Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma a la

protección de la maternidad? Fundamente su respuesta.

Dando respuesta a la primera pregunta del foro de esta semana, sobre que opino de la reforma de
protección de la maternidad, asumiendo el punto de vista de la empresa, bajo este punto puedo
decir que, es un derecho de descanso, subsidiado y además con fueros, que poseen las
trabajadoras embarazadas, y a los padres trabajadores, por el nacimiento de su hijo o que tengan
el cuidado de un menor.

Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluido los centros comerciales y malls. Y
en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.

Como trabajador (a) independiente sea su naturaleza del contrato, la ley otorga un descanso de
prenatal de seis semanas antes del parto, Postnatal, doce semanas después del parto y también
está la posibilidad de otra alternativa, de postnatal parental, que es de doce o dieciocho semanas
(dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después
del postnatal recién mencionado.

Cabe señalar que, a esta fecha la reforma de protección se ha mejorado notablemente, ya que, se
incluyeron más meses para estar con el recién nacido, y a la vez puede incluir al padre en esta
linda etapa de la vida, anteriormente cuando yo quedé embarazada, solo tenía la posibilidad de
estar 3 meses, posteriormente al nacimiento de mi hija, estaba bastante pequeña, cuando tuve
que volver a trabajar, y no existía la posibilidad que al padre se le diera los días de permiso, ahora
es bastante conveniente para ambos padres, ya que, puede ser compartido la responsabilidad.

Si yo tendría la facultad de poseer una empresa, las trabajadoras tendrías esa posibilidad, y
además daría más horas de amamantamiento, no solo una hora al día, para que tengan la
posibilidad de estar tranquila dando alimento a su bebe, Es decir, mucha más flexibilidad para las
madres, y padres.
 ¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía?
Argumente su respuesta.

Dando respuesta a la segunda pregunta la cual es ¿Considera usted que el reglamento interno
beneficia al trabajador en la compañía?, considerando que en todas las organizaciones
compuestas por más de 10 trabajadores es fundamental tener y considerar un reglamento
interno, ya que, se establecen las normas de la higiene y seguridad para los trabajadores y
empleador, para una sana convivencia, a su vez debe establecer acciones a seguir para mantener
el orden y prevenir accidentes laborales.

En términos más simples, se podría decir que, el reglamento interno es un documento donde se
define las condiciones que deben ser acatadas por el trabajador, no sólo para proteger su
integridad, sino que también para saber qué comportamientos son los adecuados de acuerdo al
perfil de la empresa.

Considero que es esencial este tipo de documentos o herramienta para regularizar el

comportamiento de todos los trabajadores y a la vez del empleador, ya que, es verdaderamente
importante debido a que con la ausencia de este tipo de herramienta, no existiría o sería muy
difícil sancionar a un trabajador por algún acto improcedente, puesto que no habría ninguna
sustentación normativa o regulatoria que resguarde una decisión sancionatoria., pero no siempre
es cumplido, ya que, hay varias veces que se exponen no solo el trabajador si no también el
empleador a actitudes o acciones indebidas e incomodas.