COMPLEJO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

CARRERA: LICENCIATURA EN “DERECHO”

CUATRIMESTRE: OCTAVO

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO * TAREA 1

MAESTRA: LIC. MARIA GUADALUPE MORENO

ALUMNA: MA. TERESA REYNOSO PÉREZ

 COMPLEJO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

*El Derecho del Trabajo

Es una rama del Derecho en general, y del Derecho Privado en particular, que regula
jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, en forma individual y colectiva,
estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo la Revolución Industrial a mediados
del siglo XVIII, donde surgió la fábrica como unidad de trabajo, y la mano de obra de los
obreros, explotados inescrupulosamente por los patrones.

Las normas que regulan las relaciones laborales pueden provenir de la ley, o de las
convenciones de las partes, plasmadas en un convenio colectivo de trabajo.

El aspecto primordial del Derecho del Trabajo lo constituye el trabajo humano libre,
subordinado a un empleador o trabajo en relación de dependencia, al cual se debe proteger
por considerarse la parte más débil de la relación. Por esa razón en caso de conflicto entre
empleados y empleadores, el Juez debe resolver de acuerdo a la máxima “En la duda, a favor
del trabajador”.

Derecho del Trabajo es la relación laboral, que presume la existencia de un contrato de trabajo,
traducida en prestación de servicios y pago de salario. El contrato de trabajo
presenta características propias, como la limitación de la autonomía de la voluntad en la
fijación de su contenido.

*Trabajador es toda aquella persona que se desempeña una labor, bien sea física o intelectual,
a cambio de una remuneración. Los trabajadores son la base de cualquier empresa que
requiere de personal capacitado para operar eficazmente. En líneas generales, existen dos tipos
de trabajadores: están los trabajadores asalariados o de base y aquellos que son trabajadores
de confianza.

*Patrón: es un término que procede del vocablo latino patrōnus y que hace referencia
al tutor o guardián. Se trata de una persona que protege y defiende a otra.

Patrón o patrono es el individuo que da empleo a los obreros. Se trata del miembro de
una patronal: el patrón es el empleador o el jefe de una obra
 COMPLEJO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

*Qué es un trabajador de confianza

De acuerdo a la Legislación Laboral Mexicana, un trabajador de confianza es aquel que,

dependiendo de sus funciones dentro de la empresa, tiene una gran responsabilidad y se
encuentra por encima del nivel de mando del resto de los trabajadores.

Entre las funciones más básicas de estos empleados de confianza está la dirección de distintas
ramas de la empresa, así como la supervisión e inspección de determinados sectores, sin dejar
a un lado la fiscalización interna. Asimismo, también a ellos competen las funciones
encomendadas directamente por la dirección o el patrono.

La labor del trabajador de confianza también implica el conocimiento de secretos industriales o

comerciales de la gestión llevada a cabo por patrono además de su participación en la
administración del negocio o la supervisión de otros trabajadores.

Igualmente, puede ser considerado como representante del patrono, ya que puede contar con
la posibilidad de ejercer funciones de dirección y administración a nombre y cuenta de éste.

Cómo designar a un trabajador de confianza

La categoría de trabajador de confianza no está definida por la designación que se le dé al

puesto, sino más bien por las funciones que el trabajador desempeña dentro de la
organización, o más propiamente del tipo de actividades que se realizan para el patrón, siendo
éste último quien establece si el trabajador es o no un trabajador de confianza.

Responsabilidades de un trabajador de confianza

El trabajador de confianza es aquel en quien el patrono deposita atribuciones que determinan

el rumbo de la institución. Además, es aquel en el que se vierte un máximo de responsabilidad
y destreza laboral. La mayoría de ellos sabrá detalles que no podrán darse a conocer a los
demás trabajadores.

A diferencia de otros empleados, los de confianza tienen un grado mayor de responsabilidad,

como consecuencia de que el empleador le ha delegado funciones propias de él, lo que
establece una relación especial entre el trabajador y el empleador.

