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Administración de Empresas

Elaborado por:
Diego Fernando Tarapuez Díaz ID 718940

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Cuatrimestral - Pregrado Distancia
Noviembre de 2019
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Administración de Empresas
Fundamentos de Economía y Macroeconomía NRC 2693

Informe Congreso Internacional Responsabilidad Social

Elaborado por:
Diego Fernando Tarapuez Diaz ID 718940

Presentado al Tutor
William Orlando Farfán Cuervo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Cuatrimestral - Pregrado Distancia
Noviembre de 2019
 Introducción

Con la asistencia Congreso Internacional de responsabilidad Social se tomó los diferentes aportes
de los ponentes, cada tema sirvió para la realización del informe que a continuación se presenta,
la responsabilidad social como base para obtener conciencia de los recursos ambientales, legales,
sociales, empresariales que nos proyectan a una sociedad competitiva y responsable.
 Informe Congreso Internacional Responsabilidad Social

Normas de calidad en Gobiernos ISO 18091 ponencia a cargo del señor Carlos Humberto Gadsden
Carrasco, realción con el mundo donde la libertad tiene que ver con la libertad, la verdad es reconocer
nuestra condición básica, la construcción de la confianza requiere ingenio para un gobierno confiable y
para esto debemos tener personas confiables y aptas para optimizar el desarrollo de los gobiernos.

Problemas que impactan en el desarrollo de un gobierno:

Crecimiento de PIB (Producto Interno Bruto).

Desarrollo Equitativo.

Reducción de breechas de Indigencia, Pobresa.

Existe desigualdad en el mundo.

Desarrollo Institucional muy debilitado

La agenda 2030 ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) los 17 obejtivos, entró en vigencia el 1 de
enero de 2016, la onu tubo contribusiones previstas para las ODS, esta organización no es rejida por
ninguna ley, esto hace que el proceso sea frajil.

El desarrollo institucional del gobierno en el cual los objetivos funcionan como un rompecabezas que en
ocasiones se repite para aportar nuevas contribusiones.

Jamas habra una verdadera sostenibilidad social si los servidores publicos son cambiados cada 3 o 4 años
o según el mandato que tenga cada gobierno, esto hace que lleguen nuevos proyectos sin antes haber
finalizado con los que se habia iniciado.

Si se trabaja como un diagnostico con un gabinete podemos lograr algo y aceptar las fallas que se estan
cometiendo ya que cambiar un gobierno es muy dificil, el tema Salud, Educación y la cultura cívica son
Importantes para mejorar el cambio.

Trabajar en la pobreza, niños abandonados donde las variables que son variables dependien tes es
donde se debe trabajar con los cuidadanos de manera transversal.

Responsabilidad Social Empresarial

Ponencia encargada a cargo del Economista David Solano Cornejo (Perú)

Se toma como ejemplo la Película Monster INC donde se evidencia que es una empresa

 Importante
 Referente Social
 Labor Social
 Apoya la Educación
  Daba Empleo
 Todo era Legal

Cada organización toma decisiones para ser una empresa emprendedora donde puede tener
sostenibilidad y recibir beneficios por sus buenos desempeño en el sector industrial.

¿Las Empresas son preparadas para los Impactos? Integrando sus operaciones que sean limpias,
impactando en las sociedades y los trabajadores el buen habito de la investigación y el desarrollo,esto
implica inversión, gastar dinero con el fin de obtener beneficios a futuro, tambien buscar realciones con
universidades y comunidades que esten dispuestas a asumir el reto del cambio y la innovasión con la
capsidad ética de crecer sin perjudicar a otra.

Buscando relación de recursos Humanos y poder desarrollar el ambiente y clima laboral, la buena
relación con proveedores y asegurarnos que tenga responsabilidad social.

“No me digas que haces con las ganancias, dime que haces para obtenerlos”

Responsabilidad Social Empresarial

A Cargo de Jose Luis Gonzales Togla (Toluca-Mexico)

Objetivos Organizacionales - Maximizar la satisfacción del Consumidor

- Maximisar las Ventas

- Reducción de Costos
- Maximizar las Utilidades
- Crecimiento de la Organización

Llega la revolución Industrial consiste en el desarrolodel mundo, se lleva a la innovaqción con la

utilización del Vapor como medio de Fuente de energía utilizandola en los bienes y servicios.

Aparece:

- La contaminación, el carbón Mineral

- El consumidor inveta la distribusión de las Ventas.
- La Producción impulsando las buenas practicas en manufactura,
comercialización y consumo.
- Post Consumo Reutilizando los desechos de productos que el
consumidor adquiere.

Calidad Sostenible, se debe tener en cuenta

- Diseño
- Ensamble
- Producción
- Uso de recursos
- Uso de Energía responsable
 - Cuidado de los Recursos Humanos
- Recolección Posterior al Uso

Se necesita el apoyo de Universidades en cuestiones ambientalesy el apoyo de organizaciones, del

gobierno, las empresas y los consumidores, Entonces tendremos un Enfoque Global VS Desarrollo
Regional, generando diferentes estrategias nuevas y buscando practicas en mlas areas anteriormente
mencionadas.

Para un buen desarrollo NO intentar Invertir o desarrollar estrategías nuevas, una buena opción de tener
un buen resultado en desarrollo es mejor buscar la manera de mejorar lo que ya se tiene expuesto o
patentado.

Aplicar estrategias de Benohimarking; permite que las empresas regionales, solamente adoptan las
grandes estrategias a su formato, capacidad de recurso humano disponible y otras variables.
 Conclusiones
El congreso fue muy útil, partiendo en la forma como los ponentes explicaron cada tema y dieron
a entender la situación en la que cada gobierno está administrando los recursos de su país, la
forma en que la política y la corrupción poco a poco acaba con las oportunidades de surgir y
sacar adelante cada gobierno.
Las oportunidades están a la puerta y a la mano de cada organización, pero hace falta más apoyo
de por parte de los estados en cuanto a educación salud tecnología y demás recurso que hacen
falta para ser un país más competitivo.
 Bibliografía

Tomado de las ponencias expuestas en congreso internacional de responsabilidad Social