Departamento de Ingeniería Industrial

Instituto Tecnológico de Mérida

Taller de ética

Empresa socialmente responsable

Integrantes:

Ku Canul Saúl Emmanuel

Ku Euan Jesús Alexandro

Martínez García Roberto

May Can José Luis

Rojas Trinidad Carlos

Maestra: Lic. Olga Isabel May

Dorantes
Grupo: 1I2
¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es inherente a la empresa, recientemente se

ha convertido en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se
ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental,
reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la
preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras. Es una
visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad
y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los
productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o
nacionalidad.

Repercusiones positivas de una Responsabilidad Social Empresarial congruente

Al ser ejercida, la Responsabilidad Social Empresarial modifica el papel social y ético de

la empresa, según las necesidades y el contexto propio de cada empresa, y según los
requerimientos de cada sociedad. La RSE brinda beneficios reales y tangibles para la
empresa, que pueden medirse de diferentes maneras, basándose en información cuantitativa
y cualitativa. Entre ellos están:

 Lealtad y menor rotación de los grupos de relación.

 Mejoramiento de las relaciones con vecinos y autoridades.

 Contribución al desarrollo de las comunidades y al bien común.

 Aumento de la visibilidad entre la comunidad empresarial.

 Acceso a capital, al incrementar el valor de sus inversiones y su rentabilidad a largo

plazo.

 Decisiones de negocio mejor informadas.

Las compañías líderes en el mundo han incorporado la Responsabilidad Social Empresarial
a su estrategia de negocios como elemento diferenciador y como ventaja competitiva, con
resultados financieros positivos. Cada vez más estudios, realizados en distintas partes del
mundo, comprueban la correlación positiva entre los resultados económicos y financieros y
el comportamiento socialmente responsable de la empresa. La opinión pública espera hoy
que la empresa sea parte de un cambio positivo en la sociedad, contribuyendo de manera
sustentable al desarrollo de las comunidades. La adopción de la Responsabilidad Social
Empresarial no siempre resulta fácil. Es un camino que implica decisiones de liderazgo en
la empresa para superar problemas como la baja cultura cívica, la corrupción, los
insuficientes marcos legales, las formas autoritarias de ejercer el liderazgo y otros que han
impedido a la empresa desarrollarse cabalmente como ciudadano responsable, por lo que
identificamos diez compromisos de acción básicos.

1. Buscar la sustentabilidad de la empresa, contribuyendo al desarrollo y bienestar social de

las comunidades en las que opera.

2. Considerar las necesidades del entorno social del negocio en la toma de decisiones y en
la definición de las estrategias de la empresa, así como colaborar en su solución.

3. Hacer públicos sus compromisos con la sociedad y medir los logros alcanzados.

4. Vivir conforme a esquemas de liderazgo participativos, solidarios, de servicio y

respetuosos de la dignidad humana, actuando con base en un código de ética.

5. Fomentar el desarrollo humano y profesional de la comunidad laboral de la empresa y de

sus familias.

6. Apoyar alguna causa social afín a la actividad que desarrolle la empresa como parte de
su estrategia de negocios.

7. Respetar, preservar y regenerar el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos
de operación, comercialización y actividades que realice.

8. Invertir todo el tiempo, talento y recursos empresariales que estén disponibles a favor de
los grupos y comunidades en las que opera y de las causas sociales que ha decidido apoyar.
 9. Participar en alianzas intersectoriales que, en conjunto con las organizaciones de la
sociedad civil y el gobierno, le permitan contribuir corresponsablemente al bien común y
atender las necesidades sociales de mayor importancia.

10. Motivar y apoyar al personal, accionistas y proveedores para que participen en los
programas empresariales de inversión y desarrollo social.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

 Busca las metas y el éxito de su negocio, contribuyendo al mismo tiempo con el bienestar
de la sociedad.

 Hace públicos sus valores y combate la corrupción con base en un código de ética

.  Presenta esquemas de liderazgo participativo, solidaridad de servicio y respeto los

derechos humanos y la dignidad humana.

 Promueve condiciones laborales favorables para la calidad de vida y desarrollo humano

de sus empleados, familiares, accionistas y proveedores.

 Respeta el entorno ecológico en cada uno de sus procesos de operación.

 Identifica las necesidades sociales del entorno en el que óperas y colabora con soluciones.

 Identifica y ayuda a causas sociales, como estrategia de su acción empresarial.

 Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades donde opera.

Requisitos para certificación

▪ Nombrar a un ejecutivo responsable ante CEMEFI para el proceso de certificación.

▪ Completar la inscripción administrativa: Pagar cuota y enviar formato de registro,

comprobante de pago y logotipo de la empresa.

▪ Las empresas que van a tramitar por primera vez el distintivo ESR deben presentar: Carta
de exposición de motivos, carta de reconocimiento del decálogo ESR, código de ética,
política de responsabilidad social empresarial y al comité de responsabilidad social
empresarial.

▪ Inscribir o actualizar el registro de la empresa en el sistema electrónico.

▪ Responder en su totalidad el cuestionario asignado en el sistema electrónico.

QUE ES CARACTERISTICAS REQUISITOS

La Responsabilidad Social  Busca las metas y el éxito ▪ Nombrar a un ejecutivo
Empresarial (RSE) es de su negocio, responsable ante CEMEFI
inherente a la empresa, contribuyendo al mismo para el proceso de
recientemente se ha tiempo con el bienestar de certificación.
convertido en una nueva la sociedad. ▪ Completar la inscripción
forma de gestión y de hacer  Hace públicos sus valores administrativa: Pagar cuota
negocios, en la cual la y combate la corrupción y enviar formato de
empresa se ocupa de que con base en un código de registro, comprobante de
sus operaciones sean ética pago y logotipo de la
sustentables en lo .  Presenta esquemas de empresa.
económico, lo social y lo liderazgo participativo, ▪ Las empresas que van a
ambiental, reconociendo los solidaridad de servicio y tramitar por primera vez el
intereses de los distintos respeto los derechos distintivo ESR deben
grupos con los que se humanos y la dignidad presentar: Carta de
relaciona y buscando la humana. exposición de motivos,
preservación del medio  Promueve condiciones carta de reconocimiento del
ambiente y la laborales favorables para la decálogo ESR, código de
sustentabilidad de las calidad de vida y desarrollo ética, política de
generaciones futuras.
Es humano de sus empleados, responsabilidad social
una visión de negocios que familiares, accionistas y empresarial y al comité de
integra el respeto por las proveedores. responsabilidad social
personas, los valores éticos,  Respeta el entorno empresarial.
la comunidad y el ▪ Inscribir o actualizar el
medioambiente con la ecológico en cada uno de registro de la empresa en el
gestión misma de la sus procesos de operación. sistema electrónico.
empresa,  Identifica las necesidades ▪ Responder en su totalidad
independientemente de los sociales del entorno en el el cuestionario asignado en
productos o servicios que que óperas y colabora con el sistema electrónico.
ésta ofrece, del sector al que soluciones.
pertenece, de su tamaño o  Identifica y ayuda a
nacionalidad. causas sociales, como
estrategia de su acción
empresarial.
 Invierte tiempo, talento y
recursos en el desarrollo de
las comunidades donde
opera.