TRABAJOS EN ALTURA

SALUD OCUPACIONAL LEY 1562 DE 2012

LEY 1562 DE 2012
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"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
También modifico el Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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Bogotá http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

Así las cosas ahora tenemos las siguientes definiciones

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Vale tener en cuenta que antes se decía Sistema General de Riesgos profesionales, pero con la
promulgación de La Ley 1562 de 2012 cambio el nombre, de igual manera ahora se hable de
Administradora de riesgos laborales osea ARL ( antes ARP)
 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
En la presente ley se tienen en cuenta las enfermedades de orden mental, algo que antes no se
contemplaba, pero que generaba gran cantidad de consultas a los psicólogos y psiquíatras.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
se encuentren en misión.
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.

Resolución 1409 de 2012

Por otra parte el Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012
estableció el

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA CAIDAS EN TRABAJO EN

ALTURAS.

Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de
caídas como mínimo debe:

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales

2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección
contra caídas
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de
control contra caídas de personas y objetos
4. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;
5. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas,
6. Suministrar equipos, dar capacitación y reentrenamiento, sin que genere costo alguno
para el trabajador;
7. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al
riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
8. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas
para trabajo seguro en alturas.
9. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie
de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su
actividad, el empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en
forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.
10. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una
vez al año
11. Asegurar que exista acompañamiento permanente de una persona que esté en
capacidad de activar el plan de emergencias.
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección
contra caídas y/o los certificados que lo avalen.

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Programa de prevención y protección contra caídas en alturas. Es la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de
implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia
de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección implementadas para
detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.

Artículo 7º. Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída
de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que
de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

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Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que realicen trabajo en

alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece el artículo 1°
de la presente resolución deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el
cual podrán obtener mediante capacitación o por certificación en la competencia laboral.

El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo en

alturas, no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de estos
conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador de competencias laborales.
 Las actividades que tenga que ver con los trabajos en altura, son consideradas de ALTO RIESGO.
Por lo tanto se debe contar con un PERMISO PARA TRABAJOS EN ALTURA, el cual se define
como una autorización y aprobación por escrito que específica la ubicación y el tipo de trabajo a
efectuarse. En éste se certifica que los peligros han sido evaluados por personas capacitadas y que
se han tomado las medidas de protección necesarias.

Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando
realicen trabajo en alturas. Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en
alturas están la capacitación, los sistemas de ingeniería para prevención de caídas, medidas
colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo en alturas
y trabajos en suspensión. Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro
en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los
procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento con el soporte del
coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá consultar con los
trabajadores que intervienen en la tarea.

Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando:

a) Cambien las condiciones de trabajo;

b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan;

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CURSO DE TRABAJO EN ALTURAS

1. PROPÓSITO

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Establecer procedimientos operativos normalizados para el rescate en

alturas de trabajadores. Que garanticen una respuesta organizada y
segura, para acceder, estabilizar, descender y trasladar a un servicio
médico apropiado a un trabajador que haya sufrido una caída o que quede
colgando en alturas.

2. CAMPO DE APLICACIÓN
 Este protocolo aplica para todas las actividades de rescate en alturas que
desarrolle el consorcio cualquiera de sus instalaciones o en los lugares que
existan trabajadores que lo represente.

3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

· Programa de protección contra caídas.

· Plan de atención de emergencias y evacuación.
· Reglamento técnico para trabajo en alturas.

5. DEFINICIONES

· E.P.P: elemento de protección personal.

