SOBOCE


Sistema de Seguridad
Social de Pensiones en
Bolivia
Alberto Bonadona Cossío

Enero – Febrero 2014

 
Antecedentes del
sistema de pensiones
 La seguridad social

EL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL:

 Es un conjunto de normas que tiende a proteger

la salud del capital humano del país, la
continuidad de sus medios de subsistencia, la
aplicación de medidas adecuadas para la
rehabilitación de las personas inutilizadas y la
concesión de los medios necesarios para el
mejoramiento de las condiciones de vida del
grupo familiar.
Sistema de Seguridad Social
en Bolivia

CODIGO DE SS (1956)
Y REGLAMENTOS
REGIMEN A CORTO REGIMEN A LARGO
PLAZO (SALUD) PLAZO (PENSIONES O
RENTAS)
1. ENFERMEDAD
2. MATERNIDAD 1. INVALIDEZ
3. ASIGNACIONES 2. VEJEZ
FAMILIARES 3. MUERTE
subsidio pre-natal 4. RIESGOS
subsidio de natalidad PROFESIONALES
subsidio de lactancia
subsidio de sepelio 5. VIVIENDA
subsidio familiar
4. RIESGOS
PROFESIONALES
FONDOS
CAJAS RESPONSABLES DE DE PENSIONES:
DE SALUD LAS BASICO Y COMPLEMENTARIOS
PRESTACIONES
 
Funcionamiento de un
Sistema de Reparto
 Funcionamiento del
“Reparto Simple”
1. El trabajador aporta
como un impuesto 10

Relación
óptima
2. Se crea un Fondo
común de aportes de
los trabajadores
1

3. Se paga a los jubilados con

los Recursos del Fondo
Asimetría de la ecuación
actuarial
Número de rentistas
 Nº de cotizantes X Promedio
Total Ganado X Tasa de
X = Cotización - Costos ADM +
Renta media aportes Gobierno + rentabilidad
inversiones

Variables relativamente inflexibles:

Tasa de cotización es la variable de
Variables
ajuste y está en función de las
inflexibles
presiones políticas y el ciclo
económico

Requerimiento total Requerimiento total

para pagar rentas de reservas
 Tabla de aportes
en el sistema de reparto

REGIMEN BASICO REG. COMPLEMENTARIO

Invalidez, Vejez y Muerte

Aporte Laboral 2,50% Aporte Laboral 6,32%
Aporte Estatal 1,50%
Aporte Patronal 4,50%
8,50% TOTAL APORTES = 14,82%

Riesgos profesionales de Largo Plazo

Aporte Patronal 0,50% Aporte Patronal 1,00%

TOTAL APORTES = 1,50%
 Evolución de un Sistema
de Pensiones
1 
Ingresos: Elevados
Egresos: Casi nulos
Grandes
2 Ingresos = Egresos
Reservas Ingresos: Considerables
Egresos: Crecientes Reservas
Y>E
Reservas aún existen
aún crecen Y = E
Y>E
3
Ingresos: Crte. o Decrte. Ingresos: Cte. o Decte.
Egresos: Más Elevados Egresos: Elevados
Reservas tienden
5 a cero 4 Rentas financiadas con
Reservas
Y< E Y<E
INSOLVENCIA
 Desafíos del reparto
ADMINISTRACIÓN
 Entre la administración pública y
la privada.

Depende de la demografía, grado

DEPENDENCIA de formalidad y del desarrollo
económico

¿Necesidad de la Capitalización
FINANCIAMIENTO
Individual?.
Los Sistemas de Pensiones
SON ANTE TODO:

Una respuesta social frente a una
necesidad social: continuidad de medios
de subsistencia = pensión de jubilación.
Crean mecanismos de financiamiento
para darle sustentación.

Destinar una fracción del producto social

o ingreso nacional para resolver el
SU PROPOSITO ES: consumo de los jubilados por vejez o
invalidez de los trabajadores. Menos
Consumo presente para Consumo futuro

El ahorro de los trabajadores,

contribuciones solidarias, impuestos
UTILIZAN: y primas de seguros de invalidez o
muerte.
Los Sistemas de Pensiones:
Diseños de financiamiento

CONTRATOS
Intergenaracionales como mecanismo
de financiamiento.

Capitalización colectiva o
FONDOS: capitalización individual. Solidaridad
del seguro.

El ahorro de los trabajadores se

invierte y genera rentabilidad.
RENDIMIENTOS: Los rendimeintos financieros o
nominativos.
 Sistema de Capitalización
Individual: Base actuarial
Contribución definida y beneficio no definido definido

Capital
Acumulado
Areas de Rentabilidad
(CA)
70%
2

1
Area de pagos de
pensión mensual =
Area de
Cotizaciones 70+30
30%

Inicio de Deceso
aportes a la Edad de Deceso del de los
edad de jubilación titular Derecho
afiliación habientes
Tabla de esperanza de vida
EDAD
HOMBRES MUJERES PROMEDIO
ACTUAL

15 67 70 68,5
20 68 71 69,5
30 70 72 71,0
50 73 75 74,0
55 74 76 75,0
60 76 78 77,0
65 78 79 78,5
75 83 83 83,0
80 86 86 86,0
 Cambio en la tabla
de esperanza de vida

•UN CAMBIO SIGNIFICATIVO EN FAVOR DE
LAS MUJERES
•TABLA SE APLICA A AMBOS SEXOS.
UNA SOLA TABLA •LAS MUJERS REQUIEREN MAYOR
FINANCIAMIENTO.
•LA LEY NO DEFINE COMO SE FINANCIARA LA
DIFERENCIA. DE HECHO LA FINANCIAN LOS
HOMBRES
La esperanza de vida

 Capitalización Individual
Comisiones para las AFP

Administración de portafolios,
una comisión descontada de
Servicio de afiliación,
los Fondos administrados.
procesamiento de datos y
0,2285%
administración de prestaciones,
una comisión descontada del total
ganado.
0,5%

Servicio de pago de pensiones, por la CC,

y administración una comisión descontada
de la pensión. (De la CC y la Fracción
Básica Complementaria). Las EA no han
establecido comisiones.
 Capitalización Individual
Comisiones para los seguros

Prima para seguro de
Prima para seguro de
riesgo profesional, se
riesgo común, descontada
calcula sobre el total
del total ganado.
ganado.La paga el
La paga el trabajador
empleador
l,71%
l,71%

Se licitarán para una adjudicación temporal

 Aportes esperados del Sistema de
Capitalización Individual

•Crecimiento del ahorro interno
•Apoyo al mercado financiero.
A LA ECONOMIA: •Administración de pensiones
•Introducción del sistema financiero a la
Calificación del Riesgo

•61 % en papeles del Estado= $us.3.202 millones

•Bs35.749.812.349= $us. 5,249,368,201 =
31% del PIB
INVERSIONES: •39% en sector privado, equivale a
$US. 2.047 millones.
• Transparentes, seguras y rentables.

