en Ingeniería de Sistemas, Computación, Informática o
afines.
Nro. De Orden: 013

(GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.23.4.
Es el responsable de planificar, coordinar, formular, aprobar, ejecutar y controlar lo
relacionado con el Fomento y la Promoción del Desarrollo Económico del distrito, la
actividad empresarial hacia la generación de recursos económicos – financieros,
propiciando las condiciones para generar la participación de la población y del Sector
Privado en el Desarrollo del Distrito, optimizando la gestión de la Comercialización y la
Promoción del Desarrollo Empresarial, Productivo agropecuario y turístico.
• Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar actividades de promoción del
Desarrollo Económico Local, y de la gestión estratégica de la comercialización;
• Promover las actividades de producción y comercialización, analizando las
condiciones de mercado para el desarrollo económico;
• Diseñar el Plan de Desarrollo Económico Local (PDEL), con actores económicos del
distrito, integrantes del Consejo de Desarrollo Económico Local;
• Concertar y coordinar acciones con el sector público y el privado, la elaboración y
ejecución de programas de apoyo al desarrollo económico local en el distrito;
• Proponer, formular, ejecutar y supervisar políticas de desarrollo de los sectores
empresarial, comercial, agropecuario y turístico del distrito, con MYPE;
• Promover instancias de coordinación y cooperación con municipalidades y el
gobierno regional para la promoción del desarrollo económico local;
• Coordinar acciones con gremios empresariales, asociaciones de productores,
turísticas, privados, propiciando asociativismo, la promoción y la cooperación;
• Realizar campañas para identificar MYPE e informales del distrito, y brindarle el
apoyo para su formalización, con criterios de simplificación administrativa;
• Establecer y regular estándares de calidad y servicio, respecto de los bienes y
servicios que los consumidores demandan;
• Mantener un registro de las MYPE del distrito, con Licencias de Funcionamiento -
Provisionales o Definitivas, consignando incumplimiento de normas técnicas;
• Elaborar planes de acción orientados a solucionar comercio ambulatorio;
• Fomentar programas y otros mecanismos para promover la competitividad de los
sectores más relevantes del distrito;
• Impulsar y fomentar el turismo local en coordinación con las organizaciones
públicas y privadas, gremios inmersos en la promoción del turismo;
• Mantener actualizados el inventario de recursos y atractivos turísticos;
• Promover foros, ferias y eventos de actividades productivas y turísticas;
• Formular y promover proyectos de fomento empresarial, emprendimientos
económicos y del empleo u otros inherentes a sus atribuciones;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control, en calidad de Órgano Resolutor en
atribuciones de su competencia, parte del PAS, según el RASA, y el CUIS Edil;
Nro. De Orden: 014

(GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.30.4.
Fomentar el desarrollo y bienestar social de la población del distrito, a través de los
servicios de Educación, Cultura, Juventud y Recreación y Deportes, Salud, Bienestar
Social, y fomento de una mejor calidad de vida para la población, con la Participación
Vecinal y Programas Sociales Alimentarios, la Defensa y Promoción de los Derechos
Humanos, asistencia y lucha contra la Violencia Familiar, desarrollo de capacidades para
resolver problemas, defensa y protección de los grupos sociales de mayor riesgo:
Madres, niños, adolescentes, adulto mayor, personas con discapacidad.
• Gestionar Programas Sociales y de Seguridad Alimentaria, para la población en
situaciones de extrema pobreza, así como a las organizaciones sociales de base;
• Gestionar protección, bienestar e integración de población más vulnerable,
brindándoles servicio de atención primaria de salud;
• Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar Planes y Programas de Formación
de Ciudadanía, y ejecución de actividades de Participación Vecinal;
• Actualizar el registro de organizaciones sociales de base, y demás, estableciendo y
promoviendo los canales de coordinación con la municipalidad;
• Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la administración de la
salud y el bienestar de la población en coordinación con la subgerencia;
• Coordinar con Subgerencia de Educación, Cultura, Juventud y Deporte la gestión de
las Bibliotecas, Casas de Cultura, Campos Deportivos y de Recreación;
• Coordinar con el Consejo de Coordinación Local Distrital y Juntas de Delegados
Vecinales, acciones estratégicas para la atención de población más vulnerable;
• Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que promuevan el bienestar,
la recreación y la integración social de la juventud local.
• Supervisar actividades relacionadas con la generación e implementación de políticas
de equidad de género y la igualdad de oportunidad para la mujer.
• Promover espacios de concertación a fin de coadyuvar objetivos institucionales;
• Ejercer Funciones de Fiscalización y Control como Órgano Resolutor en atribuciones
de su competencia, haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Formación Profesional en Ciencias Sociales, Educación o afines.
Nro. De Orden: 015

(GERENTE DE SERVICIOS PÚBLICOS LOCALES)
CÓDIGO: 13.1.6.8.41.4.
Es el responsable de servir como medio para conectar a vecinos, sociedad civil
organizada y la entidad, en torno a asuntos de interés público, por los servicios y el
despliegue de actividades de optimizar la Gestión Ambiental, a través de la Gestión de
los Residuos Sólidos, la Evaluación y Fiscalización Ambiental y el respeto por el Ornato y
las Áreas Verdes de dominio público, la Seguridad Ciudadana y Policía Municipal, al
servicio de la ciudadanía, la paz y el orden, la Defensa Civil y la Gestión del Riesgo de
Desastres, así como el Transporte y Tránsito del Distrito de Laredo.
• Liderar Gestión Ambiental, Seguridad Ciudadana, la Policía Municipal, Defensa Civil
y Gestión del Riesgo de Desastres, el Transporte y Tránsito del Distrito;
• Gestionar el Plan de Gestión Ambiental del distrito, Gestión de Residuos Sólidos,
Gestión de Áreas Verdes de dominio público, y el Ornato;
• Brindar condiciones de seguridad para el libre tránsito y uso de los espacios
públicos, en el desarrollo de las actividades cotidianas de la población;
• Promover la convivencia ordenada y pacífica, y la erradicación de la violencia, la
protección de la propiedad, contribuyendo a la prevención del delito y las faltas;
• Coordinar y supervisar los Procesos de Defensa Civil y Gestión del Riesgo de
Desastres en el distrito, de conformidad con la normatividad de la materia;
• Coordinar acciones de Gestión del Riesgo de Desastres en el distrito, en el Marco
Legal establecido por las Normas Técnicas emitidas por el CENEPRED;
• Coordinar la Gestión de Procesos Técnicos para la Preparación, Respuesta y la
Rehabilitación ante Riesgo de Desastres, en cumplimiento de Ley del SINAGERD;
• Velar por adecuada señalización de tránsito en la zona urbana del distrito, para su
cumplimiento por parte de los conductores y peatones;
• Prevenir accidentes de tránsito y conflictos en el cruce entre vehículos y/o
peatones, con mecanismos que aseguren la reducción de velocidad vehicular;
• Ejercer Funciones de Fiscalización y Control como Órgano Resolutor en atribuciones
de su competencia, haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Ambiental, Ingeniería Química o afines.
Nro. De Orden: 016

(GERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA)
CÓDIGO: 13.1.6.8.47.4.
Es el responsable de la orientación y la atención al contribuyente, así como, conducir los
procesos de registro, recaudación y fiscalización de las obligaciones tributarias, así como
de ejecutoria coactiva, y el establecimiento de políticas de gestión y aplicación de
estrategias, de optimización y simplificación administrativa, y efectividad del Sistema
Tributario Municipal, de acuerdo a las normas vigentes.
• Gestionar estrategias de Promoción la Cultura de Pago de Tributos, y propuestas de
política referentes a la recaudación, fiscalización y ejecución coactiva;
• Gestionar procesos de registro, recaudación y cobranza, fiscalización tributaria, y
ejecutoria coactiva, para incrementar los ingresos por tributos municipales;
• Determinar la cuantía de los tributos que deben pagar los contribuyentes;
• Supervisar la debida orientación y atención de los contribuyentes;
• Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia;
• Actualizar el Sistema de Administración de Rentas, registros de contribuyentes;
• Elaborar directivas de Administración Tributaria Municipal y Código Tributario;
• Pronunciarse sobre los reclamos tributarios, ejerciendo funciones resolutivas en
asuntos de su competencia, incluyendo conciliaciones con los contribuyentes;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Resolutor
como parte de las atribuciones de su competencia, según el RASA, y el CUIS;
• Generar resoluciones de sanción PAS, a la Subgerencia de Ejecución Coactiva,
órgano competente las sanciones forzosas, y el cobro de la Multa Administrativa y
No Administrativas, por el monto resultante de la adopción de las medidas;
• Formación Profesional en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería
Industrial, Ingeniería Sistemas, Derecho, o afines.
Nro. De Orden: 017

(JEFE DE UNIDAD DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE
INVERSIÓN)
CÓDIGO: 13.1.6.6.14.4
Es el responsable de la fase de Programación Multianual del Ciclo de Inversiones; de

verificar que la inversión se enmarque en el Programa Multianual de Inversiones (PMI);
seguimiento de las metas e indicadores previstos en el PMI, y monitorear el avance de la
ejecución de Proyectos de Inversión, sujeto al Sistema Nacional de Programación
Multianual y Gestión de Inversiones (orienta uso de los recursos públicos destinados a la
inversión para la efectiva prestación de servicios y la provisión de la infraestructura para
el desarrollo del país).
• Conducir desarrollo de fase de Programación Multianual del Ciclo de Inversiones de
la Entidad en el Marco Macroeconómico Multianual;
• Elaborar el Programa Multianual de Inversiones de la Entidad, en coordinación con
la Unidad Formuladora (UF) y Unidades Ejecutoras de Inversiones (UEI);
• Coordinar con las Oficinas de PMI (OPMI) de los Sectores del Gobierno Nacional,
según corresponda, para la consideración de la política sectorial en el PMI;
• Elaborar el Diagnóstico de las Brechas de Infraestructura o de Acceso a Servicios
Públicos y objetivos y los criterios de priorización para las inversiones;
• Proponer al Órgano Resolutivo criterios de priorización de Cartera de Proyectos,
continuidad de inversiones, y las brechas identificadas, a considerarse en el PMI;
• Comunicar a la DGPMI criterios de priorización, mediante registro en el Módulo de
Programación Multianual de Inversiones, de acuerdo al contenido del PMI;
• Actualizar Cartera de Inversiones para metas específicas, resultados, asociados a la
inversión, consistentes con objetivos de brechas identificadas y priorizadas;
• Coordinar e informar a la OPMI de los Sectores en lo que corresponda a la
responsabilidad funcional de cada Sector;
• Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados;
• Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones, realizando reportes en el
Sistema de Seguimiento de Inversiones;
• Realizar Evaluación ex Post de Proyectos de Inversión, que cumplan con criterios de
la DGPMI, cuyos resultados se registrarán en el Banco de Inversiones;
• Formación Profesional en Economía, Ingeniería Industrial o afines.
Nro. De Orden: 018

CARGO CLASIFICADO: RELACIONISTA PÚBLICO III
(JEFE DE UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL)
CÓDIGO: 13.1.6.7.16.4
Es el encargado de gestionar las actividades de comunicación y relaciones públicas,
actos protocolares de la entidad y la difusión de las obras y acciones de desarrollo, que
ejecuta la municipalidad en beneficio de la población, de manera que se informe al
público en general acerca de la gestión municipal, a través de un Plan de Medios.
• Planificar, organizar, dirigir y supervisar ceremonias, actos oficiales y protocolo en
los que el Alcalde o sus representantes participen;
• Planificar, organizar y supervisar el desarrollo e implementación de las estrategias
de comunicación interna y publicidad al externo de la municipalidad;
• Supervisar y coordinar acciones de relaciones públicas y de protocolo del Alcalde o
su representante, en la atención de actividades de la municipalidad;
• Formular los lineamientos estratégicos de comunicación y relaciones públicas, para
optimizar la imagen municipal hacia afuera, a través de un Plan de Medios;
• Promover la coordinación con otras instituciones, de manera que se genera una
relación estratégica con la municipalidad para beneficio del distrito;
• Realizar el diagnóstico situacional de la imagen municipal, para plantear un plan de
relanzamiento de imagen institucional y comunicaciones;
• Supervisar y aportar la elaboración de publicaciones impresas y electrónicas de la
entidad, y distribución de acuerdo a políticas de comunicación y austeridad;
• Coordinar con la Secretaría General, y Oficina de Informática, la actualización del
Portal Web Institucional, en relación a su diseño e información;
• Establecer y mantener coordinación con instituciones, transmitiendo la imagen y la
mística de la Municipalidad;
• Mantener informados al Alta Dirección sobre publicaciones relacionadas a la
entidad o sus funcionarios, generando un archivo físico de prensa escrita;
• Elaborar y estar al tanto del Calendario Cívico y fechas importantes de la entidad, y
liderar su celebración en función de su importancia;
• Establecer y mantener buenas relaciones con medios de comunicación social, así
como sus datos actualizados como parte del Plan Oficial de Medios;
• Emitir Notas de Prensa y Comunicados Oficiales, de la Gestión, coordinar con la Alta
Dirección, Conferencias de Prensa, con presencia de medios;
• Formular y poner en marcha estrategias de difusión y publicidad para potenciar la
imagen y mejorar posicionamiento de la entidad, de acuerdo a la política edil;
• Realizar funciones propias de su competencia, un banco fotográfico, edición de
boletines, revistas físicas o digital, para informar de las actividades ediles;
• Formación Profesional en Comunicación, Periodista o afines.
Nro. De Orden: 019

CARGO CLASIFICADO: CONTADOR III
(JEFE DE UNIDAD DE CONTABILIDAD)
CÓDIGO: 13.1.6.7.18.4
Es el responsable de conducir y ejecutar el Sistema de Contabilidad, realizando el

correcto registro de las operaciones financieras de la Entidad, en concordancia con las
normas y procedimientos vigentes para la gestión contable.
• Planear, organizar, dirigir y controlar actividades del Sistema Nacional de
Contabilidad, y sus procesos, de Integración Contable, el Análisis Financiero;
• Programar, organizar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de
Contabilidad Gubernamental y Evaluación Presupuestal de la Municipalidad;
• Mantener actualizados Libros Contables Principales y Auxiliares, generados por
operaciones económico-financieras, efectuando registros contables;
• Elaborar y presentar los Estados Financieros: el Balance General, el Estado de
Ganancias y Pérdidas, de acuerdo a los principios y normas contables;
• Informar a la Oficina de Administración, sobre la Situación Económica y Financiera
de la Entidad, a partir de los Registros Contables correspondientes;
• Formular, interpretar y sustentar a la Alta Dirección, los Informes y Análisis de
Cuentas de Gastos con Ratios Contables, de gestión económica financiera;
• Realizar el Control en la Ejecución de los Gastos y Conciliaciones Bancarias y
Registros Contables, con las unidades relacionadas;
• Efectuar Control Previo o Posterior, y análisis de documentación que sustentan las
rendiciones de cuentas por anticipos y encargos, revisar y visarlo;
• Verificar la correcta formulación y sustentación de documentación fuente para
Ejecución de Pagos, asumiendo responsabilidad solidaria con Tesorería;
• Verificar Liquidaciones de Impuestos y Aportaciones (retenciones de impuestos a la
Renta, EsSalud, ONP, AFP y otros);
• Controlar el fondo para pagos en efectivo y el fondo fijo para caja chica;
• Formular proyectos de calendarios de compromisos, manteniendo el control de la
liquidez presupuestal;
• Efectuar Arqueos de Caja de fondo rotativo de Caja Chica y especies valoradas;
• Efectuar Fase de Ejecución del Presupuesto en Etapa Devengado en el SIAF-GL;
• Coordinar con las Entidades Públicas relacionadas, referente al intercambio de
información de acuerdo a ley, en aspectos contables, financieros y tributarios;
• Racionalizar y Simplificar los Procedimientos Administrativos de la Unidad en
coordinación con Racionalización de la Oficina de Planificación y Presupuesto;
• Realizar y emitir las liquidaciones financieras de las obras culminadas en
coordinación con la Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano Rural;
• Aplicar los procedimientos contables en registro de las operaciones económico-
financieras, respetando los principios contables y obligaciones tributarias;
• Efectuar ajustes contables y reclasificaciones de cuentas en los libros contables;
• Organizar y proporcionar la información contable para la determinación de los
costos de los servicios públicos;
• Formación Profesional en Contabilidad.
Nro. De Orden: 020

