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Actividad 6. Automatizada
 

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Usuario NORMA ANGELICA GONZALEZ LOPEZ

Curso MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Evaluación Actividad 6. Automatizada
Iniciado 24/11/19 23:15
Enviado 25/11/19 0:35
Estado Completado
Puntuación del 8 de 10 puntos  
intento
Tiempo 1 hora, 20 minutos
transcurrido
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Resultados Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Preguntas respondidas

mostrados incorrectamente
 Pregunta 1
0 de 1 puntos
Un programa de paga variable es un ejemplo de:
Respuesta  
seleccionada:
Programa de participación de empleados
Respuesta correcta:  
Programa de involucramiento de
empleados
 Pregunta 2
1 de 1 puntos
El poder legítimo es sinónimo de:
Respuesta  
seleccionada:
Autoridad
formal
Respuesta correcta:  
 Autoridad
formal
 Pregunta 3
1 de 1 puntos
Esta teoría sostiene que las metas específicas y difíciles llevan a un alto
desempeño:
Respuesta  
seleccionada:
Teoría del establecimiento de
metas
Respuesta correcta:  
Teoría del establecimiento de
metas
 Pregunta 4
1 de 1 puntos
Un líder cuenta con los siguientes rasgos:
Respuesta  
seleccionada:
Impulso, madurez emocional, motivación para liderar,
honestidad e integridad, y confianza en sí mismo
Respuesta  
correcta:
Impulso, madurez emocional, motivación para liderar,
honestidad e integridad, y confianza en sí mismo
 Pregunta 5
1 de 1 puntos
Esta teoría dice que los factores intrínsecos se relacionan con la
satisfacción en el trabajo, mientras que los extrínsecos se asocian a la
insatisfacción:
Respuesta  
seleccionada:
Teoría de la motivación e
higiene
Respuesta correcta:  
Teoría de la motivación e
higiene
 Pregunta 6
1 de 1 puntos
La teoría de las expectativas es relevante porque:
Respuesta  
seleccionada:
Ayuda a explicar por qué muchos empleados no están
 motivados en sus trabajos y simplemente hacen lo
mínimo necesario para mantenerse
Respuesta  
correcta:
Ayuda a explicar por qué muchos empleados no están
motivados en sus trabajos y simplemente hacen lo
mínimo necesario para mantenerse
 Pregunta 7
1 de 1 puntos
Es un proceso donde los subordinados comparten con sus superiores
inmediatos un grado significativo de poder en la toma de decisiones:
Respuesta  
seleccionada:
Gerencia
participativa
Respuesta correcta:  
Gerencia
participativa
 Pregunta 8
0 de 1 puntos
Enfoque del liderazgo basado en la relación centrada en la importancia
de las relaciones fuertes, satisfactorias, y de respeto mutuo entre
líderes y seguidores:
Respuesta  
seleccionada:
Liderazgo transformador
Respuesta correcta:  
Teoría del intercambio líder-
miembro
 Pregunta 9
1 de 1 puntos
Esta teoría dice que el comportamiento está en función de las
consecuencias conductuales:
Respuesta  
seleccionada:
Teoría del
reforzamiento
Respuesta correcta:  
Teoría del
reforzamiento
 Pregunta 10
 1 de 1 puntos
Teoría en la que el logro, el poder y la afiliación, son las tres
necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación:
Respuesta  
seleccionada:
Teoría de las necesidades de
McClelland
Respuesta correcta:  
Teoría de las necesidades de
McClelland