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FORMATO DE LICENCIAMIENTO C
FACULTAD DE ENFERMERÍA
NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
N° NOMBRE DEL PROYECTO OBJETIVOS INVESTIGADOR PRINCIPAL RECURSOS HUMANOS CRONO GRAMA PRESUPUESTO ENTIDAD
FECHA/INI FECHA/FINAL QUE
C FINANCIA
1 Una Facultad Una Historia: De La Determinar en la facultad y en su historia: la práctica y el desarrollo Dra. Margarita Córdova Delgado. Mg. Heddy Manrique ene-17 dic-17 3,700 U.N.ICA.
Práctica Al Desarrollo epistemológico en docentes de la facultad de enfermería. Universidad Manrique.
Epistemológico de los Docentes de la Nacional “San Luis Gonzaga” De Ica. 2016-2017.
Facultad De Enfermería. Universidad
Nacional San Luis Gonzaga de
Ica.2016-2017.
Identificar las concepciones Epistemológicas que tienen las Mg.Gladys Puza Mendoza
enfermeras acerca de los elementos nucleares de la práctica
profesional; el cuidado, la salud, la persona y el entorno.
Analizar los elementos que influyen en las concepciones existentes,
tales como el tiempo de ejercicio profesional, el sexo, la formación
recibida y la unidad o servicio en el que se lleva a cabo la práctica.
Valorar si existen relaciones entre la formación recibida y adquirida y
la satisfacción con el ejercicio profesional, respecto a las concepciones
expresadas.
Identificar la aplicación del conocimiento teórico en la práctica clínica.
§ Conocer la forma de pensar y actuar de las parejas de los pacientes Mg. Rosa Castillo Paredes
con tuberculosis, frente a la enfermedad.
§ Conocer el grado de participación de las parejas de los pacientes con
Tuberculosis en la recuperación del paciente.
11 Clima organizacional relacionado motivación del profesional de enfermería del Hospital Regional de Ica Dra. Bertha Vargas Reynoso Dra. Zulema Gutiérrez Lazo dic-17 nov-18 s/m UNICA
con la motivación del profesional de 2017. de la Vega
enfermería del Hospital Regional de
Ica 2017
@ Determinar la relación de la dimensión estructura del clima
organizacional con la motivación de los profesionales de enfermería
del Hospital Regional de Ica 2017.
@ Determinar la relación de la dimensión remuneración del clima
organizacional con la motivación de los profesionales de enfermería
del Hospital Regional de Ica 2017.
@ Determinar la relación de la dimensión rresponsabilidad del clima
organizacional con la motivación de los profesionales de enfermería
del Hospital Regional de Ica 2017.
@ Determinar la relación de la dimensión riesgo y toma de decisiones
del clima organizacional con la motivación de los profesionales de
enfermería del Hospital Regional de Ica 2017.
@ Determinar la relación de la dimensión apoyo del clima
organizacional con la motivación de los profesionales de enfermería
del Hospital Regional de Ica 2017.
@ Determinar la relación de la dimensión conflicto del clima
organizacional con la motivación de los profesionales de enfermería
del Hospital Regional de Ica 2017.