•28.123 jubilados por vejez AFP

JUBILACION: •2.344 Jubilados en Aseguradoras
•26% tienen menos de 55 años.
•77% menos de 60 años.
 Número de personas que
generaron pensión, feb.2011

Futuro de
RANGOS BBVA Previsión Bolivia La Vitalicia Provida Total

Hasta 1.200 5.892 6.216 319 156 12.583

1.201 - 2.200 3.116 2.732 338 155 6.341
2.201 - 3.200 1.764 1.486 218 81 3.549
3.201 - 4.200 1.166 910 176 53 2.305
4.201 - 5.200 765 595 126 31 1.517
5.201 - 6.200 607 445 137 17 1.206
6.201 - 7.200 378 273 123 13 787
7.201 - 8.200 389 286 99 7 781
8.201 - 9.200 357 291 103 11 762
9.201 - 10.200 167 138 87 6 398
10.200 o más 86 64 71 17 238
Total 14.687 13.436 1.797 547 30.467
 Número de personas que generaron
pensión por tipo, feb.2012
AFP/EA CCM JUBCC MVV
PM-
CCM  PM- PM-
JUBCC MVV PM-SV SV PV PSV Total

Previsión AFP
S.A. 3.166 107 9.958 22 0 783 0 0 1.138 4.96 20.134
Futuro de
Bolivia S.A.
AFP 2.449 109 8.734 33 1 595 0 0 999 5.99 18.91
La Vitalicia de
Seguros y
Reaseguros 0 0 0 0 0 0 9 1.593 0 184 1.786
Seguros
Provida S.A. 0 0 0 0 0 0 3 430 0 53 486

Total general 5.615 216 18.692 55 1 1.378 12 2.023 2.137 11.187 41.316
Mujeres 8.462
Hombres 32.854
JUBCC = Son contratos de jubilación exclusivamente con Compensación de Cotizaciones Mensual vigentes hasta junio/2003.
MVV = Son contratos de jubilación de Mensualidad Vitalicia Variable suscritos con una AFP.
SV = Son contratos de jubilación de Seguro Vitalicio suscritos con una Entidad Aseguradora (EA).
CCM = Son contratos de Pago de Compensación de Cotizaciones Mensual (AFP).
PM = Son contratos de Pensión Mínima suscritos con una AFP o Entidad Aseguradora (EA).
PV= Son contratos de jubilación de Pensión de Vejez (Ley Nº065 de Pensiones) suscritos con las AFP.
PSV= Son contratos de jubialción de Pensión Solidaria de Vejez (Ley Nº 065 de Pensiones) suscritos con las AFP.
 Montos desembolsados por
pago de pensión, feb.2012

Futuro de
RANGOS BBVA Previsión Bolivia La Vitalicia Provida Total

Hasta 1,200 5.837.505 6.303.069 202.78 93.125 12.436.478

1,201 - 2,200 7.305.149 6.833.067 559.227 209.369 14.906.812

2,201 - 3,200 7.979.072 6.356.094 665.603 208.103 15.208.871

3,201 - 4,200 5.006.527 4.163.022 605.311 218.676 9.993.535

4,201 -5,200 4.485.888 3.391.137 601.938 204.5 8.683.464

5,201 - 6,200 3.500.404 2.871.295 719.764 78.308 7.169.772

6,201 - 7,200 3.406.620 2.211.930 727.481 86.281 6.432.313

7,201 - 8,200 3.804.971 2.863.797 1.009.998 91.117 7.769.883

8,201 -9,200 3.902.263 3.178.319 1.171.131 97.069 8.348.783

9,201 10,200 2.059.988 1.483.360 761.009 48.795 4.353.153

10,201 o más 1.641.706 1.240.984 1.135.303 109.608 4.127.602

Total general 48.930.093 40.896.076 8.159.545 1.444.951 99.430.665

Pensión promedio 2.407

 Montos desembolsados por
pago de pensión, julio 2013

BBVA Previsión Futuro de Bolivia La Vitalicia Seguros Provida Total General
Rango Pensión

Hasta 1200 7.921.626 8.584.970 181.801 85.323 16.773.720

1201-2200 11.076.259 10.474.437 569.793 206.486 22.326.975
2201-3200 14.246.515 12.832.349 684.737 248.800 28.012.401
3201-4200 6.024.511 5.101.263 632.140 200.997 11.958.911
4201-5200 5.300.427 4.078.137 555.204 214.616 10.148.383
5201-6200 3.993.331 3.336.140 688.106 109.307 8.126.885
6201-7200 4.460.457 3.277.746 719.518 85.772 8.543.493
7201-8200 4.467.932 3.355.420 938.828 105.324 8.867.504
8201-9200 4.179.730 3.367.093 1.203.655 69.136 8.819.615
9201-10200 1.922.650 1.593.725 838.596 76.574 4.431.545
Mayor a 10201 3.050.263 2.525.247 1.165.647 121.745 6.862.902
TOTAL GENERAL 66.643.701 58.526.527 8.178.025 1.524.080 134.872.333

Pensión promedio 2.362

 Evolución anual de la
pensión promedio

TOTAL EN MILES DE  PENSIÓN 
PERIODO  JUBILADOS
Bs. PROMEDIO EN Bs.
Diciembre 2005 4.482  11.522  2568
Diciembre 2006 8.743  22.642  2588
Diciembre 2007 1.289  33.111  2568
Diciembre 2008 (*)  2.017  47.328  2345
Diciembre 2009 (*)  24.866  60.525  2417
Diciembre 2010 (*) 29.980  72.525  2372
Julio 2011(*)  36.077  83.940  2291
Febrero 2012 41.316  99.431  2407
Julio 2013 57.094  134.872  2362

Fuente: APS
Distribución desigual de las
pensiones

Hasta 1,200
45%
10,200  ó Más 40% 1,201 ‐ 2,200
35%
30%
25%
9,201 ‐ 10,200 20% 2,201 ‐ 3,200
15%
10%
5%
0%

8,201 ‐ 9,200 3,201 ‐ 4,200

7,201 ‐ 8,200 4,201 ‐ 5,200

6,201 ‐ 7,200 5,201 ‐ 6,200

Número de jubilados Proporción de las pensiones
 Afiliados y cotizantes
 1.400.000 Años         Afiliados  Cotizantes
1997 328,884 391,609
1.200.000
1998 461,191 408,242
1999 527,365 473,230
1.360.599 1.000.000
2000 633,152 400,317
800.000 2001 675,889 396,475
988.967
2002 760,959 412,460
600.000
2003 846,358 433,894
328.884 400.000 2004 878,343 450,213
2005 934,304 497,468
391.609200.000 2006 988,967 508,159
512.726
2007        1,077,814 509,842
608.800 0
2008        1,166,838 512,726
2009        1,262,259 545,864
2010        1,360,599 608,800

