CERTTIFICADO AZUL

¿QUE ES EL CERTIFICADO AZUL?

El Certificado Azul es un reconocimiento a las buenas prácticas aplicadas por las empresas
privadas en el uso eficiente de los recursos hídricos

El Certificado Azul es una iniciativa peruana única e inédita en América Latina, que se otorga
desde el 2016

Todas las empresas que usen eficientemente sus recursos hídricos pueden obtener
certificación.

La Autoridad Nacional del Agua (ANA), adscrita al Ministerio de Agricultura y Riego, realiza la
entrega del “Certificado Azul”, que reconoce las buenas prácticas aplicadas por la empresa
privada en el uso eficiente del agua y por la responsabilidad social aplicada en la gestión de
recursos hídricos en las cuencas donde se ubican las unidades productivas.

¿Cómo obtengo el Certificado Azul?

La inscripción es gratuita y voluntaria, para participar los usuarios deben seguir los siguientes
pasos:

1. HUELLA HIDRICA

Huella Hídrica es el indicador que define el volumen total de agua consumida en la producción
de bienes o servicios, de forma directa e indirecta en todo el proceso productivo, y los impactos
potenciales relacionados al recurso hídrico.
El Reporte de Huella Hídrica muestra los resultados de análisis de la Huella Hídrica de un
producto o servicio del solicitante, que represente un impacto significativo en el consumo del
recurso hídrico, acreditado por una "Entidad Revisora"

2. Diseño de Proyectos de Reducción y de Valor Compartido

Reducción.
Es el compromiso de la empresa para implementar acciones de reducción de su huella hídrica,
durante un periodo no menor de un año.

Valor Compartido.
Es el compromiso de la empresa para implementar acciones que permitan mejorar la gestión
de los recursos hídricos en una cuenca definida, durante un periodo no menor a un año.
3. Inscripción en la Autoridad Nacional del Agua (ANA)

Para la inscripción en el programa de Huella Hídrica, la empresa deberá presentar una solicitud
dirigida al Jefe de la Autoridad Nacional del Agua; acompañada del Reporte de Huella Hídrica, el
Proyecto de reducción de la huella hídrica y el Proyecto de valor compartido.
Una vez presentados los documentos el proceso de revisión y opinión por parte del Comité
Técnico, durará alrededor de 2 semanas.

4. Ejecución de Proyectos de Reducción y de Valor Compartido

Una vez inscrita la empresa en el programa de huella hídrica se convocará a una reunión con la
empresa para revisar los detalles de su plan de reducción de huella hídrica y programa de valor
compartido. Las empresas tienen un periodo de 12 meses para la ejecución de ambos proyectos.

5. Visitas de Seguimiento y Monitoreo

Se elaborará un programa de seguimiento a las acciones que desarrollen en ambos planes. El

proceso de seguimiento a cargo del Equipo de Seguimiento de la ANA dura un año y se realizan
dos informes de periodicidad semestral.

6. Obtención del Certificado Azul

Culminado este periodo, en caso se halla cumplido con las metas propuestas en ambos planes
se emitirá la conformidad para el otorgamiento del Certificado Azul.

La inscripción en la ANA y la obtención del Certificado Azul no tienen costo alguno. Sin embargo,
existen costos indirectos tales como la Verificación de la Huella Hídrica y la implementación del
Plan de Reducción y el Programa Valor Compartido.
 MARCA DE CERTIFICACIÓN “EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y
DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER”

Es un reconocimiento que entrega el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables a las

empresas que evidencian buenas prácticas en su gestión empresarial dirigidas a promover la
igualdad y la no violencia contra las mujeres dentro de sus organizaciones y en la comunidad
de su entorno, como parte de la responsabilidad social.

Está dirigido a todas las empresas a nivel nacional y se entrega con una periodicidad bianual.

1. Objetivos
Promover espacios libres de violencia y discriminación en las organizaciones que operan en el
país, a través de la implementación de los criterios y subcriterios de la Marca de Certificación
Empresa Segura Libre de Violencia y discriminación Contra la Mujer.

Promover las experiencias de organizaciones en la aplicación de los criterios a través del

reconocimiento público de sus logros.

