BOLETIN DE SEGURIDAD No.

01
Fecha: 2020

Prevención de Riesgos Laboral

ROL DEL SUPERVISOR EN LA PREVENCION DE RIESGOS

a conducción del personal exige al Supervisor el conocimiento y

dominio de varias materias que se relacionan con la conducta de los

componentes de una organización.

¿Quien es un Supervisor?

n Supervisor en una persona que tiene capacidad de dirigir evaluar, tomar decisiones,

saber escuchar, saber controlar y saber administrar su negocio.

Además es la IMAGEN DE LA EMPRESA por lo tanto debe fundamentalmente conocer:
 Su trabajo
 Sus trabajadores
 SUS RIESGOS

er conductor de personas no es tarea fácil; y quien desea serlo debe tener presente

que:

 No puede ser un frío emisor de ordenes

 Su conducta y actitud personal es el espejo de sus subalternos

 Su justicia y honestidad estarán a prueba todo el tiempo

 Deberá reconocer errores y aceptar que no es el dueño de la verdad

 El uso del poder por el poder desarrollará el imperio del temor

¿ orque el supervisor es responsable de la seguridad?

 Porque es quien conoce mejor el trabajo para el cual dirige

 Es quien más conoce el comportamiento de cada uno de sus

trabajadores.

 Y por que es el representante de la empresa

L supervisor debe recordar que es de su responsabilidad el Planificar y Organizar

sus actividades de su área de trabajo y por ello debe tener bajo control todo cuanto ocurre
con su personal equipos y materiales.

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Para este efecto la Prevención de Riesgos le ofrece al Supervisor sus técnicas, dirigidas
tanto al individuo como al ambiente.

• Observaciones de Seguridad
• Inspecciones de Seguridad
• Análisis de seguridad en el trabajo
• Análisis e investigación de accidentes
• Reuniones de seguridad

ue debe realizar el supervisor para evitar que sus trabajadores se accidenten.

• Asegurarse que ha recibido su inducción al cargo

• Haberle informado de los riesgos existentes en su lugar de trabajo( Derecho a
Saber)
• Preocuparse de que trabaje con equipos en buenas condiciones
• Controlar y/o eliminar la presencia de riesgos potenciales para sus trabajadores
• Asegurarse que su trabajador conoce realmente su trabajo y que éste no lo esta
haciendo solamente por que el jefe lo mandó
• Reconocer cuando un trabajo se realiza en forma segura y productiva
• No omitir los sistemas de seguridad para llevar adelante la producción

esponsabilidad Legal del Empresario en Prevención de Riesgos de acuerdo con los

artículos de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la VIDA y SALUD de los trabajadores y de disponer los elementos necesarios
para prestar, en caso de un accidente de sus trabajadores.

A su vez, en sus artículos obliga a las empresas que se refiere la LOPCYMAT a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las
sanciones que señala esa ley (Capitulo VI, De las Obligaciones de los Empleadores –
Articulo 19).

El Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales en su título VI establece la

obligación de los empleadores de informar de los riesgos laborales, obligándolos a las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto

L DEBER DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Normas Venezolanas sobre higiene y seguridad en el trabajo

1.- Leyes Formales
a) Código del trabajo
b) Código Sanitario

2.- Disposiciones
Capitulo VII, de la Higiene y Seguridad Laboral - Art. 21 / 22 / 23 / 24 / 25 / 26 / 27 /

esponsabilidad Civil:

En relación a esta responsabilidad la ley del Trabajo y sus artículos Cuando un accidente
o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin

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perjuicio de las acciones Criminales que precedan deberán observarse las siguientes
reglas:

1,. El organismo administrador del seguro dará las prestaciones médicas y económicas
que este ha otorgado o debe otorgar al accidentado
2.- Ante la víctima o sus derechos habientes por las reparaciones civiles y el daño moral
3.- Ante el Estado o Sociedad bajo las acciones de delito o cuasidelito penal

efiniciones:

a) LÍCITO : Cuando se ajustan a las prescripciones legales

b) ILÍCITO : Cuando se contradicen las disposiciones legales

lesionando el derecho de otro

c) DELITO : Supone una mala intención, el ánimo de dañar

d) CUASIDELITO : Tiene raíz en la culpa; podría definirse como un

hecho culpable perjudicial

ENALIDAD: Cuasidelitos penales

Art. 492 del código penal, los empresarios que actúen culpablemente en la ocurrencia de
un accidente laboral son sancionados con las penas del artículo 490 que dice: El que por
imprudencia temeraria ejecutare un hecho, que si mediare malicia, constituirá un crimen o
un simple delito contra las personas.

1) Reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios cuando el hecho

importare un crimen ( 61 días a tres años)

2) Reclusión o relegación menor en sus grados mínimos o multa cuando importare un

simple delito ( 61 días 540 días)

ESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS

 El Gerente
 El Administrador
 El Supervisor y/o Coordinadores
 Y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica

ARA OBTENER RESULTADOS EL SUPERVISOR DEBE TENER PRESENTE:

 QUE AL TRABAJADOR HAY QUE DECIRLE LO QUE SE ESPERA DE EL.

 QUE EL TRABAJADOR PRESTE ATENCION A LO QUE SE LE DICE.
 QUE EL TRABAJADOR ENTIENDA LO QUE SE LE QUIERE DECIR.

 LOGRAR QUE EL TRABAJADOR ESTE DE ACUERDO CON LO QUE SE LE DICE.

 QUE EL TRABAJADOR ACTUE DE ACUERDO A LO QUE EL SUPERVISOR DESEA.

CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR MAS RESPETADAS POR LOS

TRABAJADORES

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PREFERENCIA CARACTERISTICAS
1 Inteligente y responsable
2 Objetivo y justo
3 Capacitado y conocedor de su trabajo
4 Comunicativo y seguro de sí mismo

CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR MAS RESPETADAS POR LOS

TRABAJADORES

UN BUEN JEFE DEBE:

Establecer canales de comunicación claros y transparentes.

Ser objetivo para calificar su desempeño.
Mantener una comunicación amplia con sus subordinados.
Demostrar un conocimiento superior al del trabajador y transmitírselo.
Estar dispuesto a escucharlo e interesarse en sus problemas.

¿ E QUE FORMA LE GUSTA SER TRATADO A UN TRABAJADOR?

PREFERENCIA TRATO RESPUESTA

1 Respetuosamente 60%
2 De igual a igual 18%
3 Amablemente 17%
4 Enérgicamente 3%
5 Autoritariamente 2%

CONDICIONES PARA SER CONDUCTOR DE PERSONAL

 NO PUEDE SER UN FRIO EMISOR DE ORDENES.

 SU CONDUCTA Y ACTITUD PERSONAL SERAN EL ESPEJO DE SUS
SUBALTERNOS.
 SU JUSTICIA Y HONESTIDAD ESTARAN A PRUEBA
PERMANENTEMENTE.
 SU CARACTER Y MODALES ESTARAN EN TELA DE JUICIO.
 DEBERA RECONOCER ERRORES Y ACEPTAR QUE NO ES EL DUEÑO
DE LA VERDAD.
 NO DEBE ABUSAR DE SU AUTORIDAD.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER:

 SIEMPRE HABLA EN TERMINOS DE NOSOTROS Y NO DE USTEDES.

 ES CLARO, BREVE Y PRECISO EN SUS INSTRUCCIONES.
 SIEMPRE DA RAZONES QUE EXPLICAN EL POR QUE DE LAS COSAS.
 CUMPLE LAS PROMESAS.
 SE PREOCUPA POR LOS RIESGOS A QUE PUEDA ESTAR EXPUESTO
SU PERSONAL.

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 SE INTERESA POR CADA UNO DE LOS MIEMBROS DE SU GRUPO.
 CUIDA DE NO DAÑAR LA IMAGEN QUE CADA UNO TIENE DE SI
MISMO.

RINCIPIOS DEL LIDERAZGO:

 Interpreta y aplica la política de la empresa a las actividades del área.

 Promueve la detección y comunicación de riesgos del Ambiente.
 Participa en forma periódica en la detección y evaluación de riesgos
ambientales sean estos físico-químicos o biológicos.
 Observa a su gente y mantiene contactos permanentes en el puesto de
trabajo, corrige y estimula acciones positivas de Seguridad.
 Establece reuniones periódicas para tratar asuntos de Seguridad.
 Enseña y exige el uso de EPP (Elementos de Protección Personal).
 Aplica técnicas de modificación conductual con sus dirigidos.
 Atiende las necesidades de su gente.
 Estimula la creatividad individual.
 Mantiene informados a sus colaboradores y comparte la visión del
trabajo.
 Trata con dignidad y respeto a todos los colaboradores.
 Solicita opiniones e información antes de tomar decisiones.
 Pregunta y ofrece ayuda para que los colaboradores puedan hacer su
trabajo cada vez mejor.
 Delega consistentemente, con mutuo acuerdo y buen criterio.
ESCALA DE NECESIDADES DEL INDIVIDUO SEGUN ABRAHAM MASLOW

NECESIDADES
DE
AUTORREALIZACION

AUTORREALIZACION

NECESIDADES DEL YO

NECESIDADES SOCIALES

NECESIDADES FISIOLOGICAS Y DE SEGURIDAD

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