Al 30 de septiembre de 2012 afiliados 1.524.819

Se estima 682.280 cotizantes (44%)
Modalidades de pensión
 EFECTIVIZA
PENSION
Irreversible
Mutuamente
A)
Seguro Vitalicio
1. Contratada con E.A.
2. Ajustada a normativa de
Seguros de Vida
3. Monto pensión contratada
fijo 60% Salario prom. 2años
4. La E.A. corre riesgo de
rentabilidad y longevidad
SUPER Define en base a criterios
técnicos.
E.A. operan en el SSO con
modalidad de Pensión S.V.
excluyente
B)
M.V.V.
1. Contratada con AFP
2. Monto pensión + CC => 60%
Salario promedio 2años.
3. Monto pensión contratada
variable:
. Mortalidad del grupo de Pensiones
en esa modalidad
. Rentabilidad de la
Cuenta M.V.V.
4. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y participantes
corren riesgo de longevidad
 Pensión de jubilación
 Firma de solicitud
El afiliado de Pensión de
AFP jubilación. Entrega

SI
confirma saldo en su
de Certificado de
Cuenta Individual saldo

LICITA

EMPRESA
ELECCION ASEGURADORA
Firma de DE PARA S.V.
contrato MODALIDAD
U OFRECE M.V.V
 Niveles de Seguridad del Sistema
de Capitalización Individual
BOLSA DE VALORES.
SUPERINTENDENCIA Marca precios.
DE PENSIONES - Genera transparencia
AUTORIDAD
ACCIONISTAS (ESTADO)
SEPARADAS: FONDOS Y

AFP - GPSS
LIMITES DE INVERSION.
CONTABILIDADES

Administración de
activos. Garantías de los
administradores.

FCI FCC
CLASIFICACION DE
RIESGOS. Instituciones
internacionales

ESTADO DE CUENTA CUSTODIA. Entidad

INDIVIDUAL Depositaria de Valores
 ¿Qué es la CC?

1. La Compensación de Cotizaciones (CC):
Es la manera en la que el Estado restituye los aportes al
viejo sistema a las personas que pertenecieron al
Sistema de Reparto y que pertenecen al Sistema de
Capitalización Individual, pero no restituye el derecho
que creo el Codigo de Seguridad Social de 1956.
2. Responde a la siguiente fórmula:

CC = 70% * Nº de años cotizados * Salario de oct. 96

25

3. Se calcula en $US. y se ajusta anualmente al valor de la UFV

C.C. = (Salariooct. 96 / TC 96) x TC 2012

 ¿Cómo se paga la CC?

• Edad mínima 55 años para hombres y 50 años
para mujeres.

• Podrá ser mensual o global.

• Con 60 cotizaciones o más hasta el 30 de abril

de 1997, recibe una CC Mensual.

• Con menos de 60 cotizaciones al Sistema de

Reparto hasta el 30 de abril de 1997, recibirá
una CC Global por una sola vez, equivalente a
cien (100) veces la CC.
 La nueva ley de
pensiones

Establece el Sistema Integral de Pensiones

ADMINISTRACION PRESTACIONES BENEFICIOS

•PUBLICA •INVALIDEZ •PENSIONES
•VEJEZ •SEGURO DE
•MUERTE RIESGOS
•CUOTA
MORTUORIA
 La nueva ley de
pensiones

Crea tres regímenes paralelos

SEMICONTRIBUTIVO

NO CONTRIBUTIVO
CONTRIBUTIVO

• ES EL • INTRODUCE • PAGA
MISMO EL FONDO LA
QUE EL SOLIDARIO RENTA
DE LA DIGNI-
LEY DAD
1732
• (Casi)
 La nueva ley de
pensiones

Crea tres fondos

•CUENTAS •SALDO •SEGUROS DE:

AHORRO PREVISIONAL

VEJEZ

COLECTIVO DE RIESGO
PERSONALES ACUMULADO •RIESGO
PREVISIONALES PARA PAGAR: COMUN
•PRESTACION •RIEGO
DE VEJEZ PROFESIONAL
•PRESTACION •RIESGO
SOLIDARIA DE LABORAL
VEJEZ
•PENSION POR
MUERTE
 La modalidad de
pensión única es la MVV

La Prestación de
Vejez
A) Reemplaza a la MVV
MVV
1. Contratada con AFP
2. Pagada con Fondo de
MVV.
3. Pensión =
Cta. individual + CC > = 60%
del Salario prom. De 2 años.
4. Monto de pensión
contratada variable por la
rentabilidad del Fondo de
M.V.V. y la mortalidad de aseg.
5. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y mortalidad con MVV.
6. GENERA HERENCIA
B)
Prestación de Vejez
1 . Contratada con GSSLP
2. Pagada con Fondo de
Vejez.
3. Pensión =
Cta. individual + CC > = 60%
del Salario prom. De 2 años.
4. Monto de pensión
contratada variable por la
rentabilidad del Fondo de
Vejez y la mortalidad de aseg.
5. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y mortalidad con PV.
6. GENERA HERENCIA
 Masa hereditaria

 Forman parte de la Masa Hereditaria del Asegurado
y Derechohabiente:
a) Los recursos de la Cuenta Personal
Previsional del Asegurado fallecido que no tuviera
DH con derecho a Pensión por Muerte o, si los tuviera,
éstos no hubieran exigido la Pensión dentro del plazo
establecido.
b) Las pensiones o pagos no cobrados por el
fallecido
 La Masa Hereditaria será dispuesta conforme al
Código Civil. Prescribe en 10 años a favor del Fondo
Solidario.
 Pensión de jubilación
 Firma de solicitud
El afiliado de Pensión de
AFP jubilación. Entrega

SI
confirma saldo en su
de Certificado de
Cuenta Individual saldo

LICITA

EMPRESA
ELECCION ASEGURADORA
Firma de DE PARA S.V.
contrato MODALIDAD
U OFRECE M.V.V
 Pensión de jubilación en
el SIP

El afiliado
Confirma Saldo Firma de solicitud
de Pensión de
Acumulado en GSS jubilación. Entrega
Cuenta Personal de Certificado de

requisitos
Cumple
Previsional y saldo

SI
adiciona CC.. TRANSFIERE
Formulario de SALDO
Solicitud de ACUMULADO
AL
Pensión de Vejéz

FONDO DE
NO HAY VEJEZ
Firma de ELECCION ADMINISTRADO
contrato DE POR LA GSS.
MODALIDAD
 Ley 65

