Actividad integradora

Análisis del derecho laboral en el contexto neoliberal

Materia:
Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1
Introducción al derecho del trabajo

Sesión 2
Regulación del Derecho Laboral

Docente:
Gerardo Ángel Rojas Trejo

Alumna:
Jenny G. Mendoza Medina
ES1821013322

1
Ciudad de México a 30 de enero de 2020.

2
 Índice

Portada 1
índice 2
Introducción 3
Desarrollo 4
Conclusiones
Referencia

3
Introducción

En este documento se desarrollará un caso práctico que al parecer puede ser el

de un despido injustificado de una persona que trabaja en una empresa privada,
por lo que la tarea es poder desarrollarlo de manera a demanda poniendo las
autoridades que intervienen en la misma.

4
Desarrollo

Caso Javier Guzmán

El sr. Javier Guzmán, llevaba trabajando para la empresa Star SA de CV, 13 años,
en los cuales siempre demostró ser un buen trabajador, pues nunca faltaba,
atendía a todos los controles de seguridad implementados por la empresa, era
muy servicial y atento, llevaba buena relación con sus compañeros de trabajo y
con sus jefes inmediatos.

Era tan buen empleado que ascendió de ayudante general a gerente de una
sucursal en poco tiempo. Nunca se metía en conflictos. En enero de 2017, la
administración de la empresa fue tomada por nuevo personal. En marzo del
mismo año el sr. Javier Guzmán, comienza a darse cuenta de que muchos de sus
antiguos compañeros son movidos a otros departamentos, excepto él, pero
comienza a sospechar que quizá lo mantienen todavía por sus años de
experiencia. No obstante, por motivos personales, tuvo que ausentarse 4 días en
julio del mismo año, a su regreso se encuentra que tiene un nuevo jefe y éste le
indica que está despedido, el sr. Javier Guzmán, se indigna y decide interponer
una demanda laboral en contra de su empleador.

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

a) Reconoce las figuras que intervienen.

5
 Intervienen: el trabajador y el patrón

El trabajador - Demandante – Sr. Javier Guzmán

El patrón – Demandado – Empresa Star SA de CV

b) Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la

duración de la relación de trabajo.

La relación laboral que existe es de confianza, dado el caso mencionado al

subir de nivel (gerente), adquiere y desempeña otras funciones diferentes a
la de un operativo (ayudante general).

El tipo de contrato es colectivo indeterminado.

La duración laboral es de 13 años de antigüedad dentro de la empresa.

c) Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se

trasgreden.

Los cuerpos normativos son los siguientes:

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 Ley Federal del Trabajo 1

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas

que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia

del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia.

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán

continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el
mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:

1
file:///E:/RELACIONES%20INDIVIDUALES%20DE%20TRABAJO/SESION%202/LEY
%20FEDERAL%20DEL%20TRABAJO.pdf

7
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o

ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago, observando previamente las disposiciones relativas al
procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

Artículo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza

serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

8
 II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

2
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán
de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los
tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como
de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni
suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta
Constitución establece.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente

útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
social de trabajo, conforme a la ley.

XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y

patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la
Federación o de las entidades federativas, cuyos integrantes serán
designados atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción
III, y 122 Apartado A, fracción IV de esta Constitución, según corresponda,
y deberán contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus
sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.

2
file:///E:/RELACIONES%20INDIVIDUALES%20DE%20TRABAJO/SESION%202/CONSTITUCI
%C3%93N%20POL%C3%8DTICA%20DE%20LOS%20ESTADOS%20UNIDOS.pdf

9
 d) Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué
manera.

Secretaría del trabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder

Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley
Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos,
3
decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

Se encarga de defender al trabajador conforma a la ley.

Procuraduría en Defensa del Trabajo

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,

somos un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), nuestra misión es proteger los derechos de las personas
trabajadoras ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría,
4
conciliación y representación legal.

La PROFEDET puede representar o asesorar al trabajador, siempre que el

trabajador esté de acurdo.

3
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/index.html
4
https://www.gob.mx/profedet/que-hacemos

10
 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo

94 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su
carácter de órgano tripartito, lleve a cabo la fijación de los salarios mínimos
legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones
económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los
factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del
trabajador y su familia.5

La manera en que interviene la CONASAMI ante el trabajador es que al

momento de interponer una demanda habrá que pagarle al empleado los
días caídos y se pagan de acuerdo al salario, y esta dependencia se
encarga de fijar ese salario.

