ASOCIAŢIA GENERALĂ A VÂNĂTORILOR ŞI PESCARILOR SPORTIVI DIN

ROMÂNIA
PERSOANĂ JURIDICĂ DE UTILITATE PUBLICĂ NR. 1561/A/2000 DIN REGISTRUL NAŢIONAL
MEMBRĂ A CONSILIULUI INTERNAŢIONAL AL VÂNĂTORII ŞI CONSERVĂRII VÂNATULUI
MEMBRĂ A FEDERAŢIEI ASOCIAŢIILOR DE VÂNĂTOARE ŞI CONSERVARE A FAUNEI SĂLBATICE DIN
UNIUNEA EUROPEANĂ
MEMBRĂ ÎN CONFEDERAŢIA INTERNAŢIONALĂ DE PESCUIT SPORTIV
020882, Bucureşti E-mail : agvpsrom@yahoo.com
Calea Moşilor, 128 Telefon : 021- 314.36.07; 021-315.62.40
Sector 2 021-313.33.63; 021-314.70.40
CIF RO 24251140 Fax : 021-313.68.04

REGULAMENT INTERN AL A.G.V.P.S.

Capitolul I. Dispoziţii generale
Art. 1. Prezentul regulament stabileşte reguli privind relaţiile de munca ce se desfăşoară
în cadrul A.G.V.P.S. din România, drepturile şi obligaţiile angajatorului şi salariaţilor, disciplina
muncii, abaterile şi sancţiunile disciplinare aplicabile, protecţia, igiena şi securitatea în muncă,
modul de soluţionare a cererilor şi reclamaţiilor individuale ale salariaţilor şi modul de aplicare a
altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.
Art. 2. Dispoziţiile cuprinse în prezentul regulament se aplică tuturor persoanelor
angajate în cadrul A.G.V.P.S. din România, pe baza unui contract individual de muncă, indiferent
de funcţia deţinută în cadrul unităţii, naţionalitate, apartenenţă socială, origine etnică, rasă, vârstă,
religie, convingeri, sex, orientare sexuală etc.

Capitolul II. Principii şi reguli generale privind relaţiile de muncă în cadrul unităţii
Art. 3. Relaţiile de muncă în cadrul unităţii se bazează pe respectarea următoarelor
principii de drept:
a) principiul libertăţii muncii;
b) principiul nediscriminării;
c) principiul înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
d) principiul egalităţii de şanse şi tratament, atât la angajare cât şi pe parcursul
executării contractului individual de muncă ori la încetarea acestuia;
e) principiul echitaţii în atribuirea sarcinilor de serviciu.
Art. 4. Angajatorul recunoaşte tuturor salariaţilor unităţii, fără discriminare, dreptul la plata
egală pentru muncă egală din punct de vedere cantitativ şi calitativ, la promovare corespunzătoare
pregătirii profesionale, la condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, la protecţie socială,
securitate şi sănătate în muncă, precum şi dreptul la respectarea demnităţii sale.
Art. 5. Angajaţii care se consideră discriminaţi au dreptul de a formula sesizări către
Consiliul A.G.V.P.S., prin care să denunţe, în mod concret, eventualele comportamente
discriminatorii şi să solicite sprijin pentru rezolvarea situaţiei lor la locul de muncă. Consiliul
A.G.V.P.S. va numi o comisie care va cerceta aspectele sesizate, iar concluziile cercetării
respective vor fi aduse la cunoştinţa salariatului care a formulat sesizarea, salariatului acuzat de
comportament discriminatoriu şi conducerii AGVPS.
Art. 6. În cazul în care aspectele sesizate se confirmă, conducerea AGVPS va lua
măsuri de sancţionare disciplinară a angajaţilor care, prin comportamentul lor discriminatoriu,
aduc daune altor angajaţi sau încalcă demnitatea personală acestora.
