RAPORT DE EVALUARE

a performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție

Numele si prenumele functionarului public evaluat:

Functia publica :
Data ultimei promovari :
Numele si prenumele evaluatorului:
Functia :
Perioada evaluata: de la _____________ – _________________.
Programe de formare la care functionarul public evaluat a participat în perioada evaluata:
..................................
Evaluarea gradului și modului de atingere a obiectivelor individuale
Obiective individuale în % Indicatori de performanta Realizat Nota
perioada evaluată (se stabilesc în din utilizați în perioada evaluată (pondere) (1 reprezintă
conformitate cu atribuțiile din fișa timp (se stabilesc pentru fiecare % nivelul
postului, prin raportare la funcția obiectiv individual, în minim iar 5
publică deținută, gradul conformitate cu nivelul reprezintă
profesional al acesteia, atribuțiilor titularului funcției nivelul
cunoștințele teoretice și practice și publice, prin raportare la cerințele maxim)
abilitățile necesare exercitării privind cantitatea și calitatea
funcției publice deținute de muncii prestate)
funcționarul public, și corespund
obiectivelor compartimentului în
care își desfășoară activitatea
funcționarul public)
1.
2.
3.
4.
Obiective individuale revizuite în % Indicatori de performanta Realizat Nota
perioada evaluată (se stabilesc în din revizuiți în perioada evaluată (pondere) (1 reprezintă
conformitate cu atribuțiile din fișa timp (se stabilesc pentru fiecare % nivelul
postului, prin raportare la funcția obiectiv individual, în minim iar 5
publică deținută, gradul conformitate cu nivelul reprezintă
profesional al acesteia, atribuțiilor titularului funcției nivelul
cunoștințele teoretice și practice și publice, prin raportare la cerințele maxim)
abilitățile necesare exercitării privind cantitatea și calitatea
funcției publice deținute de muncii prestate)
funcționarul public, și corespund
obiectivelor compartimentului în
care își desfășoară activitatea
funcționarul public)
1.
2.
3.
4.
Nota finala pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate pentru
îndeplinirea fiecărui obiectiv individual, inclusiv a celor revizuite, dacă s-a impus
revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate)

Evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță

 Criteriile de performanță Nota Comentarii
utilizate în evaluare (1 reprezintă nivelul
minim iar 5 reprezintă
nivelul maxim)
1. Capacitate de implementare
2. Capacitate de a rezolva eficient
problemele
3. Capacitate de asumare a
responsabilitatilor
4. Capacitatea de autoperfectionare
si de valorificare a experientei
dobandite
5. Capacitatea de analiza si sinteza
6. Creativitate si spirit de initiativa
7. Capacitatea si planificare si de a
actiona strategic
8. Capacitatea de a lucra
independent
9. Capacitatea de a lucra in echipa
10. Competenta in gestionarea
resurselor alocate
Nota finală pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor
acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță)
Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale (media aritmetică
a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță):
* În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre
următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător.
* Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale
individuale, după cum urmează:
a) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul nesatisfăcător;
b) pentru un punctaj între 2,01 și 3,50 se acordă calificativul satisfăcător;
c) pentru un punctaj între 3,51 și 4,50 se acordă calificativul bine;
d) pentru un punctaj între 4,51 și 5,00 se acordă calificativul foarte bine.
Calificativul evaluării: …………………………………..
Rezultate deosebite:
…………………………

Dificultati obiective întâmpinate în perioada evaluată:

……………………….
Alte observatii: ……………………

Obiective individuale pentru anul următor perioadei evaluate

Obiectivul % din timp Indicatori de Termen de realizare

performanta
1.
2.
3.
4.
Programe de instruire recomandate a fi urmate în anul următor perioadei evaluate:
1.
2.

Informații privind interviul:……………….

Comentariile funcţionarului public evaluat:.........................
Numele si prenumele funcţionarului public evaluat: ................
Funcţia: .................
Semnătura funcţionarului public evaluat: ........................................
Data: ...........................................................................
Numele şi prenumele evaluatorului: .....................
Funcţia: ......................
Semnătura evaluatorului: ........................................................
Data: ...........................................................................
Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare de către contrasemnatar și motivarea
modificării: ............................................................................
Numele şi prenumele persoanei care contrasemnează: .................
Funcţia: ....................
Semnătura persoanei care contrasemnează: ......................................
Data: .........................................................................
Comentariile funcţionarului public evaluat:.........................
Numele si prenumele funcţionarului public evaluat: ................
Funcţia: .................
Semnătura funcţionarului public evaluat: ........................................
Data: ...........................................................................
Mențiuni privind modificarea raportului de evaluare în urma admiterii
contestației: ............................................................................
Numele si prenumele conducătorului autorității sau instituției publice: ................

Semnătura funcţionarului public evaluat: ........................................

Data: ...........................................................................