La Estabilidad Laboral

Actividad 7

Nombre del Profesor

Por

Angie Yuraima Quintero Beltrán ID: 000708366 Cúcuta, Departamento Norte de Santander, Colombia
Alexis Fernando Sandoval Vásquez ID: 000708730 Octubre, 2019

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Legislación laboral
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Tabla de contenido ESTABILIDAD LABORAL

Introducción…………………………………………………… MODALIDADES DEL CONTRATO: ARTICULO 37.

……………………………3 FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición
expresa en contrario

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato

sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de

tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término

indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una
labor determinada.

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ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de
trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean
los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y
la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado
el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma
y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que
haya suministros de habitación y alimentación como parte del
salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN SER A
TERMINO FIJO Y DE DURACION INDEFINIDA
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.
<Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990.
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El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a
término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación
no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y
así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un
año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y
prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que éste sea.
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ARTICULO 47. DURACION INDEFINIDA. <Artículo empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
subrogado por el artículo 5o. del Decreto 2351 de 1965. El éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
nuevo texto es el siguiente:>
ARTICULO 77. ESTIPULACION.
1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en
duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza
caso contrario los servicios se entienden regulados por las
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
normas generales del contrato de trabajo.
transitorio, será contrato a término indefinido.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se
2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras
presume como período de prueba los primeros quince (15) días
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
de servicio.
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con la antelación no inferior a treinta
(30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no
ARTICULO 51. SUSPENSION. <Subrogado por el artículo
dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente,
4o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El
se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o, numeral 7o, para todo
contrato de trabajo se suspende:
el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida
su ejecución.
PERIODO DE PRUEBA
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste
ARTICULO 76. Período de prueba es la etapa inicial del sea una persona natural y cuando ello traiga como
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.

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3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la

empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO.
por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas
Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo,
u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
y si esta suspensión excede de ocho (8) días, el patrono debe
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador
primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la
deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus
reanudación del trabajo, mediante notificación personal o
trabajadores.
avisos publicados no menos de dos (2) veces en un periódico
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a
al trabajador o por suspensión disciplinaria. todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3)
días siguientes a la notificación o aviso.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En
este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el
servicio. Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.
el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste <Modificado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo
gestione su reincorporación. texto es el siguiente:>.

6. 6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto 1. El contrato de trabajo termina:
correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no
a). Por muerte del trabajador;
justifique la extinción del contrato.
b). Por mutuo consentimiento;
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley
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c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del
Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las
causas de la suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este
artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente
permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el
permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario
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responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más
de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
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4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos
y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del
trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el
ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir
al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea
tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las
licencias antedichas.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato,
una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole
de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
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médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días
a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo
para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de
regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso
al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de
traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y
el respeto a las leyes.
10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de
2009. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder al trabajador
en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
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licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles,
cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación
laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia
por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido
por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días
siguientes a su ocurrencia.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del
trabajador:
1 realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico
establecido.
2 no comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre
las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
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pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro
natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y
las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de
riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas
de la empresa o establecimiento.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
8. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de
2011. El nuevo texto es el siguiente:> La trabajadora en estado
de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada
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consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una

semana antes de la fecha probable del parto

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Contrató de trabajo

Acuerdo entre empleado y empleador para cumplir una labor, mediante un pago

ELEMENTOS ESENCIALES

ACTIVIDAD PERSONAL
DEL TRABAJADORR RETRIBUCION
CONTINUADA
SUBORDINADA

Caracteristicas Características
Características

Retribución económica como

contraprestación de la actividad
La persona contratada es El empleador debe impartir
personal del trabajador
la única que puede ordenes al trabajador, el cual
ejecutar la actividad estará obligado a acatarlas Esta se puede realizar de manera
semanal, quincenal o mensual 10
según la disposición de la
empresa