Art. 7. Sancţiunile disciplinare ce pot fi aplicate salariaţilor pentru comportamente
discriminatorii şi/sau pentru comportamente care încalcă demnitatea umană sunt cele prevăzute
în prezentul regulament. Aplicarea sancţiunilor disciplinare se va face cu respectarea procedurii
prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 8. În vederea respectării principiilor menţionate la art. 3 conducerea AGVPS
formulează următoarele reguli:
a) încadrarea în muncă se face prin concurs pe post, testare sau interviu, iar contractul
individual de muncă se încheie numai după formularea cererii de angajare şi numai
după ce solicitantul postului prezintă actele necesare angajării;
b) principalul criteriu avut în vedere de către angajator, atât la încadrarea în muncă
cât şi la concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului – ca urmare a
1
 desfiinţării postului sau ½ din post din motive economice sau de reorganizare a
activităţii – este competenţa profesională corelată cu gradul de ocupaţie şi nivelul
retribuţiei celui în cauză;
c) la aplicarea efectivă a reducerilor de personal, după reducerea posturilor vacante de
natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
1) salariaţii care cumulează pensia cu salariul;
2) salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor;
3) soţul cu salariul mai mic, în cazul existenţei a doi soţi angajaţi;
4) persoanele care nu au copii în întreţinere;
5) vechimea mai mică în funcţia exercitată şi vechimea în cadrul unităţii.
Măsura va afecta în cele din urmă femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau
divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie, precum şi pe salariaţii,
bărbaţi sau femei, care mai au cel mult trei ani până la pensionare la limită de vârstă.
În situaţia în care postul vizat spre desfiinţare este unic, nu se mai are în vedere
nici un criteriu pentru stabilirea ordinii la disponibilizare;
d) la încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului, angajatorul
poate dispune acordarea unui preaviz de până la 20 zile lucrătoare pentru funcţiile de
execuţie şi de până la 45 zile lucrătoare pentru funcţiile de conducere; în cazul
refuzului salariatului de a respecta preavizul comunicat de angajator, acesta poate fi
sancţionat disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contratului de muncă în
cazul în care nerespectarea preavizului ar avea urmări nefavorabile pentru
A.G.V.P.S. ori ar aduce prejudicii, de orice fel, acesteia;
e) în cazul desfacerii contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, unitatea
este obligată să acorde un preaviz de 20 zile lucrătoare celor aflaţi în această situaţie; cu
excepţia funcţiilor de conducere pentru care preavizul va fi de 45 zile lucrătoare;
f) în cadrul A.G.V.P.S. este interzisă exercitarea oricărei acţiuni sau inacţiuni, directe
ori indirecte, de natură a aduce prejudicii morale sau atingeri demnităţii umane a
angajaţilor, relaţiile din cadrul unităţii fiind strict profesionale;
g) asigurarea, de către angajator pentru salariaţi, de condiţii şi drepturi egale la locul de muncă.

Capitolul III. Drepturi şi obligaţii ale salariaţilor. Reguli privind disciplina muncii în unitate
Art. 9. Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabileşte,
pe bază de negociere, prin contractul individual de muncă, în limitele grilei de salarizare
aprobate de către Consiliul A.G.V.P.S. – anexa 1 la prezentul.
Art. 10. La salariul negociat pentru o durată normală a timpului de muncă se acordă sporul
de vechime şi sporul de fidelitate, precum şi alte sporuri prevăzute de prezentul regulament, după caz.
Art. 11. Negocierea individuală a salariilor se va face având în vedere următoarele:
- aducerea la cunoştinţa salariaţilor a sistemului şi formelor de salarizare, precum şi a
limitelor negocierii;
- stabilirea drepturilor salariale în funcţie de: postul din statul de funcţii, nivelul
studiilor, titlul ştiinţific, absolvirea cursurilor de perfecţionare profesională,
vechimea în domeniu, calificativele anuale obţinute în urma evaluării muncii şi
locul şi condiţiile specifice de desfăşurare a activităţii profesionale;
- obligativitatea ambelor părţi, de asigurare a caracterului confidenţial al salariului;
- negocierea salariilor după revenirea pe post, în situaţia contractelor individuale de
muncă suspendate în perioada negocierii.
