SEMANA 7- ACTIVIDAD 8.

ACTIVIDAD

PRESENTADO POR:

LUISA FERNANDA MORENO OTAVO ID: 506622

SOPHY STEPANY SAENZ RAMIREZ ID: 505428

ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

X SEMESTRE

DOCENTE:

DIANA JULIETH GARZON

GIRARDOT – CUNDINAMARCA

2020
 a. La RSC, ¿Qué es?

R//: Es la forma de conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en
cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes,
empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en
general. Implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el
ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra
acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus
empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto.

b. Los 5 principios que rigen la RSC 

R//: Los cinco principios son:

1. La RSC incluye el cumplimiento de la legislación nacional vigente y especialmente

de las normas internacionales en vigor (OIT, Declaración Universal de los Derechos
Humanos, Normas de Naciones Unidas sobre Responsabilidades de las Empresas
Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos
Humanos, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales).
2. La RSC es de carácter global, es decir afecta a todas las áreas de negocio de la
empresa y sus participadas, así como a todas las áreas geográficas en donde
desarrollen su actividad. Afecta por tanto, a toda la cadena de valor necesaria para el
desarrollo de la actividad, prestación del servicio o producción del bien.
3. La RSC comporta compromisos éticos objetivos que se convierten de esta manera
en obligación para quien los contrae.
4. La RSC se manifiesta en los impactos que genera la actividad empresarial en el
ámbito social, medioambiental y económico.
5. La RSC se orienta a la satisfacción e información de las expectativas y necesidades
de los grupos de interés.

c. Ámbitos de la RSC

R//: La RSC es un concepto transversal que afecta a distintos ámbitos de gestión de la

empresa. Por tanto, las actividades desarrolladas en el marco de la RSC han de estar:
  vinculadas a la actividad básica de la empresa

 tener una vocación de permanencia, e

 implicar un compromiso de la alta dirección

Derechos Humanos: El preámbulo de la Declaración Universal de Derechos Humanos
establece que las empresas tienen la obligación de observar, respetar y promover los
Derechos Humanos. Las empresas, como órganos de la sociedad, tienen la obligación de
cumplir la normativa internacionalmente aceptada en materia de Derechos Humanos y
promover el respeto por estos derechos y libertades en sus respectivas esferas de influencia.
Derechos Laborales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido más de
200 convenciones en materia de condiciones laborales. Ocho de ellas especifican los
cuatro derechos fundamentales de los trabajadores: Libertad de Asociación, prohibición del
trabajo forzoso, prohibición del trabajo infantil y no discriminación. En la Declaración
Tripartita de Principios sobre Empresas Multinacionales y Política Social, así como
en las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, se incluyen importantes
aspectos sobre políticas de empleo en general, como la formación del personal, la gestión
de quejas de empleados, y la negociación colectiva, entre otros.
Medio ambiente: Las Naciones Unidas reconocen el desarrollo sostenible como un
Objetivo Universal. Existen importantes tratados y convenciones entre los que se incluyen
las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, que especifican asimismo la
responsabilidad de las empresas respecto a los efectos que tienen sus procesos, productos y
servicios en la calidad del aire, del agua, en el clima y en la biodiversidad.
Protección del consumidor: Las Directrices de las Naciones Unidas para protección del
consumidor, se basan en ocho principios que legitiman internacionalmente los intereses de
los consumidores: el derecho al acceso a bienes y servicios básicos, el derecho a la
seguridad, el derecho a la salud, el derecho a la información, el derecho a elegir, el derecho
a ser escuchados y reclamar, el derecho a la educación como consumidor, así como el
derecho a la sostenibilidad. Las corporaciones deberían ayudar a implementar los principios
de producción y consumo sostenible, según lo establecido por tratados nacionales e
internacionales. El derecho del consumidor a una producción y un consumo sostenibles
están especificados, entre otros, en la Declaración de Río, en el Informe Brundtland y en la
Unión Europea.

Salud: El Derecho Universal a la Salud está recogido en la Declaración Universal de

Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales. Esto implica, que las empresas tienen la obligación de contribuir a la no
discriminación respecto al acceso a bienes y servicios relacionados con la salud,
especialmente para los grupos más vulnerables de la sociedad. Están además obligados a
asegurar el acceso a la alimentación, refugio y condiciones de salubridad básicos, así como
al suministro de agua potable. Por último, tienen la obligación de proporcionar a las
comunidades donde operan, educación y acceso a la información relevante sobre salud y
métodos de prevención de enfermedades. Adicionalmente, las empresas tienen la
obligación de garantizar un entorno de trabajo saludable lo que implica la prevención de
accidentes y enfermedades.