(JEFE DE UNIDAD DE PERSONAL)
CÓDIGO: 13.1.6.7.20.4
Es el responsable de desarrollar las acciones del Sistema de Personal, se encarga de

administrar las actividades de potenciar el talento humano, desarrollando una óptima
fuerza laboral con altos niveles de eficiencia eficacia y honestidad en sus servidores,
altamente motivados y comprometidos con las metas y objetivos institucionales
procurando su capacitación y perfeccionamiento.
• Organizar, dirigir, monitorear y controlar el manejo administrativo – técnico y legal
de sus actividades en base al Sistema de Administración de Personal;
• Gestionar Procesos de Selección de Personal, por Modalidad, Procesos de
Inducción, Motivación, Evaluación de Personal, a través de Comité de Selección;
• Formular la Política de Administración del Personal, estrategias de motivación,
reglamento de promociones, ascensos, incentivos y estímulos de ley;
• Organizar y actualizar la información del Legajo del Personal y Escalafón;
• Monitorear con Planificación y Presupuesto, el Cuadro para la Asignación del
Personal (CAP) Provicional y el Presupuesto Analítico del Personal (PAP);
• Planificar y ejecutar el Proceso de Remuneraciones y Beneficios Sociales,
elaborando la Planilla de Haberes para Empleados y Obreros, de acuerdo a Ley;
• Desarrollar y ejecutar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP), obedecer a las
necesidades integrales de la entidad e incluirlo en el POI y el Presupuesto Anual;
• Promover Condiciones de Trabajo y recursos, Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, un adecuado Clima Laboral que facilite el logro de metas y objetivos;
• Coordinar con Contabilidad y Tesorería acerca de retenciones, contribuciones y
descuentos efectuados al personal;
• Coordinar, elaborar y ejecutar el Programa Anual de Vacaciones del personal;
• Tramitar nombramientos, contratos, ascensos, destaques, resignaciones, etc.;
• Controlar asistencia y permanencia del Personal, asumiendo actividades ediles;
• Informar a Planificación y Presupuesto, a Contabilidad, el monto por concepto de
planillas y obligaciones provisionales, cargas sociales, y gastos ocasionales;
• Elaborar, proponer y aplicar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), en calidad de
norma reguladora de las relaciones internas de la entidad;
• Gestionar Programas de Salud, Bienestar y Asistencia Social, e identificar y controlar
los factores de riesgos ocupacionales, previniendo las enfermedades;
• Emitir lineamientos técnicos para Elaboración de Manual de Perfiles de Puestos;
• Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar el plan de trabajo anual de la Unidad;
• Formular y ejecutar programas de motivación para el personal, orientado a
incentivar la actitud, incluyendo actividades de recreación e integración;
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología
o afines.
Nro. De Orden: 021

(SUBGERENTE DE LICENCIAS Y COMERCIALIZACIÓN)
CÓDIGO: 13.1.6.8.24.4
Es el responsable de administrar los procesos de entrega de Licencias Municipales de
funcionamiento a los establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios,
autorización municipal de publicidad exterior de los establecimientos comerciales y
autorizaciones por espectáculos públicos no deportivos, asimismo, podrá retirar dichas
licencias y autorizaciones en base a que no cumplan con los requisitos.
• Velar por cumplimiento de normativa relativas a las autorizaciones municipales;
• Proponer normas municipales respecto del acopio, expendio, almacenamiento y
comercialización de alimentos y bebidas, en concordancia con las normas;
• Coordinar Certificados de Zonificación y Compatibilidad de Uso, Autorizaciones y
Licencias de Funcionamiento para uso Comercial, Industrial y de Servicios;
• Normar y coordinar procedimientos referidos al Otorgamiento de Licencias de
Funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales y de servicios;
• Normar, opinar, instruir, verificar los procedimientos y requisitos para la Instalación
de Establecimientos que cuenten con Licencias de Funcionamiento;
• Normar, opinar, instruir, verificar procedimientos y requisitos para la Licencia de
Apertura de Funcionamiento, con la utilización de la vía pública;
• Normar, opinar, instruir, coordinar con Defensa Civil los procedimientos para
presentación de espectáculos públicos no deportivos en diversos escenarios;
• Promover la formalización de los mercados, establecimientos comerciales,
industriales y de servicio que carecen de Licencia de Funcionamiento;
• Fiscalizar el funcionamiento de los establecimientos comerciales, industriales y de
servicio, así como de los mercados de acuerdo a parámetros de salubridad;
• Mantener actualizada la Base de Datos de Establecimientos, Licencias de
Funcionamiento, notificaciones y supervisiones como parte del procedimiento;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor en
atribuciones de su competencia, y del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Experiencia en jefaturas relacionadas no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 022

(SUBGERENTE DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, AGROPECUARIA Y
TURÍSTICA)
CÓDIGO: 13.1.6.8.25.4
Es el responsable de promover, dirigir y coordinar el desarrollo de actividades
empresariales, agropecuarias y turísticas en el distrito de Laredo, a través de la
formulación, ejecución y control de políticas, proyectos y/o actividades productivas y
planes de desarrollo, para el desarrollo urbano, rural.
• Velar por cumplimiento de normativa relativas a las autorizaciones municipales;
• Elaborar el Plan de Desarrollo Empresarial, Agropecuaria y Turístico del distrito,
considerando los diversos grupos de interés y su participación e impacto;
• Promover e impulsar las actividades empresariales del distrito, en los sectores de
producción y servicios, propiciando el desarrollo económico local;
• Identificar oportunidades de inversión e iniciativa privada en convenios con agentes
económicos privados de los diversos sectores;
• Promover la consolidación de las MYPE productivas y comercializadoras existentes,
con enfoque de competitividad empresarial a través de mercados;
• Proponer políticas, programas y proyectos para promover e impulsar iniciativas de
competitividad productiva local con alcance, cronogramas y presupuestos;
• Promover, fomentar y promocionar el desarrollo del turismo, priorizando las zonas
de desarrollo turístico, y MYPE relacionadas;
• Desarrollar Programas de Capacitación diversos en coordinación con entidades
especializadas, para generar competencias de desarrollo y empleo productivo;
• Proponer suscripción de convenios o acuerdos de cooperación interinstitucional
técnica con entidades públicas o privadas, Cámara de Comercio, ONG y otras;
• Mantener actualizada la Base de Datos de empresarios de micro empresa de los
sectores de empresa, agropecuaria y turística para la toma de decisiones;
Nro. De Orden: 023

CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO III
(SUBGERENTE DE DESARROLLO URBANO RURAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.27.4
Es el encargado de programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar y evaluar los
procesos de acondicionamiento territorial y habilitación urbana, conforme al
Reglamento de Acondicionamiento Territorial y Desarrollo Urbano Sostenible, Ley
Orgánica de Municipalidades, alineados con los Planes Urbanos Aprobados
• Formular el Plan de Desarrollo Urbano (PDU), sujeto al PDU Nacional, y al Plan de
Acondicionamiento Territorial, con Estimación de Riesgos;
• Organizar y ejecutar el PDU, a nivel de actividades de acuerdo al Cronograma,
acompañando de acciones de promoción y control para su cumplimiento;
• Presidir la Comisión Técnica, con carácter vinculante el otorgamiento o no de una
autorización o Licencia de Habilitación Urbana y Edificación;
• Mantener un Catálogo de estudios viables y/o expedientes técnicos ediles;
• Instruir, y controlar los procesos de habilitaciones urbanas, subdivisión de terrenos,
independización de predios rústicos en áreas de expansión urbana;
• Emitir informes de conformidad de zonificación de uso de suelo y vías en áreas
urbanas y expansión, habilitación para comercios, industrias y servicios;
• Cautelar entrega de aportes reglamentarios provenientes de las habilitaciones
urbanas, la instalación de mobiliario urbano en la vía pública y señalización;
• Supervisar las obras de habilitación urbana y participar en su recepción, en
coordinación con la Subgerencia de Obras Públicas;
• Visar planos y opinión técnica en los asuntos relacionados a su competencia;
• Coordinar, ejecutar y supervisar los procedimientos sobre adjudicaciones de
terrenos de propiedad fiscal para fines urbanos, de acuerdo a las normas;
• Formalizar registral, transferencias de terrenos por adjudicación, y de ésta a su
favor de terceros; e incluirlos o retirarlos – del Patrimonio y Plano de Terrenos;
• Administrar los bienes inmuebles de propiedad edil y efectuar acciones legales de
saneamiento en coordinación con la Unidad de Control Patrimonial;
• Instruir en los procedimientos sobre Certificado de Parámetros Urbanísticos de
terrenos urbanos y rústicos, y de independización de edificaciones urbanas;
• Presidir la Comisión Calificadora de Proyectos de Edificaciones Urbanas;
• Elaborar proyectos y/o diseños urbanos arquitectónicos menores de plazas,
parques, bermas, áreas verdes, en apoyo a la comunidad;
• Proyectar Normas sobre autorizaciones, inscripción, derechos, licencias de
Habilitaciones Urbanas, Construcción Edificaciones, Remodelación, Demolición de
Inmuebles y Declaratorias de Fábrica, Ubicación y Avisos Publicitarios, etc.;
• Coordinar con la Subgerencia de Fiscalización Tributaria, la entrega de la
información predial obtenida en campo, sobre una Base Catastral;
• Propiciar el Ordenamiento Urbano en distrito, promoviendo el Uso Equilibrado y
Racional del suelo urbano y contribuyendo a eficiencia funcional y productiva;
• Procesar la Información Catastral, en base a la validación en campo, e integrar la
información resultante de la Actualización Catastral;
• Organizar, proponer y dirigir actividades de optimización del Catastro Integral, con
la implementación de un Sistema de Información Catastral;
• Velar por la Conservación de los bienes de patrimonio histórico monumental;
• Controlar, coordinar y calificar las intervenciones urbanas arquitectónicas,
edificaciones y espacios públicos dentro de la jurisdicción;
• Regular y autorizar extracción y acarreo de materiales de construcción en los lechos
del río;
• Mantener actualizada la Base de Datos de Autorizaciones de Establecimientos,
Licencias de Funcionamiento, notificaciones y supervisiones;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor,
atribuciones de su competencia, haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
Nro. De Orden: 024

CARGO CLASIFICADO: SUBGERENTE DE PROYECTOS
(ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II)
CÓDIGO: 13.1.6.8.29.4
Es el encargado de trabajar con el Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones INVIERTE.PE y realiza funciones de Unidad Formuladora
establecidas por la normatividad de dicho Sistema, es responsable de elaborar las fichas
técnicas y los estudios de pre inversión requeridos, y de su aprobación o viabilidad,
cuando corresponda; así como también la elaboración de los estudios de pre inversión,
expediente técnico o documentos equivalentes correspondientes.
• Formular el Plan de Trabajo para la elaboración de Fichas Técnicas y Estudios de Pre
Inversión, que la Subgerencia en calidad de Unidad Formuladora;
• Aplicar contenidos, metodologías y parámetros de formulación, aprobados por la
DGPMI, o por los sectores, para la formulación y evaluación de PIP;
• Formular y suscribir los estudios de pre inversión, considerando los parámetros y
normas técnicas del Sistema, y registrarlos en el Banco de Proyectos;
• Responsable de fase de formulación y evaluación del Ciclo de Inversión, del
Invierte.pe, propuestas de inversión para alcanzar metas establecidas en la PMI;
• Elaborar fichas técnicas y estudios de pre inversión, proyectos de inversión,
viabilidad, los recursos para la operación y mantenimiento y su financiamiento;
• Administrar la documentación generada en la formulación de fichas técnicas o
estudios de pre inversión, o de Perfiles y Expedientes Técnicos;
• Elaborar o evaluar Estudios de Impacto Vial para Proyectos de Edificación;
• Actualizar los Proyectos de Inversión y las Inversiones de Optimización, de
Ampliación Marginal, de Reposición y de Rehabilitación (IOARR);
• Declarar la viabilidad de los PIP, parte de la formulación de proyectos, en el marco
de la normatividad vigente dentro de sus competencias;
• Formular y supervisar los estudios definitivos o expedientes técnicos, sobre todo
cuando no sean realizados por el personal de la Municipalidad;
• Elaborar los TDR, para contratación de un profesional externo, en la formulación de
estudios de pre inversión, perfiles y expedientes técnicos, el desarrollo del estudio
definitivo, expediente técnico u otro documento equivalente;
• Participar en la programación de los proyectos de obras públicas a ejecutarse,
conforme a las prioridades y políticas institucionales;
• Elaborar Fichas Técnicas para Estudios de Pre Inversión, la concepción técnica y el
dimensionamiento de los Proyectos de Inversión, y su viabilidad;
• Recibir los proyectos declarados viables por la UPMI, que se incorporan al Banco de
Proyectos de Obras Públicas y elaboran los expedientes técnicos respectivos;
• Aprobar y dar conformidad a los Estudios y Expedientes Técnicos elaborados en la
Unidad Formuladora o de aquellos contratados con terceros;
• Participar del Presupuesto Participativo, brindando información y soporte,
relacionado a la formulación de los Proyectos, de acuerdo a su competencia;
• Verificar que se cuenta con el saneamiento físico legal para la implementación del
PIP, cuando corresponda, a efectos de asegurar su sostenibilidad;
• Experiencia en jefaturas relacionadas no menor de dos (2) años
Nro. De Orden: 025

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN III
(SUBGERENTE DE EDUCACIÓN, CULTURA, JUVENTUD Y
DEPORTES)
CÓDIGO: 13.1.6.8.31.4
Es el responsable de organizar, dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas
con el desarrollo social integral de niños y jóvenes en los ámbitos de la Educación, la
Cultura y los Deportes de Laredo, en concordancia con el PDMC y el respectivo PEI.
• Formular los planes y programas de reforzamiento, en materia de educación,
cultura, y promoción del deporte local en niñez y juventud;
• Participar en el Diseño y Evaluación del Proyecto Educativo Local (PEL), como
Consejo Participativo, en coordinación con la UGEL de la jurisdicción;
• Proponer, coordinar, supervisar y evaluar Políticas y Actividades en Educación;
• Promover, monitorear y evaluar Proyectos Educativos de Desarrollo Humano y
Sostenible, actividades deportivas que propicien el desarrollo integral de niños;
• Planificar, organizar y ejecutar los Servicios de Biblioteca Municipal, con bibliografía
actual y propiciando campañas de promoción de lectura;
• Impulsar una cultura cívica de respeto a los bienes públicos del distrito, de
mantenimiento, limpieza y de conservación, en mejora del ornato distrital.
• Promover, organizar y sostener actividades de arte y cultura, con talleres, la
formación de grupos musicales folklóricos, de espectáculos culturales y otros;
• Promover la protección y difusión del patrimonio cultural, y la defensa de los
monumentos arqueológicos, de historia y arte;
• Fomentar producción artística y acercar a niños y jóvenes las artes, organizando
exposición de pintura, escultura, fotografía, grupos de danzas;
• Promover prácticas de actividades deportivas y recreativas en niñez y juventud;
• Organizar, ejecutar y evaluar actividades técnico – pedagógicas y culturales, sobre
todo en los jóvenes del distrito, a través del fomento de los deportes.
• Promover la Cultura de Preservación del Medio Ambiente y Práctica del Deporte y la
Recreación de la niñez y juventud;
• Gestionar políticas, programas, proyectos y actividades para la formación de la
juventud y su desarrollo integral, en educación, cultura, deporte, recreación;
• Contar con un registro de organizaciones juveniles e incentivar el liderazgo de los
jóvenes en los espacios públicos, así como su participación activa;
• Formación Profesional en Educación, Ciencias Sociales o afines.
Nro. De Orden: 026

(SUBGERENTE DE SALUD Y PROGRAMAS SOCIALES)
CÓDIGO: 13.1.6.8.32.4
Es el encargado de planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas
con el desarrollo de la Salud y el Bienestar Social del Ciudadano, enfatizando actividades
inclusivas en la Oficina Municipal de Personas en Discapacidad, actividades estratégicas
en el Centro Integral del Adulto Mayor, y en el desarrollo de Programas Sociales como el
Vaso de Leche, aportando en el desarrollo de acciones sociales de la Municipalidad en
beneficio de la comunidad, y en concordancia con el PDMC y el PEI.
• Gestionar el desarrollo de actividades de prevención, protección, y de asistencia
para la recuperación y rehabilitación de la salud;
• Proponer y sustentar, organizar, ejecutar y controlar programas prevención social
de violencia y delincuencia;
• Gestionar el desarrollo de actividades de bienestar social para los ciudadanos, en
mejora de la calidad de vida de la población de mayor vulnerabilidad y riesgo (niños,
adolescentes, gestantes y adulto mayor, personas en discapacidad);
• Proponer, ejecutar y monitorear programas de apoyo a jóvenes en situación de
riesgo de conductas adictivas, violencia y conflicto familiares, pandillaje;
• Efectuar la evaluación sanitaria a personas que soliciten el servicio, emitiendo
carnet de sanidad y otros certificados correspondientes;
• Planificar, dirigir y regular el desarrollo de actividades de control de la tenencia
responsable de animales menores de compañía;
• Coordinar las acciones de salud integral en el ámbito local;
• Promover proyectos de infraestructura sanitaria y equipamiento, impulsando el
desarrollo tecnológico en la salud, en el ámbito distrital de Laredo;
• Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia;
Licencias de Funcionamiento, notificaciones y supervisiones;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor,
atribuciones de su competencia, haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Medicina, Psicología
o afines.
Nro. De Orden: 027

