Concepto de laudo arbitral

La definición de laudo es el concepto que se emplea en el

ámbito del derecho para referirse a la resolución dictada por un
árbitro que permite dirimir un conflicto entre dos o más partes.

¿En qué consiste un laudo arbitral?

El laudo arbitral es la resolución que fija una figura intermedia
entre dos partes en conflicto. Este árbitro, independiente del poder
judicial, cuenta con presencia en casi todas las civilizaciones con
alcances que van más allá del propio funcionamiento mercantil y
económico.

El laudo siempre ha permitido resolver conflictos de manera extrajudicial,

con distintos alcances y garantías.

el laudo es la decisión emitida por unanimidad o mayoría por un Colegio Arbitral por
la que se resuelve el conflicto planteado entre un consumidor o usuario
(representado por un vocal de una asociación de consumidores) y un comerciante
(representado por un vocal de su asociación profesional) que tiene fuerza vinculante
para las partes.

Por último, es bueno saber que un laudo arbitral cierra al consumidor la vía judicial,
es decir, que antes de optar por el arbitraje de consumo en una reclamación conviene
elegir bien entre el arbitraje de consumo o la vía judicial, ya que el arbitraje excluye la
vía judicial una vez emitido el laudo arbitral.

https://definicion.de/laudo/

https://www.consumoteca.com/familia-y-consumo/sistemas-de-
resolucion-de-conflictos/laudo-arbitral/

Concepto de convención colectiva

De acuerdo con el Código de Trabajo (Capítulo III, artículo 54), la convención
colectiva es un acuerdo que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y sus respectivos empleadores para reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el
privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y
a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o
regiones que afecte.
En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por lo menos, todas las
normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por nuestro país.
En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es el
instrumento jurídico en el cual los trabajadores representados por una
organización sindical y el empleador o empleadores, plasman las condiciones en
las que se va a desarrollar la relación laboral

 Es un acuerdo que suscriben los representantes de

los trabajadores y empresarios para fijar las
condiciones de trabajo y productividad y las
obligaciones a que se compromete cada parte. Es el
resultado de una negociación colectiva entre ambas
partes.

Una convención colectiva de trabajo es una figura del derecho laboral

colectivo y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o
asociaciones de empresas, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
La convención colectiva como toda organización sindical le asiste el
derecho de negociar con el empleador las condiciones laborales
garantizando los derechos mínimos entre los trabajadores afiliados al
sindicato y el empleador.

https://presidencia.go.cr/convenciones/que-es/

https://www.buenastareas.com/ensayos/Convencion-
Colectiva/75838888.html

https://actualicese.com/2017/03/13/convencion-colectiva-de-
trabajo/

http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=279&Itemid=1

Procedimiento de elaboración de un convenio colectivo

http://economipedia.com/definiciones/procedimiento-de-elaboracion-de-un-convenio-

colectivo.html

Concepto del pacto colectivo

El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo

de negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos
de trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y
regido por las mismas normas que la Convención Colectiva.

Sin embargo, se caracteriza porque se celebra entre el empleador y

trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente a quienes lo han
suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se aplica
de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número
de trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de
trabajadores.

El empleador es libre de celebrar pactos colectivos con trabajadores no

sindicalizados, salvo en el evento en el que el sindicato esté compuesto por
más de un tercio (1/3) de los trabajadores de la empresa, caso en el cual no
puede celebrar pactos o prorrogar los existentes, por cuanto la convención
colectiva en estos casos se extiende a todos los trabajadores de la
empresa, admitiendo de esta manera la preeminencia de la organización
sindical (Sentencia Corte Constitucional SU-342/95 [j 1] y C- 1491 de 2000 [j
2]
).

A libertad patronal para celebrar pactos colectivos no puede ejercerse o

utilizarse por el patrono para afectar los derechos fundamentales de los
trabajadores sindicalizados y de la organización sindical. En efecto, dijo la
Corte: en la sentencia SU-342/95

Los pactos colectivos se presentan tanto en el sector privado como en el

público. En el primer caso están en juego los recursos del dueño y la
negociación es ganar-ganar; y en el segundo, la ausencia de un “dueño”
o patrono presenta grandes retos; las negociaciones se realizan entre un
representante del Gobierno y representantes de los trabajadores de las
entidades en negociación.
http://polipactocolectivio.blogspot.com/p/que-es-un-pacto-colectivo.html
mirarlo bien

https://actualicese.com/2015/06/08/pactos-colectivos/

Faltan los ejemplos :

de una empresa que tenga pacto colectivo y convención colectiva

y de una empresa que haya que tenido que llevar un pliego de peticiones
hasta laudo arbital.