LA FASE PUBLICA D E L EXAMEN TECNICO PROFESIONAL 47

DERECHO INDIVIDUAL
M A T E R I A L D E L TRABAJO

DEFINICIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL MATERIAL DEL TRABAJO:

Es una parte de la ciencia del derecho, que estudia los principios, teorías, doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones entre patrono y trabajador.

DIFERENCIA

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

HISTORIA
Surgió con la Revolución Industrial y
el crecimiento de la tecnología. Los
trabajadores se organizaron, se les llamó
Los Mártires de Chicago, esto con el objeto
de que se mejoraran sus condiciones de
trabajo, ya que a consecuencia del esfuerzo
desmedido las personas se enfermaban o
morían.
• A NIVEL INTERNACIONAL: Se creó la
Organización Internacional del Trabajo,
la jornada de trabajo y el salario.
• A NIVEL NACIONAL: Se dio en la
Revolución del 20 de octubre de 19HH.
Jorge Ubico tenía el trabajo forzoso.
Todo mejoro para los trabajadores en el
gobierno de Juan José Arévalo Bermejo,
quien creó el Decreto 330, que a la
fecha sigue vigente (Ver artículo II de
las Disposiciones Transitorias y Finales
del Código de Trabajo Decreto Itfl).
Se dio en tres etapas:
1. REPRESIÓN: Desintegraban los grupos
de trabajadores. Si se agrupaban
cometían delito de sedición. Ejemplo:
época de Jorge Ubico.
2. TOLERANCIA: Toleraban los grupos
de trabajadores. No tienen derechos
pero se le aceptaban determinadas
acciones.
3. LEGALIZACIÓN: Se reconoce la
necesidad de la existencia de los
sindicatos. Época de oro del derecho
de trabajo. Esta época comienza con la
Constitución Política de 1945.
4» OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

ORGANO QUE CONOCE LOS CONFLICTOS

Juez de primera instancia de trabajo y • Juez de primera instancia de trabajo y
previsión social previsión social
• Tribunal de conciliación
• Tribunal de arbitraje
AUXILIO PROFESIONAL
Es opcional - Art. 321 numeral 2 C.T. Es obligatorio-Art. t09 C.T.
CLASES DE CONFLICTOS'
Individuales Colectivos

SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

A. SUJETOS PRINCIPALES

a. Patrono:
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno
o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. (En
materia laboral patrono es sinónimo de empresa. OJO: no confundir
con empresa mercantil).
El patrono puede ser:
o Persona jurídica colectiva (abstracta)
o Persona jurídica individual

¿PUEDE SER PATRONO U N MENOR DE EDAD?

No.
¿QUIÉN DE LOS PATRONOS NO PUEDE MORIR?
La persona jurídica colectiva.

b. Trabajador:
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales
o intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación
de trabajo.

¿CÓMO DETERMINO SI ES DERECHO L A B O R A L I N D I V I D U A L O COLECTIVO?

Por el interés enjuego, no por el número de personas.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL 49

El trabajador NO necesita autorización para trabajar, pero el patrono

SI necesita autorización para contratar al trabajador.

El trabajador tiene obligadamente que ser una persona jurídica individual,

la cual a su vez puede ser:
o Menor de 18 pero mayor de 14 años - Art. 31 C.T.
o Menor de 14 años - Art. 31 C.T.
o Los insolventes - Art. 31 C.T.
o Los fallidos-Art. 31 C.T.
o C a p i t á n - A r t . 177 C.T.
o Mayor de 18 años - Art. 3 C.T.
o Menor de 18 años - Art. 3 C.T.
o Las embarazadas y lactantes
o Trabajo de aprendizaje
o Trabajo doméstico'"
o Trabajador campesino"
o Trabajo de transporte'^
o Con el Estado'^
o Trabajo coadyuvante - Art. 139 C.T.

DIFERENCIA

INSOLVENTE FALLIDO

Insolvente es la persona que no está Fallido es la persona que está

solvente con los pagos, pero no ha sido declarada en quiebra, esta se
declarado en quiebra. encuentra peor que el insolvente.

