PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO 2017

Fecha de Emisión: 20/01/17

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CONTENIDO

1. OBJETIVO………………………………………………………………………………………………......... 3
2. ALCANCE …….…………………………………………………………………………………………………. 3
3. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA …………………………………………………… 3
4. ELABORACION DE LINEA BASE DE SGSST………………………………………………………… 3
5. POLITICA DE GESTIÓN INTEGRADA…………………………………………….. ………………… 4
6. OBJETIVOS Y METAS…………………………………………………………………………………..... 4
7. COMITE DE SST Y REGLAMENTO DE SST.………………………………………………………. 6
8. IPERC………………………………………………………………………………………………………...... 7
9. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES………………………….……………………………. 7
10. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO……………………………………………………………… 12
11. PROCEDIMIENTOS………………………………..……………………………………………………… 13
12. INSPECCION INTERNA DE SST……………………………………………………………………….. 14
13. SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………………………………… 15
14. CLIENTES, SUB CONTRATOS Y PROVEEDORES……………………………………………….. 15
15. PLAN DE CONTINGENCIAS……………………………………………………………………………… 15
16. INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.16
17. AUDITORIA………………………………………………………………………………………………….…… 16
18. ESTADISTICAS ………………..……………………………………………………………………………… 16
19. MONITOREO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………. 16
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS…………………………………………………………….…….. 17
21. REVISION DEL SGSST………………………………………………………………………………………. 17
22. PROGRAMA ANUAL DE SST……………………………….…………………………………………… 18
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1. Objetivo
Establecer el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, y controlar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones
que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad,
interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
2. Alcance
El presente Plan aplica a todos los trabajadores de EPLI SAC, contratistas y visitantes, para todas
las actividades que realicen para EPLI SAC dentro o fuera de sus instalaciones.
3. Normas y documentos de referencia
 Ley 29875, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias vigentes.
 Ley 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia.
 D.S. 015-2005 SA, Aprueban reglamento sobre valores límites permisibles para agentes
químicos en el ambiente de trabajo.
 R.M 111-2013 MEM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad.
 R.M. 050-2013 TR, Anexo 3, Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 R.M. 375-2008 TR, Norma Básica de Ergonomía.
 NTP 399.010, Señales De Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales
de seguridad.
 Ley N° 30222 Ley que modifica a la ley 29783
 DS. 006-2014-TR Modificatoria del Reglamento de la ley 29783
 D S 016-2016-TR Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

4. Elaboración de línea base de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Se cuenta con línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con fecha:
06/09/2012.

5. Política de Gestión Integrada

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6. Objetivos y metas

OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE

GENERAL ESPECIFICO
Mejorar los Ejecutar los 100% 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 Gerencia
𝑥100%
procedimientos 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠
simulacros General/Jefe SIG
de preparación
y respuesta programados
ante
emergencias
Desarrollar y Ejecutar las 100% 𝐶ℎ𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 Gerencia de planta
𝑥100%
𝐶ℎ𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
fomentar charlas
actividades programadas
preventivas, Ejecutar las 100% 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 Gerencia General /
𝑥100%
capacitando y 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
capacitaciones RRHH
concientizando a programadas
los trabajadores
Detectar, analizar Ejecutar las 100% 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 Jefe SIG
𝑥100%
𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
y corregir fallas inspecciones
en los equipos, programadas
materiales y en el
ambiente
Verificar el Ejecutar las 100% 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 Jefe SIG
𝑥100%
𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
cumplimiento de auditorías
los requisitos de internas
la ley 29783 programadas
Determinar las Ejecutar los 100% 𝑀𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑜𝑠 Gerencia General
𝑥100%
𝑀𝑜𝑛𝑖𝑡𝑜𝑟𝑒𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠
condiciones del monitoreos
ambiente programados

7. Comité de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de SST

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Comité de seguridad y salud en el trabajo cuyo cargo tiene vigencia de 2 años.