(SUBGERENTE DE PARTICIPACIÓN VECINAL Y SERVICIO AL
CIUDADANO)
CÓDIGO: 13.1.6.8.36.4
Es el responsable de gestionar actividades relacionadas con el desarrollo de la
Participación Real de los Vecinos, a partir de obtener desde la Unidad Local de
Empadronamiento (ULE), información de la población del distrito, de manera que se
puedan aplicar estrategias en beneficio de la comunidad necesitada, en concordancia
con el PDMC y el PEI, así, desarrollar un trabajo integral y articulado como Defensoría
Municipal del Niño y del Adolescente (DEMUNA), promoviendo, facilitando, y
fortaleciendo espacios para brindar servicios hacia la comunidad, tales como el Registro
Civil y el Divorcio Administrativo Municipal.
• Proponer y ejecutar un Plan Anual de Actividades y Programas de Participación
Vecinal, que incluyen políticas y estrategias para promover y apoyar la participación
vecinal en el desarrollo local;
• Gestionar actividades de servicio al ciudadano, en la mejora de la calidad de vida de
la población de mayor vulnerabilidad y riesgo (niños y adolescentes);
• Proponer y ejecutar programas que promuevan la participación activa en la solución
de los problemas del distrito, a través de mecanismos de participación;
• Gestionar las Organizaciones Sociales del distrito, en el Reglamento de Registro
Único de Organizaciones Sociales (RUOS), para la participación vecinal;
• Desarrollar promoción vecinal y apoyar iniciativas de organizaciones vecinales,
facilitando coordinación con las diferentes instancias técnicas de la Entidad;
• Establecer canales de coordinación con instituciones que trabajan defensa de los
derechos humanos para poblaciones vulnerables del distrito;
• Organizar a los vecinos y apoyarlos en elección de sus representantes, a través de
procesos democráticos y transparentes.
• Promover la organización de la Sociedad Civil para generar una participación activa
en el Presupuesto Participativo, en beneficio del distrito;
• Apoyar al Comité Distrital de Seguridad Ciudadana, Juntas de Delegados Vecinales y
Asociaciones Acreditadas por la municipalidad;
• Capacitar a las Organizaciones y Junta de Delegados Vecinales Comunales;
Licencias de Funcionamiento, notificaciones y supervisiones realizadas;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor y
atribuciones de su competencia, con uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Formación Profesional en Antropología, Sociología, Administración, Derecho, o
afines.
Nro. De Orden: 028

(SUBGERENTE DE GESTIÓN AMBIENTAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.42.4
Es el responsable de la gestión del medio ambiente, operaciones de gestión de residuos
sólidos, áreas verdes y saneamiento ambiental, mantenimiento de infraestructura y
ornato, el mejoramiento y conservación de las áreas verdes del distrito; así como en el
diseño de las estrategias de gestión de la calidad ambiental y desarrollo integral
sustentable del distrito, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la población, a
través del medio ambiente.
• Elaborar Plan de Gestión Ambiental, buscando mitigar impactos negativos;
• Elaborar el Plan de Áreas Verdes del distrito, y actualizar el Inventario;
• Establecer medidas de mitigación, o compensación de los efectos ambientales
negativos, que alteren el ambiente o la salud pública del distrito;
• Determinar situaciones ambientales que pongan en riesgo el adecuado Manejo de
los Residuos Sólidos y el cuidado de las áreas verdes en el distrito;
• Gestionar programas de desarrollo y embellecimiento de áreas verdes;
• Ejecutar acciones para recuperación y ampliar áreas verdes de uso público;
• Proponer, programar y ejecutar campañas de forestación y reforestación.
• Desarrollar política para el aprovechamiento sostenido de recursos naturales;
• Desarrollar el Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental (PLANEFA), en
calidad de Entidad de Fiscalización Ambiental (EFA), y registrar en Portal OEFA;
• Actuar en calidad de Órgano Instructor, en cumplimiento de las normas del PAS, de
fiscalización administrativa en materia de Manejo y de los Residuos Sólidos;
• Ejercer las Funciones de Fiscalización y Control en calidad de Órgano Instructor, y
atribuciones en uso del PAS, según el RASA, y el CUIS de la Municipalidad;
• Brindar Servicio de Recolección, Acopio, Carga, Almacenamiento y Disposición Final
de Residuos Sólidos;
• Desarrollar las acciones y procesos para la elaboración, ejecución y actualización del
Plan de Gestión de Residuos Sólidos (PGRS) del Distrito;
• Planificar, formular, ejecutar y evaluar el Programa de Segregación en la Fuente y
Recolección Selectiva de Residuos Sólidos para su valorización;
• Gestionar el Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Vehículos y Equipos,
Abastecimiento para garantizar la operatividad de la flota de recolección;
• Planificar, formular o actualizar el Estudio de Caracterización para Residuos Sólidos,
para optimizar Gestión, y la mejora de Políticas Públicas Ambientales;
• Implementar y ejecutar acciones referentes a las Normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo en Limpieza Pública y Mantenimiento de Áreas Verdes;
• Formación Profesional en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química, Ingeniería
Industrial, Biología o afines.
Nro. De Orden: 029

(SUBGERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICÍA
MUNICIPAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.4
Es el responsable de planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades
relacionadas con la Seguridad Ciudadana y la Policía Municipal. Ejerce sus funciones y
competencias en concordancia con lo dispuesto en la Orgánica de Municipalidades, la
Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana (Consejo Nacional de Seguridad
Ciudadana – CONASEC), y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N° 012-
2003-IN, y la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, otras
normas competentes en la municipalidad.
• Planificar, organizar, monitorear y evaluación el Plan Distrital de Seguridad
Ciudadana, como parte del CODISEG, y en concordancia con el PNSC;
• Proponer y elaborar Normas y Directivas de Seguridad Ciudadana al CODISEG;
• Establecer Sistema de Seguridad Ciudadana, con participación de Sociedad Civil y
PNP, Serenazgo, Vigilancia Ciudadana, Rondas Urbanas, Campesinas, etc.;
• Organizar Servicio de Serenazgo cuando lo crea conveniente;
• Cumplir funciones de Secretario Técnico del CODISEG, encargado de coordinar el
cumplimiento de sus acuerdos, con los diversos sectores e instituciones;
• Coordinar con los sectores involucrados y participación de la ciudadanía la ejecución
del Plan Distrital de Seguridad Ciudadana;
• Planificar, organizar y ejecutar acciones preventivas de vigilancia y patrullaje
integrado, en coordinación con la PNP, para garantizar la seguridad de vecinos;
• Coordinar conjuntamente con la PNP el cumplimiento de sus funciones, como la
elaborar en forma conjunta el Mapa del Delito y Zonas Inseguras del distrito;
• Planificar, organizar, dirigir y monitorear planes y proyectos y campañas de
prevención de la violencia y delito que conlleven al bienestar común del distrito;
• Difundir las medidas y acciones sobre seguridad ciudadana y evaluar su impacto,
con la comunidad en coordinación con el responsable de Imagen Institucional;
• Participar en Operativos de Fiscalización y Control, en Ejecución Coactiva que
programe la GAT, brindando protección y seguridad a los intervinientes;
• Proporcionar apoyo en seguridad para ejecución de actividades ediles;
• Planificar, organizar y velar por la integridad de los bienes inmuebles públicos y
privados en el ámbito distrital;
• Implementar y ejecutar normas de Seguridad Ocupacional y Salud en el Trabajo en
el desarrollo de sus actividades, dispuestos por la Unidad de Personal;
• Apoyar en la Ejecución de Operativos o llamados para cautelar el cumplimiento de
las disposiciones Municipales, de las distintas unidades orgánicas ediles;
atribuciones del PAS, según el RASA, y el CUIS de la Municipalidad;
• Tomar acciones temporales, en base a la decisión Como Órgano Instructor o en
espera de la decisión del Órgano Resolutor, considerando el RASA y el CUIS;
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado, o Título Técnico, Militar,
Oficial o Sub Oficial de la Policía Nacional del Perú.
• Formación Militar o Policía Nacional del Perú (PNP), Administración o afines.
Nro. De Orden: 030

(SUBGERENTE DE DEFENSA CIVIL Y GESTIÓN DEL RIESGO DE
DESASTRES)
CÓDIGO: 13.1.6.8.45.4
Es el responsable de conducir y supervisar los procesos de Defensa Civil y Gestión del
Riesgo de Desastres, adoptando medidas que faciliten preparación, respuesta y
rehabilitación ante riesgo de desastres, el control permanente de los factores de riesgo
en la población de Laredo, para una ayuda oportuna en casos de emergencia o desastres
de toda índole.
• Ejecutar acciones relacionadas con Procesos e Instrumentos de la Gestión del
Riesgo de Desastres, en base al SINAGERD, y al PLANAGERD;
• Formular el Plan Operativo de Emergencia, de Contingencia, y otros Protocolos;
• Coordinar y brindar apoyo técnico en el desarrollo de acciones del Grupo de Trabajo
Edil y Plataforma de Defensa Civil para Gestión del Riesgo de Desastres;
• Organizar e implementar el Centro de Operaciones de Emergencias Local (COEL),
encargado del monitoreo de peligros, emergencias y desastres;
• Planificar, organizar y mantener operativo el Sistema de Alerta Temprana;
• Organizar Brigadas Operativas de Emergencias y Rehabilitación de Defensa Civil
Municipal, en coordinación con el INDECI;
• Proponer y ejecutar el Plan de Capacitación en Defensa Civil, para autoridades,
colectividad y promover acciones en prevención y atención de desastres;
• Promover, organizar y ejecutar la ejecución de simulacros y simulaciones en el
ámbito del distrito, en coordinación con el INDECI;
• Elaborar el Mapa de Peligros, Vulnerabilidad y Riesgos, el Plan de Usos del Suelo
ante Desastres, en coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto;
• Suministrar al SINAGERD, información histórica, técnica, de vulnerabilidad, riesgos,
sobre escenarios del riesgo de desastres y evaluación de daños;
• Coordinar el establecimiento de los mecanismos necesarios de preparación para la
atención a la emergencia con el apoyo del INDECI, en peligro inminente;
• Actualizar inventario de recursos de gestión del riesgo de desastres y almacenes
para la recepción y custodia de material;
• Coordinar e impulsar que los órganos de la entidad, incorporen e implementen en
su gestión, los componentes y procesos de la gestión del riesgo de desastres;
• Planear, dirigir, y conducir las acciones de Gestión del Riesgo de Desastres en el
distrito, en el marco legal establecido por el CENEPRED;
atribuciones en uso del PAS, según el RASA, y el CUIS de la Municipalidad;
• Formación Profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o
afines.
Nro. De Orden: 031

(SUBGERENTE DE TRANSPORTE Y TRÁNSITO)
CÓDIGO: 13.1.6.8.46.4
Es el responsable de la regulación organización, dirección, el servicio de transporte
público especial de pasajeros en vehículos menores del distrito de Laredo, en
concordancia con los planes de desarrollo urbano y autoridades, así como de las
actividades de señalización y semaforización, y el control del servicio de transporte.
• Planificar, proponer y hacer cumplir normas que regulen Servicio de Transporte
Público de Pasajeros en Vehículos Motorizados y No Motorizados Distritales;
• Planificar, organizar y mantener los Sistemas de Señalización y Semáforos, y regular
el Tránsito Urbano de Peatones y Vehículos;
• Emitir autorización de Transporte Público de Pasajeros en Vehículos Menores, en el
ámbito del distrito de Laredo;
• Verificar y controlar el cumplimiento de la Constatación de las Características de
Vehículos Menores que prestan el Servicio;
• Proponer proyectos de Mejora Sostenible del Transporte y Tránsito, en el corto,
mediano y largo plazo, teniendo en consideración la normatividad vigente;
• Promover el conocimiento de las Normas de Educación y Seguridad vial;
• Mantener el Ordenamiento del Tránsito y la Libre Circulación vial;
• Dirigir, organizar y supervisar Cuerpo de Inspectores Municipales de Transporte;
• Programar, coordinar y ejecutar Planes de Formación y Capacitación al Personal y
Cuerpo de Inspectores de modo que su actuación sea profesional y calificada;
• Ordenar, archivar, actualizar el Registro Municipal de Vehículos Menores;
• Realizar Operativos de Control a fin de Promover el Cumplimiento de las
Ordenanzas Municipales vigentes en materia de Transporte y Tránsito;
• Otorgar Licencias para la Circulación de Vehículos Menores y demás de acuerdo a lo
establecido en la normatividad vigente;
• Controlar que el servicio de transporte se preste con Vehículos Habilitados y
conforme a las características y especificaciones técnicas;
• Coordinar con Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Policía Nacional del Perú, el
apoyo para la ejecución de operativos;
• Verificar y supervisar que los Inspectores Municipales de Transporte, cumplan con
sus funciones y disposiciones de acuerdo a la normatividad vigente;
• Controlar que el Conductor esté debidamente registrado y en un adecuado estado
de aseo y presentación personal;
• Resolver los Recursos de Reconsideración en la Materia de su Competencia;
• Ejecutar y controlar acciones educativas, preventivas y promocionales de seguridad
vial en coordinación con Educación, Cultura, Juventud y Deportes;
• Establecer y aplicar sanciones que regulan la Prestación de Servicio de Transporte
Público especial en Vehículos Menores;
atribuciones haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, o afines.
Nro. De Orden: 032

(SUBGERENTE DE RECAUDACIÓN Y CONTROL TRIBUTARIO)
CÓDIGO: 13.1.6.8.48.4
Es el responsable de administrar el Proceso de Recaudación y Control de la Deuda

Tributaria en materia de gestión de la cobranza ordinaria, verificando el cumplimiento
de las obligaciones tributarias municipales, con sujeción a la Ley de Tributación
Municipal, el Código Tributario y la normatividad vigente y aplicable.
• Gestionar Proceso de Recaudación de las Deudas Tributarias y estados de sus
contribuyentes y no Tributaria generadas como parte de la Cobranza;
• Gestionar el proceso de orientación, recepción, clasificación, registro en la base de
datos y el cálculo de actualización del valor predial y sus tributos, y otros;
• Mantener actualizada información de cuentas corrientes de contribuyentes en
relación a recaudación y control del cumplimiento de obligaciones tributarias;
• Llevar a cabo el proceso técnico para determinación de las tasas y el régimen
tributario de arbitrios municipales, y cálculo de la deuda tributaria;
• Organizar, mantener, custodiar y conservar los Valores Tributarios emitidos, que
forman parte del Archivo de Declaraciones Juradas de los Contribuyentes;
• Realizar Seguimiento a los Contribuyentes para Proponer Estrategias de Cobranza
para inducir e incentivar al pago puntual de la Deuda Tributaria;
• Emitir, supervisar y controlar el proceso de notificación de documentos, valores,
resoluciones diversas y comunicaciones de contenido tributario;
• Transferir a Ejecución Coactiva, los Valores Tributarios de Cobranza Vencidos, cuyas
deudas tributarias y no tributarias, se encuentren en calidad de exigibles;
• Tramitar, aprobar y controlar Fraccionamiento de Deudas Tributarias parte del
Proceso, notificar las Resoluciones de Aprobación de Aplazamiento de la Deuda;
• Coordinar la Conciliación de los Ingresos Tributarios, multas o deudas generadas por
retrasos en sus pagos, con Tesorería, y saldos deudores con Contabilidad;
• Informar a la GAT sobre los niveles de recaudación y el estado de las deudas de los
contribuyentes o infractores de obligaciones no tributarias;
Industrial, Derecho, o afines.
Nro. De Orden: 033
(SUBGERENTE DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA)
CÓDIGO: 13.1.6.8.49.4
Es el responsable de planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las
acciones de Fiscalización Tributaria con el objetivo de propiciar una conducta de
responsabilidad tributaria y reducir la evasión, fiscalizando la veracidad de la
información de las declaraciones juradas, detectando omisos y evasores de tributos, a
fin de ampliar progresivamente la base tributaria, cautelando el cumplimiento de la
normatividad municipales administrativas
• Organizar y ejecutar operaciones de fiscalización a los contribuyentes y predios,
detectando y registrando a los omisos y subvaluadores en el registro;
• Mantener actualizado el Padrón de los Contribuyentes Tributarios, así como de los
Beneficiarios de Exoneración e Inafectación Tributaria del impuesto predial;
• Dirigir y controlar las acciones de Fiscalización Tributaria y las cobranzas en general
en coordinación con los Órganos pertinentes;
• Supervisar la eficiencia y eficacia en la aplicación de las normas tributarias, para
lograr una mejor recaudación;
• Planear, ejecutar, supervisar y controlar Campañas y Estrategias de fiscalización
para cumplimiento de obligaciones tributarias, y ampliar la base tributaria;
• Programar, dirigir, coordinar y controlar actividades de fiscalización destinadas a
detectar la omisión y/o subvaluación de los impuestos tributarios;
• Gestionar Resoluciones de Multas Tributarias por la omisión y/o subvaluación a la
Declaración Jurada y/o Liquidación de Tributos de Fiscalizaciones efectuadas;
• Registrar su estado de los contribuyentes que estén en condición de No Habido, y
proyectar la Resolución Gerencial para registro y actualizar la Base de Datos;
• Revisar Declaraciones Juradas de Impuestos presentadas por los contribuyentes y
registradas en la entidad, para determinar la correcta aplicación de Tributos;
• Coordinar con Desarrollo Urbano Rural, actualización de la información predial en
campo, sobre Base Catastral, para determinación base imponible tributaria;
• Fiscalizar a los beneficiarios de exoneraciones e in-afectaciones tributarias;
• Efectuar atención de trámites administrativos que se encuentren establecidos en el
TUPA, conforme al ámbito de su competencia y normatividad vigente;
• Proponer, coordinar y ejecutar las normas de control interno aplicables, así como
mejoras en los procesos y procedimientos de su competencia;
• Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia a través
de Directivas, Reglamentos y otros Documentos de Gestión interna;
• Efectuar seguimiento de principales contribuyentes y mayores deudores a fin de
asegurar el cumplimiento del pago de sus obligaciones tributarias;
• Efectuar acciones a orientadas a detectar omisos, subvaluadores e infractores de las
obligaciones tributarias municipales;
atribuciones haciendo uso del PAS, según el RASA, y el CUIS;
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado o Título Superior No
Universitario.
Industrial, Derecho, afines o Carrera Técnica relacionada.
Nro. De Orden: 034