Patrimonio Autónomo y Administración
 Cada uno de los Fondos del Sistema Integral de
Pensiones se constituye como un patrimonio autónomo
y diverso del patrimonio de la entidad que los
administre, son indivisos, imprescriptibles e
inafectables por gravámenes o medidas precautorias
de cualquier especie y sólo pueden disponerse de
conformidad a la presente Ley.
Los Fondos del Sistema Integral de pensiones serán
administrados y representados por la Gestora Pública
de la Seguridad social de Largo Plazo.
 Ley 65

Transferencia de Saldo Acumulado

 Para la Prestación de Vejez, la Gestora

Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo
transferirá el Saldo Acumulado del asegurado
en la Cuenta Personal Previsional al Fondo de
Vejez con el objeto de financiar el pago de
esta prestación.
 Ley 65

Edades de jubilación
 Se accederá a la prestación de vejez a partir de los
58 años, siempre y cuando se cuente con una
Densidad de Aportes de 120 Períodos.
 Se accederá a los 58 años independientemente del
monto acumulado en la Cuenta Personal
Previsional y de la Densidad de Aportes
del Asegurado.
M
Quién se beneficiará del FS
U 4.200.000
C
H
POTENCIALES
O SISTEMA
S INTEGRAL
5.000.000 DE
E
PEA PENSIONES
L
(A TODOS SE LES
E DE EXIGE
C CAPITALIZACION
G INDIVIDUAL
BOLIVIA CUENTA
I
B INDIVIDUAL)
L 620. 000 recibirán la FS. Efectivamente
E cotizan 800.000 – 180.000 (a jubilarse
S con su cuenta individual)
 Requisitos para
la Pensión Solidaria

 Edad de acceso: 58años.
 CC por debajo de los Bs.2.500 y salario por debajo
de los Bs. 5000 (aproximado).
 Mujeres: Un año de reducción por cada hijo
nacido vivo hasta un máximo de tres.
 Densidad de aportes mínima:10años: Se toman en
cuenta aportes al sistema de reparto, al sistema de
capitalización individual (de las AFP) y los aportes
realizados con posterioridad a la Ley 65.
 Referente Salarial: promedio de los 24 últimos
aportes.
 Requisitos para
la Pensión Solidaria

 Pensión de Jubilación dentro del área de las escalas
de la Pensión Solidaria:
 20 años de aportes = 60% del Referente Salarial.
 25 años de aportes = 65%del Referente Salarial.
 30 años de aportes o más = 70% del Referente
Salarial.
Se aplica los límites inferior y superior de acuerdo a las
Escalas de la Pensión Solidaria.
Porcentaje Referencial correspondiente
a Densidad de Aportes
Densidad de Aportes en años
16 
Porcentaje Referencial
56%
17 57%
18 58%
19 59%
20 60%
21 61%
22 62%
23 63%
24 64%
25 65%
26 66%
27 67%
28 68%
29 69%
30 o más 70%
 Límites solidarios
Densidad de Aportes en años Límite Solidario Mínimo (Bs.) Límite Solidario máximo (Bs.)
16 830 972
17 860 1.144


18 890 1.316
19 920 1.488
20 950 1.660
21 1.000 1.786
22 1.050 1.912
23 1.100 2.038
24 1.150 2.164
25 1.200 2.290
26 1.220 2.372
27 1.240 2.454
28 1.260 2.536
29 1.280 2.618
30 1.300 2.700
31 1.320 2.800
32 1.340 2.900
33 1.360 3.000
34 1.380 3.100
35 o más 1.400 3.200
 Régimen semi-
contributivo

Límites de la pensión y cuenta solidarias
3500

3000 3.200
2.700
2500
2.290
2000

1.660
1500

1.300 1.400
1000 1.200
950
800
500
560
0
35 o
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
más
Límite
560 608 656 704 752 800 830 860 890 920 950 1.000 1.050 1.100 1.150 1.200 1.220 1.240 1.260 1.280 1.300 1.320 1.340 1.360 1.380 1.400
mínimo
Límite
800 972 1.144 1.316 1.488 1.660 1.786 1.912 2.038 2.164 2.290 2.372 2.454 2.536 2.618 2.700 2.800 2.900 3.000 3.100 3.200
máximo
 Regimen semicontributivo
anterior

LIMITES DE LA PENSIÓN Y CUENTA SOLIDARIA
3.000

2600
2.500
2400
2200
2.000

1.500 1540
SMN: BS 679 1300
1.000 1200
1100
890
500 679
476

0
10 años 15 años 20 años 25 años 30 años 35 años
 Régimen Semi-
contributivo

 Un pago adicional del fondo solidario si:
 La suma de la CC y la mensualidad de sus ahorros
personales en la AFP (GESTORA), no cubre el 60%
del total ganado para una persona que aportó
durante 20 años. Sube al 60% de su referente salarial
 Si aportó 30 años: sube al 70% de su referente salarial

El monto faltante es cubierto por la “fracción

solidaria” proveniente del fondo solidario
 Ejemplo

 58 años de edad con 30 años de aportes.
 18 años de aportes al Sistema de Reparto (hasta abril
de 1997).
 Realizó 12 años de aportes al Seguro Social
Obligatorio (administrado por las AFP)
 Promedio de las últimas 24 boletas: Bs 2.930,
por aportes durante 30 años corresponde sólo
una Pensión de Vejez de Bs 860.
 El referente salarial: 2.930 X 70% = 2.050
 Ejemplo: Cálculo de la
Pensión Solidaria de Vejez
El Fondo Solidario entra en acción:

PCC +
CC FS PSV
FSA FSA
Bs600.- Bs260.- Bs1.190.- Bs.2.050.-
Bs860.-

Pensión Solidaria de Vejez Bs 2.050

El Fondo Solidario Incrementa la Pensión del
Asegurado en Bs1.190.- mensuales vitalicios
CC: Compensación de Cotizaciones
FSA: Fracción de Saldo Acumulado en AFP
PCC: Pago de Compensación de Cotizaciones
FS: Fracción Solidaria
PSV: Pensión Solidaria de Vejez
 El Fondo Semi-Contributivo
antes y después de modificarse

 Respecto a la ley antes y después de su modificación, en
el ejemplo anterior, la pensión no ha variado en nada.
 La modificación se aplicará únicamente si el promedio de
los dos últimos años fuera más alto.
 Ejemplo:
 Promedio de dos últimos años: 3.523
 3523 X 65% = 2.290 con 25 años de aporte: (antes límite
2.200 y no percibía FS desde 3.385. Hoy límite 2.290)
 4571 X 70% = 3.200 con 35 años de aporte: (antes límite
2.600 y no percibía FS desde 3714. Hoy límite 3.200)
 
En el Cuadro No. 2 se tienen las dos escalas superiores para número de años de aporte que varían de 5 en 5 años.

