TALLER UNIDAD 2

 1. EMPRESA ISSAL LTDA. DEBERÍAN CONOCER. - LEY 1562 DE 2012. - DECRETO

1295 DE 1994. - RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
 2. - Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional. •
Seguridad y salud en el trabajo • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo • El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo
tipo de trabajador
 3. • Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte. • Se denomina las
operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL. • Se incluyó
la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los
trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la
funcionalidad propia de su ejercicio contractual
 4. • Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. • Se aprobó la
conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del
trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.
 5. Decreto 1295 de 1994. PRESTACIONES ASISTENCIALES Ningún trámite de
autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo
5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994
 6. PRESTACIONES ECONÓMICAS a) Subsidio por incapacidad temporal b)
Indemnización por incapacidad permanente parcial c) Pensión de Invalidez d)
Pensión de sobrevivientes e) Auxilio funerario.
 7. INCAPACIDAD TEMPORAL Reconocimiento de incapacidad temporal. Si hay
controversia se paga como origen común. Vigilancia y control de las pe en
riesgos laborales.
 8. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 9. Servicios de higiene. Edificios y locales. Obligaciones de los patronos.
Obligaciones de los trabajadores Lugares de trabajo orden y limpieza.
Evacuación de residuos o desechos. Normas generales sobre riesgos físicos,
químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo. ruidos y vibraciones.
Ropa de trabajo equipos y elementos de protección.
 FORO UNIDAD 2

 1. Foro temático 2 ¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió
proponer este cambio de terminología? Porque antes se decía que era riesgos
profesionales y esta nueva ley arranca modificando el nombre del sistema que
en adelante se denomina de riesgos laborales srl. Y el origen del evento en salud
que antes se llamaba profesional (cuando era producido por causa o por ocasión
del trabajo) cambio por laboral. ¿Existe alguna diferencia entre la salud
ocupacional, y la seguridad y salud en el trabajo? No existe ninguna diferencia
entre estas tres, de hecho salud ocupacional hace referencia a seguridad y salud
en el trabajo, que esta disciplinas se tratan de lo mismo en prevenir lesiones,
enfermedades causadas en el trabajo, su objetivo principal es mejorar las
condiciones y medio ambiente de trabajo y mantener el bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

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s condiciones de trabajo y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

¿PORQUE CREE USTED QUE EL GOBIERNO

NACIONAL, DECIDIO PROPONER ESTE
CAMBIO DE TERMINOLOGIA?
¿PORQUE CREE USTED QUE EL GOBIERNO NACIONAL, DECIDIO PROPONER ESTE CAMBIO DE
TERMINOLOGIA?
desde mi punto de vista con este cambio de terminología se tiene en cuenta a todo lo relacionado con la
parte laboral y no solo con la parte profesional que antes solía yo a entender que salud ocupacional solo
abarcaba a los que ejercían la profesión en la que se habían titulado pero ahora abarca a todos; y ahora
no solo vela por la seguridad, protección y atención de los empleados si no también por el bienestar y el
tipo de condiciones ambientales y de salud a las que se exponen cada día los trabajadores.
Y con esta nueva ley se esta ampliando en pocas palabras la cobertura en el aseguramiento de riesgos a
grupos de empleados que antes estaban excluidos frente a los riesgos de la actividad laboral que
realizaban; supongo yo que entonces, de ahora en adelante los empleadores tendrán que incluir a mas
trabajadores al sistema de riesgos laborales si se hace un contrato por más de un mes, así este contrato
no sea formalizado pues al empleador tendrá que cumplir con esta ley así haga un contrato verbal.
Adora también tendrán derecho a esta seguridad los trabajadores independientes e informales pero ya
con un requisito que ellos mismos deberán cotizarlo y conjunto con esta seguridad también tendrán que
cotizar para poder acceder a la seguridad laboral.
¿EXITE ALGUNADIFERENCIA ENTRE SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?

Para mi no es tanto una diferencia si no una mejora a la SALUD OCUPACIONAL que es definida por la
organización mundial de la salud como una actividad multidisciplinaria que provee y protege la salud de
los empleados, y además busca controlar los accidentes y enfermedades laborales mediante las
condiciones de riesgo; y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO definida por la ley 1562 de 2012
como la disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo y la protección y promoción...