CARGO CLASIFICADO: EJECUTOR COACTIVO
(SUBGERENTE DE EJECUCIÓN COACTIVA)
CÓDIGO: 13.1.6.8.50.4
Es el responsable de planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar el
Proceso de Ejecución Coactiva de las cobranzas de obligaciones tributarias y no
tributarias de los contribuyentes, garantizando a los obligados el derecho a un debido
procedimiento coactivo; de conformidad con T.U.O. de la Ley N° 26979 – Ley de
Procedimiento de Ejecución Coactiva, D.S. N° 018-2008-JUS. En concordancia con su
Reglamento el D.S. N° 069-2003-EF.
• Programar, coordinar, ejecutar Cobranza Coactiva y Acciones de Coerción a la
Recuperación del Cobro de Adeudos Tributarios y multas administrativas;
• Emitir medidas coercitivas anticipadas, en peligro salud o seguridad pública, en
casos en que se vulneren las normas sobre urbanismo o zonificación;
• Exigir la obligación y cumplimiento coercitivo de Resolución Administrativa o
Tributaria, Órdenes de Pago y deuda por cuotas de amortización de deudas;
• Practicar procedimiento de notificación a obligados de pago deudas tributarias y no
tributarias, conforme a normatividad, registrándolo en expediente;
• Efectuar actos de coerción para cobro o ejecución de obras, suspensiones,
modificación o destrucción que provengan de actos administrativos;
• Controlar y gestionar la cobranza de la deuda tributaria y no tributaria en etapa
coactiva, así como mantener calificada la deuda sujeta a cobranza coactiva;
• Verificar la exigibilidad de la obligación tributaria y no tributaria materia de
ejecución coactiva;
• Iniciar el Procedimiento de Ejecución Coactiva de las obligaciones tributarias y no
tributarias, registrar y custodiar actuaciones realizadas en procedimiento;
• Disponer los embargos, tasación, remate de bienes y otras medidas cautelares, a fin
de hacer cumplir las obligaciones de naturaleza tributaria y no tributaria;
• Ejecutar embargos en forma de intervención en recaudación, información o
administración de bienes según Ley;
• Establecer la tasación y remate de los bienes embargados, los que se ejecutará de
acuerdo a las normas del Código Procesal Civil;
• Trabar medidas cautelares con las que se obtendrá el recupero de la suma
adeudada, que garantice el pago de las deudas administrativas y tributarias;
• Llevar registro de actas de embargo y de bienes embargados, incluyendo actas de
ejecución forzosa en aquellas obligaciones no tributarias;
• Realizar las notificaciones de cobranza coactiva a los contribuyentes con deuda
vencida, de acuerdo al ordenamiento jurídico;
• Motivar las Resoluciones como parte del procedimiento de ejecución coactiva de
obligaciones tributarias y no tributarias;
• Proceder al levantamiento de las medidas cautelares una vez cumplida con la
obligación del contribuyente;
• Disponer suspensión del Procedimiento de Ejecución Coactiva;
• Suspender el proceso coactivo de obligaciones tributarias y no tributarias en función
a lo dispuesto en T.U.O. de Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva;
• Emitir el informe a la Gerencia de Administración Tributaria para la realización del
proceso de quiebre de valores, con causal de cobranza onerosa y dudosa;
• Ejecutar garantías otorgadas a favor de la entidad, y exigir las costas y gastos
incurridos, para lo cual se realiza la liquidación de las costas conforme a Ley;
• Participar en operativos de cumplimiento de la normatividad, así como Ordenanzas
Municipales de diversa naturaleza y que sean de su competencia;
• Administrar expedientes coactivos de obligaciones tributarias y no tributarias, y
liquidar el importe a pagar por gastos y costas procesales de acuerdo a ley;
• Informar a la Gerencia de Administración Tributaria sobre el desempeño de los
procesos a su cargo y proponer mejoras de ser el caso;
• Ejecutar en calidad de órgano competente las sanciones forzosas, y cobro de la
multa administrativa, y monto de adopción de sanciones no pecuniarias y sin
perjuicio de regulado por Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva;
• Ejecutar las sanciones administrativas no pecuniarias o complementarias;
• CARGOS DE LOS SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA:
Nro. De Orden: 035

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO II
(PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL)
GRUPO OCUPACIONAL: ESPECIALISTA (SP-ES)
CÓDIGO: 13.1.6.5.11.5
De acuerdo al Art. 29° de Ley N° 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades, la
Procuraduría Pública Municipal, es la representación y defensa de los intereses y
derechos municipales, se ejercitan a través del Órgano de Defensa Judicial conforme a
ley, que está a cargo de procuradores públicos municipales y el personal de apoyo.
• Proponer y formular su Plan de Trabajo legal de su competencia, de acuerdo a la
normatividad vigente, y programar su implementación - ejecución;
• Formular y proponer lineamientos, directivas y planes en materia de su
competencia y en relación a sus unidades orgánicas - funcionales;
• Representar y defender a la entidad, ante órganos jurisdiccionales, el Ministerio
Público, Policía Nacional, Tribunal Arbitral, Centros de Conciliación y otros;
• Ejercitar recursos legales en defensa de los derechos e intereses de la entidad;
impulsar acciones destinadas a la consecución de la reparación civil;
• Coordinación con los funcionarios municipales, el cumplimiento y ejecución de las
sentencias contrarias a los intereses de la Municipalidad;
• Solicitar informes, y todo el apoyo de los órganos de la Municipalidad; así como de
cualquier otra entidad pública para el ejercicio de su función;
• Informar al Concejo Municipal; al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, los
procesos judiciales en defensa de derechos e intereses de la entidad;
• Resolver por delegación los asuntos de su competencia, que específicamente le
sean encomendados, dando cuenta de sus acciones al superior jerárquico;
Nro. De Orden: 036

(RESPONSABLE DE PROGRAMA DEL VASO DE LECHE (PVL))
CÓDIGO: 13.1.6.8.35.5
Es el responsable de la Planificación, organización, ejecución y control del sistema de
atención alimentaria de la población focalizada como pobre y extremo pobre según lo
establecido en las normas que rige este Programa.
• Gestionar actividades de atención alimentaria de grupos vulnerables del distrito y
de mayor depresión económica, beneficiarios de población materno infantil;
• Elaborar y mantener actualizado el Padrón de beneficiarios del PVL de acuerdo a la
normatividad vigente;
• Monitorear y controlar la vigencia de las Juntas Directivas de las organizaciones
sociales de base del distrito;
• Promover mayor conocimiento mediante la capacitación de las organizaciones
sociales de base a norma, utilidad y beneficios de la ración alimentaria del PVL;
• Programar, elaborar y solicitar el requerimiento para la compra de los insumos
alimenticios la Unidad de Abastecimiento de la municipalidad;
• Recepcionar, almacenar y distribuir insumos alimenticios a las organizaciones de
base reconocidas por la entidad y de acuerdo al padrón de beneficiarios;
• Programar y empadronar por semestre el proceso de inscripción y selección de
beneficiarios focalizados en los sectores vulnerables del distrito;
• Registrar y reportar “Gastos e Ingresos”, la “Ración Mensual Distribuida”, en PVL
para ser remitidos vía internet al OCI en los plazos que rige la normatividad;
• Elaborar, actualizar y reportar información semestralmente al Instituto Nacional de
Estadística e Informática, acerca de los beneficiarios atendidos por el PVL;
• Actualizar y Registrar el ingreso de los Beneficiarios al PVL en el Sistema RUBPVL
para ser remitidos de forma semestral al MIDIS;
• Supervisar y monitorear preparación y consumo de la ración alimenticia en las
organizaciones sociales de base a fin de mejorar servicio que brinda programa;
• Custodiar los documentos y archivos a fin de rendir cuenta del origen de los
insumos adquiridos que sustenten el servicio de atención del PVL;
• Elaborar el Plan Operativo de su competencia y participar en el presupuesto del
mismo, a fin de evaluar logros y dificultades de las actividades ejecutadas;
• Elaborar los Pedidos y Comprobante de Salida – PECOSA, en la distribución de los
insumos alimenticios de acuerdo al Padrón de los Beneficiarios vigentes;
• Sistematizar la Información del Programa y proponer la mejora de procesos, a
través del uso de los Sistemas de Información para mejorar el registro y control;
• Por encargo asumirá funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.
• Título Profesional Universitario o Superior No Universitario.
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, o afines, o
Carrera Superior Técnica relacionada.
• Capacitación especializada afines al área funcional y en competencias relacionadas.
• Experiencia Profesional no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 037
(RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
(ULE))
CÓDIGO: 13.1.6.8.37.5
Es quien responde a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social (MIDIS) – y el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH), en
coordinación con los alcances establecidos por la DOF (Dirección de Focalización de
Focalización), de la Dirección General de Focalización (DGFO).
• Aplicar la Ficha Socioeconómica Única u otros instrumentos de recojo de datos en
hogares, de acuerdo con documentos técnicos establecidos por DGFO;
• Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU u otros
instrumentos de recojo de datos en su jurisdicción;
• Encargada de digitación de la información contenida en los instrumentos de recojo
de datos debe verificar que lo digitado sea íntegro y consistente;
• Participar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS;
• Solicitar a DOF asistencia técnica para el fortalecimiento de capacidades de ULE;
• Impulsar y promover la adecuada y oportuna atención a las solicitudes de CSE
presentadas por las personas solicitantes;
• Implementar estrategias de difusión de determinación ante la ciudadanía, así como
las estrategias de atención a la ciudadanía que remita el MIDIS;
• Formación Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Derecho, o afines, o
Carrera Superior Técnica relacionada.
Nro. De Orden: 038

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
(RESPONSABLE DE LA DEFENSORÍA MUNICIPAL DEL NIÑO Y DEL
ADOLESCENTE (DEMUNA))
CÓDIGO: 13.1.6.8.38.5
La DEMUNA, es un servicio encargado de proteger y promover los derechos de los niños,
y adolescentes en la jurisdicción de la municipalidad. Considerada en la Ley Orgánica de
Municipalidades como una función de las Gobiernos Locales, a cargo de su
implementación y sostenimiento, garantizando las condiciones requeridas.
• Promover acciones de prevención y atención de situaciones de vulneración de
derechos de niños y adolescentes fortalecimiento relaciones con su familia;
• Difundir e informar los derechos y deberes de las niñas, niños y adolescentes;
• Efectuar conciliación extrajudicial, emitiendo actas constituyen título ejecutivo en
materia de alimentos, tenencia y otros, no resueltas por instancia judicial;
• Disponer la apertura de cuentas de consignación de pensión de alimentos derivada
de los acuerdos conciliatorios que haya celebrado;
• Promover la inscripción de nacimientos y solicitarla en caso de orfandad o
desprotección familiar, con conocimiento de la autoridad competente;
• Promover la obtención del Documento Nacional de Identidad, coordinando con el
RENIEC y las Oficinas de Registro Civil de las Municipalidades;
• Promover el reconocimiento voluntario de niños y adolescentes, elaborar actas de
compromisos si alguno de los padres solicite dicho reconocimiento;
• Comunicar o denunciar las presuntas faltas, delitos o contravenciones en contra de
niñas, niños y adolescentes, a las autoridades competentes;
• Ejercer la representación procesal en los procesos por alimentos y filiación, según lo
establecido en el Código Procesal Civil;
• Comunicar a las autoridades competentes las situaciones de riesgo o desprotección
familiar que sean de su conocimiento.
• Actuar en el procedimiento por riesgo de desprotección familiar;
• Colaborar en procedimientos de desprotección familiar a solicitud de autoridad;
• Formación Profesional en Derecho y afines.
Nro. De Orden: 039

(RESPONSABLE DE REGISTRO CIVIL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.39.5
Registro Civil, es el responsable de organizar, coordinar, dirigir y supervisar la
organización de los Registros Civiles, el control y evaluación de las actividades
relacionadas con los hechos vitales producidos en el distrito de Laredo, así como las
estadísticas correspondientes de acuerdo a la legislación vigente y normas del Registro
Nacional de Identificación, su Reglamento y modificatorias.
Son funciones y atribuciones, del Registro Civil las siguientes:
• Planear, programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar las actividades de
Registros del Estado Civil - Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de
Identificación y Estado Civil y su reglamento de inscripciones aprobado por D.S. N°
015-98-PCM, normas conexas y modificatorias;
• Remitir Cuadros Estadísticos de Nacimientos, Defunciones, Divorcios, Inscripciones
Extemporáneas, Rectificaciones, Filiaciones, Reconocimiento, Reconstitución,
Cancelación, Inutilización y Reposición para RENIEC, ESSALUD, ONP, Poder Judicial y
otras instituciones;
• Remitir los Cuadros Estadísticos de Matrimonios y Divorcios al Instituto Nacional de
Estadística e Informática - INEI;
• Remitir el Certificado de Nacido Vivo a RENIEC y el Informe Estadístico de Nacidos
Vivos al Hospital de Laredo del Ministerio de Salud y los Certificados de Defunción a
la Gerencia Regional de Salud;
• Realizar la inscripción virtual del registro de nacimientos, extemporáneos,
matrimonios, defunciones, expidiendo sus respectivas partidas;
• Registrar los reconocimientos administrativos, notariales y judiciales, expidiendo las
partidas correspondientes;
• Realizar, por delegación del alcalde, matrimonios ordinarios o comunitarios en su
jurisdicción, inscribiéndolos y expidiendo las partidas correspondientes;
• Expedir certificados/constancia de no inscripción de matrimonio, viudez, filiación y
otros a solicitud de los interesados;
• Expedir copias certificadas de documentos registrados en el archivo de la Sección y
que sean de interés público;
• Elaborar reportes estadísticos del flujo operacional de los registros civiles;
• Elaborar la información estadística de población a nivel distrital y brindar la
información a los organismos que corresponda conforme a Ley;
• Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su competencia;
• Título Profesional Universitario, o Superior No Universitario.
• Formación Profesional en Derecho, o Carrera Superior Técnica relacionada.
Nro. De Orden: 040

(RESPONSABLE DE DIVORCIO ADMINISTRATIVO MUNICIPAL)
CÓDIGO: 13.1.6.8.40.5
Divorcio Administrativo es responsable de ejecutar el procedimiento no contencioso de
la separación convencional y divorcio ulterior dispuesto por Ley N° 29227.
Son funciones y atribuciones, del Divorcio Administrativo las siguientes:
• Ejecutar el Procedimiento no Contencioso de la Separación Convencional y Divorcio
Ulterior dispuesto por Ley N° 29227 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 009-2008-JUS, verificando cumplimiento de los requisitos;
• Realizar las notificaciones de los actos administrativos que forman parte del
procedimiento de separación convencional y divorcio ulterior;
• Representar al Alcalde en la Audiencia Única;
• Elaborar el Proyecto de la Resolución de Separación Convencional y de la Resolución
de Disolución de Vínculo Matrimonial;
• Elaborar los partes que disponen la Inscripción de la Disolución del Vínculo
Matrimonial en el registro correspondiente;
• Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su competencia;
• Formación Profesional en Derecho y afines.
Nro. De Orden: 041

