UNIDAD I.

NOCIONES GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL Y SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA

TEMA No.1: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

1.1. DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

PALABRAS CLAVES DEL CONCEPTO.

• Tranquilidad.
• Protección
• Resguardo.
• Amparo.

Social, es sinónimo de colectivo, de comunidad.

De allí tenemos un concepto construido por nosotros:

“Es un conjunto de leyes que vienen a proteger, amparar y resguardar las

contingencias o necesidades que enfrenta la sociedad.”

1.2. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

CAPÍTULO V. DE LOS DERECHOS SOCIALES Y DE LAS FAMILIAS.

NOTA: son 14 contingencias que va a cubrir el Estado.

ARTÍCULO 86.

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de

carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida
de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas
de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado
tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un
sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario,
unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas.

La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las

personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no
podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen
los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos y
asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser
administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del Estado. Los
remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad
social se acumularán a los fines de su distribución y contribución en esos
servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una ley orgánica
especial.

FUENTE: http://www.minci.gob.ve/

El fundamento constitucional indica en su ART. 86 (Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela de 1999) que son las contingencias o
necesidades que el Estado debe cubrir para la población.

NOTA: el ART. 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

de 1999 es hiper importante para el examen porque de allí se desprenden las
contingencias que el estado debe garantizar y las leyes que van surgiendo de
esas mismas necesidades o contingencias.

a) SISTEMA PRESTACIONAL DE SALUD.

b) SISTEMA PRESTACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES AL ADULTO

MAYOR Y OTRAS CATEGORÍAS DE PERSONAS

C) SISTEMA PRESTACIONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

D) SISTEMA PRESTACIONAL DE EMPLEO.

E) SISTEMA PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

F) SISTEMA PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT.

1.3. FUNDAMENTO LEGAL.

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL LOSSS 2002.

ART.1. OBJETO DE LA LEY.

La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social,

establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento,
la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el
derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de
aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitución, así como en los tratados, pactos y
convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por la República
Bolivariana de Venezuela.

Establecer el sistema de seguridad social.

Establecer su rectoría, quienes serán las autoridades en este sistema.

Establece el financiamiento. Siempre una parte la paga el patrono y otra parte

la paga el trabajador.
Velar por los derechos de seguridad social a las personas sujetas a ellas.

Significa la finalidad, lo que persigue esa ley, el propósito de la misma.

OJO: recordando qué es el objeto por si lo pregunta en examen.

ART. 4. AMBITO DE APLICACIÓN.

La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e

irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos y venezolanas
residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros y extranjeras
residenciadas legalmente en él, independientemente de su capacidad
contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento,
salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los
términos establecidos en la Constitución, así como en las diferentes leyes
nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la
República.

NOTA: en este caso seria a todos los venezolanos y venezolanas residentes

en el territorio de la República, y a los extranjeros y extranjeras residenciadas
legalmente en él.

OJO: ámbito en la ley significa a quien se dirige esa ley, a quien va aplicársele.

CADA REGIMEN PRESTACIONAL TIENE UN DESTINATARIO CONCRETO.

EJEMPLOS.

VIVIENDA Y HABITAT. A las personas que no tienen vivienda propia

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO. Los trabajadores que han sido

despedidos.

NOTA: en el Art. 4 se establece a quien se aplicara esta LOSSS.

La seguridad social es un derecho fundamental de primera necesidad, que

debe garantizar el Estado.

Como encontró Ana que se aplicara a venezolanos y a los extranjeros

legalmente residenciados en el país, sin importar su capacidad contributiva, es
decir sin importar si aportan o no. esta premisa no es cierta totalmente porque
si yo soy trabajador dependiente y no aporto al IVSS pues no tendré derecho a
una pensión de vejez

Eso es teoría sin importar su capacidad contributiva.

NOTA: en cada régimen prestacional hay un financiamiento de donde salen los

recursos del patrono, del trabajador y del Estado.
ART. 5. DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Conjunto de regímenes prestacionales en total 6 que vienen a amparar,

garantizar la protección de las contingencias o necesidades que se presentan
al ser humano.