7.1. Organigrama de Comité de seguridad y salud en el trabajo

Presidente del CSST

Secretario del CSST

Miembros de la Parte Miembros de la Parte

Trabajadora Empleadora

Comité de seguridad y salud en el trabajo / Titular

 Juan Valdivia Espinoza
 Juan Moreano Peña
 Jair Cacsire Hidalgo
 Elver Pardave Huerta
 Juan Salas Cama
 Santiago Tantachuco Montaño
 Luis Gutierrez Pareja
 Edwin Caldas Ortiz
 Loli Bermudez Aguilar
 Ricardo Loarte Rodriguez
 Delfín Corzo Bermudez
 Cotrina Oyarce Alcides
Comité de seguridad y salud en trabajo / suplente
 Arbel Arellano Reyes
 Martha Cabrejos Carmona
 Lizbeth Aguilar Alcaide
 Mario Mamani Herrera
 Juan Perez Vasquez
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 Brayan Cigueñas Ramirez

 Edgar Navarro Martinez
 Enrique Coronel Coaquira
 Luis Sanchez Chavez
 Frish Zambrano Rojas
 Jari Ahuanari Arevalo
 Luis Arias Tangoa
7.2. Reuniones del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo es conformado según lo establecido en el R.M. 148-
2007-TR Aprueban Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de
Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos y la Ley
29875 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en las disposiciones indicadas en el Art 5º y Art 29º
respectivamente.
Mensualmente se realizarán reuniones del SST, en las cuales se realiza el seguimiento al desarrollo
del SGSST. Además se podrán realizar reuniones extraordinarias, según se requiera. Como se detalla
en el Programa Anual de Actividades. (Ver Programa Anual de SST).
7.3. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de EPLI SAC se elabora
teniendo en cuenta lo normado en el Artículo 74º del D.S. Nº 005-2012-TR, “Reglamento de La Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Es evaluado y actualizado cuando se requiera, bajo la aprobación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
8. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
Para la continua identificación, evaluación y control de riesgos en las actividades realizadas en EPLI
SAC, se ha elaborado el procedimiento SGE-P-OHS-001 Identificación de peligros, evaluación de
riesgos y determinación de controles.
El resultado de la aplicación de dicho procedimiento es la elaboración de la matriz IPERC en el
formato SGE-F-OHS-007 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles la cual es de fundamental importancia para la planificación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La finalidad del procedimiento es la implementación de controles a los riesgos identificados.
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Estos controles deberán establecerse de acuerdo a la siguiente jerarquía:

a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles de Ingeniería
d) Señalizaciones, advertencias, y/o controles administrativos
e) Equipos de protección personal
A la fecha, se cuentan con las matrices de identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles en todas las áreas de la empresa.
9. Organización y responsabilidades
9.1. Organización
El SGSST de EPLI SAC se encuentra estructurado según el esquema mostrado a continuación:

Gerencia
General

Sistemas
Integrados de Comité de SST
gestión

Gerencia de Gerencia de
Gerencia de Gerencia de Gerencia de
planta planta
planta Breña planta Cercado planta Cobre
Argentina metalmecánica

9.2. Funciones de miembros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

Las responsabilidades presentadas en el presente manual se encuentran en cumplimiento a lo
estipulado en la Ley N°29783 y su reglamento D.S. N° 005-2012 TR.

Empresa
 Considerar las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en
materia de SST, al momento de asignarles las labores.
 Garantizar la seguridad y la Salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor en el centro de trabajo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
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 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
 Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acorde con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.
 Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen de forma
democrática.
 Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de SST o supervisor SST, asignando
los recursos necesarios.
 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitaciones y entrenamiento en seguridad y
salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
 Al momento de la contratación cualquiera fuera la modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produce cambio en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
 Dispone de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.
 Proporcionará a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo
de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones.
 Garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean
especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo.
 No emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que
puedan afectar su normal desarrollo físico mental.
 Prevenir en seguridad y salud a todo el personal que se encuentre en las instalaciones.

Trabajadores
 Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral - incluyendo
contratistas o todo visitante que ingrese a sus instalaciones – están obligados a cumplir las
normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones complementarias. En ese
sentido:
 Los trabajadores tienen derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo,
aun sin la presencia del empleador.
 Los trabajadores, sus representantes o miembros del comité están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se
originan como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad
y salud en trabajo.
 Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento y formular las recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
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 Los representantes de los trabajadores en SST participan en la identificación de peligros y

evaluación de los riesgos en el trabajo.
 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgos para su seguridad y
salud.
 Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo
laboral con el empleador o contratistas, sub contratistas, empresas especiales de servicios
o cooperativas de transporte o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.
 Los trabajadores deben cumplir con las normas, reglamentos e instructivos de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
 Los trabajadores deben usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
 Los trabajadores no deben operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Los trabajadores deben cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando autoridad competente
lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las
causas que lo originaron.
 Los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
 Los trabajadores deben participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 Los trabajadores deben comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de
ningún tipo.
 Los trabajadores deben reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
 Los trabajadores deben mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
 Los trabajadores tienen prohibido las bromas, juegos bruscos o bajo ninguna circunstancia
trabajar bajo los efectos del alcohol o estupefacientes.
 Los trabajadores deben asistir y participar en las reuniones de capacitación y talleres que se
impartan
 Los trabajadores deben realizar el trabajo diario aplicando todas las disposiciones descritas
en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
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Comité de seguridad y salud en el trabajo

