Aporte a la actualización del observatorio laboral de la profesión químico farmacéutica en

Colombia y propuesta de una plataforma como herramienta para el manejo de oferta y

demanda laboral en el Colegio Nacional de Químicos farmacéuticos de Colombia-CNQFC

Mildreed J. Garzòn​1​*, Gloria Zoraya Camelo Barreto​2​*

1,2 ​
Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá, Facultad de Ciencias, Departamento de
Farmacia, carrera 30 No. 45-03, Bogotá, D. C. (111311), Colombia.

*Correo electrónico: ​mjgarzonp@unal.edu.c​o

**Correo electrónico: ​gscamelob@unal.edu.co

Resumen

En este documento se presentaron los resultados obtenidos de las actividades desarrolladas

durante la ejecución de la modalidad pasantía como Trabajo de Grado desarrollada en el Colegio
Nacional de Quimicos Farmaceuticos de Colombia-CNQFC. Se utilizó una herramienta de
recolección de información, la cual generó ​datos relacionados con la actualidad laboral del QF en
Colombia, a partir de esta se encontró una tasa de desempleo del 8,2%, también se observó que
la mayoría de los QF´s se desempeñan en el sector de la Farmacia Hospitalaria, además el tipo de
contrato con el que cuentan es a término indefinido, con relación al salario que reciben, la
mayoría se encuentra entre 3 y 5 SMMLV. El método propuesto es útil para conocer la situación
laboral actual del QF en Colombia. Finalmente, se ​consideró la creación de un plataforma Web
como herramienta de manejo de ofertas y demanda laboral en el CNQFC para optimizar el
manejo de la actualidad laboral y ​generar una guía estadística actualizada del Observatorio
Laboral Farmacéutico Colombiano.

Palabras claves: ​CNQFC, ReTHUS, Observatorio Laboral, QF, ofertas y demanda laboral.

Summary

This document presents the results of the activities developed during the execution of the
internship modality as degree work developed in the Colegio Nacional de Quimicos
Farmaceuticos de Colombia-CNQFC. It was used an information gathering tool, that generated
data related to the current work of the QF in Colombia, from this one was found an
unemployment rate of ​8,2%, it was also observed that most of the QF´s they work in the hospital
pharmacy sector, ​also the type of contract they have is indefinite term, in relation to the salary
they receive, the majority is between 3 and 5 SMMLV. The ​proposed method is useful for to
know the current employment situation of the ​QF in Colombia. Finally, the creation of a web
platform was considered as a tool for management of offers and labor demand in the CNQFC to
optimize the management of today and generate an updated statistical guide of the Colombian
Pharmaceutical Labor Observatory.

Keywords: ​CNQFC, ReTHUS, Labor Observatory, QF, offers and labor demand.
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Introducción

El Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC se creó en 1937,

constituyéndose desde entonces en la institución de primera importancia en el avance del
ejercicio idóneo de la profesión Química Farmacéutica en el país. El Colegio realizó en 1958 en
Bogotá la primera Convención Nacional de Químicos Farmacéuticos que trazó la agenda gremial
de los profesionales farmacéuticos de la época. Después de la última convención, realizada en
Cali en 1999, se dio lugar cada dos años al Congreso Nacional de Ciencias Farmacéuticas que ha
permitido presentar de manera clara los avances académicos e investigativos en esta área de
conocimiento.

En el mismo año se estableció la asamblea nacional de carácter gremial y profesional. En 1962,

con la Ley 23 se estableció un marco normativo claro sobre la competencia profesional del
Químico Farmacéutico, reglamentación aún vigente junto con la ley 212 de 1995 y el decreto
1945 de 1996. Estas normas se generaron gracias a la gestión del colegio, que con sus estatutos y
el código de ética profesional establecido ese mismo año, se constituye la base normativa de la
profesión. [1]

Se presenta un trasfondo institucional y técnico del “Observatorio Laboral de la Profesión

Químico Farmacéutica de Colombia”, creado en 2013 por el Colegio Nacional de Químicos
Farmacéuticos de Colombia y el cual permanece como “Unidad Técnica” de dicha institución,
que por Ley 212 de 1995 es asesora del Gobierno Nacional de Colombia en el ámbito
farmacéutico y es la entidad que bajo mandato legal ejerce la responsabilidad del acto de registro
profesional de los profesionales Químicos Farmacéuticos en el país. Por otro lado el
Observatorio laboral es una unidad técnica del CNQFC que detecta, analiza y difunde lo que
sucede en el mercado laboral. Esta unidad cuenta con datos sobre empleo, formación y otros
factores relevantes sobre mercado de trabajo y se dedica de forma especial al estudio específico
del desarrollo de la profesión farmacéutica en términos laborales. Sus principales funciones son:

- Conocer la situación y la evolución del mercado de trabajo del profesional en química

farmacéutica en Colombia, en sus distintos ámbitos territoriales, así como los factores que
influyen en su comportamiento.
- Ofrecer información y asesoramiento al Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de
Colombia, las asociaciones y universidades sobre temas laborales relacionados con la profesión.
- Participar en el seguimiento y evaluación de los procesos de definición de competencias
laborales, que son liderados por el Ministerio de Salud y Protección Social y el Sistema Nacional
de Formación Para el Trabajo.
- Preparar a los QF afiliados a las diferentes asociaciones para participar de manera competitiva
en las diferentes ofertas de trabajo vigentes.[2]

Colombia, cuenta actualmente con dos observatorios, el Observatorio Laboral para la Educación
del Ministerio de Educación y el Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano del Servicio

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Nacional de Aprendizaje (SENA, Observatorio Laboral para la Educación del Ministerio de

Educación, 2010)

Es preciso levantar información cualitativa y cuantitativa respecto al ejercicio profesional de esta

profesión, ya que en la actualidad no hay investigaciones referentes a este tema. Es por esto que
resulta relevante visibilizar la tendencia laboral del Químico farmacéutico, resaltando y velando
con el cumplimiento del Decreto 1945 de 1996 Artículo 8o. entre los derechos de percibir una
remuneración justa y equitativa por su trabajo profesional y en razón a que el profesional QF no
cuenta con el conocimiento de perfiles claros de los posibles cargos, el tipo de contrato y de
opciones salariales en el mercado laboral, así como tampoco contempla la necesidad legal de
solicitar y obtener la Identificación del Registro Único del Talento Humano en Salud ReTHUS:
Es así que este trabajo buscó dar un aporte a esta temática y sentar las bases para que se abra el
camino a otras modalidades y territorios de atención y buscó poder participar en la construcción
del observatorio laboral actualizado de la profesión Químico Farmacéutica de Colombia y
realizar la propuesta de una plataforma como herramienta para el manejo de oferta y demanda
laboral en el Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC.

Revisión de la Literatura

Los observatorios laborales son considerados instrumentos para medir indicadores del mercado
laboral, detectar situaciones de ese mercado o conocer las dinámicas de la oferta y la demanda,
aunque también son vistos como una unidad que estudia el comportamiento y las tendencias del
mercado laboral o un órgano de consulta en materia de empleo y formación de recurso humano
y, finalmente, como sistemas de información para orientar políticas de empleo. Igualmente, se
encarga de recopilar y divulgar información, monitorear el mercado de trabajo, evaluar y orientar
políticas laborales en formación, intermediación y generación de empleo, decidir investigaciones
de interés específico entre otras.​[​3] Colombia, cuenta hoy en dìa con los siguientes
observatorios:

Ministerio de Educación

El Observatorio Laboral para la Educación del Ministerio de Educación, se define como un

sistema de información del Ministerio de Educación Nacional, soporta la política educativa en
los ejes de calidad, cierre de brechas e innovación y pertinencia, de forma que responda
efectivamente a las necesidades productivas y sociales del país. Este instrumento hace parte de
las herramientas que requiere Colombia para generar información sobre la oferta laboral y la
identificación de necesidades de recursos humanos y está compuesto por seis módulos:

Perfil Nacional: Mapa interactivo que presenta el número y participación de los graduados de la
educación superior entre 2001 y 2011 por departamento y a su vez, permite desagregar la
información por naturaleza de la institución (pública o privada), nivel de formación, área de
conocimiento y núcleo básico de conocimiento.

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

​ ferta regional: Presenta el número histórico de graduados de los programas académicos, las
O
instituciones de educación superior y el sexo, la cual se puede detallar por departamento donde
se otorga el título, nivel académico (nivel de formación) y área de interés (o núcleo básico de
conocimiento).

Vinculación laboral recién graduados: Consulta que presenta la tasa de vinculación y el salario
promedio de enganche de los recién graduados de los programas académicos, las instituciones de
educación superior y el sexo. Esta información se puede detallar por el año de seguimiento,
teniendo en cuenta que corresponde a la situación laboral un año después de la obtención del
título, nivel académico y área de interés.

Vinculación laboral general: tasa de vinculación y el salario promedio de los graduados de los
programas académicos, las instituciones de educación superior y el sexo, la cual se puede
detallar por el año de seguimiento, año de grado, nivel académico y área de interés.

