MODALIDAD 01

1.- OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

TABLA Nª 1

OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

VARIABLE INDICADOR UNIDAD/CATEGORIA ESCALA

Independiente: Manejo de personal Adecuada,regular, inadecuada Ordinal

Competencias Trabajo en equipo Adecuada,regular,inadecuada Ordinal
gerenciales Comunicación Adecuada,regular,inadecuada Ordinal
Dependente: Productividad Excelente, bueno, regular, malo Ordinal
Desempeño Equidad Excelente, bueno, regular, malo Ordinal
laboral Fortaleza Excelente, bueno, regular, malo Ordinal

2.- CONFIABILIDAD DE INSTRUMENTOS

Para determinar la confiabilidad de los instrumentos se debe utilizar el coeficiente, de

Alpha de Cronbach, cuyos criterios de confiabilidad son los siguientes:

Escala Significado
-1 a 0 No es confiable
0.01 - 0.49 Baja confiabilidad
0.50 - 0.69 Moderada confiabilidad
0.70 - 0.89 Fuerte confiabilidad
0.90 - 1.00 Alta confiabilidad

Si sucediera un caso donde, utilizando el coeficiente de Alpha de Cronbach, a través del

software SPSS se obtuviera lo siguiente:

TABLA Nº 2

ALPHA DE CRONBRACH: COMPETENCIAS GERENCIALES

Alpha de Cronbach Nº de elementos

0.98 50

Significa que el instrumento de Competencias Gerenciales, al obtener el coeficiente de

Alpha de Cronbach de 0.98, es altamente confiable.
 TABLA Nº 3

ALPHA DE CRONBACH: DESEMPEÑO LABORAL

Alpha de Cronbach Nº de elementos

0.88 50

Significa que el instrumento de Desempeño Laboral, al obtener el coeficiente de Alpha

de Cronbach de 0.88, es fuertemente confiable.

3.- RELACION DE PREGUNTAS DEL INSTRUMENTO CON LA VARIABLES

TABLA Nº 4

VARIABLE INDEPENDIENTE: RELACION INDICADOR-ITEMS

VARIABLE INDICADORES ITEMS

Manejo de personal 01,02,03,04,05

Competencias gerenciales Trabajo en equipo 06,07,08,09,10

Comunicación 11,12,13,14,15

TABLA Nº 5

VARIABLE DEPENDIENTE: RELACION INDICADOR-ITEMS

VARIABLE INDICADORES ITEMS

Productividad 01,02,03,04,05

Desempeño laboral Equidad 06,07,08,09,10

Fortaleza 11,12,13,14,15
4.- ESCALA DE VALORACION

TABLA Nº 6

ESCALA DE VALORACION PARA LA COMPETENCIAS GERENCIALES

INDICADORES ITEMS

Competencias gerenciales adecuada 51 -75

Competencias gerenciales regulares 26 - 50

Competencias gerenciales inadecuadas 00 - 25

TABLA Nº 7

ESCALA DE VALORACION PARA DESEMPEÑO LABORAL

INDICADORES ITEMS

Desempeño laboral excelente 61 - 75

Desempeño laboral bueno 41 - 60

Desempeño laboral regular 21 - 40

Desempeño laboral malo 00 - 20

 MODALIDAD 02

1.- OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

TABLA Nª 1

OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES

VARIABLE INDICADOR UNIDAD/CATEGORIA ESCALA

Independiente: Socialización Favorable,intermedio, desfavorable Ordinal

Gestión del Asociación Favorable,intermedio, desfavorable Ordinal
conocimiento Interiorización Favorable,intermedio, desfavorable Ordinal
Dependente: Estímulos Positivo,intermedio,negativo Ordinal
Motivación Expectativas Positivo,intermedio,negativo Ordinal
laboral Seguridad Positivo,intermedio,negativo Ordinal

2.- CONFIABILIDAD DE INSTRUMENTOS

Para determinar la confiabilidad de los instrumentos se debe utilizar el coeficiente, de

Alpha de Cronbach, cuyos criterios de confiabilidad son los siguientes:

Escala Significado
-1 a 0 No es confiable
0.01 - 0.49 Baja confiabilidad
0.50 - 0.69 Moderada confiabilidad
0.70 - 0.89 Fuerte confiabilidad
0.90 - 1.00 Alta confiabilidad

Si sucediera un caso donde, utilizando el coeficiente de Alpha de Cronbach, a través del

software SPSS se obtuviera lo siguiente:

TABLA Nº 2

ALPHA DE CRONBACH: GESTION DEL CONOCIMIENTO

Alpha de Cronbach Nº de elementos

0.98 50
 Significa que el instrumento de Gestion del conocimiento, al obtener el coeficiente de
Alpha de Cronbach de 0.98, es altamente confiable.

TABLA Nº 3

ALPHA DE CRONBACH: MOTIVACION LABORAL

Alpha de Cronbach Nº de elementos

0.88 50

Significa que el instrumento de Motivación Laboral, al

obtener el coeficiente de Alpha de Cronbach de 0.88, es
fuertemente confiable.

3.- RELACION DE PREGUNTAS DEL INSTRUMENTO CON LA

VARIABLES

TABLA Nº 4

VARIABLE INDEPENDIENTE: RELACION INDICADOR-ITEMS

VARIABLE INDICADORES ITEMS

Socialización 01,02,03,04,05,06,07

Gestión del Conocimiento Asociación 08,09,10,11

Interiorización 12,13,14,15,16

TABLA Nº 5

VARIABLE DEPENDIENTE: RELACION INDICADOR-ITEMS

VARIABLE INDICADORES ITEMS

 Estimulos 01,02,03,04

Motivación Laboral Expectativa 05,06,07,08,09,10,11

Seguridad 12,13,14,15,16

4.- ESCALA DE VALORACION

TABLA Nº 6

ESCALA DE VALORACION PARA GESTION DEL CONOCIMIENTO

PUNTAJES

INDICADORES FAVORABLE INTERMEDIO DESFAVORABLE

SOCIALIZACION 25 - 35 13 - 24 00 - 12

ASOCIACION 15 - 20 08 - 14 00 - 07

INTERIORIZACION 19 - 25 10 - 18 00 - 09

TABLA Nº 7

ESCALA DE VALORACION PARA MOTIVACION LABORAL

PUNTAJES

INDICADORES FAVORABLE INTERMEDIO DESFAVORABLE

ESTIMULOS 15 - 20 08 - 14 00 - 07

EXPECTATIVA 25 - 35 13 - 24 00 - 12

SEGURIDAD 19 - 25 10 - 18 00 - 09