Modulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2
Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4
Condiciones de trabajo

Actividades
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad
Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones
Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Alumna
Maribel Cadena Santiago
Matricula ES1821001263
Grupo DE-DERIT-2001-M10-001

Docente en línea:
Licenciado Luis Alberto Becerra Pérez

1
 Indice

Introducción……………………………………………………………………………..…….
3

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad ………………….. 4,

5

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones ……………………...…………………..… 6, 7, 8,

9

Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones ………………10, 11, 12, 13, 14, 15,
16,

Conclusión……………………………………………………………………..……….……
17

Bibliografía…………………………….…………………………..…………..…………….
18

2
 Introducción

En el desarrollo de esta sesión analizaremos las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestan sus servicios a un patrón, estas prestaciones pueden ser una
retribución económica por el desempeño de su trabajo o servicio, en un horario que le
es establecido por el patrón.

El trabajador como tal tiene derechos que se encuentran establecidos en la Ley

Federal del Trabajo, que a lo largo de esta sesión iremos analizando. Seguiremos
estudiando la Ley y analizaremos los derechos que tiene el trabajador en cuanto a lo
laboral.

Cabe hacer mención que el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, así como el
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
identificaremos los principios que se encuentran establecidos en los artículos
anteriormente mencionados y que son los que regulan las obligaciones y los derechos
de todos los trabajadores de nuestro país.

3
 Actividad 1.
Condiciones de trabajo y el principio de igualdad

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de Vinculación con el principio Fundamento Jurídico

Trabajo de Igualdad
Articulo 123.-
I. La duración de la jornada máxima será de
Jornada de Trabajo: ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno
será de 7 horas1.
Diurna: 6:00 hrs. a 20:00 hrs. Artículo 58.- Jornada de trabajo es el
tiempo durante el cual el trabajador está a
Duración de Nocturna: 20:00 hrs y las 6:00 disposición del patrón para prestar su
la hrs. trabajo.
Jornada Artículo 60.- Jornada diurna es la
Laboral Mixta: Comprende horarios comprendida entre las seis y las veinte
diurnos y nocturno. horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre
las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno
sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna2.
Articulo 123.-
IV. Por cada seis días de trabajo deberá
Tendrán derecho a descansar disfrutar el operario de un día de descanso,
los trabajadores: cuando menos.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo
 Un día por cada 6 días disfrutará el trabajador de un día de
de trabajo. descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro

1
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2
Ley Federal del Trabajo.

4
 Días de Artículo 74. Son días de descanso
descanso  Y los días de descanso obligatorio:
obligatorio I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en
conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años,
cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y
locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Articulo 123.-
Aquellos trabajadores con un III. Los trabajadores gozarán de vacaciones
poco más de un año en su que nunca serán menores de veinte días al
trabajo podrán disfrutar año3;
Vacaciones anualmente de un periodo Artículo 76.- Los trabajadores que tengan
vacacional totalmente más de un año de servicios disfrutarán de
pagadas. Estos no podrán ser un período anual de vacaciones pagadas,
menor a seis días. que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios4.
Articulo 123.-
VII. Para trabajo igual debe corresponder
Salario A Trabajo igual le corresponde salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
un salario igual. nacionalidad.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado
en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
Tendrán derecho los Artículo 87.- Los trabajadores tendrán
trabajadores a una derecho a un aguinaldo anual que deberá
Aguinaldo gratificación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
pagarse antes del 20 de equivalente a quince días de salario, por lo
noviembre menos.
Articulo 123.-
Reparto de IX. Los trabajadores tendrán derecho a una
Utilidades Los trabajadores tendrán participación en las utilidades de las
(Participación derecho a recibir empresas, regulada de conformidad con las
de los participaciones sobre las siguientes normas:
trabajadores utilidades de la empresa. Artículo 117.- Los trabajadores
3
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
4
Ley Federal del Trabajo

5
 en las participarán en las utilidades de las
utilidades de empresas, de conformidad con el
la empresa) porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.

