ÁREA DE

DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
Derecho industrial
Derecho obrero
Derecho de fábrica
Derecho de clase (asalariada y no asalariada)
Derecho del trabajador
ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE TRABAJO
431 artículos
• 3 Disposiciones finales y transitorias
18 títulos, que contienen:
o Capítulos
o Secciones
o Artículos
o Párrafos
o Literales/numerales
o Oraciones

CONTENIDO D E L DERECHO D E L TRABAJO

Material: Se refiere a la materia de la ciencia.
Procesal: Se refiere a la solución de conflictos entre las partes.
34 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

1. Derecho 2. Derecho 3. Derecho 4. Previsión

Individual del Colectivo del Administrativo Social
Trabajo Trabajo del Trabajo
Hay relaciones de Hay relaciones de No hay relaciones de
trabajo. trabajo. trabajo. IJnicamente
relaciones con la
administración pública
(administrador y
administrado), por
ejemplo: yo como
trabajador voy al
Ministerio de Trabajo a
inscribir un sindicato.
SU ETOS:
Patrono y Patrono(s), Administrador y Obligado y
trabajador. sindicatos de administrado. cotizantes y/o
patronos y beneficiario.
sindicatos de
trabajadores y
trabajadores.
SE DIVIDE EN:
a. Material a. Material a. Material a. Material
b. Procesal b. Procesal b. Procesal b. Procesal
1 c. Corte Suprema de
Justicia

ORDEN DE LECTURA DEL CÓDIGO DE TRABAJO

Por la forma en la que fue redactado el Código de Trabajo da la impresión de que
las instituciones están desordenadas, pero déjame decirte que no es así, lo que
sucede es que regularmente el estudiante está más acostumbrado a leer el Código
Civil, a eso se debe la confusión, la estructura de ambos códigos es totalmente
distinta.

Lee tu código en el siguiente orden de artículos y verás cómo tiene más sentido.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 3S

Arts. 1-17, 18-37, 61-87, Art. 85^ 88-102,

Material 116 al 137 bis, 258-268, y las Disposicio-
Derecho nes finales y transitorias.
Individual del Regímenes Art. 138 - 1 9 6 .
Trabajo especiales
Procesal Arts. 283-320, 429-430, 321-373, 425-
428
Derecho Material Arts. 38-60, 206-238, 239-257, 374-376
Colectivo del Arts. 377-413, 425-428
Trabajo Procesal

Material Arts. 103-115, 197-205, 269-273, 274-

282, 415-424
Derecho Art. 431
Administi'ativo Procesal
del Trabajo
Corte Arts. 283-320, 429-430
Suprema de
Justicia
Material Art. 8 5 '
Previsión Social
Procesal Art. 414
En el cuadro anterior notarás que hay artículos que se repiten en distintas áreas,
eso se debe a que esos artículos tienen más de un tipo de contenido, pudiendo ser
individual material, previsión social material, etc.

7
El Artículo 85 debes leer solo una parte, ya que este mismo artículo tiene parte individual material.
S
El Artículo 85 debes leer solo una parte, ya que este mismo artículo tiene parte individual material.
36 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

DIFERENCIA (NO SON LO MISMO)

DERECHO DE TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

Hace referencia a la actividad laboral '•iI Hace referencia a la ciencia del

como tal. í derecho, en este caso laboral.

ARTÍCULOS DE LA CPRG QUE SE RELACIONAN CON EL DERECHO DE

TRABAJO
DellOlalll?
43, 33,69, 77, 118 segundo párrafo, 119 literales a y f.

DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

Debido a todo lo que el derecho laboral abarca, su definición aparentemente es
difícil atendiendo a todas las área^ en que este se divide, te enseñaré como hacer
una definición de derecho laboral atendiendo a si este es individual material o
procesal, colectivo material o procesal, administrativo material o procesal y de
previsión social material o procesal, observa:
Lo primero que debemos hacer es resolver estas interrogantes:
• ¿Qué es?
¿Para qué es? "
¿Para quienes es?
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 37

Analicemos y veamos:
• ¿Qué es?
En este caso, por tratarse de un Derecho, siempre será ''es una parte de
la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas"
¿Para qué es?
A. El derecho material, es para "regular las relaciones"
B. El derecho procesal es para "regular y resolver los conflictos"
¿Para quienes es?
A. El derecho individual del trabajo, es "entre patrono y trabajador"
B. El derecho colectivo del trabajo, es "entre patrono(s), sindicatos de
patronos y sindicatos de trabajadores y trabajadores."
C. El derecho administrativo del trabajo es "entre el Administrador
(Estado) y el Administrado (ciudadano)
D. La Previsión Social es "ente obligado y el cotizante y/o beneficiario."
Ya teniendo lo anterior, podemos entrar fácilmente a desarrollar la definición de
cualquier área del contenido del Derecho de Trabajo, veamos:
Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías, doctrinas,
Material
instituciones v normas oue refutan las
relaciones entre patrono y trabajador.
Derecho Individual
Es una parte de la ciencia del derecho, que
del Trabajo
estudia los principios, teorías, doctrinas,
Procesal instituciones v normas oue reculan v
resuelven los conflictos entre patrono y
trabajador.
38 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

Es una parte de la ciencia del derecho, que

estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones v normas oue reculan las
Material
relaciones entre entre Datrono(s). sindicatos
de patronos y sindicatos de trabajadores y
Derecho Colectivo trabajadores.
del Trabajo Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones v normas que refulan v
Procesal
resuelven los conflictos entre patrono(s).
sindicatos de patronos y sindicatos de
trabajadores y trabajadores.
Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías, doctrinas,
Material instituciones v normas oue refulan las
relaciones entre el Administrador (Estado) y
Derecho el Administrado (ciudadano).
Administrativo del Es una parte de la ciencia del derecho, que
Trabajo estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones v normas aue reculan
Procesal
y resuelven los conflictos entre el
Administrador (Estado) y el Administrado
(ciudadano).
Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías, doctrinas,
Material instituciones v normas oue refulan las
relaciones entre el ente obligado y el
cotizante y/o beneficiario.
Previsión Social
Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías, doctrinas,
Procesal instituciones v normas aue reculan v
resuelven los conflictos entre el ente
obligado y el cotizante y/o beneficiario.

Si hacemos una mescolanza entre el cuadro anterior, podemos definir el Derecho

de Trabajo como:
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 39

DEFINICIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO:

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan y resuelven las relaciones entre patrono y
trabajador, entre patrono(s), sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores
y trabajadores, entre el Administrador (Estado) y el Administrado (ciudadano) y
entre el ente obligado y el cotizante y/o beneficiario.

PROHIBICIONES AL DERECHO LABORAL - Art. 7 C.T.

Se prohibe en zonas de trabajo:
a) La venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes;
b) Las lides de gallos;
c) Los juegos de azar;
d) El ejercicio de la prostitución.
La razón del porque las anteriores, es la siguiente:
Lee con atención el artículo 1 de la Constitución Política, el cual establece: "El
Estado de Guatemala se organiza para proteger a la persona y a la familia", por
consiguiente las anteriores prohibiciones son para que el trabajador no mal gaste su
dinero en drogas, apuestas, etc. Con elfinde que destine su salario para protección
de su familia.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. PRINCIPIOS SOCIALES
Empezaré por los principios sociales, por estar estos contenidos en la
Constitución Política, en su artículo 101:
1. Es un derecho de la persona
2. Es una obligación social
40 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

B. PRINCIPIOS IDEOLÓGICOS

1. Tutelaridad:
Trata de compensar la desigualdad FUNDAMENTO LEGAL:
económica que existe entre patrono • Cuarto considerando literal a)
y trabajador, otorgándole una C.T
protección jurídica preferente. • Art. 103 CPRG

OBSERVACIONES:
¿VIOLA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
-ArLHCPRG?
No, porque históricamente el
trabajador ha sido la parte más débil,
por lo que la ley trata de ponerlo en
igualdad de condiciones frente al
patrono.

2. Garantías mínimas:

Los derechos que establece la FUNDAMENTO LEGAL

legislación en materia laboral es el • Cuarto considerando literal b)
mínimo de derechos que debe gozar C.T
el trabajador. ' • Art. 22 C.T
• 102 CPRG

3. Superación de los derechos mínimos:

Los derechos que otorga el Código de FUNDAMENTO LEGAL
Trabajo son el mínimo que debe gozar Art. 106 CPRG
el trabajador. Cuarto considerando literal b). C.T.
LA FASE PUBLICA DEL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL 41

OBSERVACIONES:
Los derechos mínimos se superan por
medio de:
• Contrato individual
• Contrato colectivo
• Convenio colectivo
• Pacto colectivo

4. Irrenuncíabilidad:

El trabajador no puede renunciar a sus FUNDAMENTO LEGAL

derechos mínimos, si se diere el caso • Cuarto considerando literal b) C.T
de que este firmare un documento • Art. 12 C.T
aceptando trabajar con menos dere- • Art. 22 C.T
chos de los que la ley le confiere, este • Art 106 CPRG
documento será nulo. Limita la au-
tonomía de la voluntad de las partes.
OBSERVACIONES:
¿QUÉ DERECHOS SON IRRENUN-
CIABLES?
• Vacaciones
• Prestaciones

5. Conciliación:
El derecho laboral debe evitar en lo FUNDAMENTO LEGAL
posible la litis entre las partes, por • Cuarto considerando literal f) C.T
lo que debe velar siempre por la "armonía social"
conciliación entre las mismas. • Art. 17 C.T "el interés de los
trabajadores en armonía con la
conuiuencia social"
• Art. 27H C.T "armonizar las
relaciones entre patronos y
trabajadores"
• Art. 103 CPRG "las leyes que reculan
las relaciones entre empleadores y
el trabajo son conciliatorias".
 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

6. Realidad y objetividad
• Realista: Porque estudia al FUNDAMENTO LEGAL:
individuo en su realidad social, el • Cuarto considerando literal d) C.T
juez no debe ver solo el texto del
contrato sino además analizar la
realidad de la relación laboral.

• Objetivo: Porque su tendencia

es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de
su aplicación surjan con criterio
sociaiya base de hechos concretos
y tangibles.

IMPORTANTE
Gracias al principio de realidad y objetividad es que se da lo siguiente:
El patrono sí debe saber quién es el trabajador.
El trabajador no tiene obligación de saber quién es el patrono, esto basado
en el principio de buena fe.
Lo anterior se ve con frecuencia con los trabajadores del campo, comúnmente
llamados "peones", ellos durante toda su vida tratan sus problemas laborales
con el "capataz" que es el representante del patrono, ya que se obliga
directamente frente a los trabajadores en nombre del patrono, los trabajadores
muchas veces jamás llegan a conocer al patrono dueño de la finca.
7. El Derecho del Trabajo como una disciplina hondamente democrática:

Porque se orienta a obtener la FUNDAMENTO LEGAL:

dignificación económica y moral de los • Cuarto considerando literal f) C.T
trabajadores.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 43

8. Principios de justicia social

Los principios de justicia social son: FUNDAMENTO LEGAL:
• La vida • Art. 2 CPRG
• La libertad
• La justicia
• La seguridad
• La paz
• El desarrollo integral de la persona

9. El Derecho del Trabajo como una disciplina hondamente democrática

C. PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN
1. Indubio pro operario
Establece dos cosas: FUNDAMENTO LEGAL:
1. En caso de duda entre dos normas, • Art. 106 segundo párrafo CPRG.
debe aplicarse la norma más
favorable al trabajador.
2. Si existe duda en la interpretación
de una norma, esta debe
entenderse en el sentido más
favorable al trabajador
OBSERVACIONES:
El Indubio pro operario resuelve
ANTINOMÍAS, las cuales consisten en
que dos normas jurídicas regulan la
misma situación, y cada una de ellas
tiene efecto diferente.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Concepción privatista del Derecho del Trabajo

Acá tiene mucha injerencia el derecho civil, ya que establece que la relación
laboral se inicia mediante un contrato.
44 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

CRITICA: Da mucha amplitud a la voluntad de las partes, permitiendo

contrataciones con menos derechos que los establecidos en leyes de materia
laboral, el Estado acá actúa únicamente en higiene y seguridad, en esta postura
no existe la Inspección General de Trabajo ni Juzgados de Trabajo.
2. Concepción publicista del Derecho del Trabajo
El cuarto Considerando literal e) del Código de Trabajo, establece que "el
Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo".
El derecho del trabajo es público ya que sostiene la necesidad constante de
tutela estatal.
CRITICA: El fenómeno que da lugar a la intervención estatal es de naturaleza
privada ya que la relación laboral se origina por la voluntad de las partes,
voluntad que es privada.
3. Tesis Dualista del Derecho del Trabajo
Esta es una posición ecléctica, sostiene que el derecho del trabajo es público
y privado. Público por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los
trabajadores; Privado por su origen contractual.
CRITICA: Esta teoría descategoriza al derecho del trabajo, al no asignarle un
área específica del derecho.
I

4. El Derecho del Trabajo como un Derecho Social

Esta teoría mira al derecho del trabajo desde otra perspectiva, la necesidad de
establecer un instrumento de protección para la clase mayoritaria, es decir los
trabajadores.Pretende velar por los derechos sociales.
CRITICA: El hecho de que haya evolución social no justifica la creación de
una nueva categoría jurídica. Esta teoría carece de sustentación jurídica firme.
5. El Derecho del Trabajo como único en su especie (sui generis)
El derecho del Trabajo es un derecho con su propiafisonomía,es un derecho
propio del Trabajo y con características particulares.
LA FASE PUBLICA DEL EXAMEN TECNICO PROFESIONAL 4S

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. FUENTES DEL DERECHO
Es de donde se origina algo, por lo que, son todas las circunstancias que sirven
de base o sustento para crear la norma.
Clasificación de las Fuentes del Derecho:
a) Fuentes históricas
Son todos aquellos documentos que sirven de base o sustento para la
creación de la norma, como grabados, periódicos, etc.
b) Fuentes reales o materiales
Son todos aquellos acontecimientos de la vida del hombre en sociedad.
que sirven de base o sustento para la creación de la norma, como los
movimientos ideológicos y la necesidad de justicia.
c) Fuentes formales
Hacen referencia a la forma en que el Estado hace saber a sus habitantes,
el contenido de sus normas.
Son fuentes formales:
o Doctrina
o La ley
o Jurisprudencia
o Costumbre

JURISPRUDENCIA

Art. H3 Ley de Amparo,

Art. 621 Código Procesal Art. H31 del Código de
Exhibición Personal y de
Civil y Mercantil Trabajo
Constitucionalidad
jurisprudencia 5 fallos Jurisprudencia 3 fallos Jurisprudencia
46 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

B. FUENTES PROPIAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

a) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo - Art. 49 C.T.
b) Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo - Art. 38 C.T.
c) Reglamento Interior de Trabajo - Art. 57 C.T.
d) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo - Art. 386 C.T.
e) Laudo Arbitral - Art. 396 C.T.
f) Convenios y Tratados de la OIT
g) Costumbre o uso local

Art. 15 C.T. Jerarquización de las leyes laborales:

1. Principios del Derecho de Trabajo

(Revisar apartado especial dedicado a principios del derecho del trabajo)
2. Equidad
Medio utilizado para corregir los errores de la ley, llenando las lagunas de las
fuentes formales.
3. Costumbre o uso locales
Es aquel derecho no escrito que nace sin intervención estatal.
4. Principios y leyes de derecho común
Principios son todo aquello que orienta a la creación de la norma jurídica.
Ley es el conjunto de normas creadas por el Estado para regular la vida del
hombre en sociedad.

DIFERENCIA
CARACTERÍSTICA
PRINCIPIO FUENTE
IDEOLÓGICA
Base bajo la cual se Hecho 0 acto generador de Rasgos distintivos de una
construye la ciencia. nuevo derecho. cosa sobre otra.