Movilidad laboral: Mapa interactivo que presenta el comportamiento de la migración laboral de

los recién graduados. La opción de Emisión indica la distribución de los graduados por
departamento donde se obtuvo el título hacia la zona geográfica donde se encuentran trabajando.
De esta manera, se presenta el porcentaje de los graduados en el departamento que migran hacia
otras zonas del país, así como el salario promedio que están recibiendo en estas.

Consultas avanzadas: Este módulo mantiene los dos grupos de consultas predeterminadas de la
anterior visualización del Observatorio Laboral para la Educación para aquellos usuarios que
requieran realizar búsquedas dinámicas con las demás variables, tales como metodología de
estudio, entre otras. El primer grupo de consultas permite revisar el perfil académico de los
graduados de educación superior, mientras que el segundo permite realizar consultas sobre la
vinculación al mercado laboral. ​[​4]

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

El Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano- SENA, por su parte, se define como el

grupo de profesionales que vigila el comportamiento de las ocupaciones, partiendo de diversas
fuentes de información del mercado laboral. Provee información a nivel nacional, que contribuye
a la orientación de acciones de formación y empleo. Este observatorio ofrece servicios de
información estadística, clasificación ocupacional y metodologías de estudio. Este observatorio
recoge información del Servicio Público de Empleo, que es procesada y difundida
trimestralmente. Esta información es capturada a nivel regional y agregada al nivel nacional. No
existe relación con el del Ministerio de Educación.​ [​5]

Ministerio de Salud y Protección Social

En Colombia, el Ministerio de Salud y Protección Social creó el Observatorio de Talento Humano

en Salud (OTHS) mediante la Ley 1164 de 2007, y definió su estructura de funcionamiento a

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

través de la Resolución 1536 de 2010. Este observatorio está orientado por los principios definidos
en el Llamado a la Acción de Toronto 2006-2015, “​Hacia una década de los recursos humanos en
la salud para las Américas​ ”. El OTHS es considerado una red de instituciones públicas y
privadas, investigadores, expertos y profesionales, dedicada a la producción, análisis, construcción
y difusión de información y conocimiento sobre el talento humano del sector salud. Su
organización viene dada por una sala de coordinación, varias salas temáticas y diferentes nodos.
De esta manera, se pretende generar conocimiento e información del Talento Humano en
Salud.​[​6]

Universidad Nacional de Colombia

La Universidad Nacional de Colombia ha construido progresivamente su mecanismo de

divulgación de información de interés laboral a sus egresados. La Facultad de Ciencias creó en
1998 su “​Programa de Egresados”​ . Desde su inicio hasta el año 2008, este programa realizó
actividades de divulgación de ofertas laborales de cerca de 1.300 al año, 40% de las cuales
correspondía a opciones laborales para egresados de la Carrera de Farmacia, lo cual es
destacable, en tanto dicha Facultad administraba en ese entonces siete programas de pregrado y
20 de posgrado.

Específicamente en la Dirección de Bienestar, se estableció hacia 1997 el “​Programa de

Vinculación Laboral​” el cual hasta 2008 captó información de interés laboral que divulgaba a los
egresados de la institución. A partir de 2008, esta actividad es asumida por el ​“Programa de
Egresados” ​de la Universidad Nacional de Colombia que en 2011 divulgó más de 3.000 ofertas
laborales, aproximadamente 7% de ellas correspondientes a ofertas para Químicos
Farmacéuticos y aùn sigue vigente y disponible para todos y cada uno de los egresados de los
programas académicos de la universidad.​[​7]

A partir de la iniciativa de propios estudiantes y egresados, actualmente el Departamento de

Farmacia de la Facultad de Ciencias sostiene un servicio de información de interés laboral cuyo
principal canal de información se concentra en la red social Facebook ® incluyendo grupos
como: FARMACIA ACTIVA, Químicos Farmacéuticos-Universidad Nacional de Colombia y
Telaraña Farmacéutica.

Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC

El Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC se creó en 1937,

constituyéndose desde entonces en la institución de primera importancia en el avance del
ejercicio idóneo de la profesión Química Farmacéutica en el país. El Colegio realizó en 1958 en
Bogotá la primera Convención Nacional de Químicos Farmacéuticos que trazó la agenda gremial
de los profesionales farmacéuticos de la época. Después de la última convención, realizada en
Cali en 1999, se dio lugar cada dos años al Congreso Nacional de Ciencias Farmacéuticas que ha

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

permitido presentar de manera clara los avances académicos e investigativos en esta área de
conocimiento.

En el mismo año se estableció la asamblea nacional de carácter gremial y profesional. En 1962,

con la Ley 23 se estableció un marco normativo claro sobre la competencia profesional del
Químico Farmacéutico, reglamentación aún vigente junto con la ley 212 de 1995 y el decreto
1945 de 1996. Estas normas se generaron gracias a la gestión del colegio, que con sus estatutos y
el código de ética profesional establecido ese mismo año, se constituye la base normativa de la
profesión. [1]

Se presenta un trasfondo institucional y técnico del “​Observatorio Laboral de la Profesión

Químico Farmacéutica de Colombia​”, creado en 2013 por el CNQFC y el cual permanece como
“Unidad Técnica” de dicha institución, que por Ley 212 de 1995 es asesora del Gobierno
Nacional de Colombia en el ámbito farmacéutico y es la entidad que bajo mandato legal ejerce la
responsabilidad del acto de registro profesional de los Químicos Farmacéuticos en el país.

El Observatorio laboral es una unidad técnica del CNQFC que detecta, analiza y difunde lo que
sucede en el mercado laboral. Cuenta con datos sobre empleo, formación y otros factores
relevantes sobre mercado de trabajo y se dedica de forma especial al estudio específico del
desarrollo de la profesión farmacéutica en términos laborales.
Sus principales funciones son:
-Conocer la situación y la evolución del mercado de trabajo del profesional en química
farmacéutica en Colombia, en sus distintos ámbitos territoriales, así como los factores que
influyen en su comportamiento.
-Ofrecer información y asesoramiento al Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de
Colombia, las asociaciones y universidades sobre temas laborales relacionados con la profesión.
-Participar en el seguimiento y evaluación de los procesos de definición de competencias
laborales, que son liderados por el Ministerio de Salud y Protección Social y el Sistema Nacional
de Formación Para el Trabajo.
-Preparar a los QF afiliados a las diferentes asociaciones para participar de manera competitiva
en las diferentes ofertas de trabajo vigentes.​[​1]

Problema específico

El Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia- CNQFC, ha intentado desarrollar

anteriores observatorios laborales donde se exponen los resultados de la puesta en operación del
instrumento (encuesta), así como los correspondientes análisis, que se esperaba fueran de gran
utilidad para la comunidad profesional de Químicos Farmacéuticos de Colombia, para el CNQC,

para las Asociaciones profesionales que en Colombia agremian Químicos Farmacéuticos por
campos de ejercicio profesional o por regiones del país. De igual manera como gremio, el

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

CNQFC ha sido la primera organización en recibir la delegación de función pública por parte del
Ministerio de Salud y Protección Social dentro del modelo de la Ley 1164/2007 y el Decreto
4192 de 2010, como generador de la expedición y entrega de la Identificación del Registro Único
del Talento Humano en Salud ReTHUS dando cumplimiento definitivo a los requisitos que se
exigen legalmente para el ejercicio de la profesión como es el caso de la tarjeta profesional, la
misma Identificación del Registro Único del Talento Humano en Salud ReTHUS .

Sin embargo, no existe un centro de orientación y acompañamiento para el recién egresado o

profesional QF y tampoco se ha realizado una propuesta para llevar a cabo un informe
actualizado y constante de la oferta y la demanda laboral del químico farmacéutico, ni un
informe de comparación entre los egresados de cada institución que ofrece el programa de
Química farmacéutica con el Registro Único del Talento Humano en Salud ReTHUS y que
permita generar un control continuo del mismo. Dado lo anterior se ha generado una dispersión y
desconocimiento de los estudiantes, los recién egresados e incluso de los profesionales con
experiencia en cuanto a su perspectiva en el ámbito laboral.

La información que surge y se presenta en el “Observatorio Laboral de la Profesión Químico

Farmacéutica de Colombia”, le servirá a diversas instancias del ámbito académico, público y
privado, ya que podrán considerar en sus procesos de toma de decisiones y ejercicios
prospectivos, la información descrita en el mismo, utilizando el Observatorio Laboral como una
guía considerando de esta manera, la importancia del talento humano profesional Químico
Farmacéutico en los campos sanitario, asistencial, industrial, académico, regulatorio y de
inspección, vigilancia y control, entre otros ligado a el desconocimiento del colega recién
egresado o profesional.