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción
y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las norma internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Revisar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
que ocurran en el centro de trabajo, taller emitiendo las recomendaciones respectivas para
evitar la repetición de los mismos.
 Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones o acciones
correctivas, así como la eficacia de los mismos.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
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 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Sistema integrado de gestión
 Responsable de la prevención, planificación y administración de la seguridad del personal y
medioambiente en la oficina y obra, asegurando la eficiencia y oportuno cumplimiento de
las mismas.
 Responsable de elaborar y fiscalizar el PASST.
 Responsable del cumplimiento de las normas y reglamentos
 Responsable del cumplimiento del reglamento interno de seguridad y los planes de
contingencia de la empresa, de sus revisiones y modificatorias.
 Elaboración y/o revisión de planes de contingencias.
 Responsable de la elaboración y control de indicadores de gestión de seguridad.
 Velar el cumplimiento de “Permisos para trabajar” y su ejecución cuando se encuentre en
obra.
 Supervisa e inspecciona el cumplimiento de las normas legales emitidas en los temas de
Seguridad, Salud ocupacional, Medioambiente y calidad.
 Realiza la inducción de seguridad al personal ingresante
 Realiza inspecciones mensuales de SST de acuerdo al PASST.
 Realiza charlas de seguridad mensuales de acuerdo al PASST.
 Asesora al Supervisor SST de la empresa, participa en sus reuniones y en los comités de
 investigación de incidentes y accidentes.
 que los trabajadores cumplan con el presente reglamento, liderando y enseñando con el
ejemplo.
 Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando los
peligros, evaluando y eliminando o minimizando los riesgos; asegurándose el cumplimiento
de los estándares, procedimientos escritos y prácticas de trabajo seguro.
 Responsable de la seguridad de proveedores, contratistas y visitas a su cargo, para lo cual
deberá hacer cumplir las disposiciones de la organización en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
 Aseguraran que los trabajadores utilicen sus Equipos de Protección Personal de acuerdo al
riesgo al cual están expuestos y que las maquinas que utilicen los trabajadores se
encuentren con las guardas correspondientes.
 Investigar situaciones que un trabajador o el supervisor de Seguridad y salud en el trabajo
consideran que son peligrosas.

Gerente de planta / Jefe de área

 Hacer cumplir las disposiciones del presente RISST a los trabajadores, contratistas y
visitantes bajo su supervisión.
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 Acercarse a otros que no estén bajo su supervisión pero que puedan estar en riesgo para
ayudarlos a evitarlo.
 Reportar casos de indisciplina por incumplimiento del presente RISST.
 Proponer formas de mejorar los procedimientos, el presente RISST y las instalaciones para
mejorar las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente.
 Responsable de generar la documentación de seguridad al inicio de los trabajos.

Trabajadores externos
 Toda empresa y trabajador que presten servicios a EPLI SAC debe cumplir y respetar los
estándares de trabajo seguro implementados por la organización.
 Todo trabajador debe ingresar con su equipo de protección personal adecuado al trabajo
que va a realizar.
 No se permitirá el desarrollo de sus actividades si no cumplen las medidas de seguridad de
la empresa EPLI SAC.
 Difundir y capacitar al personal sobre el presente reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.
 Comunicar al área de seguridad y salud en el trabajo sobre cualquier situación o condición
peligrosa que haya identificado.
 Informar todo incidente u accidente ocurrido en el desarrollo de sus actividades.
 Dar cumplimiento a todas las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas en la
legislación nacional y del sector.