Años Escala superior de Escala superior de Diferencia entre

requeridos promedio salarial promedio salarial las escalas
de acuerdo a ley 65 de acuerdo a ley 430
10 476 560 84
15 679 800 121
20 1540 1660 120
25 2200 2290 90
30 2400 2700 300
35 2600 3200 600
 Fuentes de financiamiento del
Fondo Solidario
20% 
DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA
PRIMA POR RIESGO COMUN.
LA PAGA EL TRABAJADOR

DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA

20% PRIMA DE RIESGO PROFESIONAL.
LA PAGA EL EMPLEADOR

3% de la planilla total de
TODO trabajadores. Es un descuento
EMPLEADOR introducido por la nueva ley.

0,5% de su total ganado. Es un

TODO descuento introducido por la nueva
TRABAJADOR
ley

Otras fuentes establecidas por el Órgano Ejecutivo sin comprometer al TGN

 Fondo Solidario

Aporte Nacional Solidario, Escala:

TOTAL GANADO BS. 36.000

Desde 13.000 de TG X1%
Desde 25.000 de TG X 5%
Desde 35.000 de TG X10%
TOTAL GANADO: SUMATORIA DE TODOS LOS SUELDOS, HORAS EXTRAS,
BONOS DE TODO TIPO, TODA COMISION COMO INGRESO MENSUAL
36.000 - 13.000 X1% = 230
36.000 – 25.000 X 5 % = 550
36.000 – 35.000 X 10% = 100
TOTAL APORTE NACIONAL SOLIDARIO 880
 Fondo Solidario

Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios
a)Honorarios y dietas de directores y síndicos de sociedades anónimas
y en comandita por acciones, y los sueldos de
los socios de todo otro tipo de sociedades
y del único dueño de empresas unipersonales.
b) Alquileres de inmuebles urbanos o rurales.
c) Alquileres de cosas muebles, derechos y concesiones.
d) Ingresos por colocación de capitales en el país y en el exterior:
intereses, rendimientos y cualquier otro
ingreso proveniente de la inversión de capitales;
dividendos en efectivo o en acciones de sociedades
anónimas o en comandita por acciones; distribución de
utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales;
intereses y rendimientos de otrosvalores de deuda.
 Fondo Solidario

Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios

e) Ingresos por servicios profesionales o de consultoría,

que no seanpercibidos por efecto de una
relación de dependencia laboral.
f) Primas, dietas y en general todo ingreso ordinario
y/o extraordinario, distinta
al Total Ganado, conforme a reglamento.
Composición de las
inversiones, 2008

 Composición de las
inversiones, junio 2005

Fondos mutuos y de
Emisores extranjeros
1%
Otros
1%
inversión
0% Acciones
7%
Instituciones no
financieras
15%

Institu-ciones
financieras
7%
Deuda estatal
69%
 Composición de las
inversiones, junio 2012

Otros
Empresas
públicas y
privadas
12%

Deuda estatatal
48%
Instituciones
financieras
40%
Salario Base 1 1500
Salario Base 2 3000 75%
Aporte 10% Líquido pagable 2250
Aporte 1 Cálculo de una pensión
150 Tasa reemplazo 0.107658935
Aporte 2
Aporte Nº años (1)
 300 con 14 años de aporte
7
Aporte Nº años (2) 7
Total aportes 14
Densidad (1) 84
Densidad (2) 84
Densidad Total 168
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -15,112.00 Bs. 15,112.00 Bs. 16,550.89 Bs.
Capital acumulado (2) -30,098.60 Bs. 30,098.60 Bs. 46,649.49 Bs.
-46,649.49 Bs.
Esperanza de vida 30
Número de pagos 390 200
Pensión 242.23 Bs. 8% -233.2474466
Salario Base 1 1500 Cálculo de una
Salario Base 2 3000
pensión75%
Aporte 10% Líquido pagable 2250
Aporte 1
con 20 años
150 Tasa reemplazo
de
0.168977486
aporte
Aporte 2
Aporte Nº años (1)  300
10
Aporte Nº años (2) 10
Total aportes 20
Densidad (1) 120
Densidad (2) 120
Densidad Total 240
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -23,389.39 Bs. 23,389.39 Bs. 26,634.63 Bs.
Capital acumulado (2) -46,584.68 Bs. 46,584.68 Bs. 73,219.31 Bs.
-73,219.31 Bs.
Esperanza de vida 30
Número de pagos 390 200

Pensión 380.20 Bs. 13% -366.096573

Salario Base 1 1500
Salario Base 2 3000 75%
Aporte
Cálculo de una
10% Líquido pagable 2250
Aporte 1 150 Tasa reemplazo 30%
pensión
Aporte 2
Aporte Nº años (1)
 300
15 con 30 años de
Aporte Nº años (2) 15 densidad y sueldo
duplicado
Total aportes 30
Densidad (1) 180
Densidad (2) 180
Densidad Total 360
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74 Bs.
Capital acumulado (2) -80,186.68 Bs. 80,186.68 Bs. 129,110.42 Bs.
-129,110.42 Bs.
Esperanza de vida 30
Número de pagos 390 200
Pensión 670.42 Bs. 22% -645.55211
Salario Base 1 1500
Salario Base 2 4500 75%
Aporte Cálculo de una
10% Líquido pagable 3375
Aporte 1 150 Tasa reemplazo 0.260328638
pensión
Aporte 2
Aporte Nº años (1)
 450
15 con 30 años de
Aporte Nº años (2) 15 aporte y sueldo
Total aportes
Densidad (1)
30
180
triplicado
Densidad (2) 180
Densidad Total 360
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74 Bs.
Capital acumulado (2) -120,280.02 Bs. 120,280.02 Bs. 169,203.76 Bs.
-169,203.76 Bs.
Esperanza de vida 30
Número de pagos 390 200
Pensión 878.61 Bs. 20% -846.0188179
Salario Base 1 1500
Salario Base 2 15000
Aporte 10%
Aporte 1 150
Cálculo de una
Aporte 2
Aporte Nº años (1)  1500
25 pensión
Aporte Nº años (2) 5 con 30 años de
Total aportes 30
aporte y 10 veces el
Densidad (1) 300 45000
Densidad (2) 60 90000
sueldo
Densidad Total 360 135000
Tasas de interes 12.5% 2.0%
Capital acumulado (1) -311,296.73 Bs. 311,296.73 Bs. 344,007.45 Bs.
Capital acumulado (2) -124,159.12 Bs. 124,159.12 Bs. 468,166.57 Bs.
29% -468,166.57 Bs.
Esperanza de vida 30
Número de pagos 390
Pensión 4,963.96 Bs. 33%
 Pensiones en función
de tipo de interés

SUELDO
TIEMPO  5%
COTIZACION COTIZACION
PENSION
AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs46,778.79 163.70 5%