La importancia de designar uno

Nadie puede poner en duda la vital relevancia de los trabajadores de confianza para una
empresa. Es importante destacar que el trabajador de confianza es aquel que ejerce funciones
administrativas y de dirección que son fundamentales. Si estas funciones no se llevan a cabo la
empresa no podría existir ni subsistir. Al ser de un puesto de confianza de la dirección, un
trabajador de este tipo representará a la empresa y no habrá necesidad de controlarlo o
supervisarlo, porque en teoría se mantendrá en la misma línea institucional.

Las condiciones de trabajo

 COMPLEJO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

De acuerdo a lo establecido en el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones
laborales de los trabajadores de confianza serán proporcionales a la naturaleza e importancia
de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa.

Además, el artículo 185 establece que el empleador podrá rescindir de la relación de trabajo si
existiera un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las
razones establecidas en el artículo 47 de dicha ley. Los empleados de confianza tienen derecho
a las prestaciones laborales que son acordadas en el contrato colectivo, salvo que existe una
disposición que indique lo contrario en el mismo contrato.

Derechos que se pierden

La Ley Federal del Trabajo clasifica en distintos rubros a los trabajadores, y determina que los
trabajadores de confianza tienen diferentes derechos y obligaciones en comparación a los
trabajadores de base. A pesar de que la condición de trabajador de confianza hace que se
adquieran múltiples beneficios también implica la pérdida de algunos derechos laborales como
la posibilidad de asociarse sindicalmente.

Despido injustificado con esta condición

Otra de las desventajas de ser un trabajador de confianza es en lo referido a las condiciones de

despido. Al igual que a los trabajadores de base se aplican las causas para su despido
contempladas en el artículo 45 de la LFT. A estas causas hay que agregarle la del artículo 185
que implica la pérdida de confianza en el empleado. Sin embargo, si esto se produce de forma
unilateral y se introduce una querella, el patrono deberá comparecer ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje para demostrar en qué consiste la pérdida de confianza y si se
circunscribe a los supuestos establecidos por la legislación vigente.

Obligaciones particulares

Básicamente, los empleados de confianza tienen casi las mismas obligaciones que el resto de
los empleados. A diferencia de los de base, estos trabajadores tienen responsabilidades
añadidas que aumentan la relevancia de su papel en la institución empresarial.

Jornada laboral: los trabajadores de confianza tienen un tratamiento diferente. En

especial, en lo relacionado a la jornada de trabajo, pues a estos trabajadores no se les
aplica la jornada máxima. Aunque la jornada laboral quedará establecida entre las
partes, ante la falta de convenio se aplicará la jornada laboral establecida de ocho
horas diarias. Sin embargo, pueden trabajar algunas horas más de las establecidas
debido a sus responsabilidades en la empresa. Se debe aclarar que el hecho de que un
trabajador sea “de confianza” no lo exime del derecho que tiene de percibir un pago
por laborar horas extras.

*Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza
igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su
familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o
sanidad.
 COMPLEJO EDUCATIVO LEONARDO DA VINCI

*Docente es aquel individuo que se dedica a enseñar o que realiza acciones referentes a
la enseñanza. La palabra deriva del término latino docens, que a su vez procede
de docēre (traducido al español como “enseñar”). En el lenguaje cotidiano, el concepto suele
utilizarse como sinónimo de profesor o maestro, aunque su significado no es exactamente
igual.

Es la persona que imparte conocimientos enmarcados en una determinada ciencia o arte. Sin
embargo, el maestro es aquel al que se le reconoce una habilidad extraordinaria en la materia
que instruye. De esta forma, un docente puede no ser un maestro (y viceversa). Más allá de
esta distinción, todos deben poseer habilidades pedagógicas para convertirse en agentes
efectivos del proceso de aprendizaje.

ARTICULO 123 (este artículo se refiere a los derechos y obligaciones del capital y del trabajo)

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.