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1) Définition
Processus interactif de transmission d'informations entre plusieurs personnes dans le but de partager du sens.
Toute communication comprend à la fois une dimension informative et une dimension relationnelle. Le message est
donc porteur de sens concret (l'information) et d'affectif (la relation).
La communication doit être comprise comme un processus dynamique : même si le récepteur ne s'exprime pas, il
réagit au message d'une façon ou d'une autre (effet feedback). L'émetteur va à son tour réagir à ce feedback et
adapter sa communication en fonction. C'est cette adaptation qui permet de construire (ou faire cesser) la relation.
Remarque : polysémie du mot communication
– Établir une relation avec une ou plusieurs autres personnes
Ex : Entrer en communication avec un futur employeur.
– Action et résultat d'une action
Ex : Demander communication du compte-rendu d'une réunion
– Chose que l'on communique
Ex : Faire une communication importante
– Moyens techniques par lesquels nous entrons en communication
Ex : Demander une communication par téléphone
Cette polysémie reflète toue la complexité du la notion de communication
2) Éléments d'analyse d'une situation de communication
– Acteurs : participants à l'échange. Il s'échangent mutuellement des messages à la fois comme émetteurs (à
l'origine du message) et récepteurs (destinataire du message)
– Message : contenu de la communication = informations transmises entre les acteurs.
– Canal : mode de transmission du message (support et moyen de transmission <= écrit /oral – face à face /
téléphone / radio, ...)
– Contexte : ensemble des conditions extérieurs à la communication. Le contexte va influencer la communication.
▻ contexte physique : lieu et moment de l'échange
▻ contexte relationnel : degré de connaissance des personnes qui échangent, type de relation entre les personnes
(amitié, relation professionnelle, …)
▻ contexte psychologique : état émotionnel des acteurs (joie, colère, peur, …)
▻ contexte social : statut et/ou rôle des acteurs (patron /salarié, ouvrier / cadre, …)
▻ contexte culturel : culture d'entreprise, culture géographiques (habitudes, traditions différentes selon les pays,
...)