Février 2020

CCI Leaks
Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.

Où en est la disparition programmée des CCI et leur réseau ?

Après la réforme de régionalisation de 2013 des CCI et une pre-
mière coupe dans leur recette fiscale, leurs présidents, la loi ·
PACTE, et les décrets qui se succèdent portent les coups fatals aux
CCI et à leur réseau.
Le gouvernement a voulu redéfinir le périmètre des missions des
CCI, et réduire la ressource fiscale, ce qui conduit les CCI à se tour-
ner vers des activités lucratives.
Les présidents ne voulaient plus de personnel au Statut public CCI,
ce mal absolu à leur yeux. Ils ne jurent que par le droit du travail
privé: la baguette magique de la « flexibilité » et des licenciements
à très bas coût réglera leurs problèmes.
La loi PACTE et ses décrets synthétisent ces deux volontés, sur le
dos des salariés qui paient la facture.
· abandon de métiers, et suppressions de postes,
· Création annoncée de nouvelles acticités lucratives que
nous ne voyons pas venir, et en lesquelles les salariés ne
croient pas ( il n’était déjà rien sorti du blabla CCI Demain
en 2015-2016),
· Embauches au droit privé depuis mai 2019,
· Négociation d’une convention collective pour les salariés
de droit privé, pour 2020, et option proposée aux salariés
pour passer au privé.
Filialisation des activités, notamment la formation, dans
des sociétés privées détenues à 100%, pour forcer les
salariés à passer au droit privé..
· Externalisation de services.
En clair, comme la loi PACTE n’oblige pas les salariés sous Statut à
passer au privé, les présidents vont s‘en charger eux-mêmes, en
détournant le Statut et la loi PACTE.
Pour ce faire, des décrets ( dictés par les CCI au gouvernement ?)
en ce sens complètent la loi PACTE, et achèvent les salariés:
· Décret transfert permettant aux CCI qui externalisent des
activités de licencier à 1/2 tarif les salariés qui ne veulent
pas passer au privé,
· Décret gouvernance et organisation,
· Décret assurance chomage qui permet aux CCI d’assurer le
chômage à Pole Emploi moyennant une très modeste sur
cotisation de 0,2%.
Ci après, Un point sur ces mesures et la situation...

Convention collective des CCI à venir:

Moins que rien pour presque personne ?
Depuis le début des négociations en septembre 2019, un groupe « propositions » sont même parfois moins disantes —ce qui est
de travail essaie toujours de trouver un compromis sur le péri- possible depuis les lois Elkhomery et Pénicaud.
mètre des personnels concernés par la convention collective.
La volonté de l’employeur d’imposer—illégalement– le forfait jour
A l’heure où les CCI s’empressent d’externaliser et de filialiser des à un maximum de salariés va créer un point dur de négociation.
activités, l’intersyndicale majoritaire UNSA / CGT / CFE-CGC veut
Du coté de l’intersyndicale, nous ne nous contentons pas de ta-
un périmètre d’application de cette convention le plus étendu
bleau matriciel, mais effectuons un véritable travail destiné à
possible. La délégation employeur souhaite le restreindre aux
proposer une convention collective attractive, moderne et sociale,
seuls employés de la CCI « mère », et l’on se demande s’il restera
qui reprend des éléments du Statut.
des salariés concernés.
Fin des négos bien après février
D’où blocage dès le départ des négociations.
De toute évidence, le délai imparti fin février par la loi Pacte sera
Négociations par thèmes et méthodologie :
dépassé, La fin de l’année 2020 serait raisonnable pour aboutir.
A ce jour, il n’y a aucune négociation réelle, mais un rejet systé- Une négociation classique de branche dure au minimum 12 mois.
matique par la direction CCI France de toutes les propositions des
Les salariés recrutés depuis 2019 au privé bénéficient provisoire-
organisations syndicales, alors que ces dernières seraient des
ment de la plupart des dispositions du Statut, notamment mu-
avancées sociales pour le nouveau personnel et pourraient attirer
tuelle, prévoyance, temps de travail, RI, etc.
les collaborateurs statutaires hésitants. Pour l’instant, le collège
employeur s’en tient à relever dans un tableau les thèmes priori- Les RP sont investis dans leur mission et souhaitent arriver en-
taires et les innombrables points de désaccords. semble à une convention collective digne de ses collaborateurs
et des missions qu’ils portent.
L’employeur ne propose rien de plus que le code du travail. Et ses
 Février 2020

