CRBV, LOTTT, LOPCYMAT, LOSSS y NORMAS COVENIN EN PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

LABORAL
NORMAS
CRBV LOTTT LOPCYMAT LOSSS
COVENIN
Constitución de la Ley Orgánica del Ley Orgánica de Ley Orgánica del Comisión Venezolana de
República Bolivariana Trabajo, de los Prevención, Condiciones y Sistema de Seguridad Normas industriales
de Venezuela Trabajadores y Medio Ambiente de Social.
Constitución, Trabajadoras. Trabajo.
Leyes, Reglamento Parcial de la
Reglamentos Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de
Trabajo.
Artículo 7 Artículo 1. Artículo 1. Artículo 1. Velar por la
Ley fundamental del Reconocer el valor social Establecer las Crear un Sistema de estandarización
país (norma suprema), del trabajo. instituciones, normas y Seguridad Social que y normalización bajo
dentro de cuyo marco lineamientos en materia de garantice a las personas lineamientos de calidad
deben ceñirse todos los seguridad y salud. amparadas por el en Venezuela.
Objeto actos legales. En ella se Regular derechos y mismo, la protección
generan las deberes de trabajadores y adecuada frente a las
instituciones, derechos empleadores. contingencias y
y deberes Establecer sanciones por situaciones sociales
fundamentales. incumplimiento de esta propias de toda relación
normativa. laboral.
El artículo 83 Artículo 43. Artículo 129. Artículo 1 y 2.
Donde el Estado queda Responsabilidad Responsabilidad Objetiva El Estado tiene la
bajo la responsabilidad objetiva. (No hay culpa. y Subjetiva. obligación de asegurar
de responderle al No depende del sujeto Cuando este artículo hace la efectividad de este
individuo en materia de sino del hecho en sí) mención a la Seguridad derecho, creando
Responsabilidad
salud, aun cuando las Según este artículo, el Social, la responsabilidad un sistema de seguridad
del patrono o
patrona empresas que tengan patrono responde en todo es objetiva y cuando social universal,
bajo su cargo la caso aunque el hecho se menciona que “como integral, de
disposición de un grupo haya ocasionado por consecuencia de la financiamiento
de personas negligencia o falla del violación de la normativa solidario. Partiendo de
desempeñando una trabajador siempre que legal en materia de la responsabilidad del
labor en específico, sea a consecuencia del seguridad y salud en el patrono o patrono, la
 deban cumplir con una trabajo, dentro o fuera trabajo por parte del LOTTT lo plantea en su
serie de requisitos para del recinto laboral. El empleador o empleadora”, Artículo 43 y de
que dicho personal goce patrono solo queda la responsabilidad es conformidad con lo
de higiene, seguridad y exento de subjetiva; es decir, hay establecido en la
protección. responsabilidad si prueba culpa y que debe ser Constitución en sus
La responsabilidad del que le daño fue causado demostrada. Con base a las artículos 83, 84 y 87.
Estado como principal de mala fe por el propio disposiciones del Código
garante del derecho a la trabajador. Civil.
salud y el derecho y el Este artículo refuerza lo
deber de trabajar de contemplado en el artículo
todos los venezolanos. 43 de la LOTTT.
Artículo 84.
Este trata de la
garantía de la
protección a la salud
que el Estado le otorga
al individuo y al mismo
tiempo de los derechos
que tiene cada uno de
gozar y disfrutar de
establecimientos y
mecanismos que le
permitan ejercerlos.
Artículo 87
La Carta Magna
contempla igualmente
la responsabilidad de la
parte contratante (el
patrono), ante cualquier
imprevisto que pueda
suscitarse durante o con
ocasión al desempeño
de las actividades para
las cuales han sido
contratados los
trabajadores.
Condiciones Artículo 87. Artículo 156. Artículo 59. Artículo 92. Norma Venezolana
generales del Hace especial Condiciones de trabajo. Condiciones y ambiente en Hace referencia a que COVENIN 2254:1995
trabajo referencia a tres deberes que debe desarrollarse el este sistema Calor y Frío. Límites
 fundamentales que Este artículo establece, trabajo. prestacional, tiene por Permisibles de
constituyen el derecho a de manera general, los objeto garantizar a los Exposición en Lugares
la seguridad, higiene y lineamientos básicos en Se establecen trabajadores la de Trabajo.
medioambiente de los cuales se debe disposiciones expresas prestación de sus Esta Norma establece los
trabajo adecuado que desarrollar el trabajo sobre Higiene, Seguridad y labores en condiciones límites máximos permi-
tienen los trabajadores. subordinado por cuenta Ergonomía, regulándose lo seguras y saludables, sibles a las exposiciones
Además, hace ajena, lo cual debe servir relativo a las Condiciones mediante el control de al calor y frio en los
referencia al deber de de fundamento para el y Ambiente en que debe las condiciones y medio lugares de trabajo.