Actividad 2.
Finiquito y liquidaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones
DATOS DEL EMPLEADO
Fecha de Ingreso 01/01/2010
Fecha de Baja 04/10/2013
Antigüedad 3 años 10 meses 3 días
Salario Diario $ 100
Salario Diario Integrado $ 104.52
Salario Mínimo $ 57.46
PRESTACIONES MINIMAS DE LEY
Días de Aguinaldo 15
Días de Vacaciones 10
Prima Vacacional 25%

CALCULO DE LIQUIDACION (Despido)

 Aguinaldo 15 días
 Vacaciones 10 días
 Prima Vacacional 25%
 Indemnización 90 días (3 meses)
 Indemnización por año laborado 20 días por cada año laborado
 Prima de antigüedad 12 días por año laborado
DESARROLLO
Primero calcular la parte proporcional al Aguinaldo
 Dividir los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, dando por
resultado 0.0410958 considerado factor por día trabajado.
 Multiplicar el factor por día trabajado que es 0.0410958 por los 276 días que
laboro hasta su renuncia el empleado, dando un resultado de 11.3424

6
  Multiplicar el 11.3424 por el salario diario $100, dando un total de $ 1,134.24
 Dando por resultado proporcional al Aguinaldo de $ 1,134.24

Segundo calcular la parte proporcional de las Vacaciones

 Dividir los 10 días de vacaciones entre los 365 días del año, dando por
resultado 0.027397 considerado factor por día trabajado.
 Multiplicar 0.027397 por los 276 días que laboro hasta su renuncia, obteniendo
un resultado de 7.5616 días.
 Multiplicar los 7.5616 días por los $100 de salario diario, dando un total de
$756.16
Tercero calcular la Prima Vacacional
 Multiplicar los $756.16 de la parte proporcional de las Vacaciones por el 25%,
obteniendo un porcentaje de la prima vacacional de $ 189.04
Cuarto calcular la Indemnización por 90 días (3 meses)
 Multiplicar 90 días por el salario diario que es $100 pesos
 Dando un resultado de 90*100= $9,000.00
Quinto calcular la Indemnización de 20 días por cada año laborado
 Si el empleado tiene 3 años con 10 meses laborados, entonces se debe
multiplicar los 20 días por 3 años laborados dando un resultado de 60 días.
 Posteriormente se debe sacar la proporcional sobre los 10 meses, por lo tanto,
debemos dividir 20 días entre los 12 meses del año dando un resultado de
1.66.
 Esta proporcional de 1.66 debemos multiplicarlo por los 10 meses que laboro
del último año dando un resultado de 16.6
 Para finalizar debemos sumar los 60 días de los 3 años y la proporcional por
los 10 meses de 16.6 dando un resultado de 76.6 esto lo multiplicaremos por
el salario diario de $100 pesos
 Lo cual nos da un resultado de $7,660.00
Sexto calcular la Prima de Antigüedad
 Para cuantificar la Prima de Antigüedad debemos de recordar que no debe
exceder de dos salarios mínimos tomando en cuenta que el salario mínimo es
de 57.46 la Ley Federal del Trabajo nos dice que si no excede debe tomarse el
salario diario en cuenta, por lo tanto

7
  Multiplicaremos 12 días por cada año teniendo en cuenta que son 3 años nos
da un resultado de 36 días, a esto le sumaremos 10 por los meses que el
último año laboro dando un nuevo resultado de 46.
 Posteriormente multiplicaremos 46 días por el salario diario de $100 pesos
dándonos un resultado de $4,600.00

Para finalizar realizaremos la sumatoria de todos los resultados:

Aguinaldo $ 1,134.24
Vacaciones $ 756.16
Prima Vacacional $ 189.04
Indemnización por 90 días $ 9,000.00
Indemnización por 20 días $ 7,660.00
Prima de Antigüedad $ 4,600.00
Total, de Liquidación a recibir $23,339.44

CALCULO DE FINIQUITO (Renuncia Voluntaria)

 Días trabajados hasta su renuncia 276 días
 Salario Diario $ 100
 Aguinaldo 15 días
 Vacaciones 10 días
 Prima Vacacional 25%

