Dă subalternilor săi instrucțiuni complexe ce să facă.

El planifică în detaliu și pune la

dispoziția subalternilor scheme de lucru. Va supraveghea munca subalternilor săi,
pentru a fi sigur că lucrează și că vor respecta termenele limită. Nu cer părerea
subalternilor, pot fi percepuți ca aroganți și lipsiți de căldură, dar totuși sunt foarte
puternic orientați spre obiectiv. Rezultatele sunt de calitate dacă au subalterni potriviți
și abilități necesare.

Nu dă instrucțiuni clare și nu planifică munca subalternilor săi. Nu își consultă

subalternii în privința modului de abordare a unui proiect, ci pur și simplu delegă
sarcini și poate cîteva sugestii, nimic mai mult. Nu are o privire profundă asupra
naturii umane și nu este neapărat simpatetic sau înțelegător. El nu are nici un fel de
anxietăți și este de obicei bine dispus, nu prea este interesat de cum se descurcă
subalternii săi.

Este cel mai democratic, favorizează decizii de consens care rezultă din discuții de
grup, în care toți membrii grupului au un statut aproximativ egal. Deși este persuasiv
este departe de a fi arogant în privința părerilor sale. Modul său de a motiva și de a
angaja un grup este să le dea ocazia să se implice cu adevărat. Stilul social este cald
și prietenos. El este preocupat și de dispoziția subalternilor săi și face eforturi ca să îi
înțeleagă, și astfel să implice toți indivizii în efortul de grup. Modul său de a aborda
conducerea este adesea neconvențional – chiar indisciplinat, în ochii altora, pentru că
nu își folosește statutul de conducător într-un mod absolut directiv. Ma probabil, își
va folosi poziția de conducător pentru a menține democrația, împiedicînd indivizii să
se excludă reciproc.

Sunt foarte înclinați către munca de grup și către implicarea tuturor membrilor
grupului în procesul de decizie. Favorizînd abordarea democratică, în principiu, va
lua probabil deciziile finale singur. Subalternilor li se dă ocazia să participe cu părerile
lor. Nu ignoră opiniile subalternilor săi, dar poate lua hotărîri care nu sunt în dezacord
cu el. Încearcă să înțeleagă psihologia subalternilor săi.

Nu are un stil autocrat ci își convinge subalternii să se supună folosind adesea

remunerații pentru a încuraja răspunsul dorit. Este un oportunist și un actor sociabil
abil. Este înclinat să își adapteze comportamentul în funcție de circumstanțe. Își poate
stăpîni emoțiile atunci cînd este nevoie, și poate chiar emite răspunsuri emoționale
false pentru a crea alianțe interpersonale care pot fi practice ls un moment dat.
Optează în general pentru metode ortodoxe în detrimentul unor demersuri cu caracter
independent. Este maleabil și în general nu are puncte de vedere personale. Nu are o
atitudine critică la adresa propunerilor celorlalți și este gata să accepte îndrumarea
superiorilor săi. Va respecta termenele și va fi gata să accepte rutina. Nu va trece cu
vedere detaliile.

Lucrează bine sub îndrumarea unui conducător delegativ. Este tipic independent și
disprețuiește constrîngerile impuse de alții, preferînd să își expună punctele de vedere.
Inovațiile sale sunt în general practice și au ca scop îndeplinirea cerințelor specifice.
Poate fi neînfrînat emoțional, ceea ce poate fi o sursă de probleme.

Pot să își aducă o contribuție individuală, pentru că au mai multe idei originale și nu
au rezerve în ceea ce privește confruntarea cu părerile altora, dacă identifică în planuri
sau metode o undă de slăbiciune. Este un individ prietenos și predispus la munca în
grup. În ciuda capacității sale critice constructive nu este inflexibil în opinii.

Va aduce idei originale și soluții creative pentru probleme. Stilul de gîndire trebuie să
fie logic și lateral. Trebuie să fie suficient de flexibil în ceea ce privește ideile și
părerile, și să se oprească atunci cînd contribuția sa nu este acceptată de conducătorul
grupului.

Are o abordare relativ individualistă și este capabil să organizeze și să direcționeze

alte persoane. El nu se intimidează de statutul celorlalți, dar poate avea o părere
exagerată despre propria sa poziție. El împărtășește orientarea spre obiectiv și își va
folosi abilitățile organizatorice și de conducere pentru a pune ideea în aplicare.