control y promoción de establecimiento de las desarrollarse el trabajo; ambiente de trabajo. Los mínimos de
las condiciones y medio "Condiciones de protección adecuada a exposición máxima
ambiente de trabajo, Trabajo" que se niños, niñas y adolescentes diaria al frio en
que se encuentra a convengan o establezcan, y personas con situaciones de trabajo.
cargo del Estado. según sea el caso, en los discapacidad, sistema de La evaluación del efecto
Por otro lado, está el contratos individuales o trabajo y maquina; política del calor sobre la persona
deber de seguridad que en la convenciones y programa de seguridad, expuesta durante un
está a cargo de la colectivas, y delimitar de de reconocimiento, periodo representativo de
Seguridad Social, esa manera las evaluación y control de su actividad.
contemplado en el condiciones mínimas que condiciones peligrosas; el
Artículo 86, este deber, no deben desmejorase en descanso, disfrute del
Norma Venezolana
tiene como finalidad perjuicio del trabajador. tiempo libre de los
COVENIN 2250:2000
amparar al trabajador trabajadores, su Ventilación en los
en casos de alimentación y actividades Lugares de Trabajo.
contingencias de deportivas. Así como Establece los requisitos
accidentes o también no ser sujeto de mínimos fundamentales
enfermedades, es decir, ningún tipo de para el diseño,
cuando el riesgo se ha discriminación y operación,
producido, y por lo garantizar el auxilio mantenimiento y
tanto ya no es una inmediato ante cualquier evaluación de los
posibilidad sino un accidente o enfermedad, sistemas de ventilación
daño concreto. además proporcionarle un
de los lugares de trabajo,
lugar de trabajo sano en de acuerdo a sus fines
función de sus tareas, todo específicos.
ello para garantizar el
bienestar del trabajador.
Artículo 60.
Relación persona, sistema
de trabajo y máquina.
Dicho artículo menciona
sobre las características
 ergonómicas o de
comodidad que deben
tener los sitios de trabajo,
se puede decir que es
además la exigencia por
parte de la ley hacia el
empleador para que adapte
las maquinarias, sistemas
y herramientas del trabajo
en función del bienestar
del trabajador.
Artículo 61.
Política y Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa.
Dentro de una empresa u
organización deben existir
políticas y normativas que
rigen el comportamiento
de sus empleados, una de
ellas la política de
seguridad y salud en el
trabajo, el artículo explica
que esta debe ir
acompañada y en total
concordancia con el
programa de seguridad y
salud, el cual es de
obligatoria redacción,
publicación, aprobación y
actualización. De esta
manera se obtiene un
compromiso con la
seguridad sin ser está
tomada como menos
importante solo por no
aportar a la rentabilidad de
una empresa.
Artículo 62.
 De las políticas de
reconocimiento,
evaluación y control de las
condiciones peligrosas de
trabajo.
Debe ejecutar un conjunto
de políticas para identificar
y evaluar los niveles de
inseguridad y ejecutar
acciones para controlar las
condiciones inseguras de
trabajo.
El artículo 83 Artículo 44. Artículo 46.
Establece que las Participación en salud y Del comité de seguridad y
personas tienen el deber seguridad. salud laboral.
de participar Se establece la Es un órgano paritario y
activamente en la obligación del patrono colegiado de participación,
promoción y defensa de para garantizar destinado a la consulta
la salud. facilidades que permitan regular y periódica de las
al Delegado y Delegada políticas, programas y
de Prevención actuaciones en materia de
desempeñar sus seguridad y salud en el
competencias en la trabajo que debe existir
promoción de la cultura obligatoriamente en todo
Participación preventiva. el centro de trabajo,
en salud y La obligación del patrono establecimiento o unidad
seguridad por otorgarle las de explotación de las
facilidades para el diferentes empresas o de
cumplimiento de las instituciones públicas o
funciones de los privadas.
delegados. Además, son
representantes de los
trabajadores, que deben ser
elegidos, en votación
universal, secreta, directa y
libre para ejercer la
vigilancia, control y
evaluación de las
condiciones de Seguridad
Artículo 53. Norma Venezolana
Derecho a la Salud y la COVENIN 2270:1995
Participación. Comités de Higiene y
Este artículo hace Seguridad Industrial.
mención a la obligación Integración y
que tienen los Funcionamiento.
diferentes entes Tiene como objetivo la
prestadores de salud, integración y puesta en
públicos y privados, y funcionamiento de
de la sociedad, de comités de higiene y
garantizar el derecho a seguridad industrial. Esto
la salud, su protección y con la finalidad de vigilar
cumplimiento. las condiciones del
También, la medio ambiente de
participación de las trabajo, y al mismo
comunidades en la toma tiempo asistir y asesorar
de decisiones, tanto a empleadores
