TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Teoría de las necesidades de Teoría de la motivación e Teoría “X” y “Y” de Teoría de (Mc. Clellan)
(Maslow) higiene de (Herzberg) (Mc. Gregor)
Necesidades Estas están estrechamente Sustenta la motivación en un El humano por naturaleza es Necesidad de logro
Fisiológicas relacionadas con la naturaleza del ambiente extrínseco y en el perezoso hacia el trabajo por Es el impulso de sobresalir, de tener
humano, siendo las más trabajo del hombre y no en lo que al no satisfacer una éxito. Lleva a los individuos a
importantes por satisfacer las necesidades humanas. necesidad fisiológica necesita imponerse a ellos mismos metas
necesidades como: respirar, que se le controle y en elevadas que alcanzar. Estas personas
comer, dormir, sexo. ocasiones sancione. tienen una gran necesidad de
Necesidades de Estas necesidades se orientan a la La seguridad puede deberse El ser humano al ser perezoso desarrollar actividades, pero muy
seguridad seguridad personal, al orden, la a una buena estabilidad y prefiere ser dirigido evitando poca de afiliarse con otras personas.
estabilidad, la protección y se esta a su vez ser un factor responsabilidades
satisfacen una vez que las motivador influyendo mucho manteniéndose un una zona
fisiológicas lo han hecho. en la satisfacción y poco en de confort y procurando su
la insatisfacción. seguridad.
Necesidades de Esta necesidad surge cuando se La insatisfacción puede ser El humano promedio es capaz Necesidad de poder
pertenencia intenta trascender el ámbito producida por ciertas de socializar para resolver Necesidad de influir y controlar a
individual y establecer vínculos condiciones del entorno problemas y asumir otras personas y grupos, y obtener
con el entorno social, formar una laboral o también llamados responsabilidades inclusive reconocimiento por parte de ellas.
familia, ser miembro de una “factores de higiene” como: disfrutar un entorno de Las personas motivadas por este
iglesia etc. el sueldo, las relaciones trabajo. motivo les gustan que se las considere
laborales, etc. importantes, y desean adquirir
progresivamente prestigio y status.

Necesidades de Esta necesidad es el
estima reconocimiento hacia la propia
persona, el logro particular y el
respeto hacia los demás; al
satisfacer dichas necesidades, la
persona piensa que es valiosa
dentro de la sociedad.
Necesidades de Es aquí en donde se encuentra el
autorrealizació desarrollo espiritual, moral, la
n búsqueda de una misión en la
vida y que no se consiguen con
acciones concretas, sino a lo largo
de la vida.
Los factores motivacionales
como el reconocimiento de
logros o la promoción laboral
benefician a la necesidad de
estima de una persona.
Se puede decir que se está
cerca de la autorrealización
solo si las anteriores
necesidades han sido
atendidas y los factores
motivacionales están
presentes.
La persona puede ayudar a
cumplir los objetivos y
solucionar problemas en una
organización mediante
incentivos.
Las mayoría de las personas
tienen potencial de desarrollo
y de dirigir sus esfuerzos para
lograr sus objetivos.
Necesidad de afiliación
Es deseo de tener relaciones
interpersonales amistosas y cercanas,
formar parte de un grupo, etc., es el
gusto a ser habitualmente popular, el
contacto con los demás, por el
contrario no se tiene comodidad con
el trabajo individual pero si a ayudar a
otra gente.