Junta Local de Conciliación y Arbitraje

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con

absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano
digno, los conflictos laborales de competencia estatal, que se susciten entre

5
http://www.conasami.gob.mx/m/quienes_somos.html

11
 los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para
mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social. 6

Esta junta es la encargada de poder mediar el asunto del trabajador y el

patrón.

6
http://strabajo.edomex.gob.mx/junta_local_conciliacion_arbitraje

12
Conclusión

Considero que es un tema de interés el poder saber la importancia y de conocer la

ley del trabajo ayuda de mucho por que como trabajadores debemos estar al tanto
de todo lo relacionado a la misma para que en algún momento podamos
defendernos y saber de qué modo hacerlo.

13
Referencias

Clases de contratos. Biblioteca jurídica de la UNAM:

file:///E:/RELACIONES%20INDIVIDUALES%20DE%20TRABAJO/SESION
%202/20.pdf

Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo Unidad 1 Introducción al Derecho

del Trabajo Sesión 1 Definición y sujetos del Derecho del Trabajo Texto de
apoyo
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U1
/S2/Descargables/DE_M10_U1_S2_TA.pdf

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/quienes_somos/index.html

Reyes Mendoza Libia. Derecho Laboral:

file:///E:/RELACIONES%20INDIVIDUALES%20DE%20TRABAJO/SESION
%202/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

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Apreciable Jenny,

Buen día, agradezco la dedicación y el esfuerzo para la elaboración de esta actividad la

cual envías en tiempo. La actividad que elaboraste es la Actividad
integradora. Regulación del Derecho Laboral  (del 26 al 31 de enero de 2020).

En esta sesión has podido complementar el estudio histórico-formal del artículo 123
constitucional y el 523 de la LFT, encontrándote en la posibilidad de reconocer la
regulación del trabajo en los términos generales que requiere con base en el estudio
de esta rama del Derecho. Asimismo, lo tratado en la presente sesión, te permitió
reconocer las fuentes aplicables en los casos particulares e identificar las autoridades
que pueden conocer de los asuntos.

Comentario: Integras de manera correcta los aspectos de contenido y forma

solicitados en esta actividad.

Ahora bien, pasemos a examinar la presente actividad:

En el Capítulo II. Duración de las relaciones de trabajo de la LFT vigente se

establece en su artículo 35 que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinando, es este caso, el contrato es individual por tiempo
indeterminado (Artículo 20 de la LFT).

Respecto de las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera, en la Ley
Federal del Trabajo antes de la Reforma laboral que entró en vigor el 2 de mayo
de 2019, de acuerdo al artículo 523 encontrábamos las siguientes: Secretarías de
Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; autoridades de las Entidades
Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; Procuraduría de la
Defensa del Trabajo; Servicio Nacional de Empleo; la Inspección del Trabajo;  la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; la Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje;  las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y el Jurado de
Responsabilidades.

15
En la Ley Federal del Trabajo vigente (a partir del 2 de mayo) en el artículo 523, las
autoridades laborales son las siguientes:  La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral; los Centros de Conciliación en materia local; las
autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo; la Procuraduría de la Defensa del Trabajo; el Servicio Nacional de Empleo; la
Inspección del Trabajo; la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; los
Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y los Tribunales de las Entidades
Federativas.

Por otra parte, de acuerdo al artículo 604 de la LFT vigente, corresponde a los
Tribunales del Poder Judicial de la Federación o en su caso a los Tribunales de las
entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que
se susciten entre trabajadores y patrones. Asimismo, en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en el artículo 123, en su fracción XX señala
que la resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones (a
través de una demanda) estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de
la Federación o de las entidades federativas, no obstante, antes de acudir a los
tribunales laborales los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará a
cargo de los Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se instituyan en
las entidades federativas y en el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo
de un organismo descentralizado.

En la anterior Ley Federal del Trabajo (antes de mayo del 2019), todavía podían
intervenir la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje, dependiendo de la naturaleza del asunto. En el asunto
proporcionado como se trata de un caso del año 2017, no estaríamos aplicando la ley
anterior a la reforma mencionada, por lo que todavía estarían interviniendo las Juntas
de Conciliación y Arbitraje.