ARTICULO 8. SE EXPLICAN LAS CARACTERISTICAS O PRINCIPIOS.

PRINCIPIO UNIVERSAL.

Es una ley que pretende cubrir a todos los venezolanos sin discriminación sino
con total inclusión.

PRINCIPIO INTEGRAL.

Abarca el mayor número de contingencias posibles.

NOTA: necesidades que cubre el art 86 de la constitución.

PRINCIPIO EFICIENTE.

Busca brindar de mejor manera los recursos disponibles, para que sean
prestados de manera oportuna

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD.

Quien más gana más aporta para ayudar al menos favorecido.

Ese lo vemos en el aporte al IVSS.

El trabajador dependiente aporta el 4% de lo que gana

Más no del salario mínimo quiere decir que quien más gana más aporta.

PRINCIPIO PARTICIPATIVO.

OJO: es el que pregunta en el examen.

Establece que tanto el sector público como el sector privado están involucrados
en el sistema de seguridad social con total equilibrio, es decir, ambos sectores
pueden gestionar según el principio de participación lo relativo al sistema de
seguridad social

ART.10. ADMINISTRACIÓN DE LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS.

NOTA: ART.10. Importantísimo quien administra los recursos obligatorios en

materia de seguridad social y porque este articulo contradice el principio de
participación del art 8.
Las cotizaciones obligatorias que establecen la presente Ley a los empleadores
o empleadoras y trabajadores o trabajadoras u otros afiliados para financiar los
regímenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social, sólo podrán ser
administradas con fines sociales y bajo la rectoría y gestión de los órganos y
entes del Estado.

¿POR QUE EL ARTICULO 10 CONTRADICE EL PRINCIPIO DE

PARTICIPACION?

Este ART. Desvirtúa y contradice el principio de participación, porque establece

que las cotizaciones obligatorias solo pueden ser administradas por el ente
gubernamental sector público.

Las cotizaciones obligatorias son IVSS.

MONTOS DE LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS.

El trabajador dependiente aporta el 4% de lo que gana, devenga.

El patrono aporta el 9,10 u 11% según el grado de riesgo de la empresa.

Por vivienda y hábitat el trabajador dependiente aporta el 1% en tanto que el

patrono aporta el 2%

Por empleo antes llamado paro forzoso el trabajador dependiente aporta el

0.5% y el patrono aporta el 2%.

ARTICULO 16. REGISTRO Y AFILIACIÓN EN EL SISTEMA.

NOTA: ART.16 que se refiere a la inscripción y registro.

Consagra la afiliación, el registro, la inscripción al sistema de seguridad social.

Los empleadores y empleadoras afiliarán a sus trabajadores y trabajadoras

dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación
laboral.

Es decir, que de inmediato al comenzar a trabajar en una organización dentro

de los tres primeros días debe inscribir al trabajador al sistema.

Igualmente, deberán mantener actualizada la información sobre la nómina de

los trabajadores y trabajadoras de la institución, empresa, establecimiento,
explotación o faena.

Entonces por ley deberían inscribirnos en el IVSS, en BANAVIH de inmediato.

IVSS. INSTITUTO VENEZOLANO DEL SEGURO SOCIAL.

BANAVIH. BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT.

El Art. 17 se parece al Art. 86. Es copia, el Art. 86 es su madre. La constitución
es la madre de las demás leyes. Ordena la Constitución y las demás leyes
cumplen.

ART. 17. CONTINGENCIAS AMPARADAS POR EL SISTEMA.

NOTA: art 17 que es copia fiel y exacta del art 86 de la constitución.