Art. 12. Modificarea salariilor stabilite prin negociere nu poate fi cerută de părţi mai
înainte de împlinirea unui an de la data negocierii anterioare, cu excepţia cazurilor de indexare, a
schimbării din funcţie, precum şi la angajarea cu contract de muncă pe durată nedeterminată
după perioada de probă.
Art. 13. Sporul de vechime şi sporul de fidelitate este prevăzut în anexa 2, se acordă
corespunzător categoriei de vechime şi se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare
aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă.
Art. 14. Salariaţii care, în cursul unei luni, înregistrează o zi absenţă nemotivată sau
două absentări nemotivate la începutul programului de lucru, pierd sporurile de vechime şi de
fidelitate pentru acea lună.
2
 Art. 15. Salariile angajaţilor A.G.V.P.S. se plătesc chenzinal, cu excepţia angajaţilor de
la Complexul Cernica, pentru care plăţile se fac lunar.
Art. 16. Durata timpului efectiv de lucru este de 8 ore/zi şi 40 ore pe săptămână, fără
pauză de masă, potrivit opţiunii angajaţilor.
Art. 17. Programul de lucru pentru salariaţii cu normă întreagă din sediul
A.G.V.P.S. este organizat într-un singur schimb, de la ora 800 la ora 1630 de luni pană joi, iar
vinerea, de la ora 800 la ora 1400, cu 3 pauze de odihnă sau fumat, de câte 10 minute între orele
1030–1040, 1230–1240 şi 1430–1440. Pentru fumători, locurile aprobate pentru fumat sunt holurile
de intrare inscripţionate, de la parter şi etaj
Pentru salariaţii cu ½ normă, programul de lucru este organizat, la înţelegerea părţilor, fie
în decursul a 3 zile pe săptămână, câte 8, 8 şi 4 ore/zi cu pauzele menţionate mai sus, fie câte 4 ore
pe zi timp de 5 zile, aşa încât să fie prestate 20 ore/săptămână, cu o singură, cu o singură pauză.
Prin excepţie de la programul stabilit, când situaţia impune prezenţa la serviciu la alte
ore a salariaţilor, se vor respecta aprobările directorului general pentru fiecare caz în parte.
Programul de lucru pentru salariaţii de la Complexul Cernica este de 8 ore/zi şi 40
ore/săptămână, fracţionat în cursul unei zile în aşa fel încât să se asigure întreţinerea corespunzătoare
a animalelor avute în gestiune şi paza bunurilor – proprietatea A.G.V.P.S. Fiindcă locuiesc în
cantonul de serviciu de la Cernica, vor fi prezenţi şi vor presta servicii în zilele de sâmbătă şi
duminică, urmând să-şi ia cele două zile libere (de repaus săptămânal) în cursul săptămânii, când
se vor înlocui reciproc.
Programul de lucru pentru salariatul de la centrala termică în anotimpul rece, respectiv 15
octombrie – 15 aprilie, va fi repartizat astfel: de luni până joi 600-1300 iar vinerea şi sâmbăta 600-1200.
Art. 18. Condica de prezenţă se semnează atât la venirea cât şi la plecarea din sediul
A.G.V.P.S., constituind evidenţa clară a orelor lucrate în ziua respectivă. Pentru persoanele de la
Complexul Cernica, îndeplinirea atribuţiilor şi sarcinilor de serviciu constituie dovada ocupării
timpului zilnic de lucru, nefiind necesară o condică specială de prezenţă sau condică de serviciu
în care să fie înscrise, în mod repetat, aceleaşi lucrări zilnice.
Art. 19. Semnarea retroactivă sau incorectă a condicii, întârzierea la venire şi plecarea
mai înainte de terminarea programului zilnic de lucru, fără aprobarea prealabilă, constituie
abatere disciplinară şi se sancţionează gradual, atât disciplinar cât şi pecuniar.
Art. 20. Plecarea salariaţilor în timpul programului de lucru din sediul A.G.V.P.S., în
interes de serviciu sau personal, este permisă cu aprobarea directorului general sau şefei de
cabinet în lipsa acestuia şi cu înscrierea orei, duratei, locului şi motivului plecării în registrul
existent în acest scop la secretariat.
