DESARROLLANDO EL CAPITAL HUMANO PARA LA DIRECCIÒN

ESTRATÈGICA ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD 5

Módulo: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

PRESENTADO POR:

MABEL YISELA ROJAS

Cod 105754544O

DIRECTOR DE CURSO:

CESAR NAVARRETE

GRUPO: 79-11122019-08012020-60H-40-69B

EDUCACIÒN DIGITAL CAFAM

ENERO 2020
 ACTIVIDAD 5

Modulo: liderazgo y trabajo en equipo

Teniendo en cuenta tu experiencia laboral, describe una

situación de conflicto en la cual consideras que tu jefe
directo se comportó como un “jefe” y no como un líder.
Explica qué tipo de liderazgo (democrático, burócrata, etc.)
notaste que el ejercía y por qué, y describe cómo debió
resolver la situación si se hubiese comportado como líder
proactivo

La figura del jefe siempre ha sido asociada a lo negativo; esa persona que nos controla en el
trabajo, que nos señala cuando algo esta mal, a la que tememos decirle que necesitamos algo… en
los últimos años, sin embargo, tal vez a causa de la introducción al mercado laboral de nuevas
generaciones con otros ideales; mas abiertas de mente, que han visto las experiencias laborales de
nuestros padres. Han traído un poco de aire fresco y se ha empezado a hablar del “jefe ideal”, o
llamado de otra manera; un líder. Alguien que cambia el modo en el que se dirige una empresa,
que ha evolucionado y aplica técnicas y psicologías mas efectivas.

Personalmente tuve la experiencia de trabajar con un jefe que se pasada en dar las ordenes y
como no me alcanzaba el tiempo para hacer todo lo que él solicitaba no era la persona adecuada
para ejercer mi puesto solo pasaba en temporada vacacional cuando tenia que cubrir el lugar de
mi verdadero líder. Notaba cierta rivalidad con el por qué no le podía cumplir todas las ordenes
que me daba. Hasta me llego a hablar en términos diferentes que siempre me quede con la duda
por no ir a la oficina del personal para no agrandar el problema. Si el hubiera actuado como un
líder y como se venía trabajando, con toda seguridad que los resultados esperados hubieran sido
de un 95% pero con su arrogancia y forma de decir las cosas, día tras día no se venia el avance nos
empezamos a trazar en la producción, razón por la cual en nos sacaba de los lugares de trabajo
para cubrir en otro lado y así el tiempo no rinde.

Si él hubiera decidido trabajar con su equipo de trabajo como cada persona puede y es su forma
de trabajar seguro los resultados podrían ser mejor. Pero con el solo echo de llegara a mandar y
ordenar daño el equipo de trabajo. Me sentí perseguida encarcela que novedad tendré hoy me
deje afectar y tome la decisión inadecuada. Pase mi carta de renuncia.

si el al momento de trabajar con un grupo de personas llega con la mejor actitud dice las cosas de
buena manejara con toda seguridad que se logra el éxito, se pueden tomar decisiones en equipo y
como mi líder me decía señorita que necesita. Como puedo ayudarlos eso me motivaba quería
siempre que las cosas salieran bien que llegara a feliz termino cada orden de trabajo.

Un líder es consistente de que los errores han de admitirse para aprender de ellos y no volver a
repetirlos. Un líder no se lleva el merito del trabajo él solo, sino que lo comparte con los demás
porque sabe que el trabajo es en equipo, de no ser hacer así la tarea no se podría realizar, sino que
es una cadena donde todos participamos.

Describe una situación laboral en la cual consideres que tu

desempeño productivo se vio afectado por las condiciones
motivacionales existentes en la empresa, y cómo
consideras se deberían mejorar para impactar en forma
positiva el desempeño de los trabajadores.

Actualmente, la productividad se ha convertido en el primer problema de la mayoría de las

empresas, puesto que existen muchas situaciones internas que afectan el rendimiento de los
empleados y que muy pocos se han detenido a solucionarlas.

1. Jornadas laborales largas

2. Falta de capacitación laboral
3. Actividades multitareas
4. Periodos de descansos cortos
5. Malas condiciones laborales

Describe una situación en la cual gracias al trabajo en

equipo se logró una meta que inicialmente parecía
inalcanzable.

La idea de trabajo en equipo que existe desde el momento en que existe el ser humano comenzó a
vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad,
en la actualidad, el concepto esta muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal de
diferentes ámbitos y áreas como el laboral.

Contar con buen equipo multidisciplinario es esencial para un alto rendimiento en cualquier
emprendimiento. Trabajar bajo este esquema no implica que todos los miembros se enfoquen en
la misma tarea, o que cada uno tenga que ser capaz de desempeñar las funciones de los demás, al
contrario, se trata de una sinergia en la que todos aporta algo desde su experiencia y habilidades,
enriqueciendo el trabajo y logrando grandes resultados. Bien encaminados ayuda a minimizar las
fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de si y complementándolo con los demás.

Gracias a todos siempre logramos cumplir con lo solicitado por la empresa.

 BIBLIOGRAFÍA

MODULO 5 Liderazgo y trabajo en equipo