El presente trabajo, se realiza a partir de la necesidad de los profesionales químico farmacéuticos

y en sí de los estudiantes que cursan el programa de Química Farmacéutica en Colombia, de
obtener una guía u orientación acerca de la oferta y la demanda laboral del químico farmacéutico
en el campo laboral, teniendo en cuenta lo integral que es la profesión y por lo tanto la cantidad
de áreas de ejercicio laboral en los que se puede ejercer la profesión. Existe un sesgo entre los
diferentes trabajos ofrecidos en estas áreas en cuanto a un sin número de aspectos propios que
debería conocer el profesional y estudiante de Química Farmacéutica específicamente en tres
aspectos relevantes que se desconocen aún hoy en día como lo son, el tipo de contrato, el salario
ofrecido y el perfil del cargo que ofrecen las diferentes entidades y que requieren un químico
farmacéutico.

Sumado a lo anterior, se evidenció el alto número de llamadas recibidas en el tiempo de

permanencia en el CNQFC, ya que se recibieron un gran número de llamadas de empresas y
laboratorios con el objetivo de solicitar hojas de vida de Quimicos Farmaceuticos. Igualmente,
fueron recibidos varios correos tanto a ​direeccionejecutiva@cnqfcolombia.org como a
administrativa@cnqfcolombia.org por parte de diferentes entidades solicitando también hojas de
vida de QF´s pues tenían vacantes disponibles. Sin embargo, actualmente el CNQFC no cuenta
como tal con un banco de hojas de vida ni con una herramienta ni física ni tecnologíca que le

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

permita manejar de una mejor manera dicha situación, por lo tanto no se logró una respuesta
acorde a las solicitudes presentadas.

Por esta razón, se buscó analizar los cambios en la tendencia de la situación laboral por
períodos, procesar y analizar la información de las encuestas de actualización realizando el
mantenimiento de una base datos, además conocer el número de egresados que se encuentran
laborando, y quienes de ellos cuentan con la Identificación del Registro Único Nacional del
Talento Humano en Salud (ReTHUS)- Tarjeta Profesional como relación del cumplimiento de la
Ley Colombiana dentro del marco del ejercicio profesional y facilitar el manejo de oferta y
demanda laboral.

Metodología

A continuación, se describen claramente las actividades realizadas en el CNQFC en el período

del 8 de Abril al 12 de Julio del año 2019:

1.​ R
​ ecopilación de la información sobre el reporte de egresados

Se llevó a cabo la recopilación de la información sobre el reporte de egresados, solicitando a las

7 universidades que ofrecen el programa de Química Farmacéutica actualmente en el país, el
reporte general de los egresados del programa, esto con el fin ​de recopilar los datos
correspondientes al número de estudiantes graduados a la fecha desde el comienzo del programa
de Química Farmacéutica, seguido de la realización de un ​“Cruce de datos” con el fin de
conocer el nùmero de personas que cuentan con la identificaciòn ante ReTHUS obteniendo un
indicio del nùmero de profesionales que ejercen o han ejercido su profesiòn laboralmente.

Del mismo modo,dentro de este punto cabe resaltar que durante el periodo de permanencia en el
CNQFC se realizò el apoyo en cuanto a la coordinación de impresión de tarjetas profesionales,
junto a la revisión de documentos SIGER, impresiòn de tarjetas y entrega de tarjetas físicas con
remisión y generaciòn de cuentas de cobro para CNB-Colegio Nacional de Bacteriología,
COLDINSQUI-Colegio Colombiano de Instrumentaciòn Quirurgica, FEDOPTO-​Colegio
Federación Colombiana de Optómetras, CCTR-​Colegio Colombiano de Terapeutas
Respiratorios, COLNUD-Colegio Colombiano de Nutricionistas Dietistas y el CNQFC-Colegio
Nacional de Químicos Farmacèuticos).

2. Revisión de los antecedentes relacionados con el observatorio laboral nacional

Se realizó una revisión para los Químicos Farmacéuticos, donde se recopilaron dos trabajos
realizados propiamente por miembros del CNQFC y otros tres relacionados con el desarrollo del
profesional QF en el mercado laboral, que sirvieron de guía para la realización del proceso de
actualización del Observatorio Laboral de la profesión Químico Farmacéutica en Colombia.

3. Búsqueda de ofertas laborales

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Se realizó una búsqueda de ofertas laborales en las páginas elempleo.com y computrabajo, con el
fin de conocer a grandes rasgos el estado actual del mercado laboral,del profesional Químico
Farmacèutico, en los aspectos relevantes como el salario, el tipo de contrato y el perfil exigido.
En la misma línea, se realizó un “prueba piloto” publicando por parte del CNQFC una de las
ofertas laborales enviadas a los correos del CNQFC, de esta manera se publicó la oferta del
INVIMA con 4 vacantes para la ciudad de Bogotá, 2 vacantes en la ciudad de Medellín y 2
vantes para la ciudad de Cali.

4.​ D
​ iseño y aplicación de un instrumento de recolección de información

Se diseñó una encuesta basada en el estudio del CNQFC denominado ​“Caracterización

Ocupacional del Sector Farmacéutico en Colombia”. El instrumento contemplò aspectos
generales como género y edad, aspectos de perfil académico y ocupacional. El instrumento fue
creado en un portal web correspondiente a Formularios Google, incluyendo igualmente una
secciòn en específico sobre la relaciòn del CNQFC con el profesional Quimico Farmaceutico.
Se obtuvo una encuesta un poco más interactiva, lo que le permitía a la persona encuestada
dependiendo de la selecciòn de su respuesta dirigirse hacia la siguiente sección correspondiente
omitiendo claro está las secciones que no se relacionan con la secuencia del caso de cada
persona.

Figura 1​. Imagen representativa de la encuesta y la publicidad de la misma, realizada en el año

2019 por parte del CNQFC como parte del Observatorio Laboral.

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Esta encuesta se fue enviada al correo de varios profesionales, se enviaron 1000 correos los
cuales aparecían en la base de datos del CNQFC, quienes en su momento realizaron la solicitud
de inscripción del ReTHUS e indicaron que aceptaban recibir información por parte del colegio,
por esta razón se les envió la encuesta, explicándoles claro está la metodología en cuanto al
estudio que se estaba realizando en el momento por parte del Observatorio Laboral del CNQFC,
también se compartió en las páginas de Facebook tanto del CNQFC como de FARMACIA
ACTIVA, Químicos Farmacéuticos-Universidad Nacional de Colombia, Materias y Electivas
Fáciles (UN), Telaraña Farmacéutica y se dejó disponible en la página oficial del CNQFC.

El periodo de estudio fue entre el 17 de Junio y el 4 de Julio del presente año. Con el fin de
obtener la mayor cantidad de respuestas y de esta manera abarcar el mayor número de
profesionales, se incentivó la participación por medio del ofrecimiento de un Curso de Asesoría
Laboral dictado por el CNQFC con profesionales con conocimiento del tema en diferentes áreas,
con una asesoría de procesos de selección y pruebas psicotécnicas para las primeras 50 personas
que respondieron dicha encuesta, sin embargo se evaluará quienes de ellas, pueden asistir
presencialmente a dicha asesoría teniendo en cuenta que se recibieron respuestas de otras partes
del paìs y las personas restantes podrán disfrutar esta misma asesoría, en este caso vía Web, así
mismo se realizó un convenio con la ACQFC para la obtención de un cupo en alguno de los
cursos próximos a realizarse, este cupo se obsequiara al profesional que haya respondido la
encuesta después del profesional número 50, este se elegirá por medio de una rifa entre todos los
demás profesionales restantes a los 50 primeros.
5. Propuesta de plataforma “Bolsa de empleo”
Se propuso la creaciòn de un espacio web en modalidad plataforma común de ofertas laborales
con acceso del CNQFC y de los profesionales QF`s que se encuentre en la lista de asociados
activos de las regionales pertenecientes al CNQFC (Antioquia, Valle, Bolivar, Cundinamarca y
Bogotà, etc) asignando de esta manera un usuario y una contraseña donde ellos puedan acceder y
construir su hoja de vida y dejarla disponible si en dado caso se encuentra sin trabajo o en los
momentos en que se encuentre en la situaciòn anteriormente descrita. A partir de este proceso, se
destinará una sesiòn dentro de la plataforma web, donde las empresas, laboratorios y demàs
entidades pertenecientes al àmbito farmacéutico dejen sus ofertas laborales, especificando el
pèrfil y funciones solicitados, los años de experiencia, el tipo de contrato, el salario ofrecido y el
horario laboral esto solicitando completar un tipo formulario o formato previamente diseñado,
posteriormente a partir de cada oferta laboral y las hojas de vida disponibles, el CNQFC
procederà a realizar el proceso de selecciòn y acompañamiento laboral a los profesionales
seleccionados.
Se espera realizar finalmente dentro del proceso llamadas de seguimiento con cada una de las
entidades con el fin de conocer si se cumplió con lo requerido después de conectar el profesional
y al contratante, llevando igualmente un monitoreo de los cambios estadísticos continuos propios
del observatorio en esta misma plataforma.
Teniendo en cuenta que el CNQFC es una organizaciòn gremial sin ànimo de lucro, este proceso
del Observatorio Laboral, descrito anteriormente haría parte de las estrategias planteadas con el

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

fin de captar recursos financieros por parte del CNQFC que en sí sería el responsable del
Observatorio Laboral.

