Planeación Didáctica Unidad 3

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Carrera: Gestión y Administración de Asignatura: Comportamiento organizacional Semestre: 2 Bloque: 1
PyME

Ciclo escolar: 2019-2-B1

Unidad Competencias Logros

cumplimiento de los objetivos de una empresa a partir del estudio de modelos de comportamiento.
Unidad 3. Comportamiento
grupal
General
Analiza las variables del comportamiento organizacional para describir cómo impactan en el  Comprender cómo se conducen las
personas.
 Comprender qué hace que las
Especifica
personas se comporten como lo
Identifica los factores del comportamiento grupal para determinar cuáles y cómo hacen.
impactan en los resultados y la productividad de una empresa, a partir del estudio de la  Predecir la conducta futura del
formación, estructura y procesos de grupos y equipos de trabajo. personal.
Duración del bloque-Asignatura
28 de febrero al 20 de marzo

Actividades de aprendizaje

Unidad 1
Nombre Propósito Herramienta Descripción Evaluación Recursos didácticos y Fecha
material de apoyo límite de
entrega
Actividad 1. El Analizar cómo impacta el Foro 1.Revisa el contenido nuclear Rúbrica Programa de la U3. 14 de marzo
impacto del comportamiento grupal en relacionado con el tema de la unidad 3, Comportamiento grupal 2020
comportamiento las áreas de una Grupos y equipos de trabajo, así como
grupal organización. en los autores estudiados en la Chiavenato, I. (2009).
asignatura: Newstrom, Chiavenato, Comportamiento
Robbins-Judge. Organizacional. La
2. Considerando el tema elegido, dinámica del éxito en las

1
elabora una reflexión a partir de la organizaciones (2a. ed.,
pregunta detonadora: ¿De qué forma pp. 183-268). México: Mc
los grupos y equipos de trabajo en los Graw Hill.
que has participado han cambiado tu
forma de actuar? Newstrom, J. (2007).
Comportamiento
Para elaborar tu participación Humano en el Trabajo
Utiliza la estructura textual básica: (12a. ed.). México: Mc
introducción, desarrollo y conclusión; Graw Hill.

 Incluye algún ejemplo, Robbins, S. y Judge, T.

siguiendo alguna de las
tipologías de grupo incluidas
en el programa de la unidad.
(Por ejemplo, formal-
informal);
(2009). Comportamiento
Organizacional (13a. ed.).
México: Pearson-Prentice
Hall.

 Incluye al menos una cita

textual relacionada con la
idea principal de tu
participación en tu reflexión,
siguiendo normas APA.

 Incluye en tu participación
alguna clase de evidencia,
como datos, testimonios,
referencias, que den cierta
validez a la participación.

3.Sube tu participación al foro, y

comparte algún comentario a dos
participaciones de tus compañeros o
compañeras.
4. Espera por la retroalimentación de
tu docente en línea y de tus
compañeros y compañeras.

2
 Actividad 2. El Describir cuáles son las Encuesta/ 1. Revisa el contenido de la unidad 3 Contenido nuclear U.3 17 de marzo
impacto del principales problemáticas entrevista y de los materiales de aprendizaje, de la página 21-52 2020
comportamiento del trabajo en equipo relacionados con los temas de
grupal liderazgo y poder y política. Robbins, Stephen P.
Judge, Timothy A.
2. Elabora un mapa conceptual para Comportamiento
cada uno de los temas: liderazgo y Organizacional.
poder y política.
https://psiqueunah.files.
3. Selecciona uno de los temas, y wordpress.com/2014/09/
diseña una encuesta que, comportamiento-
aplicando los conceptos organizacional-13a-ed-
abordados en tu mapa, te permita _nodrm.pdf
investigar sobre el
comportamiento grupal de las Chiavenato, Idalberto.
personas que integran alguna Comportamiento
empresa a la que puedas tener Organizacional. La
acceso. dinámica del éxito en las
4. Incluye, además de tus preguntas, organizaciones.
la pregunta: ¿Prefiere trabajar
individualmente o en grupo? ¿Por https://www.gob.mx/cms
qué? /uploads/attachment/file
/335680/Comportamient
5. Aplica y la encuesta, al menos con o_organizacional._La_din
cinco personas. a_mica_en_las_organizac
iones..pdf
6. Analiza las respuestas de tu
encuesta y, estableciendo relación Newstrom, John W.
entre los contenidos y los Comportamiento humano
resultados de la encuesta redacta en el trabajo.
una reflexión sobre los retos que
enfrenta el trabajo grupal, de dos https://www.academia.e
cuartillas máximo. du/36178675/Comporta
miento_Humano_en_el_
7. Sube tu reflexión y adjunta el Trabajo._Newstrom?
mapa y la encuesta, así como auto=download
algunas evidencias de la