Art. 21. (1) Absentarea nemotivată de la program cu mai mult de o oră/zi, precum şi
plecarea fără aprobare, fără înscrierea motivelor plecării şi a intervalului de timp necesar în Registrul
special atrage după sine neretribuirea în ziua respectivă.
(2) În situaţia unei absentări nemotivate de o zi de la program sau a absentării
nemotivate repetate la începutul programului de lucru, contractul individual de muncă se poate
suspenda, conform art. 51 alin. (2) din Codul Muncii.
(3) Dacă salariatul absentează nemotivat de la program două zile pe lună va fi
sancţionat disciplinar, pentru abatere gravă, cu desfacerea contractului individual de muncă.
Art. 22. (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de muncă se înscriu în
condica de prezenţă şi se consideră ore suplimentare, care se compensează prin ore libere sau
plătite în următoarele 60 de zile calendaristice. Orele suplimentare se efectuează numai la
solicitarea scrisă a directorului general şi numai cu acordul scris al salariaţilor. Durata
maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi însă 48 ore/săptămână, cu orele
suplimentare incluse în aceasta.

3
 (2) În cazul în care, din motive justificate, compensarea orelor prestate în plus cu timp
liber nu este posibilă, orele suplimentare se compensează în bani, cu un spor de 100% pentru
fiecare oră lucrată peste programul normal de lucru.
Art. 23. Nerespectarea strictă a prevederilor referitoare la programul de lucru al unităţii
şi la timpul de muncă, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor
legale în vigoare.
Art. 24. Zilele de sărbătoare legale, în care nu se lucrează,se acordă conform art. 139
alin. (1) Codul Muncii.
Art. 25. În cursul unui an calendaristic, salariaţii unităţii beneficiază de concedii de
odihnă şi, la cerere, de concedii fără plată pentru rezolvarea unor probleme personale.
Art. 26. Personalul A.G.V.P.S. beneficiază de concediul anual de odihnă după cum urmează:
- vechime în muncă de 1-3 ani ……………………………. 21 zile;
- vechime în muncă de 3-5 ani ……………………………. 22 zile;
- vechime în muncă de 5-10 ani ……………………………. 24 zile;
- vechime în muncă de 10-15 ani ……………………………. 25 zile;
- vechime în muncă de 15-20 ani ……………………………. 26 zile;
- vechime în muncă de peste 20 ani …………………………. 27 zile.
Art. 27. Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin
Regulamentul de ordine interioară, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.
Art. 28. Concediul de odihnă se poate acorda fracţionat, dacă interesul serviciului o
cere sau la solicitarea scrisă a celui în cauză atunci când interesul serviciului o permite, cu
condiţia ca una din fracţiuni să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Art. 29. (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului de odihnă în anul
următor este permisă numai în primele 3 luni şi numai în cazuri justificate, aprobate în prealabil
de directorul general.
(3) Concediul de odihnă neefectuat în condiţiile alin. (1) şi (2) se pierde din vina
salariatului, care nu poate avea pretenţii la compensarea acestuia în bani.
Art. 30. Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări
individuale, stabilite cu aprobarea directorului general după consultarea salariatului. Programarea
se face la începutul anului calendaristic şi are în vedere interesele unităţii şi dorinţa salariatului.
Art. 31. (1) Salariatul este obligat să efectueze concediul de odihnă în perioada în care a
fost programat, cu excepţia următoarelor cazuri:
a) persoana în cauză se află în incapacitate temporară de muncă sau este chemată să-şi
îndeplinească anumite îndatoriri către stat;
b) persoana aflată în concediu este rechemată, prin dispoziţie scrisă, atunci când au intervenit
situaţii neprevăzute şi urgente, care face necesară prezenţa sa la serviciu, urmând să-şi
continue concediul la o dată ulterioară aleasă de comun acord cu directorul general.
(2) Decalarea concediului de odihnă faţă de perioada prevăzută în grafic se poate face în
baza unei cereri scrise, aprobată în prealabil de directorul general, sau, după caz, a dispoziţiei
scrise a directorului general atunci cânt interesele A.G.V.P.S. o cer.
