A conquista do comprometimento
Empresa vencedora é a que consegue mas quem vai, leva e quem vem, traz sua dignidade. Mas,
o comprometimento de todos
Paulo Gaudêncio
É sabido que o funcionário pode se relacionar
com a empresa de duas formas: ele participa ou se
compromete. É também conhecida a jocosa diferença
entre eles. Pode ser entendida no bife a cavalo. Neste,
a galinha participa e o boi se compromete.
Divulgação
Mais profunda, no entanto, é a diferença nas em-
presas que têm funcionários que participam
ou que, diferentemente, se comprometem. A
diferença será vista na qualidade do trabalho
e no clima organizacional. No respeito ao
ambiente. Nos processos trabalhistas. Hoje,
estou convencido de que o que caracteriza
uma empresa vencedora é o nível de compro-
metimento de seus funcionários, do boy ao
Gaudêncio: a receita
presidente. Empresa vencedora é a que consegue o
para empresas é antiga
comprometimento de todos. Consegue? Isto significa
que o comprometimento pode ser conquistado?
NOTA
Sim, e a receita é antiga. Foi dada em 1788, por
O prazo para um filósofo alemão chamado Immanuel Kant. Num
entrar com ação de seus textos, Kant diz que, no mundo, há coisas e
diante da recusa
pessoas. E o que marca a diferença entre elas é o seu
da seguradora de
valor. O valor das coisas é o preço. Nós atribuímos
pagar indenização
valor às coisas e isto nos permite intercambiar coisas,
é de um ano. Essa
apenas intermediando pelo atributo chamado preço.
foi a decisão da 4ª
O valor das pessoas não é um atributo, mas uma ca-
Turma do STJ em
racterística essencial do ser humano chamada dignidade.
ação contra uma
Intercambiar pessoas é, por isso, inviável. Posso compa-
seguradora que
negou cobertura rá-las, usando, para isso, seus atributos. Mais alta ou mais
para cirurgias. baixa, mais ou menos gorda etc... Posso substituí-las,
Ela obteve êxito no
juízo de 1º grau,
que determinou Aumentam custos com licença ambiental
pagamento de
Cetesb convoca 80 mil empresas para
indenização por
renovação da licença, que agora tem prazo
danos materiais
e morais, mas o
tribunal mudou a
decisão, em parte. A Cetesb está convocando 80 mil empresas
Entendeu que não que se instalaram no Estado de São Paulo até
é caso de dano por 2002, para fazerem a renovação de suas licenças
fato do produto ambientais. “A renovação está sendo exigida porque
ou do serviço, a legislação específica (Decreto 47.397/2002, que
com prescrição alterou o Regulamento da Lei Estadual 997/76)
de cinco anos trouxe mudanças e só as licenças concedidas a
pelo Código do partir de 2003 estão adequadas à lei”, explica
Consumidor, mas Sergio Ojima, gerente do Departamento de Meio
de aplicação do Ambiente (DMA) do Ciesp. Entre as alterações,
Código Civil. está a fi xação de um prazo de validade entre dois
e cinco anos, de acordo com o grau de impacto
ambiental da empresa – no modelo antigo, o prazo
Conselheiro Legal
além de comparar e substituir, posso coisificar, transfor-
mar uma pessoa em coisa. Faço isso ao usar só o critério
de utilidade para avaliar uma pessoa. Ela se transforma
numa coisa e adquire um preço. Isto é mulher objeto.
É uma pessoa de quem eu desconsidero a dignidade
porque a avalio apenas por sua utilidade sexual.
Mas, o que é critério de utilidade na empresa?
Competência profissional. Todos devem ser pro-
fissionalmente competentes. Mas não pode ser um
critério exclusivo. A primeira condição para o resgate
da dignidade é a de que a pessoa seja vista como uma
totalidade, não só pela sua competência profissional.
A segunda condição é que seja tratada como maior,
para que possa ser autônoma. Maior significa que ela
pensa com a própria cabeça, ninguém pensa por ela. Se
ela pensa por si mesma, quando é colocada diante de
normas, pode entender seu significado. A norma passa
a ser própria dela, auto, daí autônoma (auto = própria,
nomos = norma). Se ela é tratada como menor, isto é,
se alguém pensa por ela, não entenderá nem assumirá
as normas. Só as seguirá se quem pensa por ela estiver
tomando conta. Ela estará pendurada, pendente nele.
Será dependente. Se ela mesmo pensa, estará pendu-
rada dentro de si, in, independente. Pessoas menores,
heterônomas e dependentes, participam dos processos.
Para que elas se comprometam, é fundamental que:
1. Sejam tratadas como maiores, para que pos-
sam ser autônomas e independentes.
2. Sejam vistas como um ser humano total,
podendo viver suas emoções no papel profissional, e
não apenas pela sua competência profissional.
Paulo Gaudêncio é psiquiatra com grande experiência em
questões de recursos humanos nas empresas
era indeterminado. Segundo Ojima, a empresa que
não fizer a renovação será multada e até interditada.
A Secretaria da Fazenda exigirá a licença ambiental
antes de conceder a Inscrição Estadual, tanto para
abertura de empresas quanto para alterações.
Para o gerente, a licença ambiental renovável aten-
de mais à necessidade de arrecadação da Cetesb do que
a uma prioridade ambiental. Além do prazo de valida-
de, o custo para emissão também aumentou. Para uma
empresa com área de 10.000 m2 obter Licença de Ins-
talação, os valores podem variar de R$ 3.924,00 a R$
10.906,00. Para as micro e pequenas, quando se tratar
de Certificado de Dispensa de Licença, o valor cobrado
é de R$ 93,10. Nestes valores não foram consideradas
as despesas com publicações obrigatórias no Diário
Oficial e na mídia local. Para obter mais informações:
sojima@ciesp.org.br.