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ACOSO SEXUAL

XYZ es una destacada empresa que se encarga de distribuir


productos dentro del país y maneja diferentes proveedores.
L.G. comienza su vida laboral en el área de gestión
proveedores. M.G. es la única ejecutiva mujer de la empresa
debe tener reuniones con los distintos gerentes de las
empresas proveedoras para optimizar los resultados y
negociar condiciones. En una de ellas, reconoce a R.C.
gerente de una de las mas importantes empresas
proveedoras. Acto seguido, R.C. invita a M.G. a su empresa
para que la conozca. Luego de 3 reuniones, el le comenta
que va a expandir su negocio a otras áreas ya que ha logrado
la representación de importantes marcas extranjeras. Si sigue
trabajando con ellos, XYZ podría tener la posibilidad de la
distribución de estas nuevas marcas y aumentar su venta en
más de un 35%. Lo único que tiene que hacer M.G. es
comenzar a salir con él.
¿QUE DEBE HACER ELLA?

POSITIVO NEGATIVO

1.-Que acepte salir con el 1.-no ya que R.C la esta


ya que su venta extorsionando para que ande
aumentará y obtendrá con él para dejarla que se
más ganancias expanda en el mercado y
2.- Es que venderá su aumenten sus ventas.
producto al extranjero y
serán reconocidas sus
marcas.
“DISCRIMINACION SOCIAL”

P.L. Debe decidir la contratación de un nuevo subgerente de


marketing hay dos candidatos finalistas. El primero, tiene
excelente historial laboral y estudios universitarios de alto
nivel, además, es una persona de esfuerzo, provenientes de
una familia humilde y de escasos recursos. El segundo
candidato, J.P.E. tiene una carrera laboral y de estudios muy
similares a los del primer postulante. Junto con este, J.P.E.
no solo curso sus estudios en el mismo prestigioso
establecimiento que P.L. sino que, también se topa con P.L.
en reuniones de padres, pues ambos envían a sus hijos al
mismo colegio.
“OCULTAR CONDICIONES DAÑINAS EN EL
PRODUCTO”

S.Sh. lleva dos meses en el cargo de jefe de productos. En


ese momento, le entrega un informe de carácter confidencial
donde aparece que en la última producción de conservas de
uno de los alimentos que procesa la empresa existe la
presencia de un componente químico por sobre el nivel
permitido. Este nivel podría generar, en el medio plazo,
trastornos estomacales a determinado tipo de personas,
sobre todo a aquellas que presentan algunas dolencias
estomacales previa a la ingesta del producto. No obstante,
por el tiempo que ha transcurrido, la empresa no seria
responsable de lo que eventualmente les ocurriera a los
consumidores, ya que no existirían pruebas que avalen la
acusación. S.Sh evalúan la situación y se dan cuenta de que
si retira el stock podría evitarle problemas estomacales a
centenares de personas. Sin embargo, a la empresa le
significaría perdidas millonarias debido a que se trata de un
producto nuevo, lanzado hace seis meses, apoyado por
varias estrategias de marketing y que ha tenido gran
aceptación por parte de los consumidores. Retirar el producto
produciría un impacto sobre la marca que le afectaría por
largo tiempo.
¿QUE DEBE RESPONDER S.Sh?
POSITIVO NEGATIVO
1.-si quita el producto del
1.- dejar el producto en el mercado, tendría perdidas
marcado ya que se está y podría llegar a causar
teniendo buenas que la empresa quiebre.
ganancias.
“LEALTAD CON LA EMPRESA: VALOR DE
LA PALABRA EMPENADA”

S.F lleva algunos años trabajando en una empresa en la cual


esta muy bien catalogado como empleado. El dueño de la
compañía lo ha notado y ve en el a una persona con
habilidades naturales para liderar equipos, captar
oportunidades de negocios y ser innovador en sus
estrategias. Sin embargo, piensa que su potencial es aún
mayor y que podría ser de enormes beneficios para la
compañía si S.F. desarrollara sus capacidades al máximo
posible. Es por ello que, como parte del desarrollo de su
carrera, le ofrece pagar un M.B.A. durante 1-2 años
manteniendo la promesa de que, cuando termine volverá a la
empresa para cumplir sus objetivos. En realidad, lo que el
dueño le esta proponiendo es ocupar un cargo superior al que
desempeña en ese momento, con un equipo de trabajo a su
cargo y liderando el desarrollo de algunos proyectos
importantes en la compañía. S.F. aprovecha esta gran
oportunidad, acepta y se va a estudiar al extranjero. Pero
durante su estadía conoce a E.G. gerente de una destacada
empresa quien también está haciendo el M.B.A luego de
desarrollar unos trabajos en conjunto, E.G. se percato de las
habilidades de S.F le cuenta acerca de las responsabilidades
que tiene al volver a su país. Sim embargo, E.G. aumenta los
beneficios y regalías de su puesto y le proyecta una mejor
oportunidad para poder desarrollar lo que a el realmente le
motiva con una mejor renta y futuro más promisorio.
¿QUE DEBE HACER S.F.?