CFE-CGC,
59 rue du Rocher 75008 Paris

cgcfk@gmx.com

Décret transfert : merci à tous ceux qui ont souscrit à la cagnotte

Merci à tous ceux qui se sont mobilisés, car vous avez été nom- forme de rupture de la relation de travail, mais il reprend les moda-
breux à avoir participé à la cagnotte, pour financer le recours en lités de traitement pour refus de mutation géographique. Et habi-
annulation du décret du 21 août 2019 relatif aux modalités de tuellement, ce type de mesure fait l’objet d’une période transitoire.
traitement des agents publics refusant l’engagement proposé par
En attendant le résultat de ce recours, les agents concernés doi-
le repreneur d’une activité exercée par leur CCI d’affectation.
vent aussi de leur coté faire des recours individuels dans la me-
Vos souscriptions ont financé presque la totalité de cet onéreux sure où les préjudices individuels sont chiffrables et certains.
recours au Conseil d’Etat. Merci à vous. (mutation géographique à la place de la suppression de poste).
Rappelons que ce « décret transfert » permet aux CCI de licencier Dans cette situation juridique incertaine, la plupart des CCI ont
des agents au tarif « mutation » en 2 mois hors Commission Pari- annoncé qu’elles éviteraient provisoirement ce décret…
taire s’ils refusent de passer en droit privé dans une entreprise où
La CCI Lyon cependant ( franc tireuse, ou éclaireuse ???) qui filia-
la CCI externalise son activité. Soit à 1/2 tarif par rapport à la sup-
lise ses activités de formation, entend appliquer ce décret et licen-
pression de poste.
cier à 1/2 tarif les salariés qui ne passeraient pas au privé dans sa
Non seulement ce décret vient empiéter sur les pouvoirs de la filiale contrôlée à 100%.
Commission Nationale Paritaire (CPN), en créant une nouvelle

Décret assurance chômage: pour licencier en masse sans coût

Décret du 30 décembre 2019 relatif à l’adhésion irrévocable au le pied sur les licenciements: quitte à payer des salariés, autant
régime d’assurance chômage les faire travailler plutôt que les payer au chômage.

Ce décret laisse le choix aux CCIR, nos employeurs, de s’affilier ou Les CCI ont obtenu néanmoins que moyennant une cotisation
non à Pôle Emploi moyennant une cotisation patronale de 4,25% patronale à 4,25% au lieu de 4,05%, le chômage soit assuré par
au lieu de 4,05%. Pôle Emploi. Chaque CCIR doit donc décider si elle s’autoassure,
ou si elle s’affilie à Pôle Emploi.
Jusqu’en 2018, notre chômage était couvert par la CMAC, caisse
mutuelle propre aux CCI. Mais à tant licencier depuis 2013, les Cette surcotisation de 0,20% est un cadeau aux CCI, une très
CCI ont fini par provoquer la faillite de cette caisse. mauvaise affaire pour les salariés.

Depuis 2019, les CCI sont donc leur propre assureur chômage. Les CCI peuvent désormais licencier en masse avec des indemni-
Elles paient elles-mêmes les allocations chômage. Certaines en tés à 1/2 tarif grace au décret transfert, en faisant payer le chô-
ont même vendu un peu d’immobilier De quoi les inciter à lever mage et les nuisances qu’elles provoquent par la collectivité ...

Décret gouvernance et organisation: gare aux délégations aux CCIT

Décret n° 2019-1317 du 9 décembre 2019 relatif à l'organisa-
tion et au fonctionnement des CCI :
Il précise les modalités de délégations des CCIR vers les CCIT: en
clair autant de politiques salariales possibles au sein du même
employeur, dont l’exemple actuel en CCI AURA est catastrophique.
La CPN est maintenue pour gérer la situation individuelle des
agents sous statut, et la convention collective gèrera les relations
collectives de travail, ainsi que les sujets hygiène et sécurité.
Par ailleurs il précise les modalités de création de filiales, qui
doivent faire l’objet d’avis conforme de la CCIR, puis de la tutelle.
Tous les projets impactant le personnel devront également passer
en CPR.
Enfin, le plan pluriannuel d’investissement des CCI devra faire
l’objet d’un accord en AG, et chaque investissement et désinves-
tissement sera étudié et impactera les dotations de Taxe pour
Frais de Chambre.

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