Importul forței de muncă: Cum decurge procesul de angajare a străinilor

de Alin Chitu     Deloitte Romania

Joi, 17 mai 2018, 11:22 Dosare Juridice - Opinia specialistilor Deloitte si
Reff&Asociatii

FacebookTwitterEmailMai multe...10

Alin Chitu
Foto: Deloitte Romania
În luările de poziții din ultima vreme, angajatorii, atât companii
multinaționale cât și locale, arată că nu mai există suficientă forță de muncă
în România și că, din acest motiv, importul de angajați din afara Uniunii
Europene a devenit o necesitate pentru dezvoltarea afacerilor. O creștere a
numărului de lucrători străini care pot fi angajați în România ține de cadrul
mai amplu al politicilor publice și impune o dezbatere în sine cu toți factorii
implicați, însă nu ea reprezintă scopul acestui articol care și-a propus, în
schimb, să prezinte condițiile actuale pe care trebuie să le respecte
societățile interesate de această problemă. 

Trebuie spus că un astfel de demers necesită o bună cunoaștere a prevederilor

specifice din diferite legi, precum și interacțiunea cu mai multe autorități ale statului
român și ale celui din care vine cetățeanul străin. Discutăm de formalități complexe
care pot dura până la 6 luni și care au un cost aproximativ de 500 euro doar cu taxele
guvernamentale pentru fiecare persoană (de exemplu pentru viza de muncă,
recunoașterea studiilor, permisul de muncă, permisul de ședere).  

Condițiile și pașii pentru angajarea cetățenilor străini

În primul rând, cetățeanul străin care urmează să fie angajat trebuie să fie calificat
pentru poziția pe care angajatorul intenționează să o ocupe în România. Ceea ce
înseamnă că trebuie să dețină atât nivelul minim de instruire solicitat, cât și
competențele tehnice (unde este aplicabil) pentru poziția vacantă, conform cerințelor
prevăzute de Clasificarea Ocupațiilor din România (COR ISCO 08).

Procesul de angajare propriu zis presupune mai mulți pași care depind unul de
celălalt. O nouă etapă este demarată doar după ce etapa anterioară a fost finalizată
cu succes. Pentru aproape fiecare dintre acești pași legali, termenul de verificare,
prelucrare și emitere a documentului solicitat este de aproximativ 30 de zile. În
situația în care sunt necesare verificări suplimentare se poate prelungi cu până la 15
zile.

După ce încheie cu succes procesul de selecție urmat cu Agenția Națională de

Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM) pentru pozițiile comunicate ca vacante,
angajatorul poate demara procesul de imigrare. 

Recunoașterea diplomei de studiu: Avizul de muncă poate fi solicitat doar după ce

diploma de studii este recunoscută de Ministerul Educației din România. În scopul
obținerii atestatului de recunoaștere a studiilor se depune la Ministerul Educației o
cerere standard din partea companiei din România împreună cu alte documente,
printre care diploma de studii, apostilată sau supra-legalizată și traducerea legalizată
a acesteia.

Avizul de muncă: În funcție de durata șederii și de forma contractuală prin care

cetățeanul străin va desfășura activități în România, avizele de muncă pot fi: în scop
de detașare sau în scop de angajare locală. Cel în scop de detașare este valabil timp
de 12 luni într-o perioadă de 5 ani. Începând cu cel de-al doilea an de prezență în
România, persoana fizică trebuie să încheie un contract de muncă local cu societatea
din România și să obțină astfel un nou aviz de muncă (aviz de muncă în scop de
angajare locală). 

Avizul de muncă în scop de angajare locală se acordă lucrătorilor permanenți. În

conformitate cu legea română privind procesul de imigrare, cetățenii străini pot
desfășura activități dependente în baza încheierii unui contract individual de muncă
cu compania din România, astfel:

În vederea obținerii unui aviz de muncă pentru lucrătorul permanent, este necesară
obținerea unei declarații oficiale de la ANOFM. Procesul de selecție, incluzând și
obținerea declarației de la ANOFM, durează aproximativ 30 de zile. Ulterior, se
depune la autoritățile de imigrare solicitarea pentru obținerea avizului de muncă -
lucrător permanent împreună cu alte documente (cazier judiciar, cv etc).

Viza de lungă ședere pentru angajare/detașare: Solicitarea în vederea obținerii

vizei de lungă ședere se depune la ambasada/consulatul României din străinătate.
Dosarul trebuie depus în termen de 60 de zile de la eliberarea avizului de muncă, iar
viza se eliberează în termen de 10 de zile de la depunere. Obligația depunerii vizei de
lungă ședere revine cetățeanului străin.

Permisul de ședere în România: Se obține depunând o solicitare la autoritățile de

imigrare, în funcție de reședința din România a cetățeanului străin. Prezența
cetățeanului străin la depunerea solicitării este obligatorie. Permisul de eliberează în
termen de 30 de zile de la data depunerii și este valabil un an (pentru detașare și
lucrător permanent) sau doi ani (pentru lucrător  înalt calificat).

Nu în ultimul rând, angajatorii trebuie să aibă în vedere că, potrivit legislației, un

cetățean străin nu poate fi recompensat cu un salariu mai mic decât salariul mediu
brut pe economie care în acest an este de 4.162 lei, de exemplu.