Especial

-24- coronavirus
martes 10 de marzo del 2020
alerta mundial

@elcomercio_peru elcomercio.pe (51) 947-031-286

recomendaciones

Guía para la 1. Recomendaciones para la empresa

Elaborar un plan comunicacional referente

prevención ante
a las medidas preventivas que adoptará la
empresa.
Preparar y difundir mensajes sustentados
en la información oficial que divulgue el

el coronavirus en
Ministerio de Salud, mediante charlas,
puntos de divulgación, afiches o medios
electrónicos.

Adoptar los protocolos de limpieza

el ámbito laboral
necesarios.

Permitir el ingreso de representantes del

Ministerio de Salud y demás entidades
competentes a las instalaciones del centro
de trabajo, a efectos de identificar posibles
focos de infección.

El Ministerio de Trabajo aclara que los empleados Dar aviso inmediato

de situaciones de
en cuarentena que no hayan contraído el COVID-19 riesgo y propagación.

deberán compensar las horas no laboradas.

3. ¿Qué hacer para controlar posibles contagios? 2. Recomendaciones para los trabajadores
Si un trabajador ha estado expuesto a situaciones de Cumplir con las medidas de prevención que adopte el empleador.
contagio o visitó áreas de riesgo de transmisión:
Asistir a las capacitaciones
que realice el empleador.
Se le debe indicar que acuda al
centro médico público o privado
más cercano para pasar por la Utilizar los elementos
valoración médica respectiva o de protección personal
llamar a la línea gratuita 113 del y responder por su
Ministerio de Salud. cuidado.

Evaluar la necesidad de que el

trabajador realice viajes de comisión.
De ser el caso, deberá contar con
información sobre las zonas de
propagación y las recomendaciones
preventivas.

4. ¿Qué hacer ante la sospecha o

el diagnóstico de coronavirus?
Si el trabajador entra en cuarentena por
sospecha y se descarta la enfermedad, deberá
presentar al empleador un certificado médico
para justificar su inasistencia.
El tiempo de
ausencia será
recuperado por
un acuerdo de
compensación de
horas entre el
trabajador y el
empleador, salvo
que se lo exonere
de dicha
compensación.

Si el trabajador es diagnosticado con el

coronavirus, dejará de asistir a laborar.
Recibirá su sueldo con normalidad.

5. ¿Qué acuerdos se deben establecer

para evitar la propagación del virus?
Licencias a los trabajadores Modificación de Acuerdo de teletrabajo, que permite al
sujetas a la compensación empleado laborar desde su casa. La Al término del
turnos de labores
de horas que coordinen con empresa y el trabajador pueden pactar período, el
para evitar la
el empleador, para evitar por escrito el cambio de la modalidad trabajador
exposición inmediata
cualquier posibilidad de que de prestación de los servicios, que retornará al
del trabajador a un
contraigan el COVID
covid-19 tendrá alcance temporal, mientras centro de
área infectada.
en su jornada de trabajo. exista el riesgo de contagio. labores.

a su servicio
Comparta esta información en su casa, oficina o centro de estudios