Lucha contra la corrupción: La responsabilidad empresarial en el ámbito de la corrupción

se encuentra recogida en el Convenio de la OCDE de lucha contra la corrupción de
funcionarios públicos extranjeros en las transacciones comerciales internacionales, que
establece como delito que las empresas sobornen funcionarios públicos. Por otro lado,
relacionado con este aspecto, las empresas deberán tomar las medidas que sean necesarias,
dentro del marco de sus leyes y reglamentos relativos a la contabilidad, a la publicación de
estados financieros y las normas de auditoría, con el fin de prohibir el establecimiento de
cuentas fuera de libros, la realización de transacciones extracontables o insuficientemente
identificadas, el registro de gastos inexistentes, la existencia de partidas con una incorrecta
identificación de su objeto, así como la utilización de documentos falsos, con el fin de
corromper a agentes públicos extranjeros o de ocultar dicha corrupción.

Otros ámbitos de la RSC

Después de lo expuesto hasta ahora, podemos fácilmente entender por qué la RSC es un
concepto transversal, es decir, que afecta a distintos ámbitos de la gestión de la
empresa.Existen además otros aspectos relacionados con la RSC que, han sido recogidos en
referencias internacionales, que aunque se encuentran aún en fase de discusión serán de
gran importancia en la configuración de los modelos de gestión responsables y en las
obligaciones que éstos supondrán para las empresas, como son las derivadas del respeto a
las leyes de la competencia, al pago de impuestos, a la transferencia tecnológica, y el
respeto a la soberanía nacional en los países donde opera.

d. ¿Por qué es importante?

R//: Parecía que la globalización produciría un desarrollo sin precedentes a escala

mundial, pero todas esas expectativas se han ido diluyendo.
La globalización y sus efectos: El proceso actual de globalización está produciendo
grandes desequilibrios, tanto entre los países como dentro de ellos. Efectivamente, se crea
riqueza, pero hay muchos países y personas que no sólo no se están beneficiando, sino que
sus condiciones de vida están empeorando. Además, su capacidad para influir en este
proceso es nula. La globalización no ha conseguido responder a las expectativas de los más
desfavorecidos, muchos de los cuales viven en el limbo de la economía informal, sin
derechos legales, subsistiendo de manera precaria en los márgenes de la economía global y
con pocas posibilidades de subvertir esta situación. Las reglas del juego de la globalización
son injustas. Han sido diseñadas para beneficiar a los países industrializados avanzados, lo
cual no resulta sorprendente si tomamos en cuenta que han sido establecidas por ellos.
Paralelamente, las nuevas tecnologías de la información aumentan la conciencia sobre estos
crecientes desequilibrios, que resultan moralmente inaceptables y políticamente
insostenibles.
Aumento del poder de la empresa en detrimento de los Estados: En este contexto
económico, los grandes capitales y las empresas multinacionales tienen un importante papel
que jugar ya que pueden promover, pero también impedir o incluso perjudicar, el desarrollo
de políticas públicas o normativas, tanto a nivel nacional como internacional, que
favorezcan un desarrollo más equilibrado y sostenible, la erradicación de la pobreza y el
derecho a una vida digna. En la actualidad, se calcula que en torno al 52% de las mayores
economías mundiales son empresas multinacionales, por encima incluso, de países como
Austria o Sudáfrica. Las multinacionales y las empresas comerciales en general están fuera
del alcance de lo que muchos Estados pueden hacer para regularlas con eficacia,
favoreciendo la aparición de vacíos legales que deben ser subsanados a través de normas
jurídicas internacionales y no por la mera voluntariedad de las propias empresas.
Inversión Directa Exterior: El sector privado adquiere cada vez mayor protagonismo en
la conducción del desarrollo económico: El sector empresarial actúa en numerosas
ocasiones en estados que se caracterizan por la debilidad o laxitud de sus legislaciones
nacionales (en el ámbito laboral, fiscal etc.), al buscar con ello atraer la inversión directa
extranjera, aún cuando esto dañe el propio desarrollo sostenible del país.
Deslocalización: La situación descrita anteriormente se hace más patente en los actuales
procesos de deslocalización de procesos productivos. Las empresas buscan reducir sus
costes, extendiendo su cadena de producción a países que habitualmente exigen o aplican
menores garantías laborales o medioambientales. Por otra parte, el distanciamiento
geográfico entre el lugar en el que la empresa toma las decisiones y los lugares donde éstas
repercuten, unido a la proliferación de intermediarios y proveedores a lo largo de la cadena
de producción y comercialización, lleva a diluir las responsabilidades sobre el impacto
generado por la actividad de la empresa.