El Sistema de Seguridad Social garantiza el derecho a la salud y las

prestaciones por: maternidad, paternidad, enfermedades y accidentes
cualquiera sea su origen, magnitud y duración, discapacidad, necesidades
especiales, pérdida involuntaria del empleo, desempleo, vejez, viudedad,
orfandad, vivienda y hábitat, recreación, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social que determine la
ley. El alcance y desarrollo progresivo de los regímenes prestacionales
contemplados en esta Ley se regulará por las leyes específicas relativas a
dichos regímenes. En dichas leyes se establecerán las condiciones bajo las
cuales los sistemas y regímenes prestacionales otorgarán protección especial a
las personas discapacitadas, indígenas, y a cualquier otra categoría de
personas que por su situación particular así lo ameriten, así como a las amas
de casa que carezcan de protección económica personal, familiar o social en
general.

ART. 18.

El Sistema de Seguridad Social garantizará las prestaciones siguientes:

1. Promoción de la salud de toda la población de forma universal y

equitativa, que incluye la protección y la educación para la salud y la
calidad de vida, la prevención de enfermedades y accidentes, la
restitución de la salud y la rehabilitación oportuna, adecuada y de
calidad.

Promociona la salud sin discriminación desde la educación eso se hace a

través de campañas de divulgación como la que hay ahorita sobre el
coronavirus.

Prevención de enfermedades y accidentes y para eso tenemos la lopcymat

2005 que vela por los espacios en las organizaciones y por medidas de
seguridad para minimizar accidentes de trabajo que puedan traer una
enfermedad ocupacional.

2. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo

social.

Esto es competencia del incret que veremos su funcionamiento más adelante.

Pero lo importante es que sepan que hay un organismo en teoría que se

encargaría del turismo social y régimen de descansos.
 3. Promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y de un
ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreación, la prevención,
atención integral, rehabilitación, reentrenamiento y reinserción de los
trabajadores enfermos o accidentados o trabajadoras enfermas o
accidentadas por causas del trabajo, así como las prestaciones en
dinero que de ellos se deriven.

Para ello contamos con la LOPCYMAT lo venimos diciendo encargada de

brindar herramientas para minimizar porque no se eliminan los accidentes de
trabajo.

Accidente pues se tiene que encargar el sistema de seguridad social de la

atención completa, rehabilitación, terapias hasta la reinsercion de ese
trabajador que sufrió un accidente.

4. Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.

5. Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.

6. Protección integral a la vejez.

7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.

8. Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.

Esta obedece a que el trabajador despedido lo indemnizan durante 5 meses a

razón del 60%.

Por eso es que el aporta el 0.5% de su sueldo y el patrono aporta el 2%.

También esto lo comente cuando hablabamos de los recursos obligatorios

cuales son.

9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a

enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad.

Discapacidad temporal por ejemplo una neumonía suspendido el trabajador o

se cayó en la empresa y tiene un esguince.

Esos casos de enfermedades comunes y ocupacionales el patrono paga los 3

primeros días luego a partir del 4to debe pagar el patrono solo el 33,33% y el
Estado el 66.66%.

10. Subsidios para la vivienda y el hábitat, para las personas de bajos

recursos y para una parte de las cotizaciones al Régimen Prestacional
de Pensiones y otras asignaciones económicas en el caso de los
trabajadores o trabajadoras no dependiente de bajos ingresos.
El famoso préstamo para adquirir vivienda que lamentablemente solo el
gobierno está construyendo a través de la famosa misión gran misión vivienda
donde ya entrego la nro. 3 millones en 21 años.

El sector privado no trabaja de la mano con este conflictivo régimen y por ello
ya no se han construido más viviendas com0 anteriormente se hacían
viviendas de interés social.

O existe San Jacinto, el naranjal, cuatricentenario, san francisco, la villa

bolivariana.

En fin, viviendas de interés social que dieron la posibilidad a sus papas de

tener vivienda propia caminos de la lagunita también.

11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la

vida familiar.

12. Atención integral al desempleo a través de los servicios de información,

orientación, asesoría, intermediación laboral, y la capacitación para la
inserción al mercado de trabajo; así como la coordinación con órganos
públicos y privados para el fomento del empleo.

De esto se encarga el RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

lamentablemente en teoría.

Pero esa es su tarea.

Crear fuentes de empleo.

13. Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos,

incentivos y otras modalidades.

AL IGUAL QUE EL SUBSIDIO LO ESTUADIAREMOS CON SU RESPECTIVA

REGIMEN PRESTACIONALD E VIVIENDA Y HABITAL

14. Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta

Ley y que sea objeto de previsión social. La organización y el disfrute de
las prestaciones previstas en este artículo serán desarrolladas de
manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidación del
Sistema de Seguridad Social creado en la Constitución de la República.

CONTINGENCIAS QUE DEBE CUBRIR EL ESTADO.

OJO: acá estudiaremos la Ley Organica del Sistema de Seguridad Social

LOSSS 2002.

La C.R.B.V en su ART. 86 ordena la construcción de un sistema de seguridad

social y establece cuales son las contingencias que deben ampararse, cubrirse.
En orden de jerarquía viene la LOSSS, que dará los principios básicos para
que nazcan las 6 leyes o regímenes prestacionales.
NOTA: contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda,
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión
social.

OJO: contingencias establecidas en el ART. 86 de C.R.B.V 1999.

1. SALUD.

De esa salud se desprende la primera ley llamada Régimen de Salud como aún
no existe la estudiaremos con la Ley Orgánica de Salud 1998.

Toda persona por leí, no hay exclusión, tiene derecho a la Seguridad social.

¿QUÉ VA A GARANTIZAR?

La salud.

Es la primera necesidad fundamenta. La salud debería tener la ley que se llame

"RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD". Esta es la número 1 de las 6 que
forman el sistema de seguridad social, pero aún no ha sido promulgada.

OJO: la estudiaremos con la Ley Órganica de Salud de 1999.

• En primer orden tenemos la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela de 1999.

• Segundo lugar. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social de 2012.

Después de la Constitución viene la LOTTT y luego cada ley en concreto que

ha sido creada.

2. MATERNIDAD.

La estudian con los Art. 335, 336 y 343 LOTTT 2012.

Asegura protección en contingencias de maternidad.

¿CÓMO SE PROTEGE LA MATERNIDAD EN VENEZUELA?

En los Art. 335 y 336 de la LOTTT está la protección.

TÍTULO VI.

PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.

ART.335. PROTECCIÓN ESPECIAL.

La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también
se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación
familiar de niñas o niños menores de tres años.

FUENTE: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

INAMOVILIDAD. Es la garantía que prohíbe despedir a la madre trabajadora

embarazada o futura madre.

Y le garantiza su estabilidad o derecho al empleo durante los 9 meses de

embarazo y 2 años después de nacimiento.

ART.336. DESCANSO PRE Y POSTNATAL.

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante

seis semanas antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida
trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de

acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

FUENTE: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

NOTA: 6 meses y medio de pre y postnatal. Se llama "Licencia por

maternidad".

Art. 343. CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA.

El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte trabajadores y trabajadoras,

deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de
lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada a los hijos e
hijas de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad
de seis años.

Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y

especializado y será supervisado por los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social, y en Educación.

En la reglamentación de esta Ley o por resoluciones especiales, se

determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento.

FUENTE: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

NOTA: Ordena el derecho a los centros de Educación inicial que antes se

llamaban guarderías. Ese derecho nade desde los 3 meses hasta los 6 años.

OJO: leer porque en el primer examen pregunta mucho de esos 3 artículos.

 3. PATERNIDAD.

Art. 339. LICENCIA POR PATERNIDAD.

Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada

por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de
su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación
familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y
Adolescentes.

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante

el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. También gozará
de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación
familiar de niños o niñas menores de tres años.

FUENTE: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

NOTA: Paternidad. Tendrá 14 días continuos y remunerados, no son hábiles. Y

también sin diferencia se establece para él inamovilidad idéntica a su
Pareja.

4. ENFERMEDADES COMUNES.

Son a las que estamos expuestos como seres humanos.

• Gripe.
• Neumonía.
• Dengue.
• H1N1.

• ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

5. INVALIDEZ.

La invalidez es producto de la degeneración humana que se va perdiendo

habilidad por desgaste propio de la edad entonces se produce la invalidez e
incapacitan a ese trabajador.

La discapacidad tiene una ley que la ampara y se llama Ley de Personas con
Discapacidad de 2007.

Discapacidad no es retraso mental, son condiciones que disminuyen nuestras

habilidades pero fortalecen nuestras capacidades, no es minusvalía.

6. ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS.

• Cáncer.
• Alzheimer.
• Diabetes.
 • Sida.

Que son enfermedades cuyo tratamiento es prolongado a veces con

consecuencias fatales.

No son catastróficas por vienen de un terremoto o porque su tratamiento es

prolongado en el tiempo.

7. DISCAPACIDAD.

Discapacidad no es retraso mental, es una condición auditiva, visual, motora,

en el lenguaje pero con perfectas condiciones para ejecutar labores; la
condición del autismo se lleva muy bien con los estudios de ingeniería en
informática.

Se desprende la ley para personas con discapacidad.

La ley para personas con discapacidad en las empresas debe contratar un 5%

de personas discapacitadas, en su nómina.

• DISCAPACIDAD MOTORA.

Por eso existen las andaderas, las muletas, las sillas de ruedas.

• DISCAPACIDAD AUDITIVA.

Existen las prótesis.

• SORDO MUDOS.

Lenguaje por señas.

Entonces se produce la invalidez e incapacitan a ese trabajador.

8. NECESIDADES ESPECIALES.

 Síndrome de Down.
 Autismo.
 Aspergen.

9. RIESGOS LABORALES.

De donde se desprende el 2do RÉGIMEN PRESTACIONAL, que se llama

RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

10. PÉRDIDA DE EMPLEO.

Aquí surge la 3era ley o RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO que antes

se llamaba PARO FORZOSO. Nace con la idea de apoyar al trabajador que ha
sido despedido.
Pérdida de empleo equivale a despido más no renuncia.

11. DESEMPLEO.

Aquí surge la 3era ley o régimen prestacional de empleo que antes se llamaba
paro forzoso. Nace con la idea de apoyar al trabajador que ha sido despedido.

Pérdida de empleo equivale a despido más no renuncia.

12. VEJEZ. 4to RÉGIMEN PRESTACIONAL DE PENSIONES.

Tiene 2 leyes protectoras.

Aquel trabajador que ha contribuido durante 55 años si es mujer o es hombre

más de 750 semanas aportadas cotizadas tiene derecho a recibir una pensión
por vejez hoy equivalente al salario mínimo.

Pero hay otro sector más vulnerable aquel que no trabajó bajo dependencia
como la señora que toda su vida lavó lo ajeno, señor de kiosko, no aportó a la
seguridad social. Para este sector nace el siguiente régimen:

RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES AL ADULTO

MAYOR.

Es una pensión otorgada por el Estado a personas a través de la misión amor

mayor.

13. VIUDEDAD.

Para cuando la/el trabajador muere quien queda vivo se le llama

sobreviviviente y a él se le asigna la pensión de sobreviviente que también es
salario mínimo. Esas pensiones de aquellos que no han aportado, no han
cotizado, son los más vulnerables.

14. ORFANDAD.

Viene de huérfano y se estudia con la LOPNNA.

15. VIVIENDA, CARGAS DERIVADAS DE LA VIDA FAMILIAR Y

CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA DE PREVISIÓN SOCIAL.

VIVIENDA. 6TO RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAD.

Que según Ana Fernández tiende a desaparecer para el sector que no

pertenece al régimen gubernamental. Gran misión vivienda. Los bancos no
prestan para interés social.
OJO: Son 6 leyes a estudiar en el sistema de seguridad social, en el primero
corte estudiaremos régimen prestacional de salud y las otras 5 en el segundo
corte.

NORMAS FUNDAMENTALES.

Son de la C.R.B.V 1999.

OJO: allí encontramos qué persigue la constitución para la salud, empleo,

vivienda, vejez.