2. En referencia a los criterios de medición del Índice Departamental de Competitividad.

2019,
explique los siguientes enunciados  

2.1 ¿Qué departamentos del país son clasificados en el top 5 del ranking de competitividad del
país? Explique las principales razones.
  
Los resultados para 2019 muestran que las primeras cinco posiciones del IDC son para: 

1. Bogotá D.C: Mantiene su  puntaje y posición frente al año anterior, obteniendo una
calificación de (8,30) sobre 10 en 2019. Destacándose en BUENAS PRÁCTICAS EN EL PILAR DE
SOFISTICACIÓN Y DIVERSIFICACIÓN. En cuanto a este pilar, La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través
de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico ha venido ejecutando diferentes programas que
buscan fortalecer a los empresarios capitalinos con proyectos de innovación y desarrollo.

De este modo se ha evidenciado 243 empresas y emprendimientos de base tecnológica

enmarcados en el ecosistema de innovación permite ofrecer productos y servicios más
competitivos y de mayor calidad, a través de procesos innovadores que aumentan la productividad
y permiten disminuir sus costos, logrando generar una transformación en cada uno de sus
negocios.

2. Antioquia: Alcanza una puntuación de (6,71)  y no presenta ningún cambio significativo en su

puntaje. Realiza BUENAS PRÁCTICAS EN EL PILAR DE MERCADO LABORAL. Con respecto a este pilar
el departamento de Antioquia le ha apostado con contundencia por más de 16 años a la educación
y el desarrollo empresarial como estrategias de mejoramiento de las condiciones. Para llevar a
cabo esto en primer lugar, a nivel del gobierno departamental los esfuerzos presupuestales y
operativos para mejorar el acceso a la educación superior han posibilitado la creación de sistemas
de becas y el fortalecimiento de instituciones en las que participa el gobierno departamental,
económicas de la región.

En segundo lugar, las estrategias de desarrollo empresarial de ejecución continua (a través de

distintos gobiernos municipales y departamentales) como lo han sido el fortalecimiento de
sectores estratégicos, el fomento de la actividad emprendedora de mediano y alto contenido
tecnológico y/o innovador, entre otros.

3. Santander: Conserva su calificación (6,29). Se destaca por tener BUENAS PRÁCTICAS EN EL

PILAR DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO. Para este importante pilar el
departamento de Santander ha dado grandes avances en materia de educación superior, lo que le
ha permitido a su capital ser reconocida como ciudad universitaria desde hace algunos años.

Estos buenos resultados son producto de los esfuerzos conjuntos entre los sectores público,
privado y académico, apalancado con otros sistemas y organizaciones dentro del departamento.
Se ha evidenciado el aumento de instituciones de educación superior, en cuanto al tema de la
calidad ha aumentado el número de instituciones con acreditación institucional de alta calidad,
por otro lado se está incentivando la formación de los docentes para incrementar el capital
humano altamente calificado y se han logrado importantes convenios con instituciones
internacionales para reforzar el tema de la internacionalización.
4. Atlántico: En el cuarto lugar se ubica Atlántico con (6,14) quien tampoco presenta cambios en 
materia de puntaje. Este departamento de destaca por BUENAS PRÁCTICAS EN EL PILAR DE
ADOPCIÓN TIC. En este pilar se destaca el apoyo del departamento a las empresas de tecnologías
de la información y sus asociaciones para impulsar el tejido empresarial de la región.

Lo anterior, por medio de proyectos a gran escala donde estas empresas trabajan conjuntamente
en la generación de proyectos de innovación y de alto impacto económico. Entre las mejores
prácticas se destacan iniciativas con diferentes instituciones para el desarrollo de capacidades
exportadoras en servicios TIC. Así como, el acompañamiento y apoyo a las industrias creativas en
la cuales las empresas de tecnología cumplen un rol de gran importancia.

5. Valle del Cauca: Es el quinto departamento más competitivo del país, aunque disminuye su
puntuación a 6,07 en 2019.  Se destaca en BUENAS PRÁCTICAS EN EL PILAR DE SISTEMA
FINANCIERO. El alto desempeño en este pilar está relacionado con el buen momento económico
por el que está pasando la región. Desde 2014, el PIB del Valle del Cauca registra un crecimiento
promedio anual (3,0 %) superior al del país (2,7 %). El mayor crecimiento económico del
departamento ha sido apalancado por el robustecimiento del tejido empresarial en términos de
creación de empresas.

