Actividad Matriz

Miguel Edilson Acosta Bejarano ID 635727

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Costos 1

Bogotá, Colombia

11 de julio de 2019
Teoría científica de Ventajas Desventajas Teoría clásica de la Ventajas Desventajas
la administración organización
División de las Constituyó un Considerar que Los criterios Los Su aplicación
actividades en tareas gran avance para su aplicación formulados deben conocimientos general era para
muy simples las su época con la sería siempre basarse en los catorce adquiridos para un ambiente
cuales eran aplicación de sobre un principios enunciados, enfrentar el estable y no
realizadas por los métodos ambiente estable. los cuales según esta trabajo turbulento como
obreros en la científicos y no teoría pueden administrativo el actual.
cantidad de una o empíricos como enseñarse. permiten su
dos, las que se se hacía hasta aplicación en
repetían en su entonces otras
ejecución. actividades.

Separación de las Una de las Sus principios se Los cargos son el Algunos de los La mayoría de los
actividades de principales consideran muy elemento esencial del principios principios son
dirección de las ventajas ha sido generales, por lo aspecto administrativo planteados considerados
actividades servir de base a que su aplicación burocrático. pueden muy generales.
ejecutoras otras teorías se limita a enseñarse y
donde incluso organizaciones aprenderse.
algunos de sus de cierta
preceptos hoy día complejidad.
continúan
aplicándose
Limitados No consideraba Su basamento está La aceptación
conocimientos de los al trabajador en regido por rígida de esta
trabajadores, sólo su verdadera reglamentos, normas y teoría, es mucho
sobre las actividades dimensión sino procedimientos por menor ante
a realizar, que como como un escrito empleados con
se expuso eran muy apéndice de las conocimientos y
simples. A tareas máquinas. preparación
simples técnica y general
entrenamientos
simples
La elevación de la No tenía en Agrupación de las
productividad se cuenta los actividades a
buscaba sobre la aspectos desarrollar en las seis
base de un estricto humanos partes previstas.
control sobre, los relacionados con
métodos empleados su satisfacción
en el proceso de laboral y otras
trabajo, los necesidades del
movimientos que se hombre como ser
ejecutaban y la social.
medición de los
tiempos de estos, la
determinación de los
ritmos de trabajo.

Sistema de incentivo La eficacia y eficiencia

monetario al superiores se
incrementar el salario garantizan a través de
a los trabajadores una autoridad
que obtenían los jerárquica
mejores resultados estrictamente definida
de trabajo.
Considerar al hombre
como “racional”
incentivado sólo por
elementos
económicos
La supuesta
cooperación entre la
administración y los
obreros permitiría
una elevada
productividad

Cuadro comparativo en contabilidad administrativa y financiera.

Contabilidad administrativa
Se encarga de generar información de uso interno en la
organización con el fin de tomar decisiones
La información que presenta sirve para la toma de
acciones futuras.
No está regulada por principios de la contabilidad
Es un sistema opcional por no ser obligatorio
Realiza estimaciones ya que no puede generar precisión
en las utilidades.
Para la solución de problemas recurre a estadísticas,
economía y investigación de operaciones
Contabilidad financiera
Genera información financiera a bancos, instituciones
financieras, organismos de control
Genera información sobre sucesos pasados
Necesariamente la información revelada tiene que ser
regulada por principios de normas contables.
Es un sistema obligatorio según el reglamento mercantil.
Proporciona una precisión en las utilidades reveladas
Se apoya en la información de cada área de la
organización,