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
(RESPONSABLE DE ÁREA TÉCNICA MUNICIPAL (ATM) PARA LA
GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE AGUA Y SANEAMIENTO (GSAS))
CÓDIGO: 13.1.6.8.43.5
Es un Profesional con experiencia en promover la formación de los Operadores
Especializados y Organizaciones Comunales Prestadoras de Servicio de Saneamiento en
el Ámbito Rural, con la finalidad de asegurar la sostenibilidad de los servicios de
saneamiento (JASS, Comités u otras formas de organización), así como monitorear,
supervisar, fiscalizar y brindar asistencia y capacitación técnica.
• Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de
conformidad con la normativa sectorial;
• Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los
servicios de saneamiento del distrito;
• Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito
de ser el caso;
• Promover la formación de organizaciones comunales para la administración de los
servicios de saneamiento, autorizarlas y registrarlas, y generar información sectorial
de acuerdo con la Ley Marco;
• Disponer medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de
los servicios de saneamiento, respecto del incumplimiento de las obligaciones de las
organizaciones comunales;
• Resolver los reclamos de los usuarios en segunda instancia, de corresponder;
• Brindar asistencia técnica a los prestadores de los servicios de saneamiento, de su
ámbito de responsabilidad. Para la realización de dicha asistencia, la ATM puede
contar con el apoyo del Gobierno Regional;
• Monitorear los indicadores para la prestación de los servicios de saneamiento del
ámbito rural;
• Las demás que establezca el Ente Rector en la normativa sectorial.
• Formación Profesional en Ingeniería Ambiental, Química, Sanitaria o afines.
Nro. De Orden: 042

(RESPONSABLE DE UNIDAD DE GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE
SANEAMIENTO DE LAREDO (UGESSAL))
CÓDIGO: 13.1.6.9.51.5
Encargado de promover, planificar, organizar, dirigir, ejecutar, controlar, fiscalizar y
evaluar las actividades relacionadas con la prestación Servicios de Saneamiento regular
de: Servicios de Agua Potable, Alcantarillado Sanitario y Tratamiento de aguas residuales
domésticas.
• Promover, gestionar, planificar, programar, ejecutar, supervisar y garantizar el
óptimo funcionamiento de los Servicios de Saneamiento y su Sostenibilidad;
• Elaborar el Reglamento de Prestación de Servicios de Saneamiento del distrito;
• Actualizar el Plan Tarifario de Prestación de servicios de acuerdo a las normas
vigentes, con una Estructura de Costos de Operación y Mantenimiento;
• Programar, planificar, organizar, dirigir y ejecutar Campañas de Educación Sanitaria,
enfatizando el uso racional y eficiente del agua;
• Mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicios de
saneamiento en el distrito, así como el padrón de los usuarios;
• Imponer sanciones y multas frente a infracciones a las normas, reglamentos y
directivas de los servicios de saneamiento, así como medidas correctivas;
• Atender las emergencias presentado en la infraestructura de los servicios de
saneamiento;
• Proponer mejoras en procesos y procedimientos, parte de la mejora continua;
• Elaborar oportunamente informes del ámbito de su competencia para la rendición
de cuentas del resultado de gestión del servicio de saneamiento;
• Planificar y realizar la operación y mantenimiento de la infraestructura de los
servicios de saneamiento como son: redes de agua, alcantarillado y Planta de
Tratamiento de Aguas Residuales de forma oportuna;
• Llevar los registros y control de mantenimiento preventivo y correctivo de los
vehículos, maquinaria y equipos;
• Autorizar y supervisar las instalaciones de servicios de agua y alcantarillado;
• Monitorear la micro medición de agua a negocios que lo utilicen como fuente
principal del servicio;
• Atención de reclamo con respecto a los servicios de saneamiento;
• Las demás que establezca en el ámbito de su competencia y en coordinación con el
Ente Rector en la normativa sectorial.
• Título Profesional Universitario, relacionado con la Especialidad, colegiado y
habilitado.
• Formación Profesional en Ingeniería Ambiental, Química, Sanitaria o afines.
• Experiencia en trabajos relacionados no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 044

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO III
CÓDIGO: 13.1.6.6.12.5
• Supervisar y ejecutar actividades de carácter técnico y jurídico – legal dentro del
área de su competencia;
• Supervisar labor del personal profesional bajo su jurisdicción, garantizando los
resultados de su competencia.
• Dictaminar proyectos de Dispositivos Jurídico – legales;
• Interpretar y emitir opinión jurídico legal y por escrito, en relación a convenios y/o
contratos en los que intervenga la Municipalidad;
• Formular proyectos de contratos o convenios de orden provincial, regional y
nacional en las que intervenga la Entidad Edil;
• Asesorar en aspectos de la especialidad;
• Formular normas – directivas de carácter jurídico legal, para la entidad;
• Participar en la formulación de política de carácter jurídico y garantizar el aspecto
legal y normativo;
• Supervisar y opinar respecto de actividades de procesamiento de expedientes de
carácter técnico y legal;
• Evaluar y aprobar informes de carácter técnico legal administrativo;
• Brindar asesoramiento especializado a las diferentes unidades orgánicas de la
Entidad en asuntos de carácter jurídico – legal;
• Redactar informes sobre los expedientes que se les encarga;
• Atender a los interesados en los expedientes que han presentado;
• Puede corresponderle participar en eventos provinciales, regionales, nacionales e
internacionales en representación de la Municipalidad;
• Otras, materias de su competencia, que se le encargue y de acuerdo a ley.
• Experiencia en labores afines en el Sector Público y/o Privado en conducción de
equipos humanos – de carácter técnico legal, no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 044

CARGO CLASIFICADO: ANALISTA DE SISTEMAS PAD I
CÓDIGO: 13.1.6.7.22.5
• Supervisar y ejecutar de actividades en estudio de factibilidad para la aplicación de
los Sistemas de Información y Tecnologías de Información.
• Trabajar en Interacción con su Inmediato Superior y con las diversas Unidades
Orgánicas en la determinación de requerimientos y soluciones de optimización.
• Participar de la elaboración de los Planes Estratégicos de Tecnologías y Sistemas de
Información para el desarrollo informático de la entidad;
• Planificar, dirigir, ejecutar y controlar sus actividades relativas a su función de
Informática;
• Diseñar, desarrollar e implementar el Sistema de Información Integral Institucional,
a fin de tener un mejor control sobre el manejo de los recursos;
• Organizar, normar e implementar la Base de Datos de la Entidad;
• Garantizar el funcionamiento, utilización de los equipos y sistemas existentes
implementados o por implementarse dentro de la entidad;
• Controlar la entrega oportuna de la información a los diferentes Órganos Ediles
cuando sean requeridos; así como brindarles soporte técnico;
• Desarrollar políticas, implementar acciones y métodos de trabajo para garantizar la
seguridad, mantenimiento e integridad de la información Edil.
• Investigar la utilización de las computadoras y formular planes de trabajo para el
Desarrollo de los Sistemas de Información;
• Planear la disponibilidad de los Recursos Informáticos en la cantidad a fin de poder
cumplir los requerimientos de los proyectos de Desarrollo de Sistemas;
• Otras, materias de su competencia, que se le encargue y de acuerdo a norma.
• Formación Profesional en Ingeniería de Sistemas, Computación, Informática o
afines.
• Conocimientos intermedios de Ofimática y software de Desarrollo de Sistemas.
• Experiencia en Desarrollo e Implementación de Sistemas de Información no menor
de tres (3) años.
Nro. De Orden: 045
CARGO CLASIFICADO: CONTADOR II
CÓDIGO: 13.1.6.7.18.5
• Supervisar y ejecutar actividades complejas de contabilidad.
• Supervisar la labor de personal profesional y técnico.
• Dirigir y ejecutar las actividades del Sistema de Contabilidad y la Ejecución del
Presupuesto Edil, de acuerdo al Sistema de Contabilidad Gubernamental y demás
dispositivos vigentes;
• Participar en la formulación y determinación de la política del Sistema de
Contabilidad en la entidad;
• Dirigir, ejecutar y coordinar la formulación de los Estados Financieros e informes
contables;
• Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables, presupuestales con
las unidades orgánicas de la entidad y proporcionar información financiera que
permita tomar decisiones oportunamente;
• Supervisar y verificar el llenado de los Libros Contables, principales y auxiliares de la
entidad, mediante un Sistema de Información;
• Elaborar, analizar y presentar oportunamente el Balance General, Estados de
Gestión y la información para la cuenta General de la República a la Contaduría
Pública de la Nación;
• Revisión de las Liquidaciones financieras, como parte de la Comisión Anual de
Inventarios;
• Supervisar actividades de Cuenta Corriente Consolidaciones, Cuadros de Costo y
otros documentos similares, emitir informes sobre los Recursos de la Entidad;
• Asesorar y orientar sobre métodos, normas, formatos y otros dispositivos propios
de Sistema de Contabilidad;
• Conciliar las Cuentas Corrientes de Contribuyentes, en forma mensual con la
Administración Tributaria;
• Elaborar, procesar y presentar oportunamente los Estados Financieros de la
Entidad, de acuerdo a los plazos establecidos en los instructivos contables de la
Contaduría Pública de la Nación;
• Revisar y visar la documentación sustentatoria de las rendiciones de cuentas
recibidas (viáticos, recibo de egresos, cajas chicas, convenios y otros.)
• Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulen el sistema de
Contabilidad y Tesorería;
• Formación Profesional en Contabilidad.
Nro. De Orden: 046
CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5
• Ejecutar Actividades Especializadas de los Sistemas Administrativos de apoyo para la
Gestión Edil.
• Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico – auxiliar.
• Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo y aplicando
metodologías de trabajo, normas y procedimientos de los diferentes Sistemas de la
Administración Pública;
• Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia;
• Clasificar la documentación y ejecutar el Proceso de Evaluación;
• Revisar y estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos;
• Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que
ingresan o salen de la entidad y a la unidad orgánica en la que se encuentre;
• Participar en la programación de actividades, su ejecución o monitoreo;
• Efectuar exposiciones técnicas – documentadas, y participar en comisiones y
reuniones especializadas;
• Elaborar diversos documentos administrativos, como Informes, Memorandum,
Cartas, Circulares y otros;
habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería
• Capacitación especializada afines las competencias relacionadas.
• Conocimiento de Software Informático de Gestión Administrativa Pública.
• Experiencia Profesional no menor de dos (2) años.
• Experiencia en trabajos relacionados no menor de un (1) año.
Nro. De Orden: 047

CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5
• Ejecutar y coordinar actividades especializadas de los Sistemas Administrativos de
apoyo en la Entidad;
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo I, diferenciándose en la
mayor complejidad y responsabilidad;
• Generalmente supervisa la labor de personal Profesional, técnico auxiliar.
• Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema Administrativo
respectivo y evaluar su ejecución;
• Proponer normas y procedimientos técnicos;
• Asesorar en aspectos de su especialidad;
• Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos;
• Coordinar la programación de actividades;
• Efectuar charlas y exposiciones relacionadas con su especialidad;
• Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su especialidad;
• Puede corresponderle participar en la formulación de políticas de la gestión;
• Participar en la programación de actividades;
• Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia;
• Redactar y elaborar documentos administrativos tales como: (Informes,
Memorandum, Cartas, Circulares y otros).
habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería
Nro. De Orden: 048

CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5
• Dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los Sistemas
Administrativos de apoyo;
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo II, diferenciándose en la
• Supervisa la labor de personal Profesional.
• Supervisar y coordinar la aplicación de los procesos técnicos del Sistema
Administrativo respectivo;
• Coordinar y conducir la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos,
directivas y otros relacionados con la especialidad;
• Asesorar y absolver consultas técnico administrativas y sobre la normatividad del
área;
• Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reformas de métodos,
procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad;
• Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo;
• Efectuar labores de capacitación y adiestramiento;
• Representar a la entidad en reuniones y comisiones sectoriales;
• Emitir informes técnicos especializados;
• Participar en la formulación de políticas sectoriales;
• Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicación de la normatividad y
emitir informes técnicos;
• Absolver consultas relacionadas con el ámbito de su competencia.
habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, u otro
similar relacionado con la especialidad.
• Experiencia en trabajos relacionados no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 049
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5
• Planificar, dirigir, coordinar y supervisar actividades especializadas de los sistemas
administrativos de apoyo de la Alta Dirección, tanto administrativas como de
Gobierno Local;
• Actividades similares a las de Especialista Administrativo III, diferenciándose en la
• Supervisar labores de personal Profesional.
• Planificar y dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos técnicos del
Sistema respectivo;
• Dirigir la formulación y ejecución de la normatividad, evaluando los resultados y
proponiendo las modificaciones y/o actualización correspondiente;
• Asesorar a las entidades del sector público y absolver consultas de carácter integral
de su especialidad;
• Dirigir, coordinar y supervisar investigaciones y/o estudios de proyectos técnicos de
su especialidad;
• Dictar charlas y conferencias propias del área de su competencia y participar en la
programación de actividades de capacitación;
• Representar a la entidad en reuniones y comisiones de carácter multisectorial o en
eventos nacionales;
• Presentar informes técnicos relacionados con la especialidad;
• Participar y/o coordinar la formulación de políticas de su especialidad;
• Asesorar y absolver consultas técnico administrativas y sobre la normatividad del
área;
• Título Profesional Universitario, relacionado con la especialidad, Colegiado y
Habilitado.
• Formación Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, u otro
similar relacionado con la especialidad.
• Experiencia en trabajos relacionados no menor de cuatro (4) años.
• Experiencia en el Manejo de los Sistemas Administrativos de Gestión Pública.
Nro. De Orden: 050

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN II
CÓDIGO: 13.1.6.8.47.5
• Ejecutar actividades especializadas de investigación, análisis y aplicación de leyes
tributarias.
• Analizar contratos, proyectos y expedientes de consulta relacionadas con asuntos
tributarios, elaborando el informe técnico respectivo;
• Participar en la elaboración de la normatividad de carácter especializado para
programas de fiscalización tributaria;
• Proyectar resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios, multas y
similares;
• Absolver consultas de carácter técnico relacionadas con su especialidad;
• Puede corresponderle formar parte de equipos de trabajos para la organización y
coordinación de actividades tributarias especializadas;
Industrial, Ingeniería Sistemas, Derecho, o afines.
Nro. De Orden: 051

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO II
CÓDIGO: 13.1.6.8.00.5
• Ejecutar y coordinar proyectos y estudios especializados de ingeniería;
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Proyectar y dirigir obras de ingeniería especializada;
• Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del área de su
especialidad y competencias funcionales;
• Estudiar presupuestos de proyectos de obras, estableciendo prioridades en su
ejecución;
• Formular Proyectos de Inversión para la ejecución de Programas de Ingeniería
Especializada en el ámbito de las competencias de la entidad;
• Programar y realizar estudios de investigación en su especialidad en función de
prioridades de la entidad;
• Supervisar actividades de ejecución, operación y mantenimiento, y control de
proyectos relacionadas con sus áreas especializadas de la ingeniería y de la unidad
orgánica en la que se encuentre;
• Proponer diversos proyectos de construcción, reconstrucción, ampliación por
necesidades de la entidad;
• Preparar análisis evaluativos de estudios técnicos;
• Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad;
• Formación Profesional en Ingeniería Civil, Industrial, Ingeniería Sistemas o afines.
• Conocimientos intermedios de Ofimática y Software Especializado para las
funciones que debe realizar.
Nro. De Orden: 052

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO III
CÓDIGO: 13.1.6.8.00.5
• Programar, supervisar y coordinar investigaciones, proyectos y programas de
ingeniería;
• Actividades similares a las de Ingeniero II, diferenciándose en la mayor complejidad
y responsabilidad Actividades;
• Supervisa la labor de personal profesional y técnico.
• Programar, supervisar y asesorar trabajos de investigación de aplicación en base a
necesidades relacionadas con la entidad;
• Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas de
irrigación, mecánicos, sanitarios, geológicos y otros relacionados con la entidad;
• Racionalizar y sistematizar procedimientos para estudios y ejecución de proyectos
de ingeniería;
• Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, rendimiento de
maquinarias, materiales y otros, estableciendo sus costos;
• Estudiar y planear la explotación de obras y proyectos de inversión en programas de
ingeniería especializada;
• Proponer nuevas técnicas de ejecución y mantenimiento de obras, maquinarias,
vehículos y otros;
• Realizar inspecciones a obras de infraestructura y otros relacionadas con las
competencias de entidad;
• Formación Profesional en Ingeniería Civil, Industrial, Ingeniería Sistemas o afines.
Nro. De Orden: 053

CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR I
CÓDIGO: 13.1.6.6.13.5
• Investigar, estudiar y analizar para la correcta elaboración de Sistemas y Planes
Generales de Desarrollo;
• Generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
• Organizar, coordinar, sistematizar y evaluar las acciones de Planificación de
Desarrollo Local;
• Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de
investigación;
• Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a Diagnósticos y
Lineamientos de Políticas;
• Revisar planes, anteproyectos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos
generales de desarrollo socio-económico;
• Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo;
• Participar y orientar en la formulación y evaluación del Plan Operativo Institucional
y los proyectos y actividades que lo conforman;
• Elaborar, Directivas y Guías operativas en el nivel técnico y administrativo del
proceso de planificación dentro del ámbito de su competencia;
• Realizar estudios sobre la realidad socio-económico y urbano ambiental distrito;
• Asistir a reuniones de trabajo convocadas y/o autorizadas por el superior;
• Participar en la Formulación, el monitoreo y actualización del Plan de Desarrollo
Concertado Provincial y demás planes estratégicos de Desarrollo;
• Elaborar Proyectos de instrumentos técnicos normativos y de gestión para la
Promoción del Desarrollo Económico Local y del Desarrollo de Capacidades
Humanas;
Público y/o Privado no menor de un (1) año.
Nro. De Orden: 054

CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR II
CÓDIGO: 13.1.6.6.13.5
• Formular y coordinar programas socioeconómicos de desarrollo;
• Actividades similares a las de Planificador I, diferenciándose en la de mayor
complejidad y responsabilidad;
• Supervisar la labor de personal profesional y técnico.
• Ejecutar Planes y Programas de Desarrollo, proponiendo alternativas y políticas
encaminadas a su cumplimiento;
• Planificar, organizar, dirigir y controlar la formulación, programación y evaluación
del Proceso de Planificación Integral, permanente y participativa del desarrollo
local;
• Dirigir el monitoreo para la formulación, programación y evaluación de los Procesos
Administrativos del Plan Operativo Institucional y sus instrumentos del Plan de
Desarrollo local;
• Proponer los instrumentos Técnicos Normativos que los Planes de Desarrollo Local
requieran para su cabal cumplimiento;
• Proponer los lineamientos y objetivos estratégicos que el Gobierno Local requiera
para orientar la Gestión y/o ejecución del Plan de Desarrollo Local; así como la
solución a los problemas no previstos en el plan;
• Coordinar la Sistematización de la Información de los planes y sus instrumentos
para mantener la integración con el Planeamiento Regional y Nacional;
• Participar en la Formulación, monitoreo y actualización del Plan Director de la
Provincia, Plan de Desarrollo Concertado Provincial;
• Preparar los informes y/o dictámenes que resuelven en materia de Procedimientos
Administrativos en asuntos de su competencia;
• Dirigir, motivar y supervisar las acciones del personal a su cargo, velando el
cumplimiento de sus labores y facilitando su actualización en los aspectos
Normativos y Técnicos de Gestión en Planificación y Proyectos;
• Mantener el archivo de planes e instrumentos Técnicos y Normativos a su cargo;
• Opinar sobre asuntos de su competencia.
Nro. De Orden: 055
CARGO CLASIFICADO: PLANIFICADOR III
CÓDIGO: 13.1.6.6.13.5
• Planificar, dirigir y evaluar programas Socio-Económicos para el Desarrollo Local y a
nivel Regional;
• Actividades similares a las de Planificador III, diferenciándose en la de mayor
complejidad y responsabilidad;
• Supervisa la labor de personal profesional.
• Planificar, dirigir y controlar la ejecución de programas de desarrollo socio-
económico;
• Elaborar proyectos de políticas regionales y nacionales de cambios de tipo
estructural y coyuntural a largo mediano y corto plazo;
• Conducir la elaboración y ejecución de estudios y diseños de metodología para la
formulación de planes y programas de desarrollo;
• Dirigir coordinar y controlar acciones, impartiendo directivas y disposiciones
necesarias para el correcto funcionamiento de su organización;
• Asesorar al Alta Dirección y a los órganos de Gobierno Provincial y Distrital en
asuntos relacionados a su competencia;
• Dirigir, conducir y coordinar el proceso de Planeamiento operativo determinando
prioridades de intervención;
• Conducir la elaboración, análisis discusión y aprobación del Plan de desarrollo
Concertado Provincial y sus herramientas técnicas;
• Asesorar y conducir la formulación de políticas, objetivos, estrategias para el
desarrollo local de la Gestión;
• Dirigir, coordinar y conducir las fases de programación, formulación, control y
evaluación del proceso presupuestario, sujetándose a los objetivos Institucionales,
normas internas y disposiciones legales;
• Asesorar y conducir el Proceso de Planeamiento en sus fases de programación,
formulación, organización, planificación, ejecución, seguimiento, monitoreo y
evaluación;
• Supervisar, coordinar y monitorear la formulación del Plan Operativo Institucional;
• Determinar la priorización del gasto de acuerdo a lineamientos y políticas del Plan
de Desarrollo Concertado;
• Conducir y coordinar la elaboración de la Memoria Anual de la Institución;
• Conducir la formulación y actualización del Plan de Acondicionamiento Territorial;
Público y/o Privado, y en conducción de programas de planificación para el
desarrollo, no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 056

CARGO CLASIFICADO: ARQUITECTO III
CÓDIGO: 13.1.6.8.00.5
• Programación, supervisión y coordinación de proyectos de Arquitectura;
• Supervisa la labor de personal profesional.
• Planificar, Organizar, coordinar y supervisar las actividades propias de acuerdo a las
Normas y Disposiciones Vigentes;
• Asesorar en asuntos de su competencia;
• Dirigir y supervisar la ejecución del levantamiento catastral;
• Revisar y coordinar los proyectos urbanísticos puestos a su consideración;
• Coordinar y controlar la actualización del Sistema de información catastral; así como
de los Planes temáticos;
• Revisar y evaluar los informes de las inspecciones oculares, por las diversas
certificaciones;
• Conducir el equipo de investigación y desarrollo de su especialidad;
• Revisar, aprobar y otorgar resoluciones de numeración de predios, certificados de
jurisdicción y otros;
• Aplicar sustento legal a la modificación de bases catastrales, numeración y
nomenclatura de vías;
• Coordinar y evaluar propuestas con entidades especializadas en información
cartográfica para fines de actualización y mantenimiento catastral;
• Supervisar la constante actualización del mosaico urbano, como lotizaciones,
habilitaciones urbanas, planos catastrales geo-referenciados, vías y otros;
• Preparar la información obtenida del levantamiento catastral para identificar
tendencias de crecimiento y formular proyectos de desarrollo urbano;
• Conciliar la información sobre secciones de vías de uso público con lo existente en el
campo;
• Presidir en casos de delegación las Comisiones de Habilitaciones Urbanas, comisión
Técnica Calificadora y otras que se le encargue dentro de su competencia;
• Dirigir y supervisar las acciones del personal a su cargo hacia el cumplimiento de las
metas y objetivos trazados por la División;
• Velar por el cumplimiento de las normas legales y administrativas sobre asuntos de
competencia de la División;
• Demás funciones que le asigne su inmediato superior.
• Formación Profesional en Arquitectura o afines.
Nro. De Orden: 057

CARGO CLASIFICADO: ABOGADO I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5
Ejecución de actividades de carácter jurídico – legal.
• Realizar estudios, análisis e informes de carácter técnico jurídico – legal sobre
convenios, contratos u otros documentos similares;
• Absolver consultas y orientar a los usuarios internos y externos en los aspectos
legales o de su competencia;
• Interpretar y resumir dispositivos jurídico – legales de carácter general;
• Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses de la entidad;
• Participar e intervenir en análisis y solución de litigios entre organizaciones,
asociaciones, sindicatos en representación de la entidad edil, así como actuar como
Secretario de Consejo y Comisiones;
• CARGOS DE LOS SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO:
Nro. De Orden: 058

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
(RESPONSABLE DE CONTROL PATRIMONIAL)
GRUPO OCUPACIONAL: DE APOYO (SP-AP)
CÓDIGO: 13.1.6.7.21.6
Encargada de administrar y ejecutar las actividades de Control del Patrimonio de la
Entidad, en el marco de la Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales y en
concordancia con las normas y los procedimientos establecidos. Es un colaborador
designado por sus capacidades relacionadas.
• Coordinar, ejecutar, monitorear y controlar ejecución de los Procesos Técnicos y
Procedimientos de Control Patrimonial, en relación a la normatividad legal vigente;
• Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, asignación y
verificación de los bienes patrimoniales, así como el cálculo de valorización y
desvalorización - depreciación histórica, bajas y excedentes en los inventarios;
• Prever y controlar la existencia de los bienes, muebles e inmuebles Ediles;
• Elaborar y mantener actualizado el Margesí de Bienes de la Municipalidad, de
acuerdo a las Normas de la Superintendencia Nacional de Bienes Nacionales;
• Organizar, valorizar, actualizar y controlar el Inventario físico de los bienes muebles,
inmuebles e infraestructura, equipos, maquinarias y vehículos de la entidad, a
través de los Registros correspondientes, administrando los ingresos y bajas de los
bienes patrimoniales;
• Efectuar el control de los Activos Fijos adquiridos o donados a la Municipalidad;
• Programar, ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización,
depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de inversión en la entidad;
• Conciliar sus operaciones y actividades con la Oficina de Administración y Finanzas y
la Unidad de Contabilidad;
• Coordinar la Titulación de los bienes inmuebles de la Municipalidad en coordinación
con la Oficina de Asesoría Jurídica;
• Mantener en custodia el archivo de los documentos fuente que sustenten el
ingreso, baja y transferencia de bienes patrimoniales;
• Llevar los registros contables de carácter patrimonial;
• Formación Profesional en Administración o afines, o Carrera Superior Técnica
relacionada.
Nro. De Orden: 059

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III
(RESPONSABLE DE JUVENTUD Y DEPORTES)
CÓDIGO: 13.1.6.8.31.6
Encargada de administrar las actividades relacionadas con proveer a los jóvenes de
diversas alternativas de desarrollo integral dinámico, y el fomento del deporte para
niños, jóvenes, adultos, mayores y personas con algún tipo de discapacidad física.
• Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente, de aplicación en el ámbito
nacional, como locales vigentes relativas a su competencia;
• Proponer y formular su Plan de Trabajo técnico legal de su competencia, de acuerdo
a la normatividad vigente, y programar su implementación - ejecución;
• Formular los planes y programas de reforzamiento de corto y mediano plazo, en
materia de promoción del deporte local en juventud;
• Promover, monitorear y evaluar Proyectos Educativos de Desarrollo Humano y
Sostenible en el nivel local, con actividades deportivas y recreacionales, propiciando
el desarrollo integral de jóvenes del distrito;
• Promover, organizar y sostener actividades culturales, tales como talleres de arte y
cultura, la formación de grupos musicales folklóricos, de espectáculos culturales y
grupos de arte e historia, grupos de danza, y otros;
• Fomentar la producción artística y acercar jóvenes las artes;
• Promover prácticas de actividades deportivas y recreativas en la juventud;
• Promover la Cultura de Preservación del Medio Ambiente y Práctica del Deporte y la
Recreación de la juventud;
• Contar con un registro de organizaciones juveniles e incentivar el liderazgo de los
jóvenes en los espacios públicos, así como su participación activa en la vida social,
cultural, política y económica del distrito;
• Título Superior No Universitario.
• Carrera Superior Técnica o Pedagógica relacionada.
Nro. De Orden: 060

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
(RESPONSABLE DE LA OFICINA MUNICIPAL DE PERSONAS EN
DISCAPACIDAD (OMAPED))
CÓDIGO: 13.1.6.8.33.6
Instancia administrativa de la entidad que, se aboca a mejorar la calidad de vida de las
personas con discapacidad a través de la detección de sus necesidades. Asimismo,
promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo de actividades que conduzcan a
su plena inserción en la comunidad.
• Promover en formulación, planeamiento y ejecución de políticas y programas, se
tomen en cuenta, las necesidades e intereses de la persona con discapacidad;
• Coordinar, supervisar y evaluar políticas y programas sobre la discapacidad;
• Participar de formulación y aprobación del presupuesto local para asegurar se
destinen recursos para implementación programas sobre la discapacidad;
• Coordinar y supervisar la ejecución de los planes y programas de discapacidad;
• Promover y organizar los procesos de consulta de carácter local;
• Promover y ejecutar campañas para concientizar respecto a la discapacidad, el
respeto de sus derechos y de su dignidad, y la responsabilidad de la sociedad;
• Difundir información sobre cuestiones relacionadas a la discapacidad, incluida de los
programas y servicios disponibles para la persona con discapacidad;
• Administrar el Registro Municipal de la Persona con Discapacidad, considerando
lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad;
• Supervisar el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley y denunciar su
incumplimiento ante el órgano administrativo competente;
• Apoyar a las personas con discapacidad para contar con el beneficio del Registro
Nacional y su Carnet del CONADIS, y acceder a y hacer valer distintos derechos;
• Título Profesional Universitario, colegiado y habilitado o Título Superior Técnico
relacionado.
• Formación Profesional en Derecho o afines o Carrera Superior Técnica relacionada.
Nro. De Orden: 061

(RESPONSABLE DE CENTRO INTEGRAL DEL ADULTO MAYOR
(CIAM))
CÓDIGO: 13.1.6.8.34.6
Espacio del Gobierno Local, a propuesta del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, para generar la participación e integración social, económica y cultural de
la persona adulta mayor, a través de la prestación de servicios, en coordinación o
articulación con instituciones públicas o privadas; programas y proyectos que se brindan
en su jurisdicción a favor de la promoción y protección de sus derechos.
• Promover estilos de vida saludables y práctica del autocuidado;
• Coordinar actividades de prevención de enfermedades con las instancias
pertinentes;
• Coordinar el desarrollo de actividades educacionales con las instancias pertinentes,
con especial énfasis en la labor de alfabetización;
• Prestar servicios de orientación socio legal para personas adultas mayores;
• Promover y desarrollar actividades de generación de ingresos y emprendimientos;
• Desarrollar actividades de carácter recreativo, cultural, deportivo, intergeneracional
y de cualquier otra índole;
• Promover la asociatividad de las personas adultas mayores y la participación
ciudadana informada;
• Promover la participación de las personas adultas mayores en los espacios de toma
de decisión;
• Promover los saberes y conocimientos de las personas adultas mayores;
• Otros que señale el reglamento de la presente ley;
• Carrera Técnica y afines.
Nro. De Orden: 062
CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecutar actividades técnicas de los Sistemas Administrativos de apoyo a la
municipalidad.
• Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de
documentos técnicos;
• Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las
áreas de los sistemas administrativos;
• Coordinar actividades administrativas de su competencia;
• Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares;
• Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones;
• Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas;
• Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico
administrativas y en reuniones de trabajo;
• Apoyar en acciones de comunicación, información y relaciones públicas;
• Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos;
• Carrera relacionada y afines con las competencias de la unidad orgánica.
• Experiencia en cargos similares no menor de un (1) año.
Nro. De Orden: 063

CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecutar actividades técnicas de cierta complejidad, relacionados con el manejo de
sistemas administrativos de apoyo de la entidad;
• Realizar actividades similares al Técnico Administrativo I, pero de mayor
complejidad y responsabilidad.
• Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario;
• Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y
procedimientos técnicos;
• Emitir opinión técnica de expedientes;
• Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos;
• Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación;
• Elaborar cuadros – informes sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su
competencia;
• Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal;
• Dar información relativa al área de su competencia;
• Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las
actividades de Relaciones Públicas;
• Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales y equipos, solicitando su
reposición;
• Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico
administrativas y en reuniones de trabajo;
• Experiencia en cargos similares no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 064

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO III
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.5.063
• Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos
de apoyo de una entidad;
• Realizar actividades similares, pero de mayor complejidad y responsabilidad, en
referencia al cargo Técnico Administrativo II.
• Estudiar y participar en la elaboración de directivas, normas, procedimientos e
investigaciones preliminares de procesos técnicos;
• Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración;
• Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación
sobre la administración y el abastecimiento;
• Recopilar y consolidar información contable – financiera;
• Elaborar informes, cuadros, resúmenes, formatos – fichas, cuestionarios y
comisiones de trabajo;
• Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación
promoción, capacitación y otros procesos de personal;
• Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines,
revistas, periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e
información;
• Absolver consultas de carácter técnico del área de competencia;
• Participar en la programación de actividades técnicos administrativas en reuniones
y comisiones de trabajo;
• Experiencia en cargos similares no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 065

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO DE SISTEMAS PAD I
CÓDIGO: 13.1.6.7.22.6
• Supervisar y coordinar actividades de procesamiento de datos;
• Actividades de Programación de Sistemas de Información;
• Supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.
• Coordinar y supervisar las labores de programación de Sistemas de Información y
Procesamiento Automático de Datos;
• Realizar estudios y proponer reformas en los trabajos de programación;
• Programar actividades de Desarrollo de Sistemas de Información;
• Implementar los Sistemas de Información en coordinación con las unidades
orgánicas – áreas usuarias de los Sistemas;
• Elaborar los Manuales del Usuario y Manuales Técnicos del Sistema;
• Elaborar diagramas de flujo y/o de procesos para completar los programas;
• Conocimientos de Software de Desarrollo de Sistemas.
• Experiencia en cargos similares no menor de tres (3) años.
Nro. De Orden: 066

