ACTIVIDAD DE LA LEY 1010 ACOSO LABORAL

YHERLY YULIHET RODRIGUEZ GUERRERO

ID: 484983

PRESENTADO A
Ramon Alonso Escobar

RIESGO PSICOSOCIAL
ADM SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA
2017
 LEY 1010 DE ENERO 2006

ACOSO LABORAL

DEFINICION
Conducta persistente ejercido sobre un empleado, jefe o superior un subalterno, compañero
de trabajo en camino a infundir miedo, intimidación generando desmotivación o inducir a la
renuncia del mismo.

OBJETIVO DE LA LEY
Definir, prevenir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato sobre la dignidad
humana que realiza sus actividades económicas, esta ley aplica a todos los trabajadores que
los rige el código sustantivo, excepto los trabajadores que tienen un contrato civil de
prestación de servicios.

MODALIDADES GENERALES
 CONDUCTA ATERANTE: Son las circunstancias modificables como procurara
reparar conductas que tuvo en su momento afectando al trabajador.
 CIRCUSTANCIAS AGRAVANTES: Son circunstancias que pueden concurrir en
conductas repetitivas que puede afectar a individuos acosados.
 DESPROTECCION LABORAL: Toda orden o asignación de funciones si el
cumplimiento de requisitos de seguridad.
 DISCRIMINACION LABORAL: Diferenciación por raza, color, creencia etc.
 ENTORPECIMIENTO LABORAL: Acciones que obstaculicen el cumplimiento de
la labor como inutilizar las herramientas de trabajo o no la entrega de dotación.
 INEQUIDAD LABORAL: Asignación de funciones menosprecio del trabajador.
 MATRATO LABORAL: Acto de violencia, toda expresión verbal injuriosa o
ultrajante que lesiona la integridad o los derechos a la intimidad y el buen nombre
quienes participan en la relación laboral.
 PERSECUCION LABORAL: Conducta del de cuál es el propósito de inducir la
renuncia del empleado mediante descalificación carga excesiva de trabajo y
cambios de horarios permanentes que pueden producir desmotivación laboral
MEDIDAS DE PREVENCION CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

 El comité de convivencia tiene como función recibir y dar trámite a quejas

referentes al acoso laboral, así como las pruebas presentadas, escuchar a los
involucrados individual, formular planes de mejora, realizar seguimiento y si
persiste denunciar a los altos cargos o ante el juez competente, elaborar informes
 La victima podrá poner a conocimiento al inspector de trabajo, a la personería,
inspección de policía. Las entidades que reciba esta denuncia deben informar a la
empresa para proceder a realizar actividades para el mejoramiento de este.
 Los reglamentos de la empresa deberán prever mecanismo de prevención ante esta
situación y establecer procedimientos para mitigar el acoso laboral
 El trabajador debe abrir espacios para el dialogo para conciliar y darle solución a
este proceso por ello según la resolución 652 del 2012 se establece el comité de
convivencia laboral como medida preventiva de acoso laboral que constituye
proteger a los trabajadores contras los riesgos psicosociales.

Según la ley hay conductas que construyen al acoso laboral y otro no

Conductas que constituyen al acoso laboral:

 Actos de agresión física

 Actos de agresión psicológica
 Comentarios hostiles
 Burla de la apariencia física
 Exigencia de horarios extra laborales

Conducta que no constituyen al acoso laboral

 La solicitud de cumplir con ordenes según el puesto de trabajo del cual ejerce en la
empresa
 Cumplimiento de metas propuestas para beneficios para la empresa

REFERENCIAS

Ministerio de protección social ley 1010 de 2006

Ministerio de trabajo resolución 652 de 2012

Misterio de trabajo resolución 1356 de 2012