FUNDAMENTOS DA PEDAGOGIA EMPRESARIAL

Ana Paula Kist de Souza

Deise Daiane Lino da Costa

RESUMO: A Pedagogia passa a fazer parte das empresas por diversos

motivos. Baixos salários na rede pública de ensino, falta de incentivo por parte
do Estado, falta de recursos, etc.. As empresas buscando a capacitação e
melhoria de seu corpo de funcionários traz para dentro da empresa o
Pedagogo e juntos formam um profissional com alto poder de barganha,
competitivo, habilidoso e comunicativo visando lucros e ganhos para a
empresa.

PALAVRAS-CHAVE: Pedagogo, empresa, aprendizagem.

O mundo sempre priorizou a aquisição de bens e lucros visando uma

melhoria no setor empresarial. O avanço tecnológico proporcionou mudanças
significativas nas relações ensino/aprendizagem e ultrapassou os limites
escolares fazendo-se presente onde haja socialização.
Através do incentivo das empresas na busca de melhorar o
conhecimento e desenvolver a capacidade de comunicação dos funcionários,
nota-se o despreparo das escolas públicas em formar o trabalhador exigido no
momento, ou seja, um funcionário bem relacionado com poder de barganha e
status. Desta forma o pedagogo é chamado para atuar nas empresas no final
da década de 60.
No tecnicismo o pedagogo atendia pessoas com baixa escolarização, e
o avanço na aprendizagem ocorria de forma lenta, contribuindo pouco para a
promoção pessoal e profissional do funcionário, visto que o pedagogo era tido
como o único responsável por essa aquisição de conhecimento. Frente a isso,
eis a necessidade de inovar nos recursos metodológicos, criar métodos de
ensino, ter um planejamento flexível, improvisar e aplicar uma avaliação
formadora. Cabe a esse aluno também considerar-se um sujeito ativo no seu
processo de aquisição de conhecimento, para assim ter suas habilidades e
diferenças aproveitadas obtendo bons resultados dentro de uma concepção de
trabalho em equipe eliminando etapas e alcançando objetivos.
A iniciativa privada toma parte da educação de jovens e adultos nas
suas corporações devido a não eficiência da escola pública. Diante disso o
currículo básico direciona-se a qualificação profissional, mostrando ao aluno o
motivo de estudar certos conteúdos. A Pedagogia se insere nas corporações,
porque todos tem o mesmo objetivo que é destacar-se na vida. A
incompetência da escola pública empurra pedagogos decepcionados com a
falta de incentivos e baixos salários para dentro das empresas, oferecendo
seus serviços a executivos interessados.
O pedagogo tem como função preparar cidadãos para a vida, para isso
ele cria sua visão de educação aproximada da solidariedade e sua presença é
muito importante, pois, quando o capital humano está bem preparado o
crescimento da empresa é efetivado e aumenta sua produtividade. Para que
haja essa preparação profissional é necessário um espaço de treinamento
estratégico, onde os trabalhadores experimentam o progresso, se sentem
valorizados, desafiados, tornam-se mais lúcidos e por não pararem no tempo
são capazes de opinar para o aperfeiçoamento dos processos de produção.
As consequências da aprendizagem nas instituições e empresas são a
melhoria da qualidade de vida, onde o pedagogo empresarial que atua junto ao
departamento de Recursos Humanos, valoriza os empregados e aumenta a
produtividade da empresa.

Podemos fazer a seguinte pergunta: Quais as competências do

pedagogo dentro da empresa em que está atuando? Segundo Pascoal (2007),
as competências se articulam em cinco campos: atividades pedagógicas,
técnicas, sociais, burocráticas e administrativas, são elas:
• Conceber, planejar, desenvolver e administrar atividades relacionadas à
educação na empresa;
• Diagnosticar a realidade institucional;
• Elaborar e desenvolver projetos, buscando o conhecimento também em
outras áreas profissionais;
• Coordenar a atualização em serviço dos profissionais da empresa;
• Planejar, controlar e avaliar o desempenho profissional dos funcionários da
empresa;
• Assessorar as empresas no que se refere ao entendimento dos assuntos
pedagógicos atuais (2007, p. 190).
Qualquer profissional e pedagogo que queira ser bem-sucedido na
empresa, a sua atualização constante e a escolha das organizações em que
vier a exercer a tarefa de pedagogo é de suma importância, pois, a finalidade
de qualquer tipo de educação é a promoção do ser humano. O perfil do
pedagogo desejado pelas empresas baseia-se nas seguintes habilidades:
compromisso, trabalho em equipe, criatividade, espírito de inovação, estratégia,
direção de grupos de trabalho, conduzir reuniões, análise das dificuldades
cotidianas das empresas, bem como problemas profissionais.
Educação e empresa devem conviver em harmonia por serem uma via
de mão dupla. O caminho do conhecimento está em construção por isso não
existe uma receita pronta do trabalho que o pedagogo realiza dentro de uma
empresa, o que se pode dizer é que existem muitas possibilidades de atuação
e o pedagogo tem condições de atuar competentemente na empresa, propondo
treinamento qualitativo e pessoal da organização, fazer planejamento, propor
projetos e outras atividades que podem ser desenvolvidas a contento pelo
pedagogo.