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN BIBLIOTECA II
CÓDIGO: 13.1.6.8.31.6
• Ejecutar servicios dirigidos al público de la Biblioteca Municipal, velando por el
cumplimiento de la normativa vigente, y por el mejoramiento de sus procesos.
• Le corresponden funciones de organización, gestión y ejecución de tareas y
actividades de información y atención a usuarios.
• Gestión y mantenimiento de las Colecciones Bibliográficas en general;
• Realiza tareas técnicas de catalogación y clasificación de fondos bibliográficos y
documentales en cualquier soporte;
• Mantenimiento y actualización de bases de datos bibliográficas y catálogos;
• Participar en las tareas técnicas necesarias para el buen funcionamiento de la
biblioteca: préstamo automatizado, inter bibliotecario, etc.;
• Atención y organización de servicios a usuarios, con información bibliográfica;
• Realizar búsquedas bibliográficas en Bases de Datos, físicas y/o mecanizadas;
• Gestión y atención en los servicios de información general y bibliográfica, servicios
de acceso al documento de la biblioteca;
• Participa de programas de formación de usuarios, de actividades culturales y de
promoción de la lectura;
• Elabora materiales de difusión de la biblioteca y sus servicios;
• Organiza el trabajo y coordina con los diversos actores de la biblioteca;
• Capacitaciones afines al área funcional y en competencias relacionadas.
• Conocimientos básicos de Ofimática.
• Experiencia no menor de un (1) año en funciones afines.
Nro. De Orden: 067

CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN II
CÓDIGO: 13.1.6.6.13.6
• Ejecución de actividades técnicas de cierta complejidad en Planificación.
• Recopilar información técnica de cierta complejidad para la elaboración de
documentos y procedimientos en la Oficina de Planificación y Presupuesto;
• Participar en la interpretación, discusión y formulación de documentos técnicos y
normativos en cuanto a diagnóstico y lineamientos de políticas en la Oficina de
Planificación y Presupuesto;
• Analizar, clasificar y concordar proyectos y ante-proyectos relacionados con la
programación de desarrollo socio-económico local del Distrito;
• Participar en la programación de planes de trabajo tendientes a la formulación de
Proyectos de Desarrollo;
• Título Superior No Universitario o Bachiller de Carrera Universitaria.
Nro. De Orden: 068
CARGO CLASIFICADO: TÉCNICO EN TRIBUTACIÓN II
CÓDIGO: 13.1.6.8.47.6
• Ejecución de actividades técnicas de estudio, análisis, administración y fiscalización
tributaria.
• Ejecutar labores preliminares de investigación y análisis de la estructura del Sistema
Tributario;
• Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que
permitan la recuperación de tributos;
• Apoyar en la administración, recaudación y fiscalización tributaria;
• Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de
contribuyentes, de control de fiscalización y otros;
• Elaborar informes técnicos relacionados con su función;
• Título Superior No Universitario o Bachiller de Carrera Universitaria.
Nro. De Orden: 069
CARGO CLASIFICADO: TOPÓGRAFO
CÓDIGO: 13.1.6.8.26.6
Realizar el estudio topográfico de campo y analizar los datos para tomar las previsiones
del caso en los expedientes técnicos correspondientes. Previos al diseño de obras civiles
o cualquier otro tipo de proyecto, controlar la ejecución de las labores constructivas,
realizar las labores de replanteo de diseños en campo.
• Efectuar estudios de levantamiento topográfico y la toma de información técnica de
campo;
• Realizar análisis de datos técnicos y proyectarlas en planos básicos y/o topográficos:
• Realizar sus informes sobre los levantamientos topográficos ejecutados;
• Efectuar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones
de las obras y proyectos;
• Participar en la elaboración de presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de
obras de inversiones y otros;
• Mantener operativo y seguro los equipos y accesorios de topografía bajo su
responsabilidad;
• Participar en las inspecciones oculares de las obras públicas municipales;
• Apoyar en la clasificación de los documentos y ordenar el archivo;
• Grado Académico de Bachiller o Técnico de Instituto Superior.
• Formación Profesional en Ingeniería Civil o Instituto Superior Tecnológico.
Nro. De Orden: 070

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Actividades de apoyo a un sistema administrativo
• Apoyar en labores Administrativas que le sean asignadas;
• Recopilar y clasificar información básica para la ejecución de procesos técnicos de
un sistema administrativo;
• Tabular y verificar información para la ejecución de procesos técnicos;
• Tramitar documentación relativa al sistema administrativo y llevar el archivo
correspondiente;
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentos técnicos;
• Puede corresponderle preparar informes sencillos, mecanografiar cuadros y
documentos diversos correspondiente al sistema administrativo y/o llevar el control
de la aplicación de algunas normas establecidas;
• Participar en análisis e investigaciones sencillas;
• Apoyar en las diversas funciones, según el caso lo requiera;
• Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico.
• Carrera Técnica de Instituto Superior Tecnológico.
Nro. De Orden: 071

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO II
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecutar actividades variadas de apoyo a un Sistema Administrativo;
• Actividades similares a las Auxiliar de Sistema Administrativo I, diferenciándose en
la mayor complejidad y responsabilidad.
• Analizar y clasificar información, así como, apoyar la ejecución de Procesos Técnicos
de un Sistema Administrativo, siguiendo instrucciones generales;
• Efectuar trámite y/o procesar información de cierta complejidad;
• Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de sistema
administrativo según métodos técnicos;
• Elaborar Informes y Cuadros Sustentatorio sobre Procedimientos Técnicos de
Administración;
• Dar información relativa al área de su competencia;
• Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos;
• Puede corresponderle preparar informes de alguna complejidad en el área de su
competencia;
• Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico.
• Carrera Técnica de Instituto Superior Tecnológico.
• Experiencia no menor de un (2) años en funciones afines.
Nro. De Orden: 072

CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR COACTIVO
CÓDIGO: 13.1.6.8.50.6
• Ejecutar actividades de apoyo en el Procedimiento de Cobranza Coactiva.
• Tramitar y custodiar el Expediente Coactivo a su cargo, efectuando los registros
correspondientes;
• Elaborar y archivar los diferentes documentos y registros que se generen, como
actas, notificaciones, inventarios e informes, parte del procedimiento;
• Verificar la conformidad de expedientes antes de su estudio y prepara el Despacho
del Ejecutor Coactivo;
• Proyectar resoluciones de acotación de multas;
• Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo;
• Suscribir notificaciones, actas de embargo, y demás documentos que ameriten;
• Dar fe de los actos en los que intervienen en el ejercicio de sus funciones;
• Prestar apoyo en todas las funciones que realiza y ejecuta el Ejecutor Coactivo;
• Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos
legales de carácter tributario;
• Llevar el Archivo Técnico de las Cobranzas Coactivas;
• Formación Profesional en Derecho, Contabilidad o afines.
• Experiencia en temas relacionadas no menor de dos (2) años.
Nro. De Orden: 073
CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE ÁREAS VERDES
CÓDIGO: 13.1.6.8.42.6
Promover el manejo sostenible de las Áreas Verdes a través del equipo humano a su
cargo, prever protección e incremento de áreas verdes en el distrito.
Implementación y conservación las áreas verdes públicas con actividades de
habilitación, rehabilitación, forestación, mantenimiento y ornamentación de parques y
jardines, contribuyendo a la mejora de calidad de vida de la población.
• Coordinar con el equipo humano a su cargo, la realización de las labores de
jardinería que le sean asignadas, en los parques del distrito;
• Coordinar con oportunidad ante su inmediato superior los requerimientos de
materiales y equipos, así como proponer el mantenimiento preventivo;
• Garantizar la custodia de los equipos de trabajo asignado a través de empoderar a
cada uno de los integrantes de su equipo;
• Realizar un Plan de Trabajo Periódico que obedezca a un Plan Integral de Ornato
Público, en base a políticas de la gestión edil;
• Informar en forma periódica de las actividades y resultados logrados, como parte
del Plan de Trabajo.
• Alguna función en específico que le asigne su inmediato superior.
• Dominio de competencias según el proceso en específico.
• Preferentemente con Capacitación afines al área funcional y en competencias
relacionadas.
• Contar con experiencias en conducción de vehículo de la categoría.
• Experiencia no menor de tres (3) años en funciones afines.
Nro. De Orden: 074
CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE POLICÍA MUNICIPAL
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
La policía municipal nace por la necesidad de que la entidad cuente con una unidad que
garantice el cumplimiento de los acuerdos, ordenanzas municipales, etc., así como
actuar en apoyo a los vecinos en acciones defensa civil, primeros auxilios e integridad de
bienes, y en mejorar los niveles de tranquilidad pública.
• Coordinar con el equipo humano a su cargo, la realización de labores de su
competencia en el distrito;
• Coordinar con oportunidad ante su inmediato superior los requerimientos para
realizar su labor;
• Interpretar los dispositivos legales de carácter Edil, Leyes de su competencia
reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, en estrecha
coordinación con las áreas de la municipalidad y trasladar a su equipo humano;
• Formular y aprobar Programación para Ejecución de Actividades de Supervisión y
Control de establecimientos en general sujetos a regulación municipal;
• Coordinar el apoyo de las acciones de Defensa Civil y con Seguridad Ciudadana, para
brindar apoyo a la ciudadanía en forma oportuna;
• Coordinar bajo responsabilidad con los órganos de la entidad, el apoyo de sus
acciones e informar de la aplicación de las sanciones correspondientes dentro de su
competencia, así como con el equipo bajo su cargo;
• Alguna función en específico que le asigne su inmediato superior, en base a sus
competencias.
• De preferencia formación castrense con tres (03) años de antigüedad mínima.
relacionadas.
Nro. De Orden: 075

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE VIDEO VIGILANCIA
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
Administrar la Central de Control de Video Vigilancia integrándolas al Servicio de
Serenazgo y su Sistema de Cámaras de Video, instaladas en distintos puntos del distrito,
interconectadas y podrán visualizarse en las pantallas de la Central con acceso a llamar a
la Policía Nacional, como Entidad.
Cualquier situación anómala que sea captada por las cámaras municipales podrá contar
con la intervención de la policía, garantizándose una reacción más rápida y efectiva ante
un acto delictivo u otra situación de emergencia.
• Conocimiento de las características para la Interconexión de los Equipos: el Data
Center, el Router, Firewall, Políticas de Seguridad y Acceso, Sistema de Respaldo de
Energía, Protocolos de Interconexión digital IP, filtros de privacidad, etc.
• Realiza la programación para la ejecución de actividades de Monitoreo y Control a
través de las Cámaras, por parte de su equipo humano a su cargo;
• Coordinar bajo responsabilidad con los órganos de la entidad relacionados, las
actividades y el apoyo de sus acciones e informar de aplicación de las sanciones
correspondientes dentro de su competencia;
• Garantizar el mantenimiento de los equipos de tecnología de información y
comunicación, de manera que se encuentren operativos las 24x7;
• Técnico de Instituto Superior.
• Con Capacitación afines al área funcional y en competencias relacionadas con
Tecnologías de Información y Comunicación.
Nro. De Orden: 076

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecutar actividades variadas de apoyo secretarial.
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la la
unidad orgánica en la que se encuentre;
• Redactar, tomar dictado y elaborar documentos, en base a requerimientos de la
unidad orgánica, y archivarlos en medios magnéticos;
• Efectuar llamadas telefónicas, concertar citas y mantener actualizado el directorio
institucional;
• Hacer seguimiento de algún expediente o proyecto expreso a pedido de su
inmediato superior;
• Velar por la seguridad y conservación de documentos, tanto en físico como en
medios magnéticos, garantizando su registro y almacenamiento;
• Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
• Brindar Información y orientar a los usuarios, sobre gestiones a realizar y situación
de documentos, sobre todo las relacionadas con su unidad orgánica;
• Título de Secretaria Ejecutiva o similar.
• Capacitación especializada en competencias relacionadas.
• Experiencia no menor de un (1) año en funciones afines
Nro. De Orden: 077

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA II
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecutar y coordinar actividades complejas de Apoyo Secretarial;
• Realizar actividades similares, pero de mayor complejidad y responsabilidad, en
referencia al cargo Secretaria I.
• Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva;
• Redactar, tomar dictado y digitar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
• Coordinar reuniones y concertar citas;
• Brindar atención al público sobre gestiones o seguimiento de trámites;
• Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y llevar el archivo de documentación
clasificada;
• Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al
archivo pasivo;
• Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes;
• Coordinar la distribución de materiales de oficina;
• Puede corresponderle realizar labores variadas de secretariado bilingüe
• Conocimientos avanzados de Ofimática.
• Experiencia no menor de dos (2) años en funciones afines
Nro. De Orden: 078

CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA III
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
Organiza y coordina las atenciones, reuniones y certámenes de su Inmediato Superior y
prepara agenda con la documentación para el Despacho correspondiente.
• Redacta documentos administrativos de acuerdo a sus competencias, así como a
indicaciones otorgadas por su Inmediato Superior;
• Organiza y coordina las reuniones de su Unidad Orgánica y prepara la Agenda de su
Inmediato Superior con la documentación para el despacho respectivo;
• Orienta sobre la aplicación de normas técnicas de documentos, sus trámites,
archivos y usos de los sellos;
• Recepciona, clasifica, registra y archiva los documentos, accionando en base al
pedido de cada uno de ellos, derivándolo como parte del despacho;
• Registra y realiza seguimiento de los expedientes administrativos que ingresan y
egresan al despacho de su Unidad Orgánica, coordinando su atención;
• Prepara la documentación correspondiente para su firma y trámite respectivo;
• Atiende y orienta a toda persona, acerca de consultas y gestiones que realizan,
incluyendo reuniones con su Inmediato Superior;
• Atiende, realiza y transfiere llamadas telefónicas, recibe y envía documentos
mediante el sistema de fax y otros medios de comunicación;
• Efectúa el registro de control de llamadas telefónicas que realizan los servidores
públicos de su unidad orgánica;
• Cumple estrictamente con el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética de
la Entidad, brindando el soporte para su inmediato superior;
• Conoce las Sanciones Administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas
disciplinarias que pueda cometer;
• Experiencia no menor de tres (3) años en funciones afines
Nro. De Orden: 079

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE POLICÍA MUNICIPAL
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
• Supervisar las actividades de la Policía Municipal, de manera que se cumplan con las
funciones en base a las competencias, reglamentos, ordenanzas y disposiciones
municipales.
• Supervisar el cumplimiento de las operaciones que realizan la Policía Municipal y
Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos Ediles, leyes de su
competencia, reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia;
• Garantizar que se cumpla la programación en base a la ejecución de actividades por
parte de la Policía Municipal;
• Preparar Informes y Cuadros de Actividades de las acciones realizadas como parte
de sus funciones;
• Informar a su inmediato superior acerca de los acontecimientos y ocurrencias como
parte de su rutina diaria;
relacionadas.
• Experiencia no menor de dos (2) años en funciones afines.
Nro. De Orden: 080

CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE VIDEO VIGILANCIA
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
• Supervisar actividades de la Central de Monitoreo de Video Vigilancia, a partir de las
funciones y procedimientos que se asumen, de manera que se cumplan en base
reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales.
• Supervisar el cumplimiento de las operaciones que realizan en la Central de
Monitoreo, la aplicación de su reglamento, procedimientos, y disposiciones
municipales en vigencia, en relación con la seguridad;
• Garantizar que se cumpla la programación de actividades y horarios, en base a la
ejecución de actividades por parte de los operadores de video vigilancia, así como la
mejor comunicación con los policías de Seguridad Ciudadana;
• Preparar Informes y Cuadros de Actividades de las acciones realizada como parte de
sus funciones;
• Informar a su inmediato superior acerca de los acontecimientos y ocurrencias como
parte de su rutina diaria, así como de los equipos tecnológicos;
• Técnico de Instituto Superior.
• Con Capacitación afines al área funcional y en competencias relacionadas con
Nro. De Orden: 081
CARGO CLASIFICADO: CHOFER I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Conducción de vehículos motorizados
• Conducir automóviles o camionetas para transporte de personal y/o carga en zonas
urbanas;
• Verificar el abastecimiento de equipos de seguridad para el conductor como para el
vehículo;
• Verificar continuamente la Bitácora del Vehículo;
• Solicitar con anticipación el requerimiento de las necesidades para el
mantenimiento del vehículo;
• Trasladar al personal de las diferentes unidades orgánicas, así como transportar
equipos o materiales;
• Puede corresponderle efectuar viajes interprovinciales cercanos;
• Verificar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo;
• Demás funciones que le asigne su inmediato superior dentro de la entidad.
• Educación Secundaria Completa.
• Contar con Brevete Profesional correspondiente al vehículo que conduce.
• Conocer las rutas del Distrito, Provincia y la Región La Libertad, sobre todo.
relacionadas.
Nro. De Orden: 082
CARGO CLASIFICADO: CHOFER II
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
Conduce los Vehículos Oficiales de la Municipalidad, automóviles o camionetas
asignados a cualquiera de las Unidades Orgánicas, incluyendo Alcalde y funcionarios.
• Traslada al funcionario o colaborador de la entidad en el vehículo oficial, dentro del
ámbito del Distrito de Laredo, la Provincia de Trujillo, así como dentro de la Región
o a nivel nacional cuando sea requerido;
• Conducir de manera adecuada el vehículo de la entidad asignado a su cargo,
respetando y considerando el Reglamento Nacional de Transito;
• Anotar en la bitácora del vehículo todos los aspectos que se consignan en dicho
documento;
• Revisar el vehículo a su cargo, verificando su correcto funcionamiento, en base a sus
competencias, conducir el vehículo asignado, cuidando y garantizando sus
mantenimientos preventivos y correctivos;
• Demás funciones que le asigne su inmediato superior dentro de la entidad.
• Educación Secundaria Completa.
• Contar con Brevete Profesional correspondiente al vehículo que conduce.
• Conocer las rutas del Distrito, Provincia y la Región La Libertad, sobre todo.
relacionadas.
Nro. De Orden: 083

CARGO CLASIFICADO: INSPECTOR DE TRANSPORTE
CÓDIGO: 13.1.6.8.46.6
Cuerpo uniformado, no armado, que actúa como autoridad de control del Transporte
Urbano Regular y No Regular en la jurisdicción del Distrito;
Hacer cumplir normas que regulen Servicio de Transporte Público de Pasajeros en
Vehículos Motorizados y No Motorizados a nivel Distrital.
• Hacer respetar los Sistemas de Señalización y Semáforos, y regular el Tránsito
Urbano de Peatones y Vehículos;
• Constatación de Características de Vehículos Menores que prestan el Servicio;
• Mantener el Ordenamiento del Tránsito y la Libre Circulación vial;
• Realizar Operativos de Control en Cumplimiento de Ordenanzas Municipales;
• Controlar que el servicio de transporte se preste con Vehículos Habilitados y
conforme a las características y especificaciones técnicas;
• Planificar y preparar los operativos de control y fiscalización;
• Apoyar en la ejecución de los operativos, coordinados con las demás unidades
orgánicas relacionadas con el propósito;
• Verificar en forma inopinada que el vehículo mantenga el estado con el cual aprobó
la constatación de características;
• Controlar que el Conductor esté registrado y presentación personal;
• Asumir procedimientos de control y fiscalización dentro de sus competencias;
• Estudios Secundarios Concluidos.
Nro. De Orden: 084

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE EQUIPOS PESADOS I
CÓDIGO: 13.1.6.8.28.6
Ejecución de labores de operación de equipo pesado.
• Conducir y operar tractores, palas mecánicas, motoniveladoras, montacargas,
paylower, retroexcavadora, mezcladora, chancadoras y otros equipos pesados
similares;
• Llevar una bitácora de ocurrencias de la maquinaria;
• Llevar el control del mantenimiento del vehículo a su cargo de acuerdo cronograma;
• Llevar el control de uso de horas, máquina para efectos de cambio de aceite, filtros
de aire, filtros de combustibles, neumáticos e hidrolina; así como agua de baterías y
radiador, fajas y cadenas de sincronización;
• Efectuar el lavado y engrase periódico de su Unidad;
• Conducir su unidad cumpliendo estrictamente con las Normas de Seguridad;
• Llevar consigo los equipos de asistencia y seguridad: botiquín, extintor, triángulos
de seguridad y equipo de auxilio mecánico mínimo;
• Portar documentación personal de la unidad asignada;
• Realizar el mantenimiento preventivo diario de la maquinaria asignada;
• Realizar reparaciones de mayor complejidad y revisiones de maquinaria pesada.
• Estudios Secundarios Concluidos.
• Instrucción en manejo de maquinaria de equipo pesado.
• Licencia de Conducir Categoría especial A-III
• Experiencias en conducción de vehículo de la categoría, y en mecánica de equipo
pesado, no menor de dos (2) años en funciones afines.
Nro. De Orden: 085

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE SERVICIOS DE AGUA Y ALCANTARILLADO
CÓDIGO: 13.1.6.9.51.6
• Encargados de la prestación del servicio de agua y alcantarillado hacia la
colectividad, en base a las funciones específicas y procedimientos.
• Recibir los requerimientos, o en base al Plan de Actividades pre determinado, para
la ejecución de trabajos que aseguren la operación y mantenimiento de la Unidad
de Gestión de los Servicios de Saneamiento de Laredo, garantizando el
funcionamiento de los equipos y el servicio en su normalidad;
• Coordinar con oportunidad los requerimientos de materiales, así como ejecutar el
mantenimiento preventivo de los equipos y sistemas que usa, para asegurar
óptimas condiciones de operación y mantenimiento;
• Identificar potenciales fallas en equipos y sistemas y subsanarlas, informando en
todo momento al responsable a fin de tomar las medidas correctivas, elevando
proyectos de mejoras para los equipos y sistemas de la entidad;
• Atender el requerimiento de la entidad a través de la ejecución de actividades de
mantenimiento preventivos y correctivos en el ámbito de su competencia;
• Llevar un registro de sus actividades, a través de documentación específica;
• Velar por la seguridad, mantenimiento, limpieza y conservación de los bienes y
suministros que usa, así como del espacio que utiliza;
• Inventariar los suministros, maquinaria y equipos que utiliza en su labor;
• Trasladar los bienes y suministros para su uso, respetando políticas y controles;
• Informar periódicamente a su inmediato superior de las actividades realizadas y
ocurrencias o incidentes;
• Educación Primaria Completa.
relacionadas.
Nro. De Orden: 086

CARGO CLASIFICADO: OPERADOR DE VIDEO VIGILANCIA
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
Monitorear las incidencias del distrito a través de la Central de Control de Video
Vigilancia integrándolas al Servicio de Serenazgo y su Sistema de Cámaras de Video,
instaladas en distintos puntos del distrito, interconectadas y podrán visualizarse en las
pantallas de la Central con acceso a llamar a la Policía Nacional, como Entidad.
• Monitorear 24x7 las incidencias y hechos que ocurran dentro de su perímetro de
observación para mantener la seguridad de los ciudadanos del distrito;
• Reportar cualquier situación sospechosa o de emergencia que pueda detectar para
efectos de prevención y comunicación para la intervención en casos que se
perturbe el orden público;
• Atención de las comunicaciones relacionadas a problemas de inseguridad, violencia
y criminalidad existente en el distrito para su coordinación con serenazgo conforme
a protocolos;
• Informar permanentemente de la operatividad del sistema de video vigilancia para
la coordinación con el personal de seguridad ciudadana;
• Registrar actos delictivos detectados durante el monitoreo para un mejor control de
la seguridad ciudadana;
• Ingresar a la Data los incidentes producidos durante su servicio para la elaboración
del observatorio del delito;
• Otras que conforme a su competencia le sean encargados por el superior.
• Técnico de Instituto Superior o Estudiante Universitario o Estudios Secundarios.
• No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
• Buenas condiciones físicas y psicosomáticas.
• Capacitación afín al área funcional y en competencias relacionadas con uso de
Nro. De Orden: 087

CARGO CLASIFICADO: POLICÍA DE SEGURIDAD CIUDADANA – SERENO
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
Operadores de Prestación de Servicios para la buena marcha del Distrito, ofreciendo
todo el soporte en base a las funciones específicas y procedimientos que deberá asumir
la Subgerencia a la que pertenece.
Brindar apoyo a la Ciudadanía en las zonas asignadas del distrito, mediante acciones
preventivas, disuasivas y de atención a las personas, para coadyuvar en mejorar los
niveles de seguridad y tranquilidad pública.
• Realizar labores de seguridad ciudadana, preventivas y disuasivas, mantener orden
en el distrito, y cautela de su integridad personal, familiar, así como de sus bienes
personales, muebles e inmuebles;
• Vigilar e informar sobre situaciones o comportamientos irregulares o ilegales en las
zonas patrulladas, con la finalidad de evitar actos en contra de la seguridad
ciudadana y el ornato público;
• Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia,
accidentes y/o desastres naturales, mediante acciones preventivas, disuasivas, y de
salvaguarda de la integridad física;
• Solicitar apoyo de la fiscalía, policía nacional, bomberos, sistema de atención móvil
de urgencias y otras instituciones según se requiera, para la atención de situaciones
irregulares;
• Colaborar en operativos conjuntos con la Policía Nacional del Perú, Ministerio
Público, Gobernación, otros Serenazgo de Gobiernos Locales, e instituciones que lo
requieran para garantizar la Seguridad Ciudadana;
• Orientar e informar a la ciudadanía en temas de su competencia;
• Elaborar Reportes Diarios de Incidencias en las zonas de patrullaje y condiciones de
los equipos y vehículos asignados, para dar cuenta a su inmediato superior.
competencias.
relacionadas.
Nro. De Orden: 088

CARGO CLASIFICADO: POLICÍA MUNICIPAL
CÓDIGO: 13.1.6.8.44.6
La policía municipal nace por la necesidad de que la entidad cuente con una unidad que
garantice el cumplimiento de los acuerdos, ordenanzas municipales, etc., así como
actuar en apoyo a los vecinos en acciones defensa civil, primeros auxilios e integridad de
bienes, y en mejorar los niveles de tranquilidad pública.
• Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales Edil, Leyes de su
competencia reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia;
• Realiza la programación para la ejecución de actividades de Supervisión y Control de
establecimientos en general sujetos a regulación municipal;
• Apoyar las acciones de Defensa Civil y Serenazgo, coordinando para el efecto con
los organismos correspondientes;
• Coordinar bajo responsabilidad con los órganos de la entidad, el apoyo de sus
acciones e informar de la aplicación de las sanciones correspondientes dentro de su
competencia;
relacionadas.
Nro. De Orden: 089

CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS I
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecución de actividades manuales sencillas.
• Si está en Oficina podría recibir y distribuir documentos y materiales en general,
archivarlos, trasladar y acomodar muebles, empacar mercadería y otros;
• Si está en la Unidad de Abastecimientos, podría limpiar y desinfectar ambientes,
vajilla y similares, operar ascensores, limpiar y lavar vehículos, y otros;
• Si está en Gestión Ambiental, podría arreglar y conservar jardines;
• Podría, además, ayudar en la compra de víveres y preparación de alimentos,
transportar equipos, efectuar tizado de lotizaciones y otras labores sencillas.
•
• Alguna función que le asigne su inmediato superior, en base a sus competencias.
• No se requiere experiencia.
Nro. De Orden: 090
CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS II
CÓDIGO: 13.1.6.0.00.6
• Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.
• Realiza actividades similares, pero de mayor complejidad y responsabilidad, en
referencia al cargo Trabajador de Servicios I.
• Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa
y sale del local;
• La recolección puede ser a través del uso de vehículos compactadora o el acopio de
desechos sólidos con procedimientos de le entidad;
• Ejecutar labores de mantenimiento, conservación y limpieza de los mercados.
• Participar en las campañas de desinfección y desratización;
• Responsables en el uso y conservación de los implementos que le sean asignados
para su labor cotidiana;
• Coordinar con oportunidad los requerimientos de materiales, así como proponer el
mantenimiento preventivo de los equipos que usa;
• Custodiar y hacer uso responsable de los equipos de trabajo asignado;
• Hacer uso racional de los elementos empelados en las labores de limpieza;
• Alguna función que le asigne su inmediato superior, en base a sus competencias.
• No se requiere experiencia.
Nro. De Orden: 091

CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS EN LIMPIEZA
CÓDIGO: 13.1.6.8.42.6
• Operadores de prestación de servicios para el cuidado de los ambientes de la
Entidad a través de su limpieza y conservación.
• Realizar las labores de limpieza que le sean asignadas.
mantenimiento preventivo de los equipos que usa.
• Custodiar y hacer uso responsable de los equipos de trabajo asignado.
• Hacer uso racional de los elementos empelados en las labores de limpieza.
• Tener un plan de trabajo periódico que obedezca a un plan integral edil.
• Coordinar las actividades realizadas, incluyendo ocurrencias e incidentes.
competencias.
relacionadas.
Nro. De Orden: 092

CARGO CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERVICIOS EN JARDINERÍA
CÓDIGO: 13.1.6.8.42.6
• Operadores de prestación de servicios de cuidado de las Áreas Verdes del distrito de
Laredo, conocido también como Parques y Jardines.
• Realizar las labores de jardinería que le sean asignadas, en los parques del distrito.
mantenimiento preventivo de los equipos que usa.
• Custodiar y hacer uso responsable de los equipos de trabajo asignado.
• Contar con un plan de trabajo periódico que obedezca a un plan integral de ornato
público.
• Coordinar permanentemente y en forma periódica las actividades realizadas,
incluyendo ocurrencias e incidentes.
competencias.
relacionadas.
Nro. De Orden: 093

CARGO CLASIFICADO: VIGILANTE MUNICIPAL
CÓDIGO: 13.1.6.8.42.6
Operadores de prestación de servicios para la buena marcha de la entidad, ofreciendo
todo el soporte en el área o unidad orgánica que le toque asumir su rol, en base a las
funciones específicas y procedimientos que deberá asumir.
Cuidar de los ambientes de la Entidad.
• Realizar labores de seguridad, preventivas como disuasivas para mantener el orden
de la entidad y de sus colabores y sus bienes muebles e inmuebles;
• Realizar el registro y monitoreo de ingreso y salida de personas y bienes de la
entidad;
• Guardar confidencialidad y reserva sobre asuntos de la entidad;
• Realizar labores que le sean asignadas, dentro de su competencia;
• Custodiar y hacer uso responsable de los equipos de trabajo asignados;
• Coordinar permanentemente e informar de las actividades realizadas, incluyendo
ocurrencias e incidentes;
competencias.
• Educación Primaria Completa.
relacionadas.

402 Manual de Clasificador de Cargos - MCC MDL 2019 Ok

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402 Manual de Clasificador de Cargos - MCC MDL 2019 Ok

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Municipalidad Distrital de Laredo

Creada por Ley N° 13792 – 28 de diciembre de 1961.

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC)

Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en el año 1975, se aprueba el “Manual

El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de gestión estratégica, ya que a

En función de los continuos cambios que se están dando, el Clasificador de Cargos, es un

• Proporcionar la información de los cargos a efectos que ésta adopte las

• Cargo: Elemento o célula básica de una Organización, caracterizada por un conjunto

• Clase de Cargo: Grupo de Cargos similares en cuanto a la naturaleza de sus

• Función: Conjunto de acciones, actividades y tareas.

• Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos

• Clase de Cargo: Es el grupo de cargos similares en cuanto a la complejidad de sus

• Cuadro de Cargos Estructurales: Gráfico demostrativo de la ubicación de los cargos

• Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el gobierno en ejercicio de su

• Servidor o Empleado Público: todo funcionario o trabajador de las Entidades de la

• Ámbito de la Carrera Administrativa: El régimen de la Carrera Administrativa

No están comprendidos en la Carrera Administrativa, los Funcionarios Públicos, los

• Servidor Público: o Empleado Público a todo Funcionario o Servidor de las

• CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:

La definición del cargo estructural se encuentra a los tres criterios básicos:

• CRITERIO FUNCIONAL. referido a la clasificación de los cargos, de acuerdo la Ley

• CRITERIO DE RESPONSABILIDAD. referido al cumplimiento de las funciones en

• CRITERIO DE COMPETENCIA. Definida en la base de su preparación técnico –

Competencias Institucionales: Están vinculadas a propósitos, fines y objetivos

Competencias Específicas: Son las que requieren tener y desarrollar los

• CRITERIO DE CONDICIONES MÍNIMAS. referido a las características mínimas a

Las condiciones mínimas están determinadas en función a la naturaleza de la

• CLASIFICACIÓN DE CARGOS DE PERSONAL:

La Clasificación del Personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el Artículo 4

• FUNCIONARIO PÚBLICO (FP).

• De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

• EMPLEADO DE CONFIANZA (EC).

(*) De conformidad con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N°

• SERVIDOR PÚBLICO (SP):

• Directivo Superior (DS).

• RÉGIMEN ESPECIAL (RE).

• IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES:

Grupo Ocupacional Siglas Código

• ESTRUCTURA PARA LA CODIFICACIÓN:

Esta ha sido determinada en 11 dígitos, el cual permite identificar Cargos = Códigos

Asimismo, se está considerando un número correlativo de control, en adicional.

CÓDIGOS DE ÓRGANOS Y UNIDADADES ORGÁNICAS = CÓDIGOS VÁLIDOS

CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES

Grupo Ocupacional Cargos Estructurales

Empleado de Confianza – • Planificador IV

Servidor Público – • Especialista Administrativo II

Servidor Público – • Abogado IV

• Especialista Administrativo III

Servidor Público – • Abogado II

Servidor Público – de • Técnico Administrativo II

CLASIFICACIÓN POR GRUPO OCUPACIONAL Y CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEADO DE CONFIANZA

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO

• CARGOS DE LOS FUNCIONARIO PÚBLICO:

Nro. De Orden: 002

• CARGOS DE LOS EMPLEADO DE CONFIANZA:

Nro. De Orden: 003

Nro. De Orden: 004

Es el responsable de administrar los recursos financieros de la entidad de acuerdo al

Nro. De Orden: 005

Es el responsable de administrar el Proceso de Abastecimiento y Control Patrimonial de