19.

¿Las brigadas de emergencia realizan actividades o solo cuando se presentan

novedades. Están realmente preparados?

Las brigadas de emergencia realizan tres sencillos pasos a seguir y entre ellos

realizan diversas actividades según la necesidad de la empresa y al momento que

se presente la situación de riesgos hacen partícipe de sus funciones.

Antes de la emergencia:

 Cumplir con los reglamentos de la empresa y las normas sobre las

Emergencias y Prevenciones de los accidentes.

 Controlar que los funcionarios hagan buen uso de los equipos de

prevención.

 Informar oportunamente, toda condición o acto inseguro que se observe en

las instalaciones.

 Efectuar los mantenimientos permitidos a los equipos de atención de

emergencias, de tal forma que se garantice la disponibilidad y el buen

estado.

Durante la emergencia:

 Tomar las medidas necesarias para su cuidado y protección

 Evacuar a las personas.

 Atender la situación de emergencia

 Coordinar actividades de apoyo.

Después de la emergencia:

 Apoyar labores de recuperación de área.

 Analizar el evento.

 Tomar medidas de prevención.

En conclusión las brigadas de emergencia están activamente preparadas para

todo tipo de emergencia y actúan de forma eficiente ante estas.

20. ¿Qué implica en mi espacio laboral (cultura Organizacional), implementar el

SG SST ?

La cultura organizacional constituye un factor clave para garantizar un verdadero

proceso de cambio en materia de prevención y en ella el papel de los líderes que

garanticen la participación de los trabajadores a lo largo del proceso es crucial

para que la organización pueda auto mejorarse, y auto gestionarse de tal manera

que la mitigación del riesgo sea responsabilidad y compromiso de cada miembro

de la organización, todos aportando a un objetivo común.

21. ¿El SG SST que me pienso es práctico, lo puedo mejorar con lo que ya tengo?

Al momento de implementar el SG SST en la empresa, se realizará de la mejor

forma de acuerdo al conocimiento que se tiene de este.

22. ¿Es posible gestionar la implementación de SG SST desde cualquier área sin

el compromiso gerencial?
No es posible gestionar la implementación del SG SST si el compromiso gerencial

ya que este define el éxito o el fracaso del sistema y depende el compromiso real

que demuestre la Gerencia y/o Alta Dirección de las empresas para su

implementación, el cual no se basa únicamente en buenas intenciones o

documentar políticas.

23. ¿Las mediciones higiénicas, si las hacemos nos contribuyen a reconocer las

condiciones ambientales del trabajo en la empresa?

Para conseguir su objetivo la higiene basa sus actuaciones en:

Reconocimiento de los factores medioambientales que influyen sobre la salud de

los trabajadores, basados en el conocimiento profundo sobre productos

(contaminantes), métodos de trabajo procesos e instalaciones (análisis de

condiciones de trabajo) y los efectos que producen sobre el hombre y su

bienestar.

Evaluación de los riesgos a corto y largo plazo, por medio de la objetivación de las

condiciones ambientales y su comparación con los valores límites, necesitando

para ello aplicar técnicas de muestreo y/o medición directa y en su caso el análisis

de muestras en el laboratorio, para que la mayoría de los trabajos expuestos no

contraigan una enfermedad profesional.

Si se implementan las mediciones higiénicas en la empresa ayudará a mantener

informados a los trabajadores de las condiciones ambientales del trabajo.

https://prevencionar.com.co/2016/11/08/mediciones-ambientales/

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/9860/SanchezCasasJen

nyCarolina2012.pdf;jsessionid=97F0F1C5F7BFB5184DE0368E7629FA7D?

sequence=2

https://www.arl-

colpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201505141132.pdf

https://revistaempresarial.com/gestion-humana/seguridad-social/sg-sst/cinco-5-

factores-que-garantizan-una-adecuada-implementacion-del-sg-sst/