10. Capacitación y entrenamiento

EPLI SAC con la finalidad de asegurar que la totalidad de trabajadores de la empresa y otros que
trabajen para la misma, tengan las competencias necesarias cuidar de su seguridad y salud,
establece una serie de actividades para la formación y sensibilización de éstos. Es por tal motivo
que, todos los trabajadores de EPLI SAC y terceros reciben periódicamente capacitación y
entrenamiento en temas de seguridad, salud en el trabajo. Los temas de capacitación están basados
en las necesidades de formación relacionadas con los riesgos para la SST en EPLI SAC. El detalle de
las capacitaciones anuales se encuentra incluido en el programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
La asistencia a charlas y capacitaciones se registra mediante el formato SGE-F-RH-010 Inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Como parte del Programa de Capacitación se diferencian 3 tipos de capacitaciones.

10.1. Charla de seguridad

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Realizada por el jefe de área, con frecuencia diaria a todos los trabajadores de la empresa y terceros.
Las Charlas tienen como objetivo reforzar los temas en materia de seguridad inherentes a la planta,
como son la seguridad en los trabajos de riesgo, la identificación de los peligros y riesgos a los que
se encuentran expuestos, la difusión de la documentación con respecto al Sistema de Gestión,
manuales, procedimientos, instructivos, etc.
10.2. Capacitación en seguridad
Realizada por colaboración interna o externa, frecuencia de 4 veces al año como mínimo.
10.3. Inducción
10.3.1. Inducción SIG
Realizada por el área de sistemas integrados de gestión, a todo trabajador que se incorpore a EPLI
SAC o terceros, visitas o demás que vayan a realizar labores dentro de las instalaciones de EPLI SAC.
10.3.2. Inducción especifica
Realizada por el jefe o encargado de área a todo trabajador que se incorpore a EPLI SAC.
11. Procedimientos e instructivos

N° PROCEDIMIENTO CÓDIGO
Identificación de peligros, Evaluación de riesgos y determinación
1 SGE-P-OHS-001
de controles
2 Procedimiento de Trabajo Seguro SGE-P-OHS-002