T R A B A J O DOMÉSTICO: Este es el régimen doméstico. Todas aquellas actividades que suplen la

obligación de los dueños de la casa, pero NO DEBE HABER LUCRO PARA EL PATRONO.
El capataz es el representante del patrono, el patrono es el finquero.
En el trabajo de transporte, el trabajador es el piloto.
Con el Estado, el Estado como patrono y el empleado público, el cual puede ser servidor público o
funcionario público.
 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS ESTAN CLASIFICADOS

(Art. 351 último párrafo C.T.)
o Trabajador de desconfianza
o Trabajador de confianza
o Trabajador de representación
o Trabajador de dirección

E l trabajador de representación N O ES L O M I S M O QUE EL

REPRESENTANTE D E L PATRONO. Pero se parecen en que
ambos tienen tacha porque están a favor del patrono.

B. SUJETOS AUXILIARES

a. Representantes del patrono:

Personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección
0 de administración.

COMPARACIÓN
REPRESENTANTE DEL PATRONO MANDATARIO
SIMILITUD
Ambos llevan la voluntad del patrono
DIFERENCIA
Si tiene obligaciones para con el No necesariamente tiene
patrono. obligaciones para con el patrono.

b. Intermediario:
Toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
(No es intermediario el que ejecuta trabajos con equipo o capital propio).

¿PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO AL TRABAJO?

Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden público o de interés nacional.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los documentos
que se tramitan ante las autoridades de trabajo - Art. 1 IC.Trab.

Se prohibe emplear menos de 90% de trabajadores guatemaltecos, pero puede

modificarse cuando:
1. Por fomentar la economía nacional
2. Por carencia de técnicos guatemaltecos en determinada actividad

En ambos casos se puede disminuir en un 10% por un lapso de cinco años.

Se prohibe la discriminación.

SUPLETORIEDAD DE LEYES
A. Norma sustantiva-Art. 15
o Por los principios del derecho de trabajo
o De acuerdo con la equidad
o Principios y leyes del derecho civil
B. Norma procesal-Art. 326
o Código Procesal Civil y Mercantil
o Tribunales de Trabajo y Previsión Social

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Vinculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra^. personalmente, bajo la dependencia" continuada^^ y dirección inmediata"

Con "servicios personales o a ejecutarle una obra'\ se refiere a las CONDICIONES DE TRABAJO O
CONDICIONES O ELEMENTOS DE L A PRESTACIÓN DEL SERVICIO O EJECUCIÓN DE UNA
OBRA (A la vez son también el contenido general del contrato de trabajo): - Art. 20 literal b, última párrafo
C.T., estas son:
1. El objeto
2. La forma de su desempeño
3. El tiempo de su realización
4. Lugar de Ejecución
5. Retribución por parte del patrono
" EL CONJUNTO DE DEPENDENCIAS SON: (Hay acuerdo de voluntades)
Administrativa, técnica, económica, cultural, deportiva, política y religiosa.
D E P E N D E N C I A CONTINUADA: Consiste en que es necesario que para que el ttabajador ejecute su
labor el patrono antes debe suministrarle las herramientas de trabajo (Ejemplo: mobiliario, materia prima,
etc.)
" DIRECCIÓN INMEDIATA: El trabajador debe cumplir las instrucciones de su patrono.
52 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

o delegada^^ de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o

forma. Para que este exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación
de trabajo.

DIFERENCIAS

CONTRATO DE OBRA O EMPRESA CONTRATO DE TRABAJO

La retribución ofrecida es acorde a la i í La retribución ofrecida es proporcional

importancia de la obra. al tiempo de trabajo efectivo.

SUJETOS PERSONALES:
Contratista o empresario y dueño o
propietario.

DIFERENCIAS

CONTRATO DE SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO
PROFESIONALES

• • )
• No hay subordinación. • Si hay subordinación.
• El pago es mediante honorarios. • El pago es mediante un salario.

SUJETOS PERSONALES:
Profesionista y cliente.
V.,.

DIRECCIÓN D E L E G A D A : El patrono puede delegar la dirección a su representante, e incluso al mismo

trabajador.
LA FASE PÚBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL S3

RELACION DE TRABAJO
Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra^^
y de la cual surgen derechos y obligaciones.

DIFERENCIA

CONTRATO DE TRABAJO RELACIÓN DE TRABAJO

f Es el documento que sirve de medio • í Es el hecho mismo de la prestación de

para probar la existencia de la relación los servicios o de la ejecución de la
laboral. obra.