Siguiendo este mismo orden, se propuso llevar a cabo la construcción de un programa de

asesoría y acompañamiento laboral para el estudiante, recién egresado y profesional, donde se
evalúe y oriente al QF en el conocimiento de sus competencias, se brinde acompañamiento para
enfrentar la entrada del mercado laboral, realizando capacitación continua como preparación para
los procesos de selección de profesionales que están aplicando a un cargo dando a conocer cómo
se maneja dicho tema propiamente dentro del ámbito laboral farmacéutico.

Figura 2.​ Bosquejo de la propuesta de plataforma como herramienta de manejo de oferta y

demanda laboral.

Resultados

1.​ R
​ ecopilación de la información sobre el reporte de egresados

En primer lugar​, se obtuvieron los resultados referentes al “Cruce de datos” entre el nùmero de
egresados de las 7 universidades que ofrecen el programa académico versus el nùmero de
egresados que cuentan con ​identificaciòn ante ReTHUS- Tarjeta Profesional, obteniendo de esta
manera, los siguientes resultados, para el caso específico de la Universidad Nacional de
Colombia-Sede Bogotá:

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Figura 3.​ Relación de egresados que se encuentran inscritos en ReTHUS y cuáles no.

Siguiendo este orden de ideas, se presentan el total de 1444 tarjetas profesionales impresas en el
periodo de 3 meses correspondientes a la permanencia en el CNQFC, esta abarca los meses de
Abril, Mayo y Junio:

Figura 4​. Número de ​Identificación del Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud
- ReTHUS- ​Tarjetas profesionales impresas durante los meses de Abril,Mayo y Junio.

2. Revisión de los antecedentes relacionados con el observatorio laboral nacional

En segundo lugar, se recolectaron los siguientes trabajos propiamente relacionados los cuales
abarcan el Observatorio Laboral en cuanto al perfil acàdemico y ocupacional dentro del mercado
laboral y en los cuales sirvieron como base:

-Perfil ocupacional y salarial de los químicos farmacéuticos graduados en la última década en

Colombia (2001 – 2010). Juan Sánchez, Máximo Rodríguez. [8​] Permitió tener en cuenta el
factor del salario que recibe un Quimico Farmaceutico y tener una idea de un valor estimado del
mismo para resaltarlo en las respuestas recibidas de la encuesta.

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

-Evaluación curricular de la carrera de Farmacia en la Facultad de Ciencias de la Universidad

Nacional de Colombia a partir de la perspectiva del egresado -2012, Zoraya Camelo. [​9​] donde
se resaltó la importancia de la evaluación curricular del programa de Farmacia a partir de su
experiencia laboral.

- Observatorio laboral de los Químicos Farmacéuticos-2014.María C, Latorre-C Vargas-C

Moreno-J Sepúlveda. [​10] Gracias a este documento se logró dar una idea y guia de lo que
realmente es un Observatorio Laboral y específicamente el objetivo del Observatorio creado en
el CNQFC, ya que fue el primer documento reportado a partir de la aportación de la idea y al
mismo tiempo se llevó a cabo la creación del equipo que trabajaría en pro del Observatorio
Laboral siendo el punto de partida.

- Observatorio laboral de la profesión Química Farmacéutica en Colombia: La oferta y la

demanda laboral de los profesionales farmacéuticos en Colombia, Retos de un mercado en
evolución, Audy Antonio Bertel Quintero. [​7​] Este documento logró que se entendiera un poco
más la importancia de una actualización del Observatorio Laboral, incluyendo más factores
propios que son relevantes y engloban el tema del observatorio, resaltando la verdadera
importancia para los profesionales Quimico Farmaceuticos conocer la tendencia del mercado
laboral, a partir de la oferta y la demanda laboral.

- Perfil Académico - Condiciones de empleabilidad y Análisis del mercado laboral - Programa

Química farmacéutica. Departamento de Estadística y Matemáticas. Centro de Investigaciones y
Consultorías – CIC –Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Antioquia. Medellín, 29
de septiembre 2017 ​[​11] Es un documento que aportó en todo sentido el trabajo del Observatorio
Laboral, ya que permitió conocer desde la lista de egresados de la Universidad de Antioquia
desde la creación del programa académico hasta el seguimiento laboral específico de los
egresados de dicha universidad.

3. Búsqueda de ofertas laborales

En tercer lugar, se encuentra el tema relacionado con las ofertas laborales. Se recibieron por una
parte las siguientes solicitudes dirigidas al CNQFC solicitando un Quimico farmaceutico en dos
modalidades y por otro lado, se obtuvieron los resultados de consulta de las bolsas de empleo:
Computrabajo, elempleo.com y página de Facebook.

Tabla 1. ​Número de llamadas telefónicas y correos recibidos, solicitando hojas de vida de QF´s.
Dependencia Llamadas Telefónicas Correos

Solicitudes de ofertas Aprox. 18 Aprox. 26

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Tabla 2. ​Resultado de la búsqueda de Ofertas Laborales en tres fuentes de información.

Computrabajo Elempleo.com Facebook Total

Consulta de ofertas 156 33 7 196

*Entre 24 de Junio y 1 de Julio
A Continuación, se presentan los resultados obtenidos, en este caso para el total de de ofertas
encontradas en tres aspectos en específico, Tipo de contrato, Años de experiencia exigidos y
salario ofrecido:

Tabla 3.​ Años de experiencia solicitados según las Ofertas Laborales encontradas para QF´s.
Años de experiencia Número de % Representativo
ofertas

Entre 1 y 3 125 63,8

Entre 3 y 5 62 31,6

Menor a 1 9 4,60

Total 196 100

Tabla 4​. Tipo de contrato ofrecido según las Ofertas Laborales encontradas para QF´s.
Tipo de Contrato Número de % Representativo
ofertas

Contrato a término Indefinido 71 36,2

Contrato de Obra o Labor 56 28,6

Contrato a término fijo 51 26,0

Contrato por prestación de servicios 13 6,63

Contrato de Aprendizaje 5 2,55

Total 196 100

Tabla 5. ​Salario ofrecido según las Ofertas Laborales encontradas para QF´s.
Salario Número de ofertas % Representativo
SMMLV
Menor a 1 8 4,08

Entre 1 y 3 118 60,2

Entre 3 y 5 67 34,2

Mayor a 5 3 1,53

Total 196 100

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

En cuanto a la “prueba piloto” realizada con la oferta del INVIMA que fue publicada en la
página Web del CNQFC se recibieron alrededor de más de 100 hojas de vida de egresados de las
diferentes ciudades del país al correo de ​administrativa@cnqfcolombia.org . Esta base de datos,
se le entregó a la Regional Cundinamarca, con el fin de que se estableciera una conexión con
dichos QF´s con el fin de invitarlos a asociarse para que de esta manera logren disfrutar de las
ofertas disponibles en el país, mediadas por el CNQFC.

4.​ D
​ iseño y aplicación de un instrumento recolector de información

En cuarto lugar, se obtuvieron los resultados de la encuesta del Observatorio Laboral

Farmacéutico aplicada entre el 17 de Junio y el 4 de Julio del 2019. ​Durante el periodo de
estudio se recibieron 489 respuestas de aproximadamente 1000 correos enviados a profesionales
de todo el país y a continuación se dan a conocer las respuestas obtenidas por cada sección
evaluada.
Sección 1: Datos básicos
Género

Figura 5.​ Género de los profesionales QF´s que respondieron la encuesta en el país

Rango de edad
​Tabla 6.​ Rango de edad de los QF´s que respondieron la encuesta en el país.
Rango de edad Número de Porcentaje de
Años respuestas respuestas (%)

26-30 178 36,4

20-25 127 26,1

31-35 76 15,5

36-40 41 8,40

Mayor de 50 29 5,90

40-45 28 5,70

46-50 10 2,00

Total 489 100

15
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

El siguiente tema, comprende la relación entre el Municipio o Ciudad de donde proviene o nació
y el Municipio o Ciudad de residencia, esto con el fin de evaluar y comparar la movilidad que
han tenido que realizar las personas, y conocer las razones principales propias de la movilidad.

Figura 6.​ Relación entre el lugar de origen y el lugar de residencia actual de los QF´s que
respondieron la encuesta.

