TEST

PSICOTÈCNIC
OS

Diana Marcela Campos Garzon

Programa de Gestion del Talento
Humano
Centro De Gestion Administrativa
INTEGRANTE
S
Karen Lizeth Lider Pyme
Bermudez Aprendiz
Laura Catalina Aprendiz
Forero Aprendiz
Luisa Maria Aprendiz
Asprilla
Solangie Paola
Herrera
Keidy Camila
Hortua

16/03/20
Centro de Gestion Administrativa
SENA
Tabla de contenido
TIPOS DE PSICOTECNICOS:............2
Autores..................................................5
¿QUE SON LOS
PSICOTECNICOS?

Los test psicotécnicos son

pruebas que nos permiten
apreciar aptitudes o
capacidades. Los
test psicotécnicos
(también llamados test de
inteligencia o test de aptitudes)
son
pruebas diseñadas para evaluar
las capacidades intelectuales
para la realización de
tareas relacionadas con un
determinado puesto de
trabajo. Consisten en
cuestionarios
tipo test en los que se deben
escoger entre varias
respuestas posibles.

1
 TIPOS DE
PSICOTECNICOS:

2
 PRUEBAS DE INTELIGENCIA

 PRUEBA DE APTITUDES

 TEST DE PERSONALIDAD

3
1.PRUEBAS DE
INTELIGENCIA

1.1- T. Inteligencia abstracta: Factor

G: Inteligencia General.
Està relacionada con las ideas y el
desarrollo a partir de la lógica,
solución de problemas,
habilidades que se poseen para
aprender nuevas técnicas, habilidad
para innovar. etc.
El razonamiento abstracto hace
referencia a la capacidad de
observación y
organización lógica, de manera que
se puedan extraer conclusiones a
partir de unos
datos concretos, utilizando la lógica
deductiva.

4
1.2-. T.
INTELIGENCIA
MANIPULATIVA

En este tipo de pruebas se pone en práctica

la capacidad creativa y reproductiva.
A pesar de que sí solos no pueden ser
considerados como test de inteligencia, son
frecuentes los test de este tipo que los
incluyen.

5
1.3. T. CULTURAL

Son un buen recurso

para saber y medir el nivel
de conocimientos sobre
una
determinada materia.
A través de estos test se puede
conocer los conocimientos que
una persona posee sobre
la temática elegida.
Las dificultades las
establecemos por niveles.

7
EJEMPLOS DE
TEST
T. Pruebas
de
Inteligenci
a

T.
Inteligenci
a
Manipulati
va

8
 T.
Inteligenci
a Cultural

9
2. PRUEBAS Y
APTITUDES

2.1 Test de Razonamiento:

Mide la capacidad de resolver problemas
lógicos y evaluar la deducción de soluciones
o consecuencias a determinadas
situaciones.
Estas pruebas resultan importantes para
aquellas profesiones en general
profesionales que requieren capacidad de
decisión.

10
2.2 Test de Capacidad
Verbal :
En general se requiere en todas aquellas
ocupaciones en que las órdenes se den,
transmitan o ejecuten en forma verbal,
como para secretaria/o, maestro/a,
bibliotecario, etc.
Las pruebas que constituyen estos
ejercicios suelen referirse a identificar
sinónimos o equivalentes, establecer
relaciones o poner listar de palabras.
1. Lago es a río como afluente es a:
a) Mar b) manantial c) charca d) sed
2. Ciervo es herbívoro como león es a:
a) Omnívoro b) carnívoro c) rumiante d)
bonito

11
 2.3 Test de Capacidad
Numérica y de Cálculo
Se trata de una habilidad para el manejo
de números y relaciones matemáticas.
Requiere gran dosis de rapidez y
razonamiento, así como de capacidad de
análisis.
Resulta útil en las profesiones relacionadas
con la mecánica, la electricidad o la
electrónica, igualmente para banqueros,
cajeros, contables, dependientes,
vendedores, gestión de stock.
Los ejercicios que suelen compones este
tipo de capacidades utilizan operaciones
algebraicas sencillas, así como problemas
que exigen una capacidad de razonamiento
y rapidez importantes.

12
 2.4 Test de
Capacidad
Memorística
Esta capacidad se trata de memoria a corto
y memoria a largo plazo demuestra cada
vez más útil en tareas que requieren
recordar muchos datos y mantenerlos
durante gran parte del tiempo.
Es muy adecuada para bibliotecarios,
procesadores, trabajos en informática en
general, profesores, secretariados/as.

