Funciones de la Psicología Organizacional.

Estudiar Psicología para muchos es una opción atractiva cuando llega

el momento de pensar cuál es la carrera ideal. Esto es reforzado con
estadísticas, ya que año con año esta carrera tiene mayor demanda.
Pero, ¿Qué ofrece esta carrera en realidad? Si tenés interés en esta
especialización conocé cuáles son las funciones de la Psicología
Organizacional, su campo y perfil profesional.

¿Cómo surge?

En el pasado eran los psicólogos industriales los que colaboraban en

la selección y reclutamiento de personas en las empresas, ordenaban
los procesos y los optimizaban para que las personas contratadas se
adecuarán a las tareas a realizar.

Pero cuando se observó la necesidad en esta área, llegó la psicología

organizacional para ocuparse de las actividades relacionadas al
reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento y condiciones de
trabajo de las personas en una empresa.

La psicología organizacional tiene como objetivo formar profesionales

que se especializan en el comportamiento humano así como conocer y
fomentar la satisfacción de los empleados, estrategias que mejoren el
trabajo en equipo, implementar procesos de selección, capacitación,
promoción de personal y la integración del trabajador - maquinaria
para mejorar la calidad de los productos y servicios.

¿Cuáles son sus responsabilidades?

Su función principal es estudiar el comportamiento de las personas en

una empresa y detectar cuál es su participación con relación a la
cultura, clima laboral, motivación, correcta toma de decisiones,
comunicación y productividad.

Es decir, se centran en crear y potencializar el capital humano para

que la empresa se desarrolle a través de estrategias ejecutadas por
los trabajadores.
Estas tareas pueden requerir su intervención en varias áreas como:
recursos humanos, investigación comercial, marketing, producción y
operaciones en gerencia. Otros de sus roles en la empresa pueden
ser:

 Conocer y hacer sentir cómodos a los trabajadores en relación a

su trabajo.
 Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y tener un
espíritu de equipo.
 Implementar procesos de selección, capacitación y retención de
talento.
 Orientar el liderazgo y la toma de decisiones.
 Diagnosticar y resolver conflictos que puedan afectar el clima
laboral.
 Recomendar acciones preventivas o correctivas.
 Asesorar a los gerentes con relación a las negociaciones con los
trabajadores para tener una mejor imagen empresarial.
 Recomendar políticas para incentivar y recompensar al personal
para que aseguren su bienestar, seguridad y salud dentro de la
empresa.
 Proponer soluciones para la integración de la creatividad e
innovación de los procesos productivos, operativos y
administrativos de la empresa.

¡Listo! Hemos terminado de explicar cuáles son las funciones de la

Psicología Organizacional en el campo laboral