Privatización de servicios básicos: El poder económico y político de muchas empresas,

como ya se ha mencionado, es superior al de los estados donde desarrollan sus actividades,
por lo que pueden influir en el marco legislativo nacional, que en materia fiscal, laboral o
medioambiental les es de aplicación. El sector privado está cada vez más involucrado en la
prestación de servicios como el agua, la energía, la salud o la educación, servicios que
tradicionalmente eran proporcionados por el sector público y que tienen un gran efecto
sobre la vida de las personas.

e. La RSC y su contexto histórico haga una breve descripción de este no copiar del
documento. 

R//: El concepto Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es acuñado por primera

vez en 1953 por el estadounidense  Howard R. Bowen, economista americano y
llamado padre de la RSE, en su obra "Social Responsibilities of the Businessmen" en
la que el autor apelaba a la responsabilidad social de las corporaciones para producir,
no sólo bienes y servicios, sino devolver a la sociedad parte de lo que ésta les había
facilitado. La ética y los valores empresariales empiezan a tratarse en el mundo
universitario y es en los años 60 y 70 cuando realmente se desarrolla el debate
académico sobre los fines de la empresa.
Las contribuciones más notables a la definición del concepto de responsabilidad social
se dieron a partir de la década de 1970 e incluyeron las obras de Archie Carroll,
Davis, Eells y Walton, Johnson, Preston y Post, Sethi y Steiner. Es el año 1979
cuando Carroll define por primera vez las responsabilidades de la empresa como
económicas, legales, éticas y filantrópicas, haciendo hincapié en la voluntariedad de la
ética y la filantropía al situarlas a continuación de la legalidad.
g. Que no es RSC, de dos ejemplos de que no es.

2. Existe o no diferencia entre la RSE y la RSC, explique con sus palabras.

R//: La diferencia entre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Responsabilidad

Social Empresarial (RSE) es sutil. De hecho, ambos términos se utilizan indistintamente
por la mayoría de los interesados más o menos instruidos. Incluso se sustituyen ambos
términos bien por RSC o bien por RS (Responsabilidad Social). Hasta ahora nos hemos
centrado en explicar qué es la RSC, ésta se refiere a todas las organizaciones,
independientemente de su tamaño o actividad. Sin embargo, tratando el término con
propiedad, se puede decir, que la RSE aplica exclusivamente a la Responsabilidad Social de
la actividad empresarial, excluyendo la responsabilidad social de otras organizaciones
como pueden ser la responsabilidad social de agencias gubernamentales. Fue Carroll quién
desarrolló la "Teoría de la pirámide" (1991) en la que plantea estas cuatro clases de
responsabilidades sociales de las empresas vistas como una pirámide, hay
responsabilidades que se encuentran en el fondo de la pirámide y que son, por tanto, la base
sobre la que se apoya otro tipo de responsabilidades. Durante la década siguiente se
continúa profundizando en estas ideas y se integra el discurso socialmente responsable a la
dirección estratégica a través de la introducción de la Teoría de los Stakeholders (Freeman,
1984) que, desde un punto de vista todavía instrumental, habla de tener en cuenta a los
diferentes grupos afectados por la empresa que pueden contribuir a sus logros como
clientes, sociedad o empleados. A partir de los noventa ya no se considera a la
responsabilidad social empresarial como un fenómeno aislado dentro de la empresa, sino
que atraviesa transversalmente a las diferentes áreas de la organización. En 1996, Peter
Drucker complementa este punto de vista afirmando que "cada organización debe asumir la
plena responsabilidad por el efecto que tenga en sus empleados, en el entorno, en los
clientes y en cualquier persona o cosa que toque. Eso es responsabilidad social". A la hora
de definir qué es la RSC conviene aclarar que tanto la RSC como la RSE son voluntarias.
Esto significa que van más allá del cumplimiento de la legislación. De ahí que se pueda
afirmar que sin cumplimiento legal no hay RSC ni RSE. Y que a partir del estricto
cumplimiento legal y, de forma voluntaria, se toman otras medidas no tipificadas. Ambas,
RSE o RSC, son muestra del compromiso de la empresa con su entorno, actitud cada
vez más demandada por la sociedad en su conjunto que supone un instrumento
diferenciador de la organización dentro de su sector.Tanto la Responsabilidad Social
Corporativa como la Empresarial suponen una visión de negocio a largo plazo que eleva
la competitividad, reduce riesgos y mejora la reputación de una organización. Los
beneficios son mutuos entre la corporación y sus grupos de interés. Por tanto, los términos
RSC y RSE deben, al igual que el término innovación, estar asociados al término
rentabilidad. Si los recursos empleados en RSC o RSE no son rentables, entonces no se
debería estar hablando de responsabilidad social. El empleo de recursos en RSC y en RSE
debe poseer un retorno a corto, medio y/o largo plazo. El gabinete de
asesoría CAVALA posee grandes profesionales en materia de Responsabilidad Social
Corporativa y Empresarial. Si desea implementar un plan de RSC en su organización no
dude en contactar con nosotros, estamos acreditados y avalados por nuestras cualificaciones
para asesorarle con garantías de éxito.
3. En que consiste la norma ISO 26000 con sus palabras, y es obligatoria?