3

Evidencia de Identificar los principios del
aprendizaje. Clima comportamiento
laboral y equipos organizacional y los
de trabajo reconozcas dentro del
ámbito empresarial.
realización de la entrevista, como
fotos de celular, las entrevistas.
Ensayo 1. Revisa el artículo Relación entre García Rubiano, Mónica; 20 de marzo
grupos/equipos de trabajo y Camargo Arévalo, Jenny 2020
cambio organizacional en una Paola; Cervera Rojas,
empresa comercializadora Andrea Liliana; Ramírez
de la ciudad de Bogotá. Hernández, Adriana
Marcela; Romero Urueña,
2. Realiza el trabajo de investigación Bleidy Azucena
personal necesario acudiendo a Relación entre
fuentes informativas en Internet, grupos/equipos de
para conocer las características de trabajo y cambio
un ensayo. organizacional en una
empresa
3. Aplicando los conceptos más comercializadora
importantes de la bibliografía de la ciudad de Bogotá
abordada elabora un ensayo con Psychologia. Avances de
la disciplina, vol. 4, núm.
una extensión mínima de 5
2, julio-diciembre, 2010,
cuartillas sobre el artículo pp. 31-46
mencionado. Universidad de San
Buenave
Contenido nuclear U.3
de la página 3-52
Robbins, Stephen P.
Judge, Timothy A.
Comportamiento
Organizacional.
https://psiqueunah.files.
4
 wordpress.com/2014/09/
comportamiento-
organizacional-13a-ed-
_nodrm.pdf

Chiavenato, Idalberto.
Comportamiento
Organizacional. La
dinámica del éxito en las
organizaciones.

https://www.gob.mx/cms
/uploads/attachment/file
/335680/Comportamient
o_organizacional._La_din
a_mica_en_las_organizac
iones..pdf

Newstrom, John W.
Comportamiento humano
en el trabajo.

https://www.academia.e
du/36178675/Comporta
miento_Humano_en_el_
Trabajo._Newstrom?
auto=download

Fuentes de referencia:

 Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las

 organizaciones (2a. ed.). México: Mc Graw Hill.
 Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11a. ed.). México: Pearson-Prentice
 Hall.
 Dubrin, A. (2008) Relaciones Humanas (9a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
 Hesselbein, F. y Cohen, P. (Comp) (2007). De Líder a Líder. Los mejores artículos de la
 Fundación Peter Drucker. México: Editorial Granica.

5
 Jones, G. (2008). Teoría Organizacional (5a. ed.). México: Pearson-Prentice Hall.
 López, M. (2009). Asignatura Comportamiento Organizacional. (Recopilación de apuntes).
 Campeche, México: Instituto Tecnológico Superior de Calkiní en el Estado de Campeche.
 Newstrom, J. (2007). Comportamiento Humano en el Trabajo (12a. ed.). México: Mc Graw Hill.
 Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional (13a. ed.). México: Pearson-
 Prentice Hall.
 Weber, M. (2014). Economía y Sociedad. México: Editorial Fondo de Cultura Económica.
 Whetten, D. y Cameron, K. (2011). Desarrollo de Habilidades Directivas. México: Editorial Pearson.