La visión de futuro compartida por los principales agentes del departamento ha permitido
apalancar su crecimiento económico en sus principales fortalezas competitivas, sobre las cuales se
han desplegado distintas iniciativas. Una de las principales estrategias implementadas en la región
corresponde al Programa de Iniciativas Clúster.

VISIÓN GENERAL: Cada uno de estos departamentos han avanzado en un pilar lo que indica su
propia priorización de políticas a las que le están dedicando más tiempo y recursos, sin embargo
estos resultados no son suficientes para tener un mayor impacto en los resultados finales ya que
estos departamentos no presentaron mayor variación con respecto al año anterior, por lo tanto
creemos que es importante abordar cada uno de los aspectos de manera prioritaria es decir unir
todos los esfuerzos de los sectores de cada departamento para trabajar de manera integral en
todas las áreas de competitividad, en especial aquellas áreas en los que no resultan ser tan
fuertes.

2.2 Enumere, basado en el análisis de los 12 pilares del índice de competitividad que hacen parte
de los criterios de medición de la competitividad departamental, cuáles son aquellos en los cuales
el Magdalena obtuvo los puntajes más altos y los más bajos. 
En el IDC el departamento del magdalena se mantuvo en el puesto 18 a pesar que presento una
disminución mínima en su puntaje paso de (4,77 a 4,74) del año 2018 al 2019 respectivamente. En
el siguiente cuadro se presenta el orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según cada
pilar en el año 2018 y 2019; así como también la posición del ranking en cuanto a los otros
departamentos:
 PUNTAJES POR RANKING
NOMBRE DEL PILAR PILAR DEL AÑO POR PILAR NOMBRE DEL PILAR PUNTAJES RANKING
2018 DEL AÑO POR POR
2018 PILAR DEL PILAR
AÑO 2019 DEL AÑO
2019
Entorno para los negocios 6,70 19
Entorno para los negocios 6,70 19
Salud 6,22 13 Sofisticación y diversificación. 6,30 13
Sofisticación y 5,89 12
diversificación. Salud 5,91 16
Tamaño del mercado 5,73 13
Tamaño del mercado 5,46 15
Mercado laboral 5,42 21
Educación básica y media 5,22 25
Instituciones 5,06 20 Educación básica y media 5,26 24
Mercado laboral 4,99 24 Infraestructura 4,84 13
Infraestructura 4,77 9 Instituciones 4,69 20
Sostenibilidad ambiental 4,61 22
Sostenibilidad ambiental 4,35 25
Educación superior y 4,35 12
formación para el trabajo Adopción TIC 4,15 19

Adopción TIC 4,28 19 Educación superior y formación 3,71 14

para el trabajo
Sistema financiero 2,42 21
Sistema financiero 2,53 19
Innovación y dinámica 2,00 16
empresarial Innovación y dinámica 2,08 15
empresarial
2.3. De acuerdo a su opinión, elija tres pilares, dentro de esa clasificación y argumente
brevemente la razón por la que considera que son importantes para la competitividad del
departamento.  
No queda duda que en el departamento del magdalena hay que trabajar muchas cosas ya que en
la mayoría de los pilares disminuyo; para crecer hay que trabajar de manera integral en cada una
de las áreas de competitividad; sin embargo hay tres factores que consideramos hay que trabajar
más:
El primer pilar que consideramos el más importante son las INSTITUCIONES; en este componente
esta la raíz del problema; ya que por ejemplo con corrupción dentro de las instituciones hay
desvió en los recursos antes de llegar a su destino final, por lo que muchos proyectos no cuentan
con los recursos necesarios para solventarse y de allí se derivan una serie de problemas que se
resumen en los pésimos puntajes dentro del IDC y que no dejan avanzar ni al departamento, ni al
país en general, por lo que es importante buscarle solución a esta problemática y erradicar la
corrupción dentro del sistema.

Los otros dos pilares que consideramos más importantes son: EDUCACIÓN BÁSICA Y MEDIA;
EDUCACIÓN SUPERIOR Y FORMACIÓN PARA EL TRABAJO. Consideramos que el capital humano es
determinante para la productividad que a su vez permite el crecimiento económico por lo tanto es
imprescindible contar dentro del departamento con un recurso humano competitivo capaz de
desafiar y adaptarse a los cambios en materia de tecnología e innovación.