De esta manera, continuando con el hilo de conocer las razones por las cuales los profesionales
QF`s se han movilizado a otros lugares, se obtuvieron los siguientes resultados, teniendo en
cuenta que en este caso, 145 personas indicaron no vivir en la misma ciudad de origen, quienes
representan el 32,3 % de las respuestas recibidas:

Tabla 7.​ Razones por las cuales los QF´s se han trasladado a un lugar diferente al lugar de
origen.
Razòn Nùmero de %
respuestas representativo

Asuntos Laborales 125 86,2

Asuntos Acadèmicos 8 5,52

Temas Familiares 5 3,45

Lugar de Origen 4 2,76

Situaciòn del paìs de 3 2,07

Origen

Total 145 100

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Sección 2: Formación Académica

La siguiente sección, corresponde a la formación académica del QF. En el país, en este momento
existen 8 escuelas de Farmacia, sin embargo, sólo 7 de estas han graduado profesionales pues la
Universidad del Bosque creó dicha escuela apenas este año. Siguiendo este orden de ideas, la
primera pregunta correspondiente fue: ​¿De qué universidad obtuvo el título de Químico
Farmacéutico? Teniendo como opción de respuesta las 7 escuelas de farmacia
(UNAL-Universidad Nacional de Colombia, CES- Corporación de estudios en la Salud, ​ICESI-
Instituto Colombiano de Estudios Superiores de Incolda, UDCA-Universidad de Ciencias
Aplicadas y Ambientales, UDEA-Universidad de Antioquia, UA-Universidad del Atlántico y
UdeC-Universidad de Cartagena) con la opción de Otra ¿Cuál?, de la cual se obtuvieron las
siguientes respuestas:

Tabla 8​. Número de egresados según la universidad que otorgó el título de Químico
Farmacéutico.
Universidad Número de Porcentaje de
respuestas respuestas (%)

UNAL-Universidad Nacional 140 28,6

de Colombia

UDEA-Universidad de 136 27,8

Antioquia

UDCA-Universidad de 66 13,5
Ciencias Aplicadas y
Ambientales

UA-Universidad del Atlántico 53 10,8

UdeC-Universidad de 52 10,6
Cartagena

ICESI- Instituto Colombiano 21 4,30

de Estudios Superiores de
Incolda

CES- Corporación de estudios 1 0,20

en la Salud

Otra 20 4,20

Total 489 100

En este punto, cabe resaltar que se obtuvieron respuestas de profesionales Químicos

Farmacéuticos que actualmente se encuentran laborando o viviendo en Colombia pero que sus
estudios los realizaron fuera del país, resaltando de esta manera, por ejemplo la problemática por

17
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

la que está pasando el país de Venezuela. Las respuestas de la encuesta nos indican una
movilidad de profesionales QF´s venezolanos a nuestro país con 14 respuestas recibidas
representando un 2,86%, describiendo las universidades de Santa María, Universidad Central y
Universidad de los Andes en Venezuela, también se recibieron respuestas de personas con
estudios en Farmacia de las universidades: ​Universidad Nacional de La Plata y University of
Antwerp, que residen y ejercen la profesión actualmente en Colombia.

En cuanto a la pregunta ​¿Hace cuánto tiempo obtuvo el título de Químico(a) Farmacéutico(a)? se

obtuvieron 152 respuestas para los profesionales que obtuvieron el título hace más de 5 años
representando un 31,1%, seguido de 149 respuestas para profesionales que obtuvieron su título
entre hace 1 y 3 años con un 30,5 %, así para profesionales que obtuvieron su título hace menos
de 1 año, se obtuvieron 100 respuestas representando un 20,4 % seguido finalmente de 88
respuestas para profesionales que obtuvieron su título entre hace 3 y 5 años representando de esta
manera un 18,0%.

Sección 3: Actualidad Académica

En esta sección se evaluaron las respuestas de los profesionales que han o están realizando
alguna formación de posgrado, en esta ocasión las personas que respondieron afirmativamente a
esta pregunta, continuaban con las preguntas relacionadas a esta misma.

Figura 7.​ Datos obtenidos de los profesionales que han realizado o se encuentra realizando una
formación es posgrado.

Partiendo de las respuestas anteriores, se deseaba conocer qué tipo de formación académica se
encontraban realizando o hayan realizado después de graduarse, obteniendo de esta manera las
siguientes respuestas:

18
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Tabla 9. ​Nivel de formación de los QF´s según posgrado.

Nivel de Formaciòn Nùmero de %
respuestas Representativo

Especializaciòn 84 53,5

Maestrìa 61 38,9

Doctorado 11 7,00

Máster propio 1 0,64

Total 157 100

Cabe aclarar que el Máster propio, se refiere a los títulos propios que son avalados por el
prestigio de la universidad (o el centro formativo) que los otorga, más no por el Estado.

Sección 4: Conocimiento, nivel y dominio de otro idioma diferente al español

Por el contrario, las personas restantes que respondieron negativamente, en este caso 332
respuestas que representan el 67,9 % continuaban con la sección de Conocimiento, nivel y
dominio de otro idioma diferente al español, observando con 313 respuestas que un 64,0% que
los profesionales Químicos Farmacéuticos manejan el inglés como idioma diferente al español,
sin embargo, un 31,1 % que representan 152 respuestas, indicaron no manejar ningún idioma
diferente al español. También se encontró que en menor medida los profesionales QF´s manejan
idiomas como el portugués, alemán y francés o incluso màs de dos idiomas.

Tabla 10. ​Datos del idioma diferente al español que manejan los QF´s en el país.
Idioma Número de Porcentaje de
Respuestas respuestas

Inglés 313 64,0

Ninguno 152 31,1

Francés 6 1,20

Portugués 6 1,20

Alemán 2 0,40

Italiano 1 0,20

Otro 9 1,90

Total 389 100

19
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

A partir de estas respuestas, en cuanto al conocimiento del idioma inglés se especificó una
calificación de 1 a 4 ​siendo (4=Excelente, 3=Bueno, 2=Regular, 1=Malo), obteniendo de esta
manera las siguientes respuestas:

Tabla 11​. Evaluación del idioma diferente al español: Inglés según el nivel de competencia.
Inglés

Nivel de Promedio de Indicativo

Competencia Calificación

Habla 3,0 Bueno

Escucha 3,0 Bueno

Escritura 3,0 Bueno

Lectura 3,5 Bueno-Excelente

Para esta sección, se recomienda permitir en una próxima ocasión la selección de más de una
opción a la pregunta: ​¿Qué idioma diferente al español maneja?, ya que, recibimos respuestas de
profesionales que manejan más de un idioma diferente al español, quienes tuvieron que dejar su
respuesta en la opción Otro ¿Cuál? y en este mismo fueron clasificados. Así mismo se tendría
que especificar cuándo seleccionen más de un idioma, si la evaluación de los cuatro niveles de
HABLA, LECTURA, ESCRITURA y ESCUCHA se evaluaría por el idioma que más maneja en
ese momento o el idioma que más utilidad le ha dado durante su experiencia laboral.

Sección 5: Pasado Laboral

Cabe resaltar que en esta sección los resultados apuntaron en su mayoría a profesionales con alta
experiencia laboral:

Figura 8.​ Experiencia Laboral actual de los QF´s en el país.

Lo anteriormente mencionado, se encuentra acompañado o directamente relacionado con ​las

respuestas a la pregunta si durante los últimos años había trabajado en alguna entidad distinta a
la que actualmente se encontraba, a lo cual respondieron 329 profesionales afirmativamente y
160 negativamente.

20
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Figura 9. ​Profesionales que han trabajado en una entidad o más antes de la entidad en la cual
trabaja actualmente.

Dentro de estas 329 respuestas, se encuentran respuestas únicas y multirespuestas. Se obtuvieron

170 respuestas que indicaron que solo habían trabajado en una única entidad diferente a la que
actualmente trabajan, es decir, el 52,0% de los 329 profesionales. Las 159 respuestas restantes
corresponden a los profesionales que han trabajado en más de 1 entidad antes de estar en la
entidad en la que están actualmente, representando en este caso un 48,0%.

Sección 6: Movilidad Laboral y/o Profesional

Dentro de esta sección se desea conocer quiénes de los profesionales QF´s han salido del país
después de terminar la carrera de Química Farmacéutica, a continuación se representan las
respuestas obtenidas:

Figura 10​. Profesionales que han salido del país después de graduarse.

De esta manera nos dirigimos a conocer las circunstancias por las cuales han salido de Colombia.
Las razones por las cuales han salido del país se describen a continuación:

21
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Tabla 12​. Razones por la cuales los QF´s han salido del país después de graduarse.
Razones Número de respuestas Porcentaje de
respuestas(%)

Asuntos Académicos 37 58,7

Asuntos Laborales 12 19,0

Otros 14 22,3

Total 63 100

Por otro lado, se encontró que el 14,3% de los profesionales que respondieron afirmativamente la
encuesta en la pregunta correspondiente a movilidad laboral, pertenecen a profesionales QF´s
Venezolanos, quienes señalaron que habían salido de su país por asuntos propios que se están
viviendo allí actualmente en cuanto a la crisis social,económica y política.