13
 2.5 T. Resistencia a la
fatiga y Capacidad
Perceptiva

Este test hace referencia a la

capacidad para resistir la
fatiga en tareas que resultan
monótonas. Estas tienen una relación
con la capacidad para concentrarse y
enfocarse en dicha tarea.
Es importante determinar el tiempo
empleado en la realización de este
tipo de actividades.
La rapidez perceptiva es la habilidad
de identificar determinadas
figuras, símbolos, entre otros.
Este tipo de test es requerido en
profesionales administrativos,
técnicos e industriales.

14
2.6 Test de Mecánica
Es el manejo de objetos y la comprensión
de mecanismos formados por estos,
teniendo la capacidad para resolver
problemas que se presentan es los
mecanismos.
En este test se mide aptitudes como la
precisión, rapidez, comprensión y
resolución de problemas de tipo mecánico,
agudeza receptiva, capacidad para
visualizar y representar objetos
tridimensionales. Son usadas para

15
determinar el grado de conocimiento
mecánico y la comprensión de problemas.

 Test de palancas

Consiste en averiguar en qué sentido se

desplaza el sistema de palancas, cuando se
aplica fuerza en unos de sus extremos.

 2.8 Test de precisión y

rapidez manual .
Evalúan las habilidades manuales mediante
tareas que exigen exactitud y agilidad en
movimientos hechos a mano.
 Test de rotación de figuras.

Son pruebas en las cuales se observan la

capacidad para visualizar y representar

16
figuras en 3 dimensiones y cuando están
colocadas en distintas formas.

17
2.7 Test de Capacidad
para el Razonamiento
Espacial
El análisis espacial es una habilidad que
facilita el poder concebir, interpretar,
imaginar y visualizar figuras en el espacio.
Es importante a los profesionales que se
vale de relaciones espaciales como:
Dibujantes, proyectistas, electricistas,
mecánicos, decoradores, diseñadores,
conductores, ingenieros, arquitectos y
pilotos.
Se basan en la utilización de figuras
giradas, en espejo y rompecabezas

18
19
20
4. PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS Y
COLECTIVOS
PROFESIONALES
A LAS QUE VAN
DIRIGIDOS.

PRUEBAS CÓMO SON COLECTIVOS A

21
 PSICOTÉCNI Y QUÉ LOS CUALES
CAS EVALÚAN VAN DIRIGIDOS

SERIES DE Evalúan la General a

FIGURAS capacidad todos los
para deducir perfiles
los principios
lógicos en
base a unas
figuras que
siguen un
orden lógico,
es decir, que
forman una
verdadera
serie, ya que
van
modificándos
e en
determinado
sentido.
El lector o
alumno
deberá
descubrir en
qué sentido
va cambiando
cada serie de
figuras para
así deducir la
que
continuaría la
serie dada.
22
 Evalúan la General a
SERIE DE inteligencia todos los
DOMINO general o perfiles
abstracta, en
base a una
lógica
subyacente al
orden que
siguen dichas
fichas, que
guardan una
relación entre
sí.
Estas series
permiten
descubrir la
capacidad
para elaborar
conceptos y
aplicar el
razonamiento
sistemático a
nuevos
problemas;
es decir, las
series de
fichas de
dominó
evalúan las
funciones
centrales de
la inteligencia
(abstracción y
comprensión
23
 de
relaciones).
RAZONAMIE Evalúan la General a
NTO capacidad o todos los
ABSTRACTO aptitud para perfiles
resolver
problemas

lógicos,
deduciendo
ciertas
consecuencia
s de la
situación
planteada.
Intentan
descubrir la
capacidad de
razonamiento
y análisis. El
razonamiento
abstracto,
junto con el
razonamiento
verbal, son
los
ingredientes
de las
habilidades
cognitivas.
Pertenecen al
grupo de
prueba de
series
24
 gráficas,
cuyos ítems
están
colocados de
tal manera
que el lector
ha de
descubrir una
ley interna
que relaciona
a los
elementos
gráficos (fase
inductiva)
para,
después,
encontrar el
correlato
correspondie
nte (fase
deductiva).
SERIE DE Evalúan la Ingenieros
NUMEROS capacidad Comerciales
para Contable
resolver
problemas
lógicos, muy
relacionados
con la
inteligencia
general.
Consisten en
números que

25
 siguen un
orden lógico,
es decir, que
forman una
serie de
números
ordenados
conforme a
una lógica.
SERIES DE Evalúan la General a
LETRAS capacidad todos
para resolver los
problemas perfiles
lógicos, es
decir, la
aptitud para
deducir
consecuencia
s de
determinadas
situaciones
dadas. Esta
capacidad de
razonamiento
y de análisis
está muy
vinculada a la
inteligencia
general.