3000 300 20 Bs123,823.89 433.31 14%

3000 300 30 Bs250,717.91 877.36 29%

TIEMPO DE PENSION
SUELDO COTIZACION COTIZACION 6% AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs49,409.62 172.90 6%

3000 300 20 Bs139,305.33 487.48 16%

3000 300 30 Bs302,861.29 1,059.83 35%

 Pensiones en función
de tipo de interés

SUELDO COTIZACION

TIEMPO DE
COTIZACION 10%
PENSION
AFP
TASA DE
REEMPLAZO

3000 300 10 Bs61,965.61 216.84 7%

3000 300 20 Bs229,709.07 803.84 27%

3000 300 30 Bs683,797.60 2,392.87 80%

TIEMPO DE PENSION TASA DE

SUELDO COTIZACION COTIZACION 12% AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs69,701.72 243.91 8%

3000 300 20 Bs299,744.38 1,048.92 35%

3000 300 30 Bs1,058,974.13 3,705.76 124%

 Verificación de totales ganados e
ingresos cotizables

Para el cálculo del Referente Salarial Solidario se toma la
diferencia > 20% de los periodos anteriores, incrementándolos:
25% SI LA DIFERENCIA ESTÁ ENTRE 20 Y 30%

50% SI LA DIFERENCIA ESTÁ ENTRE 30 Y 45%

75% SI LA DIFERENCIA ES > 45% < = 65%

100% SI LA DIFERENCIA ES > 60% < = 70%

150% SI LA DIFERENCIA ES > 70% < = 85%

200% SI LA DIFERENCIA ES > 85%

CONSIDERAR SALARIOS ANTERIORES A MAYO DEL 97 Y MÁXIMO HASTA

ENERO DE 1987
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones por riesgos - Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios
Invalidez por *Pensión de invalidez al
asegurado
riesgo común *-10% mensual del monto
Invalidez parcial o total actualizado del Referente
definitiva a causa de Salarial de Riesgos, con
accidentes y/o destino a la cuenta personal
enfermedad no previsional, en casos de
proveniente de Riesgo invalidez total, o
Profesional o Riesgo -10% mensual de la pensión de
Laboral invalidez actualizada, con
destino a la cuenta personal
previsional en casos de
invalidez parcial
Requisitos Financiamiento
Accidente Común Prima por riesgo
a) Menor de 65 años común
b) Contar con al menos 60
cotizaciones pagadas al A cargo:
Sistema de Reparto, al Seguro
Social Obligatorio de Largo -Asegurado
Plazo y/o al Sistema Integral de dependiente,
Pensiones deducida del total
c) La invalidez se produzca ganado
mientras las primas son pagas
o durante los primeros 12 -Asegurado
meses contados desde que se independiente
dejo de pagar las primas Deducida del
d) El grado de invalidez sea igual ingreso cotizable
o mayor al 50%
Enfermedad Común
a) Los requisitos anteriores
b) Primas pagadas al menos por
18 meses en los últimos 36
meses previos
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos
Muerte *Pensión por muerte, Accidente Común
vitalicias o temporales a) Menor de 65 años
por a favor de los DH de b) Contar con al menos 60
Riesgo 1er y 2do grado cotizaciones pagadas al Sistema
*-Gastos funerarios de Reparto, al Seguro Social
Común Obligatorio de Largo Plazo y/o al
Sistema Integral de Pensiones
c) La invalidez se produzca mientras
las primas so pagas o durante los
primeros 12 meses contados
desde que se dejo de pagar las
primas
d) El fallecimiento hubiese sido
calificado como Riesgo Común
e) En el caso de fallecimiento por
enfermedad por RC,
adicionalmente, el Asegurado
deberá contar con al menos 18
primas pagadas en los últimos 36
meses, previos a la fecha de
fallecimiento
Financiamiento
1. Prima por riesgo común
A cargo:
-Asegurado dependiente,
deducida del total ganado
-Asegurado independiente
Deducida del ingreso cotizable
2. Compensación de
Cotizaciones
3. El Saldo Acumulado en la
Cuenta Personal Previsional
del Asegurado Fallecido
En estos últimos 2 casos
descontando las cotizaciones
adicionales
 La nueva Ley de Pensiones


Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

*Pensión de invalidez a) Menor de 65 años Prima por

Invalidez por *-10% mensual del monto b) Grado de invalidez al 10% de origen riesgo
riesgo actualizado de la Pensión profesional profesional, a
de Invalidez, con destino a c) En el caso de accidente de trabajo cargo del
profesional la cuenta personal que se produzca mientras se empleador,
previsional. encuentra en relación de dependencia calculada sobre
(Invalidez parcial o
laboral el total ganado
total definitiva a
d) En el caso de enfermedad de trabajo,
causa de accidentes
que la invalidez se produzca, mientras
de trabajo y/o
se encuentre en relación de
enfermedad de
dependencia laboral o dentro de un
trabajo)
plazo de 12 meses computados
desde el mes siguiente de concluida
la relación laboral
En el Sector metalúrgico minero y
cooperativo minero que el fallecimiento
se produzca mientras se encuentre en
relación laboral o dentro de los 18 meses
siguientes a su conclusión.
 La nueva Ley de Pensiones


Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Muerte por *Pensión por muerte, a) Menor de 65 años
vitalicia o temporales b) No percibir Pensión de
Riesgo según corresponde a invalidez por Riesgo
Profesional favor de los DH de 1er y Profesional
2do grado c) En el caso de accidente de
*-Gastos funerarios trabajo, que se produzca
mientras se encuentra en
relación laboral que origine el
fallecimiento
d) En caso de enfermedad de
trabajo que el fallecimiento se
produzca mientras se
encuentre en relación laboral
o dentro de los 12 meses en
general (18 meses para el
sector minero metalúrgico y
cooperativista minero)
siguientes a la conclusión de
la relación laboral
1. Prima por Riesgo
Profesional a cargo
del empleador y
calculada sobre el
total ganado
2. Compensación de
Cotizaciones
3. El Saldo Acumulado
en la Cuenta Personal
Previsional del
Asegurado Fallecido
En estos últimos 2
casos descontando las
cotizaciones adicionales
 La nueva Ley de Pensiones


Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Invalidez y 1. Pensión de a) Menor de 65 años 1. Prima por Riesgo

invalidez o b) No percibir Pensión Laboral a cargo del
Muerte por muerte c) Tener un grado de invalidez mayor al 10% y asegurado
Riesgo 2. 10% mensual de origen laboral independiente
del monto d) La invalidez se haya producido como deducido del ingreso
Laboral actualizado de consecuencia directa del trabajo declarado cotizable
la pensión de en el formulario
Cubre: invalidez, con e) Contar al menos con 3 primas pagadas en 2. Compensación de
-Al asegurado destino a la los últimos 12 meses Cotizaciones
independiente cuenta f) En caso de accidente, que la invalidez se
-Como personal produzca mientras su primas son pagadas o 3. El Saldo Acumulado
consecuencia de previsional, en g) En caso de enfermedad de trabajo que la en la Cuenta Personal
un accidente o el caso de invalidez se produzca mientras sus primas Previsional del
enfermedad invalidez son pagadas o dentro de un plazo de 9 Asegurado Fallecido
laboral 3. Gastos meses computados desde que se dejó de
funerarios pagarlas. En estos últimos 2
h) Los DH podrán acceder a la pensión por casos descontando las
muerte, si el asegurado hubiera cumplido cotizaciones
los requisitos, con excepción prevista en el adicionales
inciso c).
 Calificación de invalidez

De uso obligatorio:

• El Manual Unico de Calificación: MANEGGI (Normas de

Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez) y la
Lista de Enfermedades Profesionales LEP (DS.25174 DE
15 DE SEPT.1998), método uniforme para valorar
impedimentos y causas.
• Formularios de fecha de invalidez y fallecimiento. del
dictamen y dictamen de recalificación aprobados anterior
a la Ley 65 serán válidos hasta que se apruebe el Manual
del SIP.
• Médicos calificadores de la APS continúan con
calificaciones.
 Prescripción de las prestaciones


• Prestaciones de Invalidez por Riesgo:
Común, Profesional y Laboral deberán ser exigidas en
un plazo máximo de tres años contados de invalidez
calificada .

• El derecho de exigir la prestación de Vejez y Prestación

Solidaria de Vejez, no prescribe.
 Prescripción de las prestaciones


Las prestaciones prescriben:

• Las Pensiones por Muerte o el pago de la CC, tienen un

plazo máximo de tres años para ser exigidas. Se cuenta
desde el día en que ocurrió el fallecimiento del
asegurado.

• Transcurridos los plazos, el Saldo Acumulado del

Asegurado fallecido será dispuesto a través de Masa
Hereditaria.
 Derecho habientes
de primer grado

En forma forzosa de primer grado:
a) Cónyuge o conviviente.
b) Sin prelación, hijos del Asegurado hasta que cumplan 18 años de edad
o hasta el día del cumpleaños 25 si es estudiante.
c) De por vida, en caso de hijos con invalidez total antes de cumplir los 25
años de edad, validada por el Tribunal Médico Calificador de la
Gestora.
Si la cónyuge o conviviente accede de por vida a una o más
pensiones o pagos, se deberá considerar lo siguiente:
a) Independiente de si contrae una nueva relación conyugal o de
convivencia, podrá acceder a la Fracción de Saldo Acumulado y a la
CCM.
b) En el caso de las pensiones por muerte derivadas de Riesgos, el
cónyuge o conviviente sólo podrá acceder a una Pensión por Muerte de
por vida.
 Derechohabientes de
Segundo Grado

Orden de prelación :

a) Los progenitores: Padre y/o madre o padres

adoptivos.
b) Las hermanas y/o los hermanos hasta que
cumplan dieciocho (18) años de edad inclusive
Los Derechohabientes de Segundo Grado, podrán
acceder a un Beneficio en el SIP, cuando no
existan Derechohabientes de Primer Grado con
derecho a cobro.
 Derechohabientes
de Tercer Grado

De tercer grado:

• Son las personas que no pertenecen a los

grados anteriores y que son declaradas
libremente por el Asegurado a la Gestora.
• Los DH sólo pueden acceder a la Fracción de
Saldo Acumulado cuando no existan
Derechohabientes de Primer o Segundo Grado
con derecho a cobro.
 Pérdida de derechos

Se pierden derechos:
a) Al Fallecimiento
b) Al cumplir la edad límite de acceso:
1. Hermanos del Asegurado fallecido, al día siguiente de
cumplir los dieciocho (18) años.
2. Hijos que no presenten Certificados de Estudios, al día
siguiente de cumplir los dieciocho (18) o al día siguiente de
finalizada la vigencia del Certificado de estudios.
3. Hijos estudiantes no declarados inválidos, al día
siguiente de cumplir los veinticinco (25) años.

c) Cuando se emita Sentencia Ejecutoriada que lo declare autor,

instigador o cómplice de la muerte del Asegurado o de la
lesión que originó la invalidez definitiva del mismo.
 Declaración de Derechohabientes


A tiempo del Aseguramiento o solicitud de Beneficio, la
Gestora deberá:
a) Requerir al Asegurado la declaración de Derechohabiente de
primer y segundo grado, aunque no requieren haber sido
declarados expresamente por el asegurado para acceder a la
Pensión por muerte .
b) Informar al Asegurado que puede incluir en su declaración a
Derechohabientes de tercer grado y hacerlo expresamente.
La Exclusión de Derechohabientes de segundo grado deberá ser
realizada por el Asegurado de manera expresa.
La no declaración de Derechohabientes de primer o segundo
grado, no limita una declaración posterior.
 Porcentaje de asignación

La Gestora asigna:
Cónyuge Cónyuge Cónyuge Entre todos Derechoha-
sin hijos con una hija con dos o los hijos se biente de
y/o hijo con más hijas distribuye Segundo
derecho a y/o hijos Grado
Pensión
90% 70% 50% 100% 60%
Hija o hijo En partes En partes
iguales iguales
para H
20% 50%
 Habilitacion de estudiantes

I.

Para no perder el derecho a la pensión, retiros mínimos
o retiro final, al día siguiente de cumplir 18 años de
edad, los hijos que estudian deberán habilitarse
presentando en la Gestora o entidad Aseguradora, un
certificado de estudios.
II. Los certificados de estudio tendrán la siguiente validez:

Estudios Validez del Certificado

3 Meses 3 meses
Mayor a 3 meses y menor a 6
6 meses
meses
Mayor o igual a 6 meses 12 meses
 Verificacion de información


Para acreditar al Asegurado y los D.H.:

La GSS verificará la información de

identidad presentada con la
información registrada en las Partidas
de Nacimiento, de Matrimonio, de
Defunción, de la Base de Datos del
Órgano Electoral Plurinacional.
 Gran invalidez


El suplemento de Gran Invalidez será equivalente a un
Salario Mínimo Nacional vigente a la fecha de pago y se
deberá considerar:

a) No se aplica descuento por concepto de salud

b) Debe pagarse junto con la Pensión de Invalidez
c) En la Boleta de Pago, el concepto debe
desglosarse y estar claramente identificado
 Consultores

Tipos de consultores:
 Consultor: Toda persona natural que presta servicio
en una entidad privada, por un tiempo determinado
y de manera independiente en el marco de una
relación contractual civil.
 Consultor de línea: Persona que presta servicios de
consultoría en el sector público, conforme a lo
dispuesto por las Normas Básicas SABS
 Consultor por producto: Persona que presta uno o
más servicios de consultoría en el sector público,
conforme a lo dispuesto por las Normas Básicas
SABS
 Contribuciones
Empleador - dependientes
EJEMPLO CON UN TOTAL GANADO BS. 3.000


APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL % TOTAL
CONCEPTO GANADO MONTO EN Bs. GANADO MONTO EN Bs.