Sección 7: Actualidad Laboral

Se desea conocer la actualidad Laboral del profesional Químico Farmacéutico, mediante las
siguientes preguntas: En primer lugar, se preguntó si la persona ​se encontraba trabajando en el
momento de responder la encuesta, es decir, en el mes de Junio del año 2019. Se obtuvieron los
siguientes resultados:

Figura 11​. Profesionales QF´s que actualmente se encuentran laborando y cuáles no.
Para los profesionales QF`s que no están trabajando actualmente se les preguntó: ¿ Cuál o
cuáles razones atribuye a su situación actual? obteniendo las respuestas descritas en la tabla:

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Tabla 13​. Principales razones por las cuales los QF´s atribuyen la su desempleo actual.
Principales razones

Escasa experiencia laboral

Falta de solidaridad del gremio

Falta de ofertas laborales

El perfil profesional no está acorde con las expectativas del mercado

Desplazamiento en el mercado por otras profesiones

Problemas de acceso para el enriquecimiento académico ( estudios de posgrado,

maestría, especialización, etc.

Motivos personales

Relacionado a esta pregunta, se encuentra el sector donde actualmente trabajan, distribuidas en

la siguiente gráfica:

Figura 12.​ Sector de desempeño laboral actual de los QF´s en el país.

23
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Figura 13.​ Relación entre el programa académico cursado y el trabajo actual.

Teniendo en cuenta el porcentaje de desempleo actual en el país (10,5%),[12] se quiso revisar

qué tiempo le tomó a cada profesional ubicarse laboralmente después de graduarse, ya que se
considera que ha existido mayor demanda que oferta laboral, por esta razón se dan a conocer las
respuestas obtenidas propias de la formación Químico Farmacéutica:

Figura 14. ​Tiempo que les tomó a los QF´s ubicarse laboralmente en el país​.

Siendo un componente de importancia dentro de la guía laboral para los profesionales QF´s se
da a conocer con qué tipo de contrato cuentan los profesionales actualmente, y cuál es la
vinculación más común para la profesión Químico Farmacéutica en el país:

Tabla 14.​ Tipo de contrato con el que cuentan los QF´s en el país.
Tipo de Contrato Número de Porcentaje de
respuestas respuestas (%)
Contrato a término indefinido 265 59,0
Contrato a término fijo 102 22,7
Contrato por prestación de servicios 51 11,4
Contrato de obra o laboral 26 5,80
Contrato de aprendizaje 2 0,40
Contrato ocasional 3 0,40
Total 449 100

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

A continuación se presentan las respuestas correspondientes al salario actual de los QF´s en el

país:

Figura 15.​ Salario que reciben los profesionales QF´s en el país.

Sección 8: Percepción de la carrera desde la actualidad laboral

Con base en la definición concreta de un Observatorio Laboral, y teniendo en cuenta que este
también involucra como tal la formación académica se procedió a tomar la opinión de los
profesionales respecto al programa académico que cursó según su experiencia y actualidad
laboral.

Una de las preguntas realizadas fue: ¿Los contenidos y temáticas del programa de farmacia en
relación con su validez y actualidad le han servido para su desempeño profesional? Acerca de la
utilidad de los conocimientos adquiridos en la carrera y su opinión general de la calidad de los
contenidos, los profesionales valoraron de 4 = excelente, 3 = bueno, 2= regular, 1 = malo:

Figura 16.​ Evaluación de la utilidad de los conocimientos adquiridos en durante el programa de

formación.

25
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Figura 17. ​Evaluación de la utilidad de las pasantías o del ejercicio de trabajo de grado para el
desarrollo laboral y profesional.

Figura 18. ​Evaluación de la recepción de información sobre ​becas, créditos, prácticas y todo tipo
de posibilidades laborales y académicas relevantes para el desarrollo de la profesión por parte de
la universidad donde obtuvieron el título de QF.

Tabla 15.​ Relación de Áreas de mayor aporte o utilidad y las Áreas que se consideran se deben
fortalecer por parte de la universidad donde obtuvieron el título de QF.
Áreas de mayor aporte o utilidad Áreas que se deben fortalecer
Administración Farmacéutica Anatomía y Fisiología
Análisis y control instrumental Aseguramiento de la calidad
Atención Farmacéutica BPM
Control de Calidad Ciencias Forenses
Farmacia Hospitalaria Farmacoeconomía
Farmacología Gestión Farmacéutica
Legislación Farmacéutica Farmacia comunitaria
Microbiologia y Biotecnologia Farmacovigilancia
Productos naturales y química medicinal Radiofarmacia
Tecnología Farmacéutica Validación de metodologías analíticas

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

5. Propuesta de plataforma “Bolsa de empleo”

Sección 9: Relación del Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC

y la profesión Químico Farmacéutica

Para ejercer legalmente la profesión Química Farmacéutica en Colombia, se debe contar con la
Identificación del Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud - ReTHUS.

¿Qué es el ReTHUS? Es el Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud que contiene
información de los profesionales que han cumplido los requisitos para ejercer la profesión dentro
del sistema de salud en Colombia.

El Ministerio de Salud y Protección social delegó dentro del marco de la Ley 1164 del 2007 al
Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFc, la función pública de
inscripción de los profesionales QF`s en el ReTHUS y expedición de la tarjeta profesional como
Identificación de este registro.

Por esta razón, se preguntó si el profesional Químico Farmacéutico cuenta actualmente con esta
tarjeta profesional como Identificación al ReTHUS, obteniendo las siguientes respuestas:

Figura 19​. Profesionales que cuentan con la Tarjeta profesional actualmente y cuáles no.

A partir, de la solución planteada para dicha problemática descrita en un principio en este

documento, se procedió a preguntar a los profesionales QF´s si les gustaría recibir asesoría y
acompañamiento laboral en un centro de orientación, contar con el uso de un programa o
plataforma de software, como herramienta para facilitar el manejo de la oferta y la demanda
laboral donde se pueda actualizar la hoja de vida personal y consultar una guía estadística
actualizada del Observatorio laboral Colombiano, de la cual se obtuvo el siguiente indicador:

27
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Figura 20. ​Profesionales QF´s que si les gustaría recibir asesoría y acompañamiento laboral en
un centro de orientación, contar con el uso de un programa o plataforma de software, como
herramienta para facilitar el manejo de la oferta y la demanda laboral donde se pueda actualizar
la hoja de vida personal y consultar una guía estadística actualizada del Observatorio laboral
Colombiano y cuáles no.

En quinto lugar​, ​y después de proponer la creación de la plataforma Web para el manejo y

demanda laboral, las personas encargadas de la toma de decisiones de esta índole, manifestaron
que la propuesta no era viable, ya que no se contaba con presupuesto suficiente para la inversión
que se requiere en cuanto a la ejecución de la misma. Teniendo en cuenta, que el CNQFC es una
organización gremial sin ánimo de lucro y por lo tanto la oportunidad de obtener recursos
económicos se les preguntó a los profesionales si: ​¿Pagaría algún valor por obtener un servicio
como el descrito anteriormente? a lo que respondieron:

Figura 21​. Profesionales QF´s que pagaría algún valor por obtener un servicio como el descrito
anteriormente.

28
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Discusión

Teniendo en cuenta que el Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia-CNQFC

ha sido la primera organización en recibir la delegación de función pública por parte del
Ministerio de Salud y Protección Social dentro del modelo de la Ley 1164 de 2007 y el Decreto
4192 de 2010, el CNQFC realiza la actividad de impresión de las tradicionalmente llamadas:
Tarjetas profesionales, lo hace también para 5 colegios (CNB-Colegio Nacional de
Bacteriología, COLDINSQUI-Colegio Colombiano de Instrumentación Quirúrgica,
FEDOPTO-Colegio Federación Colombiana de Optómetras, CCTR-Colegio Colombiano de
Terapeutas Respiratorios, COLNUD-Colegio Colombiano de Nutricionistas Dietistas) además de
imprimir sus propias tarjetas, esto se realiza como ingreso financiero para el CNQFC, ya que
cuenta con la herramienta que facilita la impresión de la ​Identificación del Registro Único
Nacional del Talento Humano en Salud - ReTHUS.

Lo anterior, se considera de importancia pues la idea y la gestión realizada está enfocada

directamente a aumentar y en general, abarcar todos y cada uno de los profesionales QF´s que
cuenten con ​el ReTHUS de esta manera cumplir con la ley y como tal, garantizar que el
profesional QF que este laborando en una entidad específica ha cumplido con los requisitos para
ejercer la profesión dentro del sistema de salud en Colombia con una alta calidad.

Se pudo observar en el caso de los egresados del programa de Farmacia de la Universidad

Nacional de Colombia- Sede Bogotá que para los años comprendidos en el periodo 2014 al 2017,
que la mayoría de los profesionales adquirieron su tarjeta profesional, sin embargo no se abarca
el 100% de ellos. Además para el año 2018 solo 3 profesionales de los 81 graduados en ese año,
han adquirido la tarjeta profesional, cabe resaltar que la mayoría de los egresados no emiten su
tarjeta profesional hasta que alguna de las empresas a las que llega a laborar se la exige. En otras
ocasiones, sucede que los profesionales no expiden su tarjeta y cuando se enfrentan a alguna
empresa que se rige bajo la Ley 1164 de 2007 y el Decreto 4192 de 2010, estas cuentan la
experiencia laboral del QF solo desde la fecha en que ha adquirido su tarjeta profesional.