planificación, ejecución como a trabajadores en la
y control de políticas ejecución del programa
específicas en las de higiene y seguridad
instituciones públicas industrial. También
de salud. establece las funciones
de cada miembro
perteneciente a este
comité, los requisitos
para su elección y los
aspectos relevantes para
 y Salud en el Trabajo. el éxito del programa.
Artículo 39.
Todas las empresas,
incluyendo las
cooperativas, fundaciones
y otras asociaciones deben
organizar un Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual podrá
ser propio o
mancomunado.
El artículo 83 Artículo 55. Artículo 54 La Norma COVENIN
Las personas deben Cuando define Señala en su numeral 3 2237-89 Establece
cumplir con una serie el contrato de trabajo, así que entre los deberes de la selección del tipo de
de requisitos que que el trabajador está los trabajadores se ropa, equipos y
establecen la ley para obligado a cumplir con el encuentra mantener y usar dispositivos de
Deberes de que goce de higiene, horario de trabajo, a de forma correcta los protección personal a
los seguridad y protección. utilizar los implementos equipos de protección utilizar por los
trabajadores de seguridad, a cumplir personal. De igual forma, trabajadores, de acuerdo
y las con los procedimientos en dicho artículo, numeral al riesgo ocupacional
trabajadoras de seguridad, entre otros. 6, señala que se deben para evitar
mantener las condiciones o disminuir los factores
de orden y limpieza en el que directamente o
puesto de trabajo. indirectamente pueden
afectar su
integridad física.
El artículo 83 El artículo 17 Artículo 53
Establece que todas las Establece el derecho a la Señala en los diferentes
personas tienen el seguridad social como numerales, los derechos
derecho a la protección servicio público a los como trabajadores y
Derechos de
de la salud. trabajadores y trabajadoras a desarrollar
los
trabajadores sean sus labores en ambientes
trabajadores
dependientes o adecuados, a ser
y las
independientes. informados en las
trabajadoras
condiciones a donde lo van
a desarrollar y los daños
que puedan causar a su
salud. Además de
 denunciar las condiciones
inseguras e insalubres a las
instancias respectivas.
El artículo 83 Artículo 105. Artículo 56 La Norma COVENIN
Este artículo establece Establece en el numeral Establece que el trabajo 2237-89 Establece
el deber de cumplir con 4, un beneficio social de deberá desarrollarse en la selección del tipo de
las medidas sanitarias y carácter no remunerativo, condiciones adecuadas a la ropa, equipos y
de saneamiento que como es la provisiones capacidad física y mental dispositivos de
establece la ley de ropa utilizados en la de los trabajadores y en protección personal a
entidad de trabajo, el cual consecuencia que utilicen utilizar por los
no se les descuenta a las los elementos de seguridad trabajadores, de acuerdo
trabajadoras. y protección a la salud y al riesgo ocupacional
vida de los empleados para evitar
Deberes del Artículo 285. contra los riesgo de o disminuir los factores
empleador y trabajo, que cuenten con la que directamente o
Otorgar uniformes e
empleadora garantía de auxilio indirectamente pueden
implementos de
inmediato al trabajador afectar su
seguridad para
lesionado o enfermo, así integridad física.
motorizados bajo
como para la capacitación Esta Norma debe ser
dependencia para poder
técnica y profesional referencia para cualquier
cumplir con sus labores
respecto al uso e empresa, ya que esto
ya que corren un riesgo
importancia de EPP. debe ser la primera
al transitar por las vías.
dotación que se le
entregue a un trabajador
al ingresar a una puesto
de trabajo.
Artículo 55
Este artículo hace
referencia a los derechos
en cuanto a higiene y
seguridad como: Exigir a
Derechos del
sus trabajadores y
empleador y
trabajadoras el
empleadora
cumplimiento de las
normas de higiene,
seguridad, ergonomía, las
políticas de prevención y
el uso adecuado de las
 instalaciones y EPP.
Recibir información y
capacitación en materia de
salud, higiene, seguridad,
por parte de los
organismos competentes.
Proponer en el Comité de
Seguridad y Salud Laboral
las amonestaciones a los
trabajadores (as) que
incumplan con los deberes
establecidos en el artículo
54 de la misma ley.
 Referencias Bibliográficas

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Publicada en Gaceta Oficial del

jueves 30 de diciembre de 1999, N° 36.860.

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. República

Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Ext. 6.076 del 7 de mayo de 2012.

Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo LOPCYMAT.

Gaceta Oficial N°39.846 del 19 de enero de 2012.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial Nº 39.912 del 30 de abril
de 2012).