A partir de la Ley 1562 de 2012 no se habla más de salud ocupacional,

sino de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Por qué cree usted que el
Gobierno Nacional decidió proponer este cambio de terminología?
Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y la Salud y
Seguridad en el Trabajo.
Haga uso del material de referencia, consultando puntos de vista con
expertos o teniendo en cuenta su experiencia personal.

http://www.slideshare.net/aromeroq/legislacin-en-seguridad-y-salud-
ocupacional-en-colombia

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DEL 2012 POR LA CUAL SE

MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DECRETO LA LEY 1562 EL 11 DE JULIO DEL 2012 EN ELLA HACE
MODIFICACIONES AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL.

ESTA NUEVA LEY ARRANCA MODIFICANDO EL NOMBRE DEL SISTEMA QUE EN ADELANTE SE DENOMINA DE
RIESGOS LABORALES SRL.Y YA NO DE RIESGOS PROFESIONALES, LAS ARP. (ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES) SE LLAMAN ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES ARL. Y EL ORIGEN DEL
EVENTO EN SALUD QUE ANTES SE LLAMABA PROFESIONAL(CUANDO ERA PRODUCIDO POR CAUSA O POR
OCACION DEL TRABAJO) CAMBIO POR LABORAL, EL FONDO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES SE
LLAMA DE DE RIESGSO LABORALES FNRL., EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LO SUCESIVO SE
LLAMA SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.

HAY OTRA SERIE DE MODIFICACIONES Y DISPOSICIONES MAS IMPORTANTES QUE EL CAMBIO DE

NOMBRE, EN ESTE DECRETO, PARA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES QUE IREMOS COMENTANDO Y QUE
PUEDEN IR EVIDENCIANDO AL REVISARLO.

ESTA LEY MODIFICA Y DISPONE: ENTRE OTRAS AMPLIAR EL ASEGURAMIENTO DE RIESGOS (AMPLIAR LA
COBERTURA) A GRUPOS DE TRABAJADORES QUE ANTES NO TENIAN LA OPORTUNIDAD DE ESTAR
ASEGURADOS (ESTABAN EXCLUIDOS) FRENTE A LOS RIESGOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL QUE
DESEMPEÑABAN, DE MANERA OBLIGATORIA Y VOLUNTARIA; SUPONGO YO TENIENDO EN CUENTA
LA REALIDAD DE DESLABORALIZACION DEL TRABAJO EN COLOMBIA Y LA INFORMALIDAD, ADEMAS LAS
EXIGENCIAS DEL TLC. DE VOLVER A LABORALIZARLO Y BRINDAR GARANTIAS A LOS TRABAJADORES.

ESTOS GRUPOS SON: ASEGURADOS DE MANERA OBLIGATORIA

LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVES DE UN CONTRATO FORMAL DE PRESTACION DE SERVICIOS CON

ENTIDADES O INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS, TALES COMO CONTRATOS CIVILES, COMERCIALES O
ADMINISTRATIVOS, CON UNA DURACION SUPERIOR AUN MES Y CON PRECISION DE SITUACIONES DE
TIEMPO, MODO Y LUGAR EN QUE SE REALIZA DICHA PRESTACION.

LAS COOPERATIVAS Y PRECOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO CTA.

LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE LABOREN EN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO. EL PAGO SERA
POR EL CONTRATANTE.

LOS MIEMBROS DE AGREMIACIONES Y ASOCIACIONES CUYOS TRABAJOS SIGNIFIQUEN FUENTE DE INGRESO

PARA LA INSTITUCION

LOS MIEMBROS DEL SUBSISTEMA NACIONAL DE PRIMERA RESPUESTA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR A
CARGO DE ESE MINISTERIO.

DE MANERA VOLUNTARIA:

los independiente sin contrato y los in formales, pero deberán como requisito cotizar a salud de
acuerdo a la reglamentación que se expida, por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo
de lucro, por profesión, oficio o actividad.

LA LEY PRECISA Y ACLARA QUE SERA OBLIGATORIA LA AFILIACION DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES
CON CONTRATO DE TRABAJO VERBAL MEDIDA TENDIENTE A LABORALIZAR EL TRABAJO Y A RECONOCER
LA RELACION LABORAL ASI NO SE HAYA FORMALIZADO CON UN CONTRATO DE TRABAJO.

QUEDAN INPRESICIONES RELACIONADAS CON SITUACIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN QUE REALIZAN
EL TRABAJO, QUE SEGURAMENTE GENERARAN POLEMICAS Y CONTROVERSIA AL MOMENTO DE RECONOCER
EL ORIGEN Y LAS PRESTACIONES DERIBADAS DE EVENTOS QUE COMPROMETAN LA SALUD
DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES SIN CONTRATO Y DE INFORMALES.