Lo anteriormente mencionado, pone en evidencia la problemática por la que hoy en día pasan los
profesionales en relación con la expedición de la Tarjeta profesional-​Identificación del Registro
Único Nacional del Talento Humano en Salud – ReTHUS​, es por esta razón que se considera
necesario y urgente realizar una mayor gestión en este aspecto.

A pesar, de que se lograron recolectar algunos de los trabajos realizados relacionados con el
mercado laboral de los profesionales QF´s específicamente, no se encuentra información más
representativa. Por lo anterior, se resalta de alguna manera la labor realizada por las personas que
han aportado información acerca del mercado laboral farmacéutico, además de enfatizar en la
idea de la creación del Observatorio Laboral en el CNQFC, ya que representa un aporte
sustancial para el desarrollo profesional y como tal gremial. De esta manera, se resalta el
Observatorio y se realiza una actualización del mismo que le permita al profesional QF consultar
factores propios que involucra el mercado basándose en experiencias reales de colegas que

29
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

cuentan hoy en día con una experiencia laboral, y por lo tanto conocer las razones por las cuales
aún continúan QF´s sin un trabajo como tal relacionado con el programa académico cursado.

Para lograr nutrir más el observatorio laboral, se partió en primer lugar, de lo que el mercado
laboral como tal ofrece y requiere. Este tema se pudo diferenciar en dos componentes, uno de
ellos se logra identificar mediante las llamadas recibidas por parte del CNQFC, ya que empresas
llamaban solicitando hojas de vida de profesionales QF´s y la otra por el otro lado se realizó una
búsqueda de las ofertas laborales publicadas específicamente para el QF. En este apartado, se
logra identificar el requerimiento de un manejo correcto de las ofertas laborales, ya que el
CNQFC se encuentra dentro del concepto como responsable de esta actividad, sin embargo a
pesar de esto, el CNQFC ve es una oportunidad para ayudar tanto a los profesionales como a las
empresas solicitantes a que logren cumplir con sus requerimientos y necesidades
respectivamente. De la “prueba piloto” realizada con la oferta del INVIMA se logró percibir la
necesidad por parte tanto de la entidad como del profesional QF, ya que el indicativo de recibir
más de 100 correos para dicha oferta, nos permite observar la factibilidad que existe para aplicar
un manejo diferente de ofertas y demanda en el CNQFC.

Por otro lado, se realizó una revisión de las ofertas laborales las cuales nos dan un indicio de lo
que se requiere laboralmente, por lo tanto se logra observar que requieren por ejemplo, en su
mayoría entre 1 y 3 años de experiencia, un contrato a término indefinido y en promedio ofrecen
entre 1 y 3 salarios mínimos.

La encuesta nos arroja un 57,1% de participantes que corresponde al género femenino% , la

mayoría de los profesionales se encuentran en un rango de edad de 26 a 30 años. En cuanto a la
relación del lugar de origen versus el lugar de residencia, los resultados indican que la mayoría
de los profesionales se han trasladado según se observa en la Figura 6. En su mayoría se
concentran actualmente en la ciudad de Bogotá y en los departamentos de Antioquia, Atlántico y
Valle de Cauca, esto se puede relacionar en primer lugar, por las escuelas de Farmacia que se
ubican en dichos lugares, igualmente que el desarrollo de algunos de los sectores de la Farmacia
como la Farmacia Industrial y Hospitalaria se concentran en estos lugares.

La mayor proporción de profesionales que respondieron la encuesta representaron un 28,6 %

correspondiente a los egresados de la Universidad Nacional, igualmente se logró identificar que
el nivel de formación de la mayoría de los profesionales es de especialización. ​Lo anterior
demuestra que la mayoría de los químicos farmacéuticos del país han realizado una
especialización, sin embargo se evidencia que en menor cantidad han cursado un nivel
académico mayor como doctorado lo que permite entrar a evaluar el porqué de que los
profesionales no lleguen aún a cursar un doctorado, pues posiblemente correspondan a los
profesionales que obtuvieron su título de Químico Farmacéutico hace menos de 1 año y en este
momento se encuentren trabajando, incluso podrían corresponder a graduados hace más de 5
años pero que por estabilidad laboral no hayan podido cursar un mayor nivel académico
diferente al pregrado. ​También, que los profesionales tienen conocimiento del idioma Inglés
representando un 64,0% de los mismos con un manejo promedio entre bueno y excelente.

30
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Dentro de la sección de Actualidad laboral, se encontró una tasa de desempleo del 8,2% a pesar
de que existe este porcentaje, se logra identificar que el 91,8 % se encuentra laborando lo que da
una buena visión de que un QF logre ubicarse laboralmente en un menor tiempo, lo que también
indicó la encuesta es que el 80,0% de los profesionales señalaron haberse ubicado laboralmente
en menos de 3 menos después de haberse graduado, lo que muestra un panorama alentador para
el QF.

Sin embargo, en cuanto las profesionales sin empleo asociaron su condición a razones como la
escasa experiencia laboral que poseen, esto se puede asociar a que el QF en principio puede
ejercer múltiples funciones en varias de las áreas de la Farmacia, lo que distorsiona un poco la
relación entre la experiencia que se posee por ejemplo en Farmacia Hospitalaria y la exigida en
la Farmacia Industrial, lo que no permite de alguna manera que el profesional QF se pueda
ubicar laboralmente en un menor tiempo.

En cuanto al sector de desempeño laboral actual, la mayoría de los QF´s se desempeñan en el

sector de la Farmacia Hospitalaria representando un 32,1%, seguido de un 24,7% ubicados en
Farmacia Industrial y un 19,8% en el sector de laboratorios y control de medicamentos. ​Pues, si
revisamos el concepto descrito por el Decreto 1945 de 1996- Ministerio de Salud y Protección
social y la Ley 212 de 1995 –Congreso de la República en Colombia lo defiende de la siguiente
manera: ​El Químico Farmacéutico es un profesional universitario del área de la salud cuya
formación universitaria lo capacitará para ejercer actividades profesionales en el desarrollo,
preparación, producción, control y vigilancia de los procesos y productos como medicamentos,
cosméticos, preparaciones farmacéuticas con bases en productos naturales y demás insumos de
salud relacionados con el campo de la Química Farmacéutica y en general las actividades
químicas farmacéuticas que inciden en la salud individual y colectiva. [​ 13][14]

Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, se basó en que la Federación Internacional

Farmacéutica, FIP por sus iniciales en inglés ha definido: avanzar en la práctica farmacéutica en
todos los escenarios, como uno de los tres objetivos estratégicos adoptados y para ello estableció
9 secciones o campos de la práctica farmacéutica; de las cuales escogimos las siguientes sectores
según el conocimiento en Colombia: Farmacia Académica, Farmacia Social y Administrativa,
Farmacia Comunitaria, Farmacia Hospitalaria y Farmacia Industrial. ​[​7]

Se recomienda en una próxima actualización del Observatorio Laboral Farmacéutico captar la

opinión de los profesionales en cuanto al tema específico de su campo laboral, es decir, si está o
no conforme con que el QF desempeñe funciones diferentes, en áreas diferentes de la Farmacia o
si por el contrario preferiría poder enfocarse en una sola área evitando tal vez que en próximas
presentaciones a ofertas laborales la experiencia en alguna de estas áreas no la posea o sea
insuficiente para ser seleccionado para el cargo.

31
 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

El tipo de contrato con el que cuentan los profesionales, representa el 59,0% el contrato a
término indefinido, lo que puede llegar a generar una estabilidad laboral. Finalmente, se describe
la relación del salario que reciben en su mayoría entre 3 y 5 SMMLV representando un 55,0%.

Respecto a la percepción de la carrera desde la actualidad laboral, los profesionales señalaron

por ejemplo, que la utilidad de los conocimientos adquiridos en la carrera y su opinión general de
la calidad de los contenidos, dentro del programa académico fue bueno, los profesionales
consideran que las pasantías o el ejercicio de trabajo de grado son útiles para el desarrollo laboral
y profesional, sin embargo indicaron que no han recibido información sobre becas, créditos,
prácticas y todo tipo de posibilidades laborales y académicas relevantes para el desarrollo de su
profesión por parte de la universidad donde estudió.

Por otra parte, los participantes señalaron que las áreas de mayor aporte o utilidad se centraban
en su mayoría dentro del sector de la Farmacia social y administrativa, Hospitalaria e Industrial,
no obstante también indicaron que las áreas que se deberían fortalecer se encontraban dentro del
sector de Laboratorios y control de medicamentos.

