ALUMNO: AZUCENA ESTRELLA JIMENEZ

PROFESORA: JULIETA GRACIELA VILLALOBOS YAÑEZ

MATRICULA: ES1921005592
GRUPO: MI-ICOR-2001-B1-007
LICENCIATURA: MERCADOTECNIA INTERNACIONAL
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CORREO INSTITUCIONAL:
yoshestre23@nube.unadmexico.mx
SEGUNDO SEMESTRE
UNIDAD1. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

Principios del comportamiento organizacional.

1. ¿Cómo futuro gerente o administrador en que aspectos de tu labor,
puedes utilizar lo aprendido en la presente unidad sobre
comportamiento organizacional?

existen múltiples formas de comportarse, se pueden identificar

denominadores comunes en las conductas de los individuos, grupos y
estructuras dentro de una compañía. Por lo cual debemos ser observadores
y crear equipos de trabajo funcionales y equilibrados de esta manera se
logrará el mejor funcionamiento del personal

2. ¿Qué ideas nuevas implementarías?

se debe conocer al personal en todos los aspectos, actitudes, logros

creencias, para lograr el mejor desarrollo de cada uno

incentivar el trabajo de equipo, conocer las expectativas y motivaciones de

los trabajadores

escuchar las necesidades de cada uno de los empleados que forman los
equipos de trabajo de esta manera crear un ambiente laboral que fluya
acorde a las funciones y de esta manera crear un plan en el cual se mejore
el rendimiento, cumpliendo lo que se acuerda ya que si no se cumple con
los acuerdos existe la posibilidad de que no haya motivación y bajen los
rendimientos

3. Realiza un ensayo de una cuartilla respecto a lo aprendido en la

presente unidad, en dónde expliques los resultados a los que llegaste
con el análisis de los temas vistos.
el comportamiento organizacional en una especia de circulo evolutivo que
busca descifrar como se comportan las personas dentro de una
organización cuales son los impactos de sus formas de desenvolverse
existen diferentes factores que sirven como base para el desarrollo de las
empresas y no de ellos es el comportamiento organizacional, es mucho
más que la interacción dentro trabajadores, grupos y estructuras de una
empresa, se requiere un análisis de como estas variables influencian el
desarrollo humano y funcionamiento en general

Para ello, estudia diversas variables recurriendo a ciencias del

comportamiento: psicología, antropología, sociología, ciencia política, etc.
Se analizan diversos factores y variables que afectan el comportamiento en
los niveles personal, grupal y organizacional. Comprender la causa de estos
comportamientos permite aumentar la eficacia, así como resolver conflictos.

Si un mercado laboral exigente busca la actualización e implementación de

nuevas herramientas que generen un adecuado clima laboral empresarial,
las perspectivas de acción antes mencionadas propician una estrategia de
comportamiento organizacional altamente potente. Sumado a este
contexto, implementar estrategias que compongan un clima laboral
altamente productivo inspirado en el sentir y desarrollo personal del
trabajador, dependerá también de una preparación profesional de alto
rango.