3 Notificación de papeleta de riesgo SGE-P-OHS-003

4 Análisis de trabajo seguro SGE-P-OHS-004

5 Gestión de Equipos de Protección Personal SGE-P-OHS-005

6 Manejo de Materiales Peligrosos SGE-P-OHS-006

7 Trabajo en Altura SGE-P-OHS-007

8 Trabajos Eléctricos SGE-P-OHS-008

9 Trabajos en Caliente SGE-P-OHS-009

10 Control de Extintores Portátiles SGE-P-OHS-010

11 Investigación de enfermedades ocupacionales SGE-P-OHS-011

12 Prevención en la manipulación manual de cargas SGE-P-OHS-012

13 Seguridad en instalaciones de GLP SGE-P-OHS-013

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N° PROCEDIMIENTO CÓDIGO

14 Herramientas manuales y eléctricas SGE-P-OHS-014

15 Permiso escrito de trabajo de alto riesgo SGE-P-OHS-015

16 Excavaciones y zanjas SGE-P-OHS-016

17 Andamios y plataformas SGE-P-OHS-017

18 Izajes y grúas SGE-P-OHS-018

19 Trabajos en espacios confinados SGE-P-OHS-019

20 Investigación de incidentes y accidentes SGE-P-GI-011

N° INSTRUCTIVO CÓDIGO

1 Operación de montacargas SGE-I-OHS-001

2 Seguridad para energizar zona de trabajo SGE-I-OHS-002

3 Operación de maquina bobinadora SGE-I-OHS-003

4 Uso de transpaleta SGE-I-OHS-004

5 Uso de apiladora manual SGE-I-OHS-005

12. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad de EPLI SAC, se plantea
realizar inspecciones periódicas a una serie de elementos y actividades que potencialmente pueden
generar un peligro para los trabajadores.
12.1. Inspecciones integrales
Las Inspecciones Planeadas serán mensuales en las plantas. Las Inspecciones Inopinadas se
realizarán cuando se ameriten. Como se detalla en el Programa Anual de Inspecciones de Seguridad.
(Ver Programa Anual de SST).
Las Inspecciones Planeadas, se realizarán con la participación de supervisor SIG/Coordinador SIG y
por miembro de Comité de SST.
Los jefes de área deben realizar inspecciones diarias, previo a cada trabajo, con el fin de identificar
los peligros y evaluar los riesgos inherentes a cada labor a fin de impartir las medidas pertinentes
de seguridad, salud a sus trabajadores. Además es responsabilidad de jefes de área verificar el
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adecuado uso de los Equipos de Protección Personal del personal a su cargo. Se verificará la correcta
elaboración del análisis de trabajo seguro.
Se realizarán inspecciones planeadas de las plantas y recorridos originados por aspectos de
seguridad y salud de parte de la Gerencia.
Las Inspecciones Inopinadas serán realizadas por miembros de Comité de SST, supervisor SIG y
Coordinador SIG en cualquier momento.
12.2. Inspección de botiquines
Se realizará mensualmente la inspección del contenido de los botiquines estacionarios y en unidad
vehicular, de acuerdo al formato estableciendo su contenido. Se verificará la cantidad, fechas de
vencimiento o requerimiento de otros elementos no considerados en el formato.
12.3. Inspección de EPP’s
Las Inspecciones de EPP se realizarán mensualmente a todas las plantas a cargo de supervisor
SIG/Coordinador SIG.
Los jefes de área son los encargados de verificar el adecuado estado de los EPP’s de los trabajadores
antes del inicio de cada trabajo.
12.4. Inspección de extintores
Las Inspecciones de los Extintores de la empresa EPLI SAC se efectúan mensualmente.
13. Salud Ocupacional
Se lleva un registro de exámenes médicos y enfermedades ocupacionales identificadas para cada
trabajador. Se realizan exámenes médicos de ingreso, periódico y de salida. Los exámenes médicos
no generan ningún costo para los trabajadores.
14. Clientes, sub contratos y proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo mediante el instructivo SGE-I-GI-005
Control SSTMA para contratistas proveedores y visitas.
15. Plan de Contingencias
En cumplimiento a lo establecido en la Ley 28551, Ley que establece la obligatoriedad de elaborar y
presentar planes de contingencia, EPLI SAC ha elaborado el Plan de Contingencia y continuidad de
negocio para casos de desastre; el cual es evaluado y actualizado anualmente por el sistema
integrado de gestión.
El Plan de contingencia y continuidad de negocio establece procedimientos de respuesta ante
situaciones de incendio, sismos, emergencia médica, derrame de sustancias peligrosas y fuga de
gas. Detalla la organización del Plan, brigadas de emergencia, entre otros.
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Como entrenamiento a los trabajadores para la adecuada respuesta a las situaciones de emergencia
contempladas en el plan de contingencia y continuidad de negocio, se realizan durante todo el año
simulacros que representen dichas contingencias. Los simulacros pueden ser programados.
La ejecución de los Simulacros se realizará según lo describe el Plan de Contingencia y se detallan
en el Programa Anual de Simulacros. (Ver Programa Anual de SST).
 El sistema integrado de gestión junto con la Gerencia de planta son los responsables de la
correcta ejecución del Simulacro y la participación de los trabajadores.
 El sistema integrado de gestión elaborará el “Informe de Simulacro”, donde se detallará los
resultados obtenidos y los registros: lista de asistencia, fotografías, conclusiones, acciones
de mejora, etc.
16. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Para la comunicación efectiva y definición de responsabilidad, causas y medidas de acción en caso
de ocurrencia de accidentes o incidentes se cuenta con los procedimientos SGE-P-GI-011
Investigación de incidentes y accidentes y SGE-P-OHS-011 Investigación de enfermedades
ocupacionales.

17. Auditorías
EPLI SAC, en cumplimiento con lo establecido en Capítulo VIII “Evaluación del SGSST” de la Ley
N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza anualmente auditorías internas al SGSST.
Auditoría interna
La Auditoría Interna del Sistema de Gestión se realizará en coordinación con la empresa RIMAC
seguros.
18. Estadísticas e informes
La Empresa registra en forma mensual las estadísticas: los índices de Frecuencia, de Severidad y de
Accidentabilidad.
19. Monitoreo de Seguridad y Salud en el trabajo
Con la finalidad de realizar un seguimiento adecuado de parámetros que potencialmente puedan
afectar a las personas, se ha establecido un programa de monitoreo que incluye los siguientes
parámetros:
Seguridad:
 Agentes físicos: ruido ocupacional, iluminación, etc.
 Factores disergonómicos: Posturas de trabajo, etc.
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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TRABAJO - 2017

 Agentes psicosociales: Estrés laboral, etc.