DESARROLLO
Primero calcular la parte proporcional al Aguinaldo
 Dividir los 15 días de aguinaldo entre los 365 días del año, dando por
resultado 0.041095 considerado factor por día trabajado.
 Multiplicar el factor por día trabajado que es 0.04109 por los 276 días que
laboro hasta su renuncia el empleado, dando un resultado de 11.3424
 Multiplicar el 11.3424 por el salario diario $100, dando un total de $ 1,134.24
 Dando por resultado proporcional al Aguinaldo de $ 1,134.24
Segundo calcular la parte proporcional de las Vacaciones
 Dividir los 10 días de vacaciones entre los 365 días del año, dando por
resultado 0.02739 considerado factor por día trabajado.

8
  Multiplicar 0.02739 por los 276 días que laboro hasta su renuncia, obteniendo
un resultado de 7.5616 días.
 Multiplicar los 7.5616 días por los $100 de salario diario, dando un total de
$756.16

Tercero calcular la Prima Vacacional

 Multiplicar los $756.16 de la parte proporcional de las Vacaciones por el 25%,
obteniendo un porcentaje de la prima vacacional de $ 189.04
Para finalizar realizaremos la sumatoria de todos los resultados:
Parte proporcional del Aguinaldo $1,134.24
Parte proporcional de las Vacaciones $ 756.16
Parte proporcional de la Prima Vacacional $ 189.04
Total, del Finiquito a recibir $2,079.44
1.- El Finiquito es el pago de prestaciones que tiene derecho el trabajador estas
prestaciones son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. El finiquito forma parte de
la liquidación, derecho que tiene el trabajador al concluir la relación laboral con la
empresa.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: 1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa
de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador….
2.- En cuanto a la liquidación le corresponde al patrón indemnizar al trabajador
conforme a la ley, es de hacer mención que al realizar el cálculo de la liquidación se
toma en cuenta el finiquito ya realizado a esto solo se le agregan las indemnizaciones.
Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones de este. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
En conclusión, esto es lo que le corresponde a cada situación:
CONCEPTO RENUNCIA DESPIDO
VOLUNTARIA
Aguinaldo X X
Vacaciones X X
Prima Vacacional X X

9
 Prima de Antigüedad X
Indemnización de 90
días (3 meses) X
Indemnización de 20
días por año laborado X

Actividad Integradora.
Cálculo de prestaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

3. Responde las preguntas que se planteen.

El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño

en Decoraciones, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza
es de confianza). El trabajador percibía un salario diario base de $400.00,
además del pago quincenal de$1,500.00 como bono de productividad, prestación
que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su
ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada
laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las
15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo
cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de diciembre de 2019 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la

última quincena y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte,
el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2019 (en conmemoración del
05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó
de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2017 y no se le pagó su prima
vacacional correspondiente ni el aguinaldo desde 2017. Por todo ello, Héctor
demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el
16 de diciembre de 2019, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y
prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 14 de febrero
de 2020 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo
49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y

10
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas.
Conforme a este planteamiento:

Ingreso 02/01/2002
Despido 15/12/2019
Salario Diario $ 400.00
Bono de productividad $ 1,500.00
Salario diario integrado $ 521.36

 ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Despido/Indemnización: Total $ 285,837.49

Renuncia/Finiquito: Total $ 51,738.64

Indemnización:
 Aguinaldo (347 días transcurridos) (Art. 87 de la LFT)
365/15 = 0.0410958
0.0410958 * 347 días = 14.260273
14.260273 * 400 (S.D) = $ 5,704.10
 Vacaciones (18 días por 17 años) (Art. 76 y 79 de la LFT)
 Prima Vacacional (25%) (Art. 80 LFT)
$400 (S.D) * 18 (días de vacaciones) = $ 7,200.00
$ 7,200.00 * 25% = $ 1,800.00
 Prima de Antigüedad (12 días por año y la parte proporcional del último año)
(Art. 162 de la LFT) 102.68 (S.M 2019)
17 años * 12 días = 204
347 días (parte proporcional último año) = 11.40
Total = 215.40
102.68 * 2 = 205.36
205.36 * 215.40 = $ 44,234.54
 Indemnización de 90 días (3 meses) (Art. 50, 84 y 89 de la LFT)
90 * 521.36 (SDI) = $ 46,922.40
 Indemnización de 20 días por año (Art. 50, 84y 89 de la LFT)

