LIDERANÇA

SERVIDORA
O que é e como atuar no dia a dia
como um líder servil

OUTUBRO 15, 2019 | EPAS CS TEAM

 O QUE É SER UM LÍDER SERVIL?

Como
Um líder servil valoriza ideias, contribuições e regularmente busca
opiniões com seus colegas de trabalho, estabelecendo uma cultura

assim?
de confiança e respeito.
Outra característica do líder servil é a preocupação em replicar
novos líderes, ensinando outras pessoas a liderar e oferecendo
oportunidades para o crescimento.
 O desejo de servir enfatiza:
-COLABORAÇÃO
- CONFIANÇA
-EMPATIA
- ÉTICA DO PODER DE LIDERANÇA

Seu objetivo principal é incentivar o crescimento individual, trabalho em

equipe e em geral o envolvimento e satisfação dos colegas de trabalho.
 Desejo de servir
Crescimento
individual
Colaboração
Liderança
Servidora

Trabalho em
Confiança
equipe

Empatia
Envolvimento &
satisfação geral
Ética dos funcionários
Os 9 comportamentos de um
líder Servil
SEJA PROATIVO

A cada necessidade encontrada no time, pergunte

"Precisa de ajuda?"

CONSTRUTOR DE CONFIANÇA

Você é confiante? Você passa confiança para os

outros?

VIVA SEUS VALORES

Quais são os seus valores? Na busca de viver seus

valores, você precisa defini-los.
Os 9 comportamentos de um líder Servil

ESCUTAR PARA ENTENDER

Você fala mais ou ouve mais? Você consegue deixar suas

distrações de lado e ser mais presente para o seu time?

PENSAR SOBRE SUAS ATITUDES

Qual sua atitude como líder? Os seus pensamentos sobre você ou

sobre os outros estão o atrasando ou te ajudando?

ADICIONAR VALORES AOS OUTROS

Você é líder que constante adiciona valores aos outros?

Você acredita que sempre tem que tomar os créditos?
Os 9 comportamentos de um líder Servil

DEMONSTRE CORAGEM

Você está disposto a tomar decisões difíceis e seguir em frente

com elas? Você honra seus compromissos?

AUMENTE SUA INFLUÊNCIA

Você demonstra ser aberto e autentico para as pessoas?

VIVA A SUA TRANSFORMAÇÃO

Se você tem uma opinião sobre algo, você a compartilha?

Se você precisa de algo, você pede por isso?
Como líderes servis, nós focamos no
crescimento e no bem estar das
pessoas e do meio que elas vivem.
Nosso maior propósito é inspirar e
ajudar a todos que nós
influenciamos.
 DESENVOLVENDO O "MINDSET DE CRESCIMENTO"

MANTENHA UM
DIÁLOGO INTERNO
POSITIVO

EVITE RÓTULOS E ESTEREÓTIPOS

ENCHERGUE OS CONTRATEMPOS
COMO UMA FERRAMENTA DE
APRENDIZAGEM

ESFORCE-SE PARA
MELHORAR,
NÃO PARA PROVAR

NUNCA FAÇA DA
PERFEIÇÃO UM OBJETIVO
 Mais engajamento

Maior responsabilidade

OS BENEFÍCIOS DA Crescimento da Auto-confiança

LIDERANÇA SERVIL
Maior dedicação

A valorização do capital humano

Melhora na relação do trabalho com a vida
é o bem mais valioso para esse
líder, dessa forma, o principal Criação de uma relação de família, só que dentro do trabalho
benefício é conquistar resultados
sólidos e duradouros.
Diminuição de atritos

Elevação da eficiência