Con base en las actividades realizadas en el CNQFC, los resultados de las consultas, en cuanto a
ofertas laborales y la demanda laboral, se planteó la creación de un plataforma Web como
herramienta de manejo de ofertas y demanda laboral, donde la empresa pueda recibir respuesta a
su solicitud por medio de hojas de vida de QF´s seleccionados por el CNQFC, donde los
profesionales favorecidos y elegidos son asociados que pertenecen a la ​Asociación Químicos
Farmacéuticos Cundinamarca​, de esta manera se genera una conexión entre el gremio
farmacéutico y el mercado Laboral. A pesar de presentar la propuesta, las personas encargadas
de la toma de decisiones de esta índole, manifestaron que la propuesta no era viable, ya que no se
contaba con presupuesto suficiente para la inversiòn que se requiere en cuanto a la ejecusiòn de
la misma. Sin embargo, se recomienda seguir trabajando en el Observatorio Laboral del CNQFC
de la profesiòn Quimico Farmaceutica, aportando y reestructurando de esta manera la propuesta
de la plataforma Web, considerando la necesidad de realizar una sincronización entre el mercado
laboral, es decir la oferta y la demanda laboral, es decir, los profesionales Químicos
Farmacéuticos y las empresas solicitantes de QF`s.

Conclusiones

- Se logrò brindar apoyo en actividades requeridas y propias de la labor que ejerce el

CNQFC apoyando los procesos de impresión de Tarjetas profesionales -Identificación del
Registro Único Nacional del Talento Humano en Salud - RETHUS con un total de
impresiones de 1444 entre los meses de Abril, Mayo y Junio, permitiendo de esta manera
conocer la importancia de su trámite y expedición. y por lo tanto la necesidad de realizar
un estudio que identifique la diferencia entre el número de egresados e inscritos en
ReTHUS.

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

- Gracias al aporte de autores de temas relacionados al Observatorio Laboral específico en

la profesión Químico Farmacéutica se obtuvieron datos significativos que fueron de
utilidad en cuanto a la guía y seguimiento para la construcción del aporte a la
actualización del observatorio laboral de la profesión Químico Farmacéutica en
Colombia.

- Se identificó una problemática relacionada con el manejo de ofertas laborales en el

CNQFC, ya que se recibieron aproximadamente 18 llamadas telefónicas y 26 correos
entre los meses de Abril, Mayo y Junio solicitando la misma información, en este caso
Hojas de vida de profesionales Químicos Farmacéuticos con las que el CNQFC no cuenta
en este momento y el cual no logró dar una respuesta a dichas solicitudes.

- Se logró desarrollar el diseño y la aplicación de un instrumento de recolección de

información que permitió obtener una tasa de respuesta del 48, 9%., permitió obtener
resultados significativos tanto cualitativos como cuantitativos en cuanto a aspectos como
Pèrfil profesional, razones de desempleo, tipo de contrato, salario recibido y relaciòn con
el programa académico cursado.

- A partir de conocer la problemàtica del Observatorio Laboral en el CNQFC se planteò la

creaciòn de un plataforma virtual como herramienta del manejo de Ofertas y demanda
laboral del QF, a pesar que dicha propuesta no fue aprobada se recomienda seguir
trabajando en el Observatorio Laboral, aportando y reestructurando de esta manera la
propuesta de la plataforma Web, considerando la necesidad de realizar una
sincronización entre el mercado laboral, es decir entre la oferta y la demanda laboral
propia del QF.

Agradecimientos

Dirigidos a todas y a cada una de las personas que aportaron un granito de arena al proceso de
ejecución de mi pasantía en el CNQFC y en el desarrollo de la actualizaciòn del Observatorio
Laboral Farmacèutico en Colombia.

Agradezco a la Universidad Nacional de Colombia y al Departamento de Farmacia por ser el eje

principal del desarrollo de conocimiento y aportes significativos a la Ciencia y Tecnología y por
permitirme formarme académicamente en sus instalaciones, porque gracias a sus apoyos he
logrado desarrollar y cursar mi Trabajo de Grado- Modalidad Pasantía.

Agradezco al CNQFC por elegirme y permitirme realizar mi Trabajo de Grado con ellos, a su
equipo de trabajo conformado para el periodo de Abril-Julio de 2019 a Abril Cornejo Pratt-
Directora Ejecutiva, Federman Nuñez- Vocal de Junta Directiva 2018-2010,Sandra Patricia
Ortegòn-Contadora pùblica, Sonia Esperanza Díaz-Revisoría Fiscal y Catalina
Valencia-Asistente Administrativa por su ayuda y asesoramiento.

Agradezco a mi directora de Trabajo de Grado Zoraya Camelo, profesora del Departamento de

Farmacia, por su apoyo y acompañamiento durante el desarrollo de mi Trabajo de Grado, por su
asesoramiento, paciencia y espera.

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

Agradezco a mis padres por su apoyo porque a pesar de estar lejos siempre los sentí presentes
por medio de una llamada o un Whatsapp preguntando y dándome consejos durante el desarrollo
de mi pasantía.

Agradezco a mis amigos y a mi hermana por sus consejos y por brindarme acompañamiento
durante todo el proceso del Trabajo de Grado, a quienes me colaboraron en la construcción de la
idea de plataforma virtual y demás compañeros por sus consejos.

Conflicto de intereses

Los autores no declaran conflicto de intereses.

Referencias
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Historia [29 de Mayo de 2019] Disponible en:
http://web.cnqfcolombia.org/somos/historia/
[2] ​Eventos y Proyectos: Observatorio laboral. ​[​30 de Mayo de 2019] Disponible en:
http://web.cnqfcolombia.org/observatorio-laboral/
[3] S. Farné, Observatorios del mercado de trabajo: ¿Qué son y cómo funcionan? Rev. econ. inst.
2011; 13 (24): 429-445
[​4] ​Colombia, Ministerio de Educación. Observatorio Laboral para la Educación, 2008. URL:
http://www.mineducacion.gov.co/1621/w3-article-156290.html​, consultado en Mayo 30
de 2019.
[​5] ​Colombia, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Observatorio Laboral y Ocupacional
Colombiano, URL:​http://observatorio.sena.edu​.co/cno.html, ​cocultado en Junio 1 de
2019.
[​6] ​Colombia, Ministerio de salud y Protección Social. Observatorio de Talento Humano en
Salud,URL:
http://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/observatorio-talento-salud-home_1.aspx​,
consultado en Junio 1 de 2019.
​ bservatorio Laboral de la Profesión Química Farmacéutica en
[​7] Bertel Quintero, A.A.​,O
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Colombia, Retos de un Mercado en Evolución, 2015, URL:
http://web.cnqfcolombia.org/wp-content/uploads/2014/12/OBSERVATORIO-LABORA
L-DE-LAPROFESI%C3%93N-QU%C3%8DMICA-FARMAC%C3%89UTICA-DE-CO
LOMBIA-2015.pdf​, consultado en Mayo 30 de 2019.
[​8] Sánchez, J., Rodríguez, M., Perfil ocupacional y salarial de los químicos farmacéuticos
graduados en la última década en Colombia (2001 – 2010), URL:
https://es.scribd.com/doc/78593007/Perfil-ocupacional-y-salarial-de-los-quimicos-farmac

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 Observatorio Laboral Farmacéutico Colombiano

euticos-graduados-en-la-ultima-decada-en-Colombia-2001-2010#scribd​, consultado en
Mayo 30 de 2019.

[​9] Camelo, Z.,Evaluación curricular de la carrera de Farmacia en la Facultad de Ciencias de la

Universidad Nacional de Colombia, a partir de la perspectiva del egresado,URL:
http://bdigital.unal.edu.co/7801/1/4868244.2012.pdf​, consultado en Mayo 30 de 2019.
[​10] Latorre Torres,M.C., Vargas, C.M., Moreno Romero,C., Sepulveda, J.A.,OBSERVATORIO
LABORAL DE LA PROFESIÓN QUÍMICA FARMACÉUTICA DE COLOMBIA,
2014, URL:
http://web.cnqfcolombia.org/wp-content/uploads/2014/12/Observatorio-Laboral-Profesio
n-Quimica-Farmaceutica-de-Colombia.pdf​, consultado en Mayo 30 de 2019.
[​11] ​PÈRFIL ACADÉMICO - CONDICIONES DE EMPLEABILIDAD Y ANÁLISIS DEL
MERCADO LABORAL-PROGRAMA QUÍMICA FARMACÉUTICA. Departamento
de Estadística y Matemáticas, Centro de Investigaciones y Consultorías – CIC – Facultad
de Ciencias Económicas, Universidad de Antioquia. Medellín, 29 de septiembre 2017.
[​12] DANE-Informaciòn para Todos, 2019,URL:
https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-des
empleo​, consultado en Julio 12 de 2019.

[13] Decreto 1945 de 1996- Ministerio de Salud y Protección social,

URL:​https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-1945-
de-1996.pdf​,​ consultado en Julio 4 de 2019.

[14] CONGRESO DE LA REPÚBLICA LEY NÚMERO 212 DE 1995-

Invima,URL:​https://www.invima.gov.co/leyes-en-medicamentos/ley-212-1995-pdf/download.ht
ml​, consultado en Julio 4 de 2019.

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