11
 17 años = 340 días
347 días = 19.01 (proporcional)
Total = 359.01
359.01 * 521.36 (SDI) = $ 187,176.45
Finiquito:
 Aguinaldo (347 días transcurridos) (Art. 87 de la LFT)
365/15 = 0.0410958
0.0410958 * 347 días = 14.260273
14.260273 * 400 (S.D) = $ 5,704.10
 Vacaciones (18 días por 17 años) (Art. 76 y 79 de la LFT)
 Prima Vacacional (25%) (Art. 80 LFT)
$400 (S.D) * 18 (días de vacaciones) = $ 7,200.00
$ 7,200.00 * 25% = $ 1,800.00
 Prima de Antigüedad (12 días por año y la parte proporcional del último año)
(Art. 162 de la LFT) 102.68 (S.M 2019)
17 años * 12 días = 204
347 días (parte proporcional último año) = 11.40
Total = 215.40
102.68 * 2 = 205.36
205.36 * 215.40 = $ 44,234.54

 ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se

adeudan?
Indemnizaciones
 90 días por despido (3 meses) así lo señalan los artículos 50, 84 y 89 de la
LFT
 20 días de sueldo por año trabajado así lo señalan los artículos 50, 84 y 89 de
la LFT
 Parte proporcional del Aguinaldo por los días laborados en el último año
transcurrido (2019) equivalente a 11 meses y 13 días (347 días)

Primas
 Prima Vacacional 25%, pago proporcional de vacaciones por 11 meses y 13
días (347 días) por el último año transcurrido (2019)

12
 así lo señala el artículo 80 de la LFT
 Prima de Antigüedad, 12 días por cada año laborado así lo señala el artículo
162 de la LFT
 Prima dominical con 3 domingos del 01 de diciembre al 15 de diciembre de
2019
(Domingo 01/12/2019, 08/12/2019, 15/12/2019)

Prestaciones Devengadas:
 Pago de Quincena del 02/01/1219 al 15/12/19 más su bono de productividad
quincenal.

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Si prescriben, pues al no pagarle los aguinaldos del 2017 y 2018 la Procuraduría
Federal de Defensa del Trabajador (PROFEDET) señala que la fecha límite para que
el aguinaldo se pague es el 20 de diciembre del año en curso, no siendo permitirle el
pago de este a través de vales de despensa o mercancías, este se debe de pagar en
un solo pago o exhibición. Sin embargo, solo se tiene un año de vigencia para poder
exigirlo ante las autoridades correspondientes5.

¿Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta?

El Finiquito al trabajador Héctor Aguilar Luna asciende a un total de $ 293,637.49
Los resultados fueron los siguientes:

Concepto Renuncia Indemnización Adeudos

Finiquito Liquidación
Aguinaldo $ 5,704.10 $ 5,704.10
Total
Vacaciones 18 días 18 días
Prima $ 1,800.00 $ 1,800.00 de
Vacacional indemnizaciones
Prima de $ $ 44,234.54
antigüedad 44,234.54 correspondientes
Indemnización $ 46,922.40 adeudadas
90 días
Indemnización A pagar
20 días por $ 187,176.45
año laborado
Quincena $ 6,000.00
5
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-profedet-es-tu-aliada-en-el-pago-del-aguinaldo-conoce-todo-sobre-este-
tema-y-haz-valer-tu-derecho?idiom=es

13
 Prima $ 300.00
dominical
Bono $ 1,500.00
productividad
TOTAL $ 51,738.64 $ 285,837.49 $ 7,800.00 $ 293,637.49

Nota: El día festivo en conmemoración de la Constitución fue el lunes 4 de Febrero de

2019 y recordemos que la jornada laboral del trabajador es de martes a domingo
descansando los lunes por lo tanto este no laboro el lunes festivo y no le corresponde
pago adicional pues no prestó servicios ese día.