16
En relación a los cuerpos normativos, artículos y principios que se transgreden (por
tratarse de un despido injustificado) se atenta principalmente contra el principio de
estabilidad laboral, el cual tiene su sustento en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos (CPEUM) y en su Ley reglamentaria: Ley Federal del Trabajo (LFT).
Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden. Ahora bien,
situándonos en el año 2017 que es cuando ocurre este caso en la LFT de aquel año,
todavía en se establecía en el artículo 47 (último párrafo) que la falta de aviso al
trabajador personalmente o por conducto de la Junta, podía ser motivo suficiente para
configurar una separación no justificada (despido injustificado) y, en consecuencia, la
nulidad del despido, ya que, si bien es cierto, en el mismo artículo referido de la
mencionada ley en su fracción X, se establece como causas de rescisión de la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, el hecho de que el trabajador tenga
más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del
patrón o sin causa justificada; también es cierto que si el patrón no emitió por escrito
de manera personal o través de la Junta las razones por las que despidió a su
trabajador, esto sería motivo suficiente para que se actualizará el supuesto del despido
injustificado. En la LFT vigente, si el asunto se diera por ejemplo en enero de 2020, la
Reforma al artículo 47 de la LFT posibilita el despido justificado sin aviso de rescisión
laboral.

También es importante señalar por otro lado, que en este año (2020) es cuando podría
iniciar la transición de las Juntas de Conciliación a Tribunales laborales, según
declaraciones de Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, quien considera que “durante un buen tiempo” van a coexistir las Juntas de
Conciliación junto con los Tribunales, por lo que se prevé que en un plazo de tres años
todos los estados tengan ya en operación Tribunales Laborales, así como Centros de
Conciliación,  en cuanto a los Tribunales Laborales Federales, el plazo podría ser hasta
en cuatro años, por lo que la aplicación de la reforma laboral en el tema de la justicia
laboral, en términos coloquiales “va para largo”.

Asimismo, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), en el

tercero transitorio del Decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas
diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la Constitución Política de los

17
Estados Unidos Mexicanos, en materia de Justicia Laboral, se especifica claramente lo
siguiente:

Tercero.  En tanto se instituyen e inician operaciones los tribunales laborales, los Centros
de Conciliación y el organismo descentralizado a que se refiere el presente Decreto, de
conformidad con el transitorio anterior, las  Juntas de Conciliación y Arbitraje  y, en su
caso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las autoridades locales
laborales,  continuarán atendiendo las diferencias o conflictos que se presenten entre el
capital y el trabajo y sobre el registro de los contratos colectivos de trabajo y de
organizaciones sindicales.

Ahora pasemos a verificar el cumplimiento de los puntos de esta actividad:

Instrucciones:

En el punto 2, se te pidió resolver cubriendo los siguientes aspectos:

a) Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la

sesión. Punto cubierto.

b) Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo. Punto cubierto.

c) Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden. Punto

cubierto.

d) Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera. Punto

cubierto.

En el punto 3 y 4, se te solicitó guardar tu documento con la siguiente nomenclatura:

M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer
nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido
materno, para esperar la retroalimentación en caso de ser necesario. Punto cubierto.

18
Aspectos de forma:

En el punto 1, se te solicitó mantener un orden claro en el desarrollo de las

ideas. Punto cubierto.

En el punto 2, se te solicitó presentar las ideas de forma sintética y precisa. Punto

cubierto.

No se requiere segundo intento, tu trabajo contiene de manera satisfactoria

todos los puntos solicitados.

Para profundizar más en el tema te comparto:

Material complementario descargable para ampliar información sobre el tema:

-(s.a.). Práctica Procesal Laboral. México: Universidad Interamericana para el desarrollo,

p. 1-12. Recuperado de:

 https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.pdf

-De Buen, Nestor (1997). Clases de contratos de trabajo. México: UNAM, pp. 315-328.
Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/20.pdf

-Marquet, P. (2003). El contrato y la relación de trabajo. México: UNAM, pp. 517-534

Recuperado de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/29.pdf

-Reyes, L. (2012). Derecho Laboral. México: Red Tercer Milenio, p.1-154. Recuperado

de: https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

-Quintana, L. (2016). Crisis neoliberal y reforma laboral en México. En Cuadernos del

CENDES, vol. 33, núm. 93, septiembre-diciembre, pp. 113-123. Recuperado de:

https://www.redalyc.org/pdf/403/40352382007.pdf

19
Videos:

- ADN Opinión (2016, 19 de septiembre). Derechos Laborales, patrones y trabajadores.

[archivo de video]. Recuperado de:

Reproducción Vídeo

La resolución completa de la actividad, te ayudará a utilizarla para realizar un segundo

intento y también una como herramienta de apoyo para los subsecuentes temas. 

*La planeación didáctica de la sesión 3:  Relaciones individuales de Trabajo (del 1°

al 6 de febrero) estará disponible a partir del sábado 1° de febrero de 2020 en el foro
correspondiente para que vayas tomando previsiones.

Quedo a tus órdenes mediante el mensajero de la plataforma o vía correo electrónico

para cualquier duda que se presente.

 Recibe un saludo cordial.

 A t e n t a m e n t e.

Docente: Gerardo Ángel Rojas Trejo.

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