R//: La ISO 26000 nace para ayudar a organizaciones de todo tipo a ser más responsables
socialmente. Esta norma internacional tiene como objetivo asesorar a las organizaciones y
fomentar el desarrollo sostenible. En los últimos tiempos, ha crecido la preocupación por el
impacto que las actividades del hombre ocasionan tanto a nivel ambiental como social, de
ahí que las empresas sean constantemente observadas y supervisadas durante el desarrollo
de sus actividades. La población es más consciente de la importancia de realizar actividades
sostenibles, compatibles con la conservación de los ecosistemas, con la equidad social y
con una correcta gobernanza por lo que la presión social ha sido de crucial importancia a la
hora de elaborar esta norma.

Los principios en los que se basa la ISO 26000

La ISO 26000 es una guía de responsabilidad social que trata de tutelar a las
organizaciones en su camino hacia la sostenibilidad abarcando los marcos ambiental, social
y legal. Esta norma se basa en los siguientes principios:

 Rendición de cuentas, por tanto los ciudadanos deben vigilar y evaluar si las
organizaciones actúan de modo correcto y no abusan de su poder.
 Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar.
 Tener un comportamiento ético.
 Respetar los intereses de todos los interesados.
 Respetar el principio de legalidad.
 Seguir la normativa internacional de comportamiento.

 Respetar los derechos humanos.

Esta norma es de carácter voluntario ya que el crear una serie de requisitos para poder
obtener una certificación, iría contra el propio principio di responsabilidad social.

Se aplica la ISO 26000

Cada organización debe aplicar los principios de responsabilidad social a cada materia
fundamental que nombraremos a continuación:

 Gobernanza, organización de la organización.

 Derechos humanos.
 Prácticas laborales.
 Medio ambiente.
 Prácticas justas de operación.
 Asuntos de consumidores.
 Participación activa y desarrollo de la comunidad.

Si se quiere usar la ISO 26000 de forma correcta hay que tener en cuenta la diversidad
social, ambiental, legal, cultural, política, organizacional y económica, además de actuar de
forma coherente e integrar la responsabilidad social dentro de sus políticas y estrategias de
acción así como revisar cada cierto tiempo el correcto cumplimento de los principios.

Los beneficios que se obtienen al aplicar la ISO 26000.

Aumentar la responsabilidad social dentro de una organización o entidad conlleva

numerosas ventajas para el propio ente como:

 Hace que la empresa sea más competitiva a nivel social.

 Mejora su reputación e imagen.
 Favorece la relación con sus trabajadores e interesados.
 Atrae nuevos miembros de la organización o clientes.
 Mejora la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
4. Empresas en colombia con SGE 21

R//: Las últimas empresas que han obtenido esta certificación de Forética son la madrileña

Limpiezas Crespo, Sustainable Agro Solutions, Fundación Inform, Blas y cía y Kairós,
iniciativa de cooperativa social.
 Además, también cuentan con esta norma Cofares, Grupo Norte, DKV Seguros, Metro
Bilbao, Pago Carrovejas, Sanofi y Servicios Funerarios de Barcelona, entre otros.

Web – Grafía.

 https://geoinnova.org/blog-territorio/medioambiente-iso-26000/
 https://colombia.corresponsables.com/actualidad/el-numero-de-entidades-
certificadas-con-la-norma-sge-21-de-foretica-supera-el-centenar
 https://mansunides.org/es/rsc/responsabilidad-social-corporativa/historia-rsc
 La_RSC_modific.06.06.14_OK
 http://responsabilidad-social-corporativa.com/que-es-la-rsc-y-diferencia-con-la-rse/