Aporte patronal Solidario 3% 90

Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo
profesional 1.71% 51.3
Cotización mensual 10.00% 300
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 0
Comisión ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 141.3 381.3
TOTAL APORTES 522.6
 Contribuciones
Dependientes jubilados

% TOTAL

TOTAL GANADO BS. 3.000
APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL
CONCEPTO GANADO MONTO EN Bs. GANADO MONTO EN Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 90
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo profesional 1.71% 51.3
Cotización mensual 10.00% 0
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 0
Comisión ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 141.3 81.3
TOTAL APORTES 222.6
 Contribuciones
Independientes-consultores

TOTAL GANADO BS. 3.000

APORTE PATRONAL APORTE LABORAL

% TOTAL MONTO EN % TOTAL MONTO EN
CONCEPTO GANADO Bs. GANADO Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 0
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo profesional 1.71% 0
Cotización mensual 10.00% 300
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 51.3
Comisión ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 0 432.6
TOTAL APORTES 432.6
 Contribuciones
Dependientes ANS

TOTAL GANADO BS. 36.000
APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL MONTO EN % TOTAL MONTO EN
CONCEPTO GANADO Bs. GANADO Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 1080
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo
profesional 1.71% 615.6
Cotización mensual 10.00% 3,600
Aporte solidario 0.50% 180
Prima por RC 1.71% 615.6
Prima por RL 1.71% 0
Comisión ADM 0.50% 180
Aporte Nacional Solidario 1.00% 230
Aporte Nacional Solidario 5.00% 550
Aporte Nacional Solidario 10.00% 100
Total a pagar 1,695.60 5,455.60
TOTAL APORTES 7,151.20
 Ley 65

Tipos Penales
*Falsificación de documentos
*Falsedad material o ideológica en registros contables de
los fondos
*Abuso de confianza – Infidencia con relación a las
operaciones como políticas y estrategias de los fondos
*Estafa – uso de informacion que no tiene carácter público
relacionada con los fondos o su administración
*Estafa-actividades no autorizadas por el organismo de
fiscalización

El coactivo de seguridad social y el proceso penal no

son excluyentes
 Ley 65

Responsabilidad Penal
El responsable penalmente por los delitos
previsionales en el caso de que el empleador sea
una persona jurídica son:

*El representante legal (gerente) en el periodo

de cumplimiento de la obligación
*El directorio, la asamblea o la junta, si el
representante legal actuó por decisión de esos
órganos
 Mora

• Presunción de Mora: Se presume mora
cuando el empleador no pagó las
contribuciones o los aportes nacionales
solidarios en el plazo establecido o por monto
inferior, sin haber informado las causales que
lo justifiquen, salvo prueba en contrario.
 Mora: Cobranza
administrativa

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Periodo Plazo Cobranza
de para el judicial
aporte pago

•La gestión administrativa de cobro no

debe durar más de
120 días calendario, desde que
el empleador se constituyó
en mora (al día siguiente del mes vencido).
 Mora, cobranza judicial

NUEVOS TIPOS PENALES
• SE INCORPORA EL DELITO PREVISIONAL EN EL
CODIGO PENAL POR APROPIACION INEDEBIDA
DE APORTES Y FALSAS DECLARACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO POR
PARTE DEL EMPELADOR
• APROPIACION INDEBIDA DE APORTES: PRIVACION DE
LIBERTAD DE 5 A 10 AÑOS Y MULTA DE 100 A 500 DIAS
• DECLARACIONES FALSAS: PRIVACION DE LIBERTAD DE 3
A 5 AÑOS Y MULTA DE 60 A 200 DIAS.
 Planificación de la
jubilación

 Se pueden realizar aportes adicionales para
mejorar la pensión o anticipar la jubilación dentro
del SIP.
 La planificación depende de:
 La CC que se tiene
 La pensión de la AFP
 La edad
 El ingreso
 ES ACONSEJABLE REALIZAR UN ESTUDIO
INDIVIDUAL PARA DEFINIR ESTE BENEFICIO
Datos para consultas

 Alberto Bonadona Cossío
 abonadonac@gmail. com
 Cel: 777 96988
 Tel: 2 774567
 Sector Minero

Cotización Adicional del Empleador
De manera adicional a las cotizaciones obligatorias
establecidas en la presente Ley, los empleadores
de los Asegurados del Area Productiva del Sector Minero
Metalúrgico cotizarán con su propios recursos, dos porciento (2%)
Sobre el Total Ganado de sus dependientes que trabajan en
condiciones insalubres (Ley 3725), con destino a las Cuentas
Personales Previsionales, correspondientes.
 Fondo Solidario (antes0
Densidad de Aportes en años Límite Solidario Mínimo (Bs.) Límite Solidario máximo (Bs.)
15 679
16 721 1,083
17 763 1,488
18
19
20
806
848
890
 1,892
2,296
2,700
21 932 2,800
22 974 2,900
23 1,016 3,000
24 1,058 3,100
25 1,100 3,200
26 1,120 3,300
27 1,140 3,400
28 1,160 3,500
29 1,180 3,600
30 1,200 3,700
31 1,220 3,700
32 1,240 3,700
33 1,260 3,700
34 1,280 3,700
35 o más 1,300 3,700
Sector Minero Metalúrgico Límite Solidario Límite Solidario Máximo
Densidad de Aportes en años
Mínimo (Bs.) (Bs.)
16 830 1204
17 860 1.608
18
19 890
920
2.012
2.416
20 950 2.820
21 1.000 2.914
22 1.050 3.008
23 1.100 3.102
24 1.150 3.196
25 1.200 3.290
26 1.220 3.432
27 1.240 3.574
28 1.260 3.716
29 1.280 3.858
30 1.300 4.000
31 1.320 4.000
32 1.340 4.000
33 1.360 4.000
34 1.380 4.000
35 o más 1.400 4.000
Sector Minero - Metalúrgico
Pensión de la cuenta solidaria sector minero
4500

4.000
4000
4.000
3500

3.290
3000

2.820
2500

2000

1500

1.400
1000 1.200 1.300
950
500
800
560
0
35 o
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
más
Límite mínimo 560 608 656 704 752 800 830 860 890 920 950 1.0001.0501.1001.1501.2001.2201.2401.2601.2801.3001.3201.3401.3601.3801.400
Límite máximo 800 1204 1.6082.0122.4162.8202.9143.0083.1023.1963.2903.4323.5743.7163.8584.0004.0004.0004.0004.0004.000