 Con el pago de las indemnizaciones el patrón queda eximido de la

obligación de reinstalar a la parte trabajadora.
Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a
la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan
en el artículo 50 en los casos siguientes:
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón
del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto
directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de
trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;

 Estas indemnizaciones son por el tiempo prestado en base a los 20 días

por año trabajados, a los 90 días, a que se refiere el siguiente articulo:
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá
en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

14
  Vacaciones los días dependen de los años de servicios.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

 Prima vacacional por el periodo de vacaciones:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

 Aguinaldo anual pagadero al día 20 de diciembre equivalente a 15 días de

salario
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

 Quincena que se le debe al empleado por 15 días de trabajo

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.

 Estos montos de indemnización y finiquito son en base al salario

correspondiente.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca
el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en

15
los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese
lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario.

 Pago de primas dominicales al que tiene derecho, vacaciones pagadas

los días dependen de los años de servicios.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

 Prima vacacional por el periodo de vacaciones:

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

 Aguinaldo anual pagadero al día 20 de diciembre equivalente a 15 días de

salario
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

 Quincena que se le debe al empleado por 15 días de trabajo

16
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.

Conclusión

Concluyo que esta sesión de manera particular ha sido una sesión muy analítica en el
sentido de analizar el porque de cada derecho y obligación con respecto al trabajador
y el empleado. Pues la Ley Federal del Trabajo de manera específica en sus artículos
determina cuales son los derechos y las obligaciones de ambas partes.

En esta sesión dentro de la primera actividad pudimos analizar el principio de igualdad

que se encuentra establecido en nuestra Carta Magna y que de la mano de la Ley
Federal del Trabajo nos señalizan esos principios. En la segunda actividad conforme
al caso proporcionado por el docente en línea fuimos analizando, apoyándonos de
sitios web donde de manera explicita se nos indicaba la forma en que se calculaba la
liquidación y el finiquito y en que casos se aplica quedando claro que en el finiquito es
por renuncia voluntaria o alguna falta del trabajador al patrón y en el caso de la
liquidación las indemnizaciones a los que es beneficiario por haber sido despedido de
manera injustificada etc. Dichos cálculos nos llevaron a un monto para poder
determinar dichos conceptos que se nos solicitaban en la actividad requerida.

En el caso a analizar en la actividad integradora en base a la información

proporcionada por el docente en línea pudimos de nueva cuenta calcular un
aproximado de indemnización, finiquito, adeudos pendientes al trabajador etc.
Fundamentando y señalando si prescriben o no, explicando con nuestras palabras el
porqué.

Como abogados es importante conocer todos y cada uno de los derechos y

obligaciones tanto de la parte trabajadora como del patrón pues en un futuro como tal
nos permitiremos realizar dichos cálculos. De esta manera concluyo mis actividades
correspondientes.

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Bibliografía
Carbonell, M. (2004). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Revisada y actualizada (146ª ed.). México: Porrúa.
Cavazos Flores, B. (2004). 40 Lecciones del Derecho Laboral (9ª ed.). México: Trillas.
Dávalos, J. (2008). Derecho individual del trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
De Buen Lozano, N. (1994a). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª
ed.). México: Porrúa.

Legislación
México. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917TEXTO Vigente
Última reforma publicada DOF 20-12-2019
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_201219.pdf

México. Ley Federal Del Trabajo Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 1º de abril de 1970 Texto Vigente Última reforma publicada 02-07-2019
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

Mesografia
UnADM. (2020). Material de Apoyo. febrero 09, 2020, de UnADM Sitio web:
https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S4/Desc
argables/DE_M10_U2_S4_TA.pdf

Páginas Web
Hernández. J. (2020). Aprende Paso a Paso a Calcular la Liquidación de tus
Empleados. febrero 11, 2010, de Nómina PRO Sitio web:
https://www.nominapro.mx/blog/aprende-paso-a-paso-a-calcular-tu-liquidacion/

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Sociedad Digital. (junio 27, 2019). ¿Cómo se calcula el finiquito 2019? febrero 11,
2020, de unioncdmx.mx Sitio web:
https://www.unioncdmx.mx/articulo/2019/06/27/gobierno/como-se-calcula-el-finiquito-
2019

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