El detalle se presenta en el Programa Anual de seguridad y salud en el trabajo.
20. Mantenimiento de registros
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento
del Art. 35º del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el
empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses
de ocurrido el suceso. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
21. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una
(1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité de seguridad y salud del trabajo y los trabajadores.
22. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CÓDIGO: SGE-G-OHS-007

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VERSIÓN: 001
EPLI SAC - AÑO 2017

RUC DIRECCIÓN ACTIVIDA ECONOMICA N° DE TRABAJADORES

20100712599 Todas las plantas Manufactura Eléctrica 500

OBJETIVO GENERAL Organizar e implementar eficientemente el SGSST, en concordancia con los requisitos legales Ley 29783 & D.S. 005-2012-TR
1.- Lograr la excelencia en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
2.- Minimizar los Riesgos
1.- Excelencia en la gestión, estableciendo un cumplimiento superior al 85 %.
META
2.- Minimizar los riesgos, los riesgos intolerables y significativos reducirlos hasta niveles no significativos y/o tolerables.
INDICADOR [N° de Actividades Ejecutadas / N° de Actividades Programadas] * 100%
RECURSOS Ley 29783, D.S. 005-2012-TR y sus Modificatorias, Recursos Humanos, Procedimientos, Planes & Controles Operacionales.

TOT.PR
ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC TOT.EJEC %EJECUCION
OG
I. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo CSST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
2 Inspecciones integrales de SST CSST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
II. AUDITORIA
3 Auditoría del Sistema de Gestión de SST Externo 1 1 2
4 Revisión por la Dirección Interno 1 1
III. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES
5 Revisión y actualización de Planes de Contingencias SIG 1 1
6 Simulacro de Derrames de MATPEL Brigadas 1 1
7 Simulacro de Sismo Brigadas 1 1 2
8 Simulacro de fuga Brigadas 1 1
9 Simulacro de Incendio, Evacuación y Rescate Brigadas 1 1
IV. INSPECCIONES
11 Inspección externa Rimac 1 1
12 Inspección de Extintores SIG 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
13 Inspección de botiquines SIG 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Inspección de extintores portatiles y botiquines para
14 SIG 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
vehiculos
15 Inspección de equipos de protección personal SIG 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
IV. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
16 Externo 1 1
psicosociales y factores de riesgos disergonómicos
17 Examen Médico Periódico y de Riesgo Ocupacional Externo 1 1
V. ANÁLISIS Y CONTROL DE RIESGO
18 Actualización del Estudio de Riesgos - Matriz IPER SIG 1 1
VI. CAPACITACIÓN DIRIGIDO

19 Normativa de seguridad y salud en el trabajo Todo el personal 1 1

20 Supervisión eficaz de seguridad y salud en el trabajo Todo el personal 1 1

Rol y responsabilidades del supervisor en la prevención de
21 Todo el personal 1 1
riesgos laborales
22 Investigación y reporte de accidentes Todo el personal 1 1

23 Bloqueo y etiquetado Todo el personal 1 1

IPERC - Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
24 Todo el personal 1 1
determinación de controles
25 Peligros físicos Todo el personal 1 1
Seguridad en el manejo, almacenamiento y control de Brigada de
26 1 1
materiales peligrosos derrames
27 Trabajos en espacio confinado Todo el personal 1 1
Brigadas de
28 Primeros auxilios 1 1
primeros auxilios
29 Manejo defensivo Todo el personal 1 1
Lucha contra incendios y uso de extintores portátiles Brigadas de
30 1 1
lucha contra
Trabajos de izaje
31 Todo el personal 1 1
Plan de contingencia Todas las
32 1 1
brigadas
Ergonomia aplicada a la prevención
33 Todo el personal 1 1
Brigadas de
34 Evacuación y rescate 1 1
evacuación y
35 Trabajos en altura Todo el personal 1 1
Desordenes musculoesqueleticos asociados a la
36 Todo el personal 1 1
manipulación manual de cargas
37 Control de energias peligrosas Todo el personal 1 1

38 Trabajos en caliente Todo el personal 1 1

VIII. PREVENCIÓN
39 Fumigación de Áreas Externo 1 1
TOTAL PROGRAMADO 8 9 9 9 9 9 10 8 8 9 9 9 106
TOTAL EJECUTADO 8 9 9
% EJECUCIÓN MENSUAL 100% 100% 100%

Leyenda

1 Programado

1 Ejecutado

Fecha de emisión: 20/01/2017

APROBADO POR FIRMA

Comité de SST V°B°

Nota1: Estas actividades son las mínimas necesarias optadas por la organización.
Nota2: En el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo [SGE-L-OHS-001] se detalla cada uno de los puntos del Programa Anual de SST.