¿PUEDEN ALTERARSE LAS CONDICIONES QUE RIGEN UN CONTRATO O

RELACIÓN DE TRABAJO?
No, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes; o que así lo autorice el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO CAMBIA LAS CONDICIONES

DE TRABAJO SIN SU CONSENTIMIENTO:
1. Interponer denuncia ante la IGT
2. Darse por despedido (en forma indirecta)

¿QUÉ SUCEDE SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO ESPECIFICA

EL SERVICIO QUE HA DE PRESTARSE?
El trabajador únicamente desempeñará el compatible con:
1. Su fuerza
2. Aptitud
3. Condición física
Que sea del mismo género de la industria a que se dedica el patrono.

Si alguna de las partes de la relación laboral incumple el contrato antes de que la relación inicie, la parte
afectada debe demandar daños y perjuicios, enjuicio ordinario laboral. (Art. 19 segundo párrafo C.T.)
S4 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

SUSTITUCIÓN PATRONAL - / ^ r f . 2J
No afecta los contratos de trabajo existentes, el patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones contraídas
antes de la fecha de su sustitución y hasta por el término de 6 meses.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER

A. E N C U A N T O A SU P L A Z O

a) Por tiempo indefinido

Cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo
Cuando si se especifica fecha para su terminación o la conclusión de una
obra.
c) Para obra determinada
Para calcularlo se toma en cuenta el resultado del trabajo, desde que este
inicia hasta que concluye.

B. E N C U A N T O A SU F O R M A

a) Verbal
o Labores agrícolas o ganaderas
o Servicio doméstico
o Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
o Prestación de un trabajo que no exceda de Q. 100.00 ni de 60 días
b) Escrito
Tres ejemplares-":
o Para cada una de las partes
o Dirección General de trabajo

» La excepción a la regla de tres ejemplares, es el TRABAJO FUERA DE L A REPLIBLICA para el cual son
C U A T R O E J E M P L A R E S (Arl. 34 literal d) del Código de Trabajo).
LA FASE PUBLICA DEL EXAMEN TÉCNICO PROFESIONAL

CONTENIDO ESPECIFICO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO -

Art. 29 C.T.

Según el artículo 29 del Código de Trabajo: "El contrato de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de

los contratantes;
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características
y las condiciones del trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata
para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde
viva habitualmente;
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la
ejecución de obra determinada;
g) El tiempo de la jomada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador;
si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra
manera y la forma, período y lugar de pago;

En los casos en que se esfipule que el salario se ha de pagar por unidad de

obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas
y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación
de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas,
como consecuencia de su uso en el trabajo;^'

i) Las demás estipulaciones legales que convengan a las partes;

j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no
puedan firmar, y el número de sus cédulas de vecindad.

La parte resaltada se relaciona con el artículo 63 numeral C) del Código de Trabajo

 OMAR FRANCISCO CARNICA ENRÍQUEZ

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos

para cada una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de
esta disposición".

PRUEBA DEL CONTRATO - Art. 30 C.T.

A. Si el contrato es escrito
Con el documento respectivo, la falta de este es imputable al patrono, en
ese caso se tendrán por ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.
B. Si el contrato es verbal
Por los medios generales de prueba, pueden ser testigos los compañeros de
trabajo.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD - Art. 31 C.T.

Tienen capacidad para contratar su trabajo:
14 años o más
Insolventes: no está solvente en los pagos, pero aún no ha sido declarado en
quiebra.
• Fallidos, esta declarado en quiebra.

TRABAJO DE MENORES DE 14 AÑOS22

Se deben celebrar con sus representantes legales, y en su defecto, con la autorización
de la Inspección General de Trabajo (Art. 32 CT.)

TRABAJO EN LUGAR DISTINTO AL QUE VIVE EL TRABAJADOR

Requisito previo es que la separación entre residencia y lugar de trabajo sea mayor
de 15 kilómetros.
a) Si el trabajador viaja a diario, le patrono debe pagarle los pasajes de ida y de
vuelta.
b) Si el trabajador se mudará a la circunscripción geográfica donde está el lugar

Debes leer además:

• Convenio 138 de la OIT: Edad mínima para el trabajo
• Convenio 182 de la OIT: Peores formas de trabajo infantil