Fomentar una cultura de no discriminación ni violencia en la sociedad peruana mejorando así

sus valores y calidad de vida.

2. Requisitos para postular

Presentar la Ficha de Inscripción y el Formato de Autoevaluación a los organizadores.

Dicha remisión se realiza vía correo electrónico a:
empresasegura@mimp.gob.pe

3. Participantes
Pueden postular todas las organizaciones (privadas, públicas o mixtas) legalmente
establecidas que desarrollen actividades en el país.

Las postulaciones se realizan a través de la persona jurídica de la organización, a través del

Registro Único de Contribuyentes - RUC. La incorporación de este punto también se aplica
para los grupos empresariales.

4. Beneficios para las organizaciones

Todas las organizaciones ganadoras se benefician con el uso de la Marca de Certificación
“Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”.
Algunos beneficios que se obtienen son:

 Fortalecer el compromiso y participación de toda organización en la promoción

espacios seguros.
 Fortalecimiento de una cultura contra la violencia y la discriminación, por parte de los
trabajadores/as, socios/as y partes interesadas.
 Puntaje adicional en los procesos de contratación del Estado a través de la OSCE.
  Sumar las acciones empresariales a que contribuyan con las políticas nacionales para
erradicar la violencia en todas sus formas.
 Posicionarse como organización líder en la promoción de espacios libres de violencia y
discriminación contra la mujer.
 Construir una ventaja competitiva, que refuerce el vínculo con sus públicos de interés
y promueva su posicionamiento.

5. Reconocimientos que se otorgan

El Comité Especial, como resultado del proceso de evaluación, otorga la marca de certificación
a las personas jurídicas propuestas por el Comité Evaluador.

Los reconocimientos pueden ser:

 Categoría Oro : 18-20 puntos

 Categoría Plata : 15-17 puntos
 Categoría Bronce: 12-14 puntos

6. Criterios, Sub-criterios y Puntajes

Los criterios para la Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y

Discriminación contra la Mujer” son cuatro:

1) Cumplimiento de Disposiciones Legales

Abarca el cumplimiento de obligaciones establecidas por la legislación laboral vigente, así

como las disposiciones legales vinculadas a la igualdad de género, prohibición de la
discriminación y prevención y atención de la violencia de género.

2) Criterio de Cultura Organizacional

Refiere a la existencia de valores y normas específicas y compartidas con los/las

colaboradores/as de la organización, y que controlan la forma de interactuar dentro de la
organización y en el exterior.

3) Criterio de Práctica Cotidiana

Refiere a las actividades y acciones que realiza la persona jurídica a nivel interno para
prevenir la violencia y discriminación de género, en particular contra las mujeres.

4) Criterio de Trabajo con y hacia la comunidad

Refiere a los proyectos y acciones que la persona jurídica realiza en favor de la comunidad
para prevenir la violencia y discriminación de género, en particular contra las mujeres.
Refiere también al apoyo que brinda a instituciones especializadas en la prevención de la
violencia de género, en particular contra las mujeres.
7. Guía de Puntuación
La Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la
Mujer” aplica los estándares de las Directrices para Auditorías de Sistemas de Gestión - ISO
19011: 2018.

Por ello, se otorgarán los puntajes completos, de acuerdo al cumplimiento y basado en

evidencia objetiva probada. Asimismo la revisión de los criterios pasará por dos etapas:

Etapa documental: Se solicitará la información correspondiente a los subcriterios que soliciten

contar con información documentada. Una vez evaluado se notificara si la clasificación ha sido
satisfactoria.

Etapa presencial: Se realizará una visita programada con las organizaciones que hayan sido
notificadas de haber pasado a la etapa presencial. En la visita se realizará la verificación del
cumplimiento de los subcriterios referidos en las bases de la Marca de Certificación Empresa
Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer.

8. Sistema de Evaluación
El Comité Evaluador califica los expedientes presentados, los cuales cuentan con la información
documental remitida por la organización. Las organizaciones que cumplan con los puntajes
requeridos serán propuestas como merecedoras del reconocimiento.

Es importante recordar que las disposiciones legales son de carácter OBLIGATORIO, por lo que
aquellas organizaciones observadas en este punto no serán propuestas al Comité Especial.