El trabajo del
aspirante
consiste en
descubrir la
26
 regla lógica
de
composición
y en
averiguar la
letra o letras
que
completarían
cada serie.
APTITUD Evalúan la General a
NUMÉRICA habilidad todos
para manejar los perfiles
y utilizar

números
y

relaciones
matemáticas.
SINÓNIMOS Evalúan, Muy utilizado
en general
concretament Periodistas,
e, el Comunicación
conocimiento Audiovisual y
del personas que
significado de tengan que
palabras, tratar con
factor clave clientes o en
para pensar y grupo.
razonar en
términos
verbales.
ANTÓNIMOS Evalúan el Muy
conocimiento
27
 del
significado de utilizado
las palabras general
y, por tanto, Periodistas,
la capacidad Comunicación
para pensar y Audiovisual y
razonar en personas que
términos tengan que
verbales. tratar con
clientes o en
grupo.
DEFINICION Evalúan el Perfiles
ES conocimiento vinculados a la
del docencia,
significado de investigación.
las palabras.
El trabajo
consiste en
reconocer el
significado de
la

palabra
que
se
presenta en
cada
pregunta.
COMPRENSI Evalúan la Puesto
ÓN capacidad s
LECTORA para asimilar adminis
el contenido trativos
de
28
 determinados
textos. Su
objetivo,
pues, es
determinar el
nivel de
comprensión
lectora del
aspirante a
un puesto de
trabajo, ya
sea en las
Administracio
nes Públicas,
ya en la
empresa
privada.
Consiste en
leer con la
máxima
atención y
concentración
los textos
escritos que
se le ofrecen
y, después,
responder a
varias
cuestiones
sobre su
contenido
ORTOGRAFÍ Evalúan el Puestos
A conocimiento adminis
práctico de trativos
29
 las reglas de Docent
ortografía. es
APTITUDES Evalúan la Oposiciones de
PERCEPTIVA habilidad ingreso en las
S para Fuerzas y
identificar Cuerpos de
elementos Seguridad del
semejantes, Estado.
así como Pruebas de
para acceso a las
discriminar Policías
elementos Locales.
diferentes.
Y ello, con
la mayor
rapidez y
acierto. El
trabajo del
aspirante
consiste en
responder
con la
mayor
rapidez y
seguridad
posible.
APTITUD Las pruebas Deli
ESPECIAL psicotécnicas nean
de aptitud tes
espacial Dise
evalúan la ñado
capacidad de res
concebir, Inge
relacionar e
30
 imaginar niero
figuras en el s
espacio. Top
ógra
fos
Mari
nos
Ciruj
anos
APTITUD Evalúan la Mecánicos
MECANICA capacidad Arquitectos
para Ingenieros
manejar de Diseño
objetos y
para
comprender
mecanismo
s. Esta
aptitud se
compone
de un
amplio
abanico de
capacidade
s, cuyo
común
denominad
or es el
conocimient
o y manejo
de los
conceptos
propios de la
31
 Mecánica
ATENCION Las pruebas En general a
de atención todos los
utilizan perfiles.
estímulos
visuales,
pidiendo al
aspirante que
detecte las
semejanzas o
las
diferencias
entre los
elementos
que se le
presentan.
APTITUDES Valoran la Adminis
ADMINISTRA capacidad trativos
TIVAS de Auxiliar
organizació es
n y de adminis
manejo de trativos
datos, Mecanó
mediante grafos
pruebas de Archiver
organizació os
n
administrati
va.
Las aptitudes
administrativa
s implican
componentes

32
 de atención,
facilidad de
alfabetización
, retentiva,
exactitud en
la
comprobació
n y capacidad
de
simbolización
.
CLASIFICACI Las pruebas Adminis
ON de trativos
clasificación- Auxiliar
archivado es
forman parte
de las
pruebas de
aptitud
administrativa
.
Concretamen
te, evalúan la
capacidad
para realizar
clasificacione
s y para
archivar
datos con
corrección y
rapidez.

33
34
35