· Trabajo en alturas: Todo trabajo o desplazamiento que se realiza a 1.5
metros de altura o mas, donde exista el riesgo de caída a un nivel inferior y
no existan plataformas permanentes protegidas en todos sus lados y que
requiere el uso de escaleras, andamios, sistemas mecánicos, o cualquier
otra forma para acceder a la zona de trabajo.
· PMU: Puesto de mando unificado.
· Rescate: conjunto de acciones y procedimientos tendientes a
recuperar, sacar o salvar una persona desde un lugar de peligro hasta otro
que no represente peligro alguno para el rescatado como para el
rescatador.
· Absorbente de choque: Equipo cuya función es disminuir las fuerzas
de impacto en el cuerpo del trabajador o en los puntos de anclaje en el
momento de una caída.
· Anclaje: Punto seguro al que se puede conectar un equipo personal de
protección contra caídas con resistencia mínima de 5000 libras (2.272 Kg)
por persona conectada.
· Arnés: Sistema de correas cosidas y debidamente aseguradas, incluye
elementos para conectar equipos y asegurarse a un punto de anclaje; su
diseño permite distribuir en varias partes del cuerpo el impacto generado
durante una caída.
· Conector: Cualquier equipo que permita unir el arnés del trabajador al
punto de anclaje.
· Eslinga: Conector con una longitud máxima de 1.50 m fabricado en
materiales como cuerda, reata, cable de acero o cadena. Las eslingas
cuentan con ganchos para facilitar su conexión al arnés y a los puntos de
anclaje; algunas eslingas se les incorporan un absorbente de choque.
· Gancho: Equipo metálico que es parte integral de los conectores y
permite realizar conexiones entre el arnés a los puntos de anclaje, sus
dimensiones varían de acuerdo a su uso, los ganchos están provistos de
 una argolla u ojo al que está asegurado el material del equipo conector
(cuerda, reata, cable, cadena) y un sistema de apertura y cierre con doble
sistema de accionamiento para evitar una apertura accidental que asegura
que el gancho no se salga de su punto de conexión.
· Mosquetón: Equipo metálico en forma de argolla que permite realizar
conexiones directas del arnés a los puntos de anclaje. Otro uso es servir de
conexión entre equipos de protección contra caídas o rescate a su punto
de anclaje.
· Persona autorizada: Persona que después de recibir una capacitación,
aprobarla y tener todos los requisitos que establece la presente resolución,
puede desarrollar trabajos en alturas.
· Persona competente: Persona capaz de identificar peligros, en el sitio
en donde se realizan trabajos en alturas, relacionados con el ambiente o
condiciones de trabajo y que tiene la autorización para aplicar medidas
correctivas, lo más pronto posible, para controlar los riesgos asociados a
dichos peligros.
· Persona calificada: Persona que tiene un grado reconocido o
certificado profesional y amplia experiencia y conocimientos en el tema,
que sea capaz de diseñar, analizar, evaluar y elaborar especificaciones en
el trabajo, proyecto o producto del tema.
· Posicionamiento de Trabajo: Conjunto de procedimientos mediante
los cuales se mantendrá o sostendrá el trabajador a un lugar específico de
trabajo, limitando la caída libre de éste a 2 pies (0.60 m) o menos.
· Requerimiento de claridad: Espacio vertical libre requerido por un
trabajador en caso de una caída, en el que se exige que este no impacte
contra el suelo o contra un obstáculo. El requerimiento de claridad
dependerá principalmente de la configuración del sistema de detención de
caídas utilizado.
· Trabajos en suspensión: Tareas en las que el trabajador debe
“suspenderse” o colgarse y mantenerse en esa posición sin posibilidad de
caída, mientras realiza su tarea o mientras es subido o bajado.
TRABAJO EN ALTURAS - RESOLUCIÓN 1409 DE 2012

TRABAJO EN ALTURAS
http://www.amarillasinternet.com/co/bogota/trabajos_altura_certificacion_trabajos_altura
_capacitacion_trabajos_altura_trabajos_alturas/trabajos_en_altura.html

Realizar labores o trabajar en alturas está considerado como de alto riesgo así lo
establece la Resolución 1409 de 2012, teniendo en cuenta las estadísticas nacionales,
ya que es una de las primeras causas de accidentes laborales y de muerte en el
trabajo.

Por lo anterior el Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 1409 del 23 de julio de
2012 estableció el REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA
CAIDAS EN TRABAJO EN ALTURAS.

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ANTECEDENTES NORMATIVOS
Dado el gran número de accidente laborales y muertes por accidentes en caídas de
trabajares, el Ministerio de Protección Social hoy Ministerio del Trabajo expidió una
serie de resoluciones y circulares como resolución 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291
de 2010 y la circular 0070 de 2009, las cuales que fueron derogadas con la expedición
de la Resolución 1409 de 2012 según su artículo 29.
Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas
Resolución 2291 de 2010. Expedida por el Ministerio de la Protección Social. Por la
cual se amplía el plazo establecido en el artículo 4 de La Resolución 000736 de 2009 y
se dictan otras disposiciones
Circular 070 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección Social, sobre
procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.
Resolución 1938 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, por la cual se
modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009.
Resolución 1486 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, donde se
establecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 736 de 2009
expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo seguro en alturas.
Resolución 736 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección Social, por la cual
se modifica la Resolución 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 3673 de 2008 emanada por el Ministerio de la Protección Social, por la cual
se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.

¿QUE ES TRABAJO EN ALTURAS?

Se entiende por trabajo en alturas o trabajar en altura toda labor o desplazamiento que
se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. Esta es la definición del Artículo
1 de la Resolución 3673 de 2008 la cual fue derogada por la Resolución 1409 de 2012.
Entonces la Resolución 1409 de 2012. Establece: Se entenderá que el REGLAMENTO
DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN
ALTURAS es de OBLIGATORIEDAD en TODO trabajo que exista el riesgo de caer a
1,50 mts o más sobre un nivel inferior.

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¿ES OBLIGATORIO?
La misma Resolución en su artículo 1 establece que es de obligatorio cumplimiento
para todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de
todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía,
que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad
en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel
inferior.

Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles,

se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una
altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los
riesgos se deberá hacer desde la altura de 1,50 m.

Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas

o el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se
identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de
 una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos salientes,
puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en
alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán establecer
medidas de prevención o protección contra caídas que protejan al trabajador.

Parágrafo 3º. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes

actividades:

1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y

2. Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas.
Parágrafo 4º. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 3º del presente artículo,
se deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar
estándares internacionales, con equipos certificados y personal con formación
especializada.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Artículo 3º. Obligaciones del empleador.
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con
riesgo de caídas como mínimo debe:

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales

2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección
contra caídas
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de
control contra caídas de personas y objetos

4. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los
requerimientos de esta resolución;

5. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas,

6. Suministrar equipos, dar capacitación y reentrenamiento, sin que genere costo alguno
para el trabajador;

7. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al

riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

8. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un
reentrenamiento anual, para reforzar los conocimientos en protección contra caídas
para trabajo seguro en alturas.

9. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie

de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las condiciones de operación o su
 actividad, el empleador debe también garantizar un programa de reentrenamiento en
forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad.

10. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una
vez al año

11. Asegurar que exista acompañamiento permanente de una persona que esté en
capacidad de activar el plan de emergencias.

12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección
contra caídas y/o los certificados que lo avalen.

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CONTENIDO DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y

PROTECCIÓN
Artículo 6º. Definición programa de prevención y protección contra caídas en alturas. Es
la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por
el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo en
alturas y las medidas de protección implementadas para detener la caída una vez
ocurra o mitigar sus consecuencias.

Artículo 7º. Contenido. El programa debe contener medidas de prevención y protección

contra caída de alturas y debe hacer parte de las medidas de seguridad del Programa
de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

CAPACITACIÓN O CERTIFICACIÓN DE LA
COMPETENCIA LABORAL
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Artículo 9º. Capacitación o certificación de la competencia laboral de trabajadores que

realicen trabajo en alturas. Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de
riesgo que establece el artículo 1° de la presente resolución deben tener su respectivo
certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación
o por certificación en la competencia laboral.

El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en

trabajo en alturas, no requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la
evaluación de estos conocimientos y desempeño a través de un organismo certificador
de competencias laborales.
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN CONTRA CAÍDAS EN
ALTURAS
Hoy en día son muchas las empresas que ejecutan labores de alto riesgo, por lo tanto
debemos ver cuál es la actividad que realizamos y tomar las medidas de seguridad para
evitar accidentes laborales.

Las actividades que tenga que ver con los trabajos en altura, son
consideradas de ALTO RIESGO. Por lo tanto se debe contar con un PERMISO PARA
TRABAJOS EN ALTURA, el cual se define como una autorización y aprobación por
escrito que específica la ubicación y el tipo de trabajo a efectuarse. En éste se certifica
que los peligros han sido evaluados por personas capacitadas y que se han tomado las
medidas de protección necesarias.

Las imágenes muestran unos elementos que no se deben usar

Para asesoría que elementos usar consúltenos cel 311 4753577

Artículo 8º. Medidas de prevención. Son aquellas implementadas para evitar la caída
de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas. Dentro de las medidas de
prevención contra caídas de trabajo en alturas están la capacitación, los sistemas de
ingeniería para prevención de caídas, medidas colectivas de prevención, permiso de
trabajo en alturas, sistemas de acceso para trabajo en alturas y trabajos en
suspensión. Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro
en alturas los cuales deben ser fácilmente entendibles y comunicados a los
trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y
reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona
calificada para lo cual podrá consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea.
Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, cuando:
a) Cambien las condiciones de trabajo;
b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan;

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NORMAS SOBRE TRABAJO EN ALTURAS

Resolución 1409 de 2012
 ANTECEDENTES NORMATIVOS
Dado el gran número de accidente laborales y muertes por accidentes en caídas de
trabajares, el Ministerio de Protección Social hoy Ministerio del Trabajo expidió una
serie de resoluciones y circulares como resolución 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291
de 2010 y la circular 0070 de 2009, las cuales que fueron derogadas con la
expedición de la Resolución 1409 de 2012 según su artículo 29.

Resolución 1409 de 2012. Por la cual se

establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en
alturas
Resolución 2291 de 2010. Expedida por el Ministerio de la Protección Social. Por la
cual se amplía el plazo establecido en el artículo 4 de La Resolución 000736 de 2009 y
se dictan otras disposiciones
Circular 070 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección Social, sobre
procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.
Resolución 1938 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, por la cual se
modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009.
Resolución 1486 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA, donde se
establecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 736 de 2009
expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo seguro en alturas.
Resolución 736 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección Social, por la cual
se modifica la Resolución 3673 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 3673 de 2008 emanada por el Ministerio de la Protección Social, por la cual
se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.