9. Evaluación y determinación de Empresas Ganadoras

 Órganos del procedimiento para la obtención de la Marca de Certificación “Empresa Segura

Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”:
 Son funciones y competencias del Comité Especial:
 Aprobar las Bases para el reconocimiento y todos sus documentos integrantes.
 Implementar todas y cada una de las etapas establecidas para el otorgamiento del Sello en
el ámbito nacional.
 Suscribir las actas del Comité Especial.
 Evaluar y acordar el otorgamiento del Sello a las empresas propuestas por el Comité
Evaluador.
 Coordinar el otorgamiento del Sello mediante Resolución Ministerial.
 Resolver en última instancia y en un plazo no mayor de veinte (20) días hábiles las tachas
interpuestas sobre algún/os reconocimiento/s otorgado/s; pudiendo decidir por el retiro de
uno de ellos y exigir la devolución de la distinción respectiva, cuando se haya incurrido en
actos de violencia de género y cualquier forma de discriminación; o cuando teniendo
conocimiento de situaciones de violencia no se haya actuado conforme a los criterios que
ameritó la distinción.
 Emitir disposiciones y/o pautas para la mejor aplicación de las presentes Bases de manera
oportuna, es decir, antes de la difusión de las mismas y de la convocatoria al reconocimiento.
 Resolver cualquier situación no prevista en las presentes Bases.

10. Difusión de resultados

La difusión de resultados se realiza mediante un acto público de reconocimiento en

conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y cuenta
con la participación de la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables u otra/o alta/o
funcionaria/o que designe.

11. Confidencialidad
Se mantendrá en completa reserva la información de aquellas empresas que postularán y no
obtuvieran los criterios requeridos para obtener la Marca de Certificación “Empresa Segura Libre
de Violencia y Discriminación contra la Mujer”.
 FICHA DE INSCRIPCIÓN

Fecha: / /

Datos de la Empresa:

1. Razón social de la persona jurídica (como aparece en el RUC)1:

2. N° RUC:
3. Nombre del Director/a General, Gerente/a General, Representante legal:
4. Dirección:
5. Distrito:
6. Provincia:
7. Departamento:
8. Teléfono:
9. Fax:
10.Correo Electrónico:
11.Página web:

Persona de Contacto2:

1. Nombre de la persona de contacto ante el MIMP:

2. DNI:
3. Cargo:
4. Correo Electrónico:
5. Teléfono fijo:
6. Teléfono celular:

En cumplimiento de las bases correspondientes a la Marca de Certificación Empresa

Segura Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer, me suscribo a los criterios
publicados así como a las responsabilidades correspondientes.

___________________
Firma
Nombre y Apellidos:
Cargo:

Enviar la ficha a la siguiente dirección: empresasegura@mimp.gob.pe

Si tiene alguna consulta hacerlo a empresasegura@mimp.gob.pe

1
Este nombre será consignado tanto en el reconocimiento físico (trofeo) como en la licencia de uso de la
Marca de Certificación.
2
La persona designada será el canal oficial para el desarrollo de las consultas entre la empresa y el
ministerio durante el desarrollo de la postulación.
 Formato de autoevaluación

20 Cumplimiento
CRITERIOS MARCA DE CERTIFICACIÓN
puntos
A. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Obligatorio _X_
14
B. CULTURA ORGANIZACIONAL Y PRACTICA COTIDIANA
puntos
1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN 01
1.1 La organización debe determinar las cuestiones externas e
internas que afectan su capacidad contra la violencia y
1
discriminación. Asimismo la organización debe realizar el
seguimiento y la revisión de la información.
2. LIDERAZGO 03
2.1 La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso
contra la violencia y discriminación en la organización.
a) Asumiendo la responsabilidad y obligación de rendir cuentas
con relación a la eficacia de las medidas tomadas.
b) Asegurándose de que se establezca una política contra la
violencia y discriminación, así como objetivos para su adecuado
cumplimiento. 1
c) Asegurándose de que los recursos necesarios estén
disponibles
d) Comunicando su importancia de manera eficaz
e) Asegurando que se cumplan los resultados previstos
f) Promoviendo la mejora en la organización contra la violencia y
discriminación
2.2 La alta dirección debe establecer, implementar y mantener
una política contra la violencia y discriminación que:
a) Sea apropiada al contexto de la organización,
1
b) Proporcione un marco de referencia para el establecimiento
de objetivos,
c) Incluya un compromiso de mejora continua.
2.3 La política debe:
a) Estar disponible y mantenerse como información
documentada
b) Comunicarse, entenderse y aplicarse dentro de la organización
1
c) Estar disponible para las partes interesadas pertinentes, según
corresponda
d) Promover la participación en actividades contra la violencia
tanto dentro como fuera de la organización
3. PLANIFICACIÓN 02