POSITIVO NEGATIVO
1.-aceptar la oportunidad que 1.-que no acepte ya que bien
se le esta brindando ya que o mal su jefe lo esta
puede crecer mas y ayudando para que mejore. Y
desarrollar sus habilidades en ante todo está la lealtad
lo que realmente le gusta.
TRABAJADOR DESPEDIDO POR DESCRIBIR
IRREGULARIDADES DE SU JEFE.

L.M. lleva 3 meses trabajando en el área de finanzas de la


empresa Z. debido a la perdida de una factura importante,
descubre en los archivos otras facturas pertenecientes a chip
Ltda. Empresa que presta servicios computacionales a Z y
que recibe grandes montos de dinero.
Como las numerosas tareas que señalan las facturas no
concuerdan, según su parecer, con lo que ocurre realmente,
piensa que ay irregularidades y decide presentar los
documentos ante su jefe para que puedan resolver la
situación. Sin embargo, a los pocos días de haberlos
entregado, es llamado por su superior y este le entrega un
documento de despido por ajuste de personal. L.M. no logra
entender el verdadero motivo del despido ya que lleva solo 5
meses trabajando y siempre había recibido buenos
comentarios respecto de la forma en el que se desempeñaba.
Como no queda tranquilo de su despido fuero originado por
otro motivo, decide continuar la investigación. Su idea es
conocer quienes eran los propietarios de chip Ltda. Cuando
logra encontrar un documento que acredita la propiedad de la
compañía aparece nadamas y nada menos que el subjefe.
Sin embargo, había otro integrante que recibía un porcentaje
menor de las utilizadas S.Z. el encargado de las
administraciones, persona con problemas económicos e hijos
pequeños. Si da a conocer la situación, este subalterno
podría perder esa fuente de ingreso extra.
¿DEBE L.M. DENUNCIAR ESTA
SITUACION ANTE LOS GERENTES DE LA
EMPRESA Z?

POSITIVO NEGATIVO
1.-que vaya y que presente la 1.-que no entregue la
documentación con su ex jefe documentación porque
porque de ay depende si estarían en riesgo el puesto
regresa o no a la empresa. del sub jefe y el de
administraciones quien con
ese dinero extra mantiene
sus problemas ecomicos y
mantiene a sus hijos.
“DISCRIMINAR A UN EMPLEADO IDEONEO
PARA UN PUESTO”

J.P.M se encuentra trabajando en el área de recursos


humanos desde hace 8 meses. En ese momento se abre un
proceso de selección. El cargo vacante ese es el ideal para
D.F. un ex compañero de universidad, gran amigo suyo que
se encuentra cesante. Lo llama y lo invita a participar en la
evaluación, asegurándole que contara con su voto de
aprobación dúrate todo el proceso. Sin embargo, a este
puesto también aspira la señora R.M. una destacada y
antigua ejecutiva de la empresa, quien, animada por su
propio jefe ve en esta vacante la oportunidad para obtener
una mejor posición dentro de la organización, un mejor sueldo
y mayores benéficos. Luego de realizadas las evaluaciones
las dos personas finalistas son precisamente D.F. y la señora
R.M…
J.P.M. quien forma parte de la comisión que tomara la
decisión final debe decidirse por uno de ellos.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS EN QUE
DEBE BASAR SU ELECCION?

POSITIVO NEGATIVO
1.- en la experiencia de las 2 1.-elegir a su amigo
personas finalistas. simplemente por ser su
amigo sabiendo que el no
cuenta con la experiencia
suficiente para cubrir el
cargo.
“CONFIDENCIALIDAD CON LA EMPRESA”

Los dueños de la empresa alfa med han decidido vender su


empresa a capitales extranjeros y harán el traspaso de
dominio en tres meses más. J.N. es subgerente de marketing
y entre sus labores, esta el desarrollo del área del CRM
(trabajo con bases de datos de todas las actividades del
cliente), han recibido el apoyo de los dueños durante varios
años, los cuales le han pagado un MBA la han apoyado con
los créditos para comprar su departamento y le han ofrecido
irse con ellos a una nueva empresa como gerente de
marketing. Un mes antes de concretarse el traspaso los
dueños salientes le piden realizar una copia completa de la
base de datos de clientes.
¿QUE DEBE HACER J.N.?

Positivo Negativo
1.-Esta mal ya que se esta
1.- le ofreciendo un mejor realizando un sabotaje de la
puesto en la nueva empresa base de datos de los
clientes
“EXTORCION POR PARTE DEL
SUBORDINADO”

F.B. a tenido una carrera espectacular en un


prestigioso banco nacional, gracias a su
esfuerzo y gran capacidad. Se comenta que es
la candidata ideal y la con mas probabilidades
de obtener el puesto de gerente de
inversiones, que recientemente a quedado
vacante.
J.M.M. subordinado de F.B. la amenaza con
informar a sus superiores de una grave
irregularidad que el F.B. cometió hace años, la
cual no tuvo mayores consecuencias para la
empresa. A cambio de su silencio J.M.M. le
pide que le gestione un ascenso y lo traslade a
la sucursal de su ciudad natal.
¿QUE DEBE RESPONDER F.B.?

POSITIVO NEGATIVO

Que los dos guarden 1.-Que si J.M.M le


silencio y que F.B comenta a su patrón la
gestiones el acenso y irregularidad que hizo
el traslado de J.M.M F.B hace años le
pudiesen dar el puesto
disponible a J.M.M y
despedir a F.B