 LINA MARIA DIAZ ESTRADA

 PAULA VALENTINA MELO MAYORCA

 JUAN JOSE YUSUNGUAIRA
 JEFERSON TRUJILLO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIÓN BAVARIA

Para retener al mejor talento humano, esta organización ha ejecutado estrategias de motivación
para sus empleados.

Este año la compañía Bavaria S.A fue distinguida con el premio a la gestión del recurso humano,
gracias al buen trato que brindan a sus empleados además del desarrollo profesional y personal
que le brindan a los mismos.

Bavaria es la empresa de bebidas más importante del país, en la actualidad cuenta con más de
4.000 colaboradores que apoyan el objetivo de la compañía de incorporar el sistema global de
desarrollo sostenible creado por SABmiller.

De acuerdo con su presidente Richard Rushton, el aporte de Bavaria S.A en términos de talento
humano se genera desde la capacidad de retener y atraer la mejor mano de obra mediante
capacitaciones que permiten al empleado desarrollarse de manera sólida.

Asimismo, la compañía le aporta al colaborador la posibilidad de enfrentarse constantemente a

retos que le ayuden a sobrellevar de la mejor manera los desafíos de la labor que presta.

Dentro de las innovaciones que se pueden resaltar en la organización se encuentran el novedoso

sistema de convocatorias internas; de acuerdo a Richard Rushton hoy en día el 85% de las
vacantes son cubiertas por personal formado internamente.

Un programa de gestión de desempeño (Performance Management) que promueve el desarrollo

del trabajo con estándares de talla mundial para el cumplimiento de las metas de la corporación
también representa para Bavaria una innovación en materia de manejo del personal además de la
promoción de profesionales colombianos para operaciones de SABmiller en el exterior.

Con el afán de retener el mejor talento humano, esta organización ha ejecutado estrategias de
motivación para sus empleados tales como establecer salarios por encima del promedio
colombiano, auxilios por estudios, maternidad, fallecimiento, entre otros.

Esta empresa que comercializa cervezas y otras bebidas preparadas con malta, recurre a otros
incentivos como pólizas de medicina prepagada para los familiares del trabajador, préstamos para
todo tipo de necesidades y la oportunidad de proyectarse y crecer profesionalmente.

Ahora el principal desafío para Bavaria será mantener esta imagen que la cataloga como una gran
empresa para trabajar en el país, convirtiendo cada vez más su capital humano en socio
estratégico de negocio y mejorando su relación promoviendo las oportunidades de bienestar
laboral.