3.1 La organización debe establecer objetivos para el

cumplimiento de su política contra a la violencia y discriminación.
Los objetivos deben:

a) Ser coherentes con la política contra a la violencia y

discriminación;
b) Ser medibles;
1
c) Ser objeto de seguimiento;

d) Comunicarse;

e) Actualizarse, según corresponda.

Asimismo la organización debe mantener información

documentada.

3.2 Al planificar cómo lograr sus objetivos, la organización debe

determinar:
a) Qué se va a hacer;

b) Qué recursos se requerirán;

1
c) Quién será responsable;

d) Cuándo se finalizará;

e) Cómo se evaluarán los resultados.

4. SOPORTE 06

4.1 La organización debe determinar y proporcionar los recursos

necesarios para el establecimiento, implementación,
1
mantenimiento y mejora de los objetivos y política contra a la
violencia y discriminación

4.2 La organización debe determinar y proporcionar las personas

necesarias para el cumplimiento de los objetivos y política 1
contra a la violencia y discriminación

4.3 La organización debe:

a) Determinar la competencia necesaria de las personas que

realizan, bajo su control, un trabajo que afecta al desempeño de
los objetivos y política contra a la violencia y discriminación.
1
b) Asegurarse de que estas personas sean competentes,
basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas;
c) Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones
tomadas;
d) Conservar la información documentada apropiada como
evidencia de la competencia.

4.4 La organización debe asegurarse de que las personas que

realizan el trabajo bajo su control tomen conciencia de:

a) La política contra la violencia y discriminación en la

organización;
b) Los objetivos pertinentes determinados; 1
c) Su contribución a la eficacia del cumplimiento de los objetivos,
incluidos los beneficios dentro de la organización;

d) Las implicaciones de los incumplimientos presentes en las

bases.

4.5 La organización debe determinar las comunicaciones internas

y externas pertinentes a la política y objetivos contra la violencia
y discriminación, que incluyan:

a) Qué comunicar;

b) Cuándo comunicar; 1

c) A quién comunicar;

d) Cómo comunicar;

e) Quién comunica

4.6 La organización debe contar con la información documentada

requerida por las bases. Se debe controlar para asegurarse de
que:

a) Esté disponible y sea idónea para su uso, donde y cuando se

necesite;
1
b) Esté protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida
de la confidencialidad, uso inadecuado o pérdida de integridad).

La información documentada conservada como evidencia de la

conformidad debe protegerse contra modificaciones no
intencionadas.

5. OPERACIÓN 01
La organización debe planificar, implementar y controlar los
procesos necesarios para cumplir los compromisos contra la
1
violencia y discriminación, así como implementar las acciones
frente a su incumplimiento.

6. OPORTUNIDADES DE MEJORA 01

La organización debe determinar y seleccionar las oportunidades

de mejora e implementar cualquier acción necesaria para cumplir
1
con objetivos y política contra la violencia y discriminación en la
organización.

C. TRABAJO CON Y HACIA LA COMUNIDAD 06 puntos

La organización debe identificar a organizaciones (públicas,

privadas o de la sociedad civil) con las cuales potencialmente
2
podría desarrollar actividades en el marco de la política contra la
violencia y discriminación planteadas.

La organización debe diseñar planes y estrategias de intervención

enfocados a las políticas contra la violencia y discriminación 2
planteadas por la organización.

La organización debe contar con proyectos específicos de trabajo

con y hacia la comunidad ejecutados o en ejecución durante el
2
último año en el marco de la política contra la violencia y
discriminación.