MODEL:

FORMULAR DE INREGISTRARE A SANCIUNILOR DISCIPLINARE

Numele si prenumele angajatului:

Departament:
Functia:
Data incidentului:
Abaterea:

Observatiile comisiei de cercetare prealabila:_________________________________________

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

Observatiile/obiectiile angajatului
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Sanciunea disciplinara aplicata in urma acestei abateri:

□ avertismentul scris;
□ suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
□ retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei an care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
□ reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
□ reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada
de 1-3 luni cu 5-10%;
□ desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
OBS: In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se
stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Urmatorul pas in cazul in care incidentul se repeta:
□ avertismentul scris;
□ suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
□ retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei an care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
□ reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
□ reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada
de 1-3 luni cu 5-10%;
□ desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Semnatura Comisiei de cercetare prealabila Data semnarii

Semnatura angajatului Data semnarii

Acest formular a fost intocmit in doua exemplare, originalul acestui formular se insereaza
in dosarul personal al angajatului.
 MODEL:
RAPORT CU PRIVIRE LA ABATEREA SAVARSITA

Numele angajatului:

Data angajarii:

Departamentul:

Data la care a avut loc abaterea:

Abaterea:

Descrierea abaterii:

Apararea salariatului cercetat:

Concluzii:

Masura disciplinara propusa:

Data Semnatura

CIRCUITUL DOCUMENTULUI: va fi supus spre aprobare conducatorului unitatii

.
 DECIZIA DE SANCTIONARE

S.C.
Sediul
C.F.
CUI:
Decizia nr…………/……………

Avand in vedere (descrierea faptei)____________________________________________

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Tinand seama de incalcarea prevederilor de catre salariat din:
 statutul de personal (art………….)
 regulamentul intern (art. ………..)
 contractul colectiv de munca aplicabil (art. ………….)
 altele (art. …………..) din ……………..
Motivele inlaturarii apararilor formulate ________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________
Motivele pentru care NU a fost efectuata cercetarea ______________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________
In conformitate cu prevederile art. 263 din Codul muncii, reprezentantul legal al societatii,

DECIDE

ART. 1 - Incepand cu data de …………………………se sanctioneaza disciplinar cu

sanctiunea …………………………………………………………………………………………..
salariatul………………………………………………………………………………………………in
conformitate cu prevederile art………..din Codul muncii.
ART. 2 - Prezenta decizie va fi comunicata salariatului in termen de …………………zile de
la data emiterii.
ART. 3 - Prezenta decizie va fi contestata in termen de 30 de zile de la data comunicarii la
Tribunalul Municipiului Bucuresti.

DIRECTOR

____________________________

Semnatura de primire a angajatului: ________________________________________________

Data primirii deciziei:____________________________________________________________

SURSA DOCUMENTULUI; se elaboreaza in cadrul DRU, in conformitate cu prevederile

Legii nr. 53/2003.
CIRCUITUL DOCUMENTULUI: este redactat in cadrul DRU
ARHIVAREA DOCUMENTULUI: se pastreaza impreuna cu celelalte documente de
personal ale angajatului
 MODEL:
RAPORT CU PRIVIRE LA ABATEREA SAVARSITA

Numele angajatului: Popescu Gheorghe

Data angajarii: 02.02.2000
Departamentul: Vanzari
Data la care a avut loc abaterea: 02.02.2004
Abaterea: comportament neadecvat in relatia cu clientii
Descrierea abaterii: in data de 02.02.2004, dl. Popescu Gheorghe, angajat in functia de
vanzator, a adus prejudicii imaginii firmei printr-un comportament neadecvat fata de un client
(anexam declaratia clientului), incercand sa amane momentul incheierii vanzarii pentru
rezolvarea unor probleme personale, a prejudiciat clientul prin imposibilitatea acestuia de a
ajunge in timp util la Banca de unde dorea sa obtina un credit necesar cumpararii
produsului.
Prin comportamentul sau, angajatul a prejudiciat imaginea firmei, in acelasi timp
aducand un prejudiciu material indirect, prin impiedicarea cleintului sa faca tranzactia (sa
achizitioneze produsul).
Concluzii:
In timpul intocmirii procesului verbal de catre ,,comisia de disciplina’’ i s-a oferit angajatului
sansa de a-si expune propria varianta, anexata in scris sub forma de referat la prezentul raport.
In timpul cercetarii s-a constatat ca angajatul a cunoscut procedura pe care a incalcat-o.
Instructiunile cu privire la aceasta procedura au fost aduse la cunostinta angajatului in scris, prin
Regulamnetul intern.
In timpul executarii contractului individual de munca nu au mai existat alte abateri
disciplinare pana la aceasta data.
Afirmatiile din acest raport sunt sustinute prin declaratiile colegilor de servciu, angajati in
firma noastra.
Masura disciplinara propusa: avertisment scris.

Data Semnatura

Acest formular este confidential. El va fi completat si inclus in dosarul personal al

angajatului.Formularul de inregistrare a sanctiunii disciplinare acordate in urma abaterii va fi
atasat acestui raport, insotit de documente justificative mentionate in acesta.
SURSA DOCUMENTULUI; se elaboreaza in cadrul DRU
CIRCUITUL DOCUMENTULUI: este redactat in cadrul DRU si va fi supus spre aprobare
conducatorului unitatii
ARHIVAREA DOCUMENTULUI: se pastreaza impreuna cu celelalte documente de
personal ale angajatului.