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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de un/a (01) persona natural para que se desempeñe como Asistente regional – Región
Huancavelica para la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, y sus
modificatorias.
b) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto de urgencia N° 014-2019, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2020
d) Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
e) D.S. N° 040-2014-PCM Aprueba Reglamento de la Ley 30057
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía metodológica para el
Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057,
Ley del Servicio Civil".
g) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
i) D.S. N° 002-2014-MIMP – Aprueba Reglamento de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad.
j) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444
k) Las demás disposiciones que resulten aplicables.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia(*)
Se contará desde el egreso de la formación Dos (02) años en el sector público y/o privado.
correspondiente.
Adjuntar constancia de egresado en la etapa de Experiencia Específica:
inscripción, caso contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el diploma de grado
No menor a seis (06) meses en capacitación o difusión y/o labores
o título que adjunte. administrativas.
Cooperación
Comunicación Oral
Habilidades o Competencias
Autocontrol
Planificación
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
a) Apoyar en la organización y/o facilitación de las actividades de capacitación que realice la Mesa regional.
b) Apoyar en el desarrollo de las actividades establecidas en el Plan de trabajo regional de la MCLCP.
c) Registrar, clasificar y archivar la documentación tramitada, velando por su conservación y guardar reserva
de los mismos.
d) Atender las visitas al local institucional y de las comunicaciones internas y externas.
e) Coordinar la participación de los invitados y miembros del Comité Ejecutivo Regional en las reuniones de la
MCLCP.
f) Apoyar a la Secretaría Técnica en la elaboración de las rendiciones de los fondos fijos de Caja Chica u otro
fondo que reciba de la MCLCP Nacional.
g) Apoyar en el inventario de bienes de la MCLCP regional.
h) Actualizar el directorio institucional.
i) Apoyar con el libro de Actas de las reuniones del Comité Ejecutivo Regional de la Mesa de Concertación para
la Lucha contra la Pobreza regional.
j) Apoyar en la elaboración de base de datos de los miembros de las Mesas distritales y provinciales.
k) Apoyar en las tareas que el (la) la Coordinador (a) Regional y/o Secretario (a) Técnico (a) considere
conveniente.
l) Otras que le asigne el jefe inmediato, en el marco de sus competencias.
CONDICIONES DETALLE
El servicio será prestado en la Mesa de Concertación para
Lugar de prestación del servicio la Lucha contra la Pobreza del Ministerio de Desarrollo e
Inclusión Social.
Tres (03) meses desde la suscripción del contrato
Duración del contrato
(prorrogable).
S/ 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles) incluyen los montos y
Remuneración mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---------------------------------------------------.
Oficina General de
Aprobación de la Convocatoria 03/02/2020 Recursos Humanos
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
CONVOCATORIA
SELECCIÓN
27/02/2020 al
5 Entrevista Comité de Evaluación
28/02/2020
Oficina General de
Publicación de resultado final en el portal
6 02/03/2020 Recursos Humanos /
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Comité de Evaluación
Consideraciones:
1. Declaraciones Juradas
La presentación de las declaraciones juradas, son formatos establecidos por la entidad, deben consignar
una fecha actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la
página web del MIDIS hasta la fecha de inscripción) deben ser legibles, sin borrones o enmendaduras,
asimismo; deben estar debidamente firmados y con impresión de huella dactilar en el mismo formato (no
se admitirán firmas o huellas sobrepuestas). La omisión de cualquiera de los supuestos antes mencionados
genera la descalificación automática del postulante.
1
D.S.004-2019-JUS, TUO DE LA Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
Si el/la postulante ya se encontraba registrado/a en “el módulo” de convocatorias, deberá actualizar las
declaraciones juradas para una segunda postulación, consignando los datos del nuevo proceso CAS
(número del proceso CAS, nombre del puesto y dirección u oficina de la cual está postulando), y la fecha
actual (la fecha actual debe comprenderse en el rango desde la publicación de las bases en la página web
del MIDIS hasta la fecha de inscripción), caso contrario se considerará descalificado/a.
2. La Evaluación Curricular
Se basará estrictamente sobre la información registrada en la Hoja de Vida. Todo documento que no haya
sido informado en la Hoja de Vida, no será tomado en cuenta en la etapa mencionada.
Para aquellos puestos que requieran estudios Técnicos, Universitarios, Maestría o Doctorado, deberán
presentar la constancia y/o certificado de estudios (no se aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o
constancia de notas o impresiones vía web), éstos deberán estar firmados por las autoridades
correspondientes, indicando el ciclo, los créditos académicos y los cursos ya concluidos o en curso, caso
contrario se considerará descalificad/a y declarado no apto/a.
Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos en original, caso contrario será descalificado/a.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero: los grados académicos, títulos profesionales o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad en el extranjero, tienen que estar VALIDADOS POR
LA SUNEDU, legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o con el Apostille correspondiente,
caso contrario será descalificado/a. Para la suscripción de contratos deberán de ser REGISTRADOS ANTE
SERVIR.
• Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio
probatorio donde se indique el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.
2Resolución del Consejo Directivo Nº 009-2015-SUNEDU/CD y la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General,
3 DirectivaN° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
• Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, a un
nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que
detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Hoja de Vida serán consideradas
válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de
los siguientes documentos:
Constancias o certificados de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos por la
oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio
y término de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o
Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período de
designación o encargatura.
Contratos y/o Adendas, que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del periodo laboral.
Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la
que haga sus veces, éstas deberán indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o el tiempo total del
servicio prestado por el/la postulante. En el caso que el/la postulante presente una Orden de
Servicio, ésta deberá tener su respectiva conformidad. (De no estar suscritos los documentos
mencionados, dando conformidad a la prestación u orden de servicio, no se validarán los períodos
expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).
Nota Importante: Todos los documentos antes mencionados deberán ser legibles, sin borrones, ni
enmendaduras. Asimismo, no se aceptarán documentos incompletos; caso contrario, no serán considerados
para la contabilización de experiencia laboral.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al español, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos. Caso contrario estás no serán consideradas en la evaluación.
La evaluación de los postulantes se encuentra a cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del Comité
de Evaluación.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR
a. Experiencia.
50% 50
b. Formación académica
3
Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos – MPP” – Anexo N° 01.
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
De la Bonificación
Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el puesto y hayan
obtenido un puntaje aprobatorio en la Etapa de Entrevista Personal (no menor a 40 puntos).
X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco
(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha y hora
indicada por el MIDIS.
Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los siguientes
documentos:
Copias fedateadas (por fedatario institucional del MIDIS) de los documentos ORIGINALES que adjuntó a
su Hoja de Vida al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a
En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero estos deberán estar inscritos en el
Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR 6.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar
la traducción oficial o certificada de los mismos.
Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el MIDIS para su registro como
servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con
acreditar lo declarado y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador/a al
primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará
DESIERTO.
.
XI.- CONSIDERACIONES FINALES
En caso que se detecte fraude o falsedad en las declaraciones, información o en la documentación presentada
por el servidor o contratado según sea el caso, se realizarán las siguientes acciones:
Se resolverá el contrato Administrativo de Servicios – CAS
Se remitirá el expediente a la Secretaria técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinario y
a la Procuraduría Publica para inicio de investigaciones sobre posible delito.
Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, será
resuelta por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y/o el Comité de Evaluación a cargo del
proceso de selección, según corresponda.
Respecto a la publicación de resultados del proceso de selección, los/las postulantes podrán interponer los
recursos administrativos previstos en la normatividad legal vigente. La interposición de los mencionados
recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
6R.P.E. N° 010-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC – Directiva para el funcionamiento y consulta
del Registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero.