Evaluación Unidad 2

Evaluación unidad 2 primer intento.
Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.
-Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la Respuesta 1
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de Permanente total
su vida.
-Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o Respuesta 2
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por Permanente parcial
algún tiempo.
-Disminución de las facultades o aptitudes de una persona Respuesta 3
para trabajar. Temporal
Retroalimentación
Se sugiere revisar con atención los materiales de apoyo para responder de manera
correcta en el segundo y último intento. Recuerda que será calificado y forma parte
de la evaluación final.
Pregunta 2
Completada
Puntúa 5.0 sobre 5.0
Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de

trabajo.
-La celebración del acto jurídico se Respuesta 1
manifiesta de manera expresa sin que exista Ausencia de vicios del consentimiento.
dolo, mala fe, error o violencia.
-Es la aptitud de una persona para ser titular Respuesta 2
de derechos y obligaciones, en cuanto al Capacidad de las partes
goce y el ejercicio.
-Lo constituye el fin del contrato, el cual no Respuesta 3
debe contravenir las normas jurídicas, la Licitud en el objeto
moral o las buenas costumbres.
-Las condiciones de trabajo deben hacerse Respuesta 4
constar por escrito cuando no existan Forma
contratos colectivos aplicables.
Retroalimentación
¡Excelente! Has identificado correctamente las características de los elementos de

validez de la relación de trabajo.
Pregunta 3
Completada
Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes

afirmaciones corresponde al contrato por tiempo determinado?
Seleccione una:
a. Tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es un periodo largo.
b. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza
del trabajo lo exija.
c. Suele utilizarse en la industria de la construcción, encontrando vigencia en el
tiempo que dure la obra.
d. Se fija en forma precisa la fecha de inicio y se presume que es un periodo largo.
Retroalimentación
¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma precisa la fecha
de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija (trabajos temporales,
promocionales, etcétera). También se estipula cuando se pretenda sustituir
temporalmente a un trabajador por alguna licencia, (vacaciones, incapacidades,
entre otros).
Pregunta 4
Completada

¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

Seleccione una:
a. Constituir depósitos en favor de los trabajadores, para otorgarles un crédito
encaminado a la adquisición de una propiedad.
b. Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
c. Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección
de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo.
d. Estimular el derecho humano a la salud, la asistencia médica con la perspectiva
de obtener una mayor remuneración suplementaria.
Retroalimentación
¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el derecho

humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Pregunta 5
Completada
¿Qué son los derechos de preferencia?

Seleccione una:
a. Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al
trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una plaza.
b. Hecho jurídico del que se desprenden derechos.
c. Son aquellas plazas que por las necesidades de la producción o del servicio, el
patrón instaura dentro de su negociación.
d. Son lapsos durante los cuales está vigente la relación de trabajo.
Retroalimentación
¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el patrón debe de
tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con mejores derechos para
ocupar una plaza vacante o de nueva creación, en relación con otros que pudieran
tener expectativas sobre la misma.
Pregunta 6
Completada
El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Elija una;
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Completada
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

Seleccione una:
a. Patrón y pago de un salario.
b. Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
c. Patrón y prestación de un trabajo personal subordinado.
d. Trabajador y patrón.
Retroalimentación
Pregunta 8
Completada
En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas

obligaciones quedará excluido de responsabilidad, cuando:
Seleccione una:
a. Si el accidente es causado por imprudencia o negligencia de algún
compañero de trabajo o de una tercera persona.
b. El trabajador haya ocasionado intencionalmente una lesión por sí solo o de
acuerdo con otra persona.
c. El trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo.
d. El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de algún
narcótico o droga enervante.
Retroalimentación
Pregunta 9
Completada
¿Qué es una vacante provisional?
Seleccione una:
a. Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan
desocupados porque los trabajadores terminan su relación de trabajo.
b. Los puestos que se tiene planeado crear pero aún no se autorizan.
c. Los puestos de reciente creación y que ningún trabajador ocupa.
d. Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero
quedan desocupados porque el trabajador que lo ocupaba es suspendido del
trabajo.
Retroalimentación
¡Excelente! Las vacantes constituyen los puestos que ya están creados dentro de las
fuentes de trabajo, pero quedan desocupados porque los trabajadores que los
poseían dan por terminada su relación de trabajo, constituyendo una vacante
definitiva; si el trabajador es suspendido del trabajo se crea una vacante
provisional.
Pregunta 10
Completada
¿A qué se refiere la prima dominical?

Seleccione una:
a. Se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos.
b. La Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorios los
domingos.
c. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los
salarios que les correspondan durante los días de vacaciones.
d. Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos
trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima adicional del 25%,
por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Retroalimentación
¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se procurará

que el día de descanso semanal sea el domingo y como gratificación a quienes
laboren en dicho día, se les otorgará una prima adicional del 25%, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Pregunta 11
Completada
¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

Seleccione una:
a. Estimular el rendimiento del trabajador con la perspectiva de obtener una
remuneración suplementaria.
b. Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.
c. Permitir a los trabajadores el debido descanso y distracción.
d. Devolver a los hombres el gusto por el trabajo y disfrutar de una fecha de
tradicional reunión familiar.
Retroalimentación
¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de justicia social,

más que una contraprestación por el servicio prestado, pues su finalidad es
permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.
Pregunta 12
Completada
¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?
Seleccione una:
a. Acto con el que se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo.
b. Terminación de la relación laboral injustificadamente por causa imputable al
patrón.
c. Interrupción temporal de la relación laboral, la cual afecta los derechos y
obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación contractual.
d. Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando
una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.
Retroalimentación
Pregunta 13
Completada
¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

Seleccione una:
a. Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.
b. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.
c. Devolver a los hombres el gusto por el trabajo.
d. Estimular el rendimiento del trabajador con la perspectiva de obtener una
remuneración suplementaria.
Retroalimentación
Pregunta 14
Completada
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del
consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?
Seleccione una:
a. Objetivo y racional.
b. Expreso y tácito.
c. Federal y local.
d. Administrativo y judicial.
Retroalimentación
Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo, para la existencia
del contrato se requiere del consentimiento expreso o tácito.
Pregunta 15
Completada
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso
obligatorio?
Seleccione una:
a. Los días de descanso son los que se establecen por jornada de trabajo, por
tiempo fijo, por comisión, o en cualquier forma, siempre que patrón y trabajador
estén de acuerdo.
b. Los días durante los cuales el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.
c. El domingo es un día de convivencia familiar, por ello el artículo 71 de la Ley
Federal del Trabajo establece que se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.
d. La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en
el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso
ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.
Retroalimentación
¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley Federal del
Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el artículo 74, los
cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso ceremonias de índole
familiar, el trabajador debe descansar.
Pregunta 16
Completada
¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

Seleccione una:
a. Facultad jurídica y obligación jurídica.
b. Objeto materia del contrato y pago de salario.
c. Pago de salario y relación de trabajo.
d. Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
Retroalimentación
Pregunta 17
Completada
El accidente de trabajo se define como:

Seleccione una:
a. Todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo.
b. Toda lesión orgánica a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo.
c. Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
d. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.
Retroalimentación
Pregunta 18
Completada
Relaciona las columnas de acuerdo a los derechos que se derivan del derecho de
antigüedad y que se encuentran consignados en la ley.
Derecho de Respuesta 1
todo trabajador Indemnización al trabajador por rescisión de la relación laboral imputable al patrón
que tenga más
de un año de
servicios, en
términos del
artículo 76 de la
ley.
-El trabajador
tiene derecho a
permanecer en
su trabajo, con
excepción de Respuesta 2
los trabajadores Indemnización al trabajador por rescisión de la relación laboral imputable al patrón
despedidos
injustificadame
nte (artículo 49
y 50, II).
El trabajador
tiene derecho a
que el patrón, le
extienda, en el
supuesto de la Respuesta 3
separación de la Constancia de servicios
relación
laboral, una
constancia de
los servicios
prestados.
Por esta causa
el trabajador
puede separarse
de su trabajo y
tendrá derecho Respuesta 4
a una Indemnización al trabajador por rescisión de la relación laboral imputable al patrón
indemnización
según su
antigüedad
(artículo 50 y
52).
Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.

Ha seleccionado correctamente 2.
Pregunta 19
Completada
¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal
del Trabajo?
Seleccione una:
a. Horas extras, bonos y vales de despensa.
b. Días de descanso, vacaciones, salario, horas extras y bonos.
c. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, vales de
despensa y bonos.
d. Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Retroalimentación
¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más importantes
que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el orden de la ley, en el
título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se mencionan: jornadas de trabajo, días
de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas.
Pregunta 20
Completada
El objeto material del contrato puede ser:

Seleccione una:
a. Objeto directo y objeto indirecto.
b. Objeto fiscal y objeto financiero.
c. Objeto físico y objeto moral.
d. Objeto expreso y objeto tácito.
Retroalimentación

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¡Excelente! Has identificado correctamente las características de los elementos de

Señalar con bandera la pregunta

Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes

Señalar con bandera la pregunta

¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el derecho

Señalar con bandera la pregunta

¿Qué son los derechos de preferencia?

Señalar con bandera la pregunta

El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Señalar con bandera la pregunta

¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

Señalar con bandera la pregunta

En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas

Señalar con bandera la pregunta

Señalar con bandera la pregunta

¿A qué se refiere la prima dominical?

¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que se procurará

Señalar con bandera la pregunta

¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de justicia social,

Señalar con bandera la pregunta

Señalar con bandera la pregunta

¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

Señalar con bandera la pregunta

Señalar con bandera la pregunta

Señalar con bandera la pregunta

¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

El accidente de trabajo se define como:

Señalar con bandera la pregunta

Su respuesta es parcialmente correcta.

Señalar con bandera la pregunta

El objeto material del contrato puede ser:

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