(3) Plecarea salariaţilor în concediu de odihnă se face doar după aprobarea cererii
personale, depuse în acest sens cu cel puţin 5 zile mai devreme, de către directorul general.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul
încetării contractului individual de muncă.
(5) Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator în intervalul celor 5 zile
lucrătoare dinainte de plecarea în concediu.
Art. 32. În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul conform legii, la un număr
de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care se stabilesc după cum urmează:
a) căsătoria salariatului……………………………………….. 5 zile lucrătoare;
b) căsătoria unui copil………………………………………… 3 zile lucrătoare;
4
 c) decesul soţului (soţiei), copiilor, părinţilor sau socrilor…..... 5 zile lucrătoare;
d) decesul fraţilor şi surorilor …………………..……………... 3 zile lucrătoare;
e) decesul altor rude (bunici, unchi, veri) …………………….. 1 zi lucrătoare
f) naşterea unui copil (pentru tată)…………………................. 5 zile lucrătoare +
10 zile dacă a urmat un curs de puericultură.
Art. 33. Concediul fără plată se poate acorda, la cerere, după cum urmează:
- maximum 30 zile/an pentru rezolvarea unor probleme personale;
- maximum 30 zile/an, pentru completarea studiilor sau pentru perfecţionarea
pregătirii profesionale;
- pentru îngrijirea copilului bolnav, în vârstă de până la 3 ani, pe perioada indicată în
certificatul medical;
- pentru tratament medical efectuat în străinătate, pe durata indicată de medic, dacă cel în
cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
- pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate,
soră, părinte - pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate, în toate cazurile
cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.
Art. 34. În situaţia în care salariaţii excelează în munca depusă, aceştia pot benefica de
recompense acordate de directorul general sau de Consiliul A.G.V.P.S. în cazul directorului
general, care constă în:
a) mulţumiri verbale sau scrise;
b) premii în bani ori de altă natură, de până la 1.000 lei valoare/salariat acordate de
directorul general;
c) premii în bani ori de altă natură acordate de Consiliul A.G.V.P.S.
Art. 35. Realizarea de către fiecare salariat, în condiţii de calitate şi în baremul de timp
impus, a sarcinilor de serviciu şi a atribuţiilor stabilite prin fişa postului constituie principalul element
de apreciere a activităţii şi evoluţiei salariatului în unitate, permiţând promovarea sa în muncă
Art. 36. În cazul delegării sau deplasării în ţară, salariaţii beneficiază de transport,
cazare şi diurnă ori de decontarea cheltuielilor cu acestea, după cum urmează:
a) diurnă de 13,00 lei pe zi, conform HG nr. 186/2006; diurna se va modifica potrivit
modificărilor reglementărilor legale în vigoare;
b) transport pe calea ferată clasa II-a pe distanţe de sub 300 km şi de clasa I, pe distante
de peste 300 km;
c) vagon de dormit pe distanţa de peste 300 km sau avion, dar cu aprobarea prealabilă a
directorului general;
d) deplasarea cu autoturismul proprietate personală, cu aprobarea prealabilă a
directorului general; în acest caz, posesorul autoturismului va primi contravaloarea a
7,5 l benzină Premium la 100 km parcurşi;
e) deplasarea cu mijloace fluviale de transport în comun sau pe cablu;
f) cazare în hoteluri de maximum trei stele, în condiţiile legii, cu decontare pentru un singur pat;
g) în cazurile în care cazarea personalului nu poate fi asigurată în hoteluri sau alte spaţii
de cazare autorizate de această categorie, decontarea cheltuielilor de cazare se face în
limita baremului pentru hoteluri de categoria a III-a.
Art. 37. (1) Deplasarea salariaţilor în străinătate, în interes de serviciu, se face în baza
aprobării Consiliului, Preşedintelui sau Directorului general al A.G.V.P.S.
(2) Pe perioada deplasărilor în străinătate în interesul serviciului, preşedintele, vicepreşedinţii
şi directorul general al A.G.V.P.S. vor beneficia de diurnă în valută la categoria a II-a, respectiv de
plafonul B pentru cazare, la care se adaugă decontarea transportului de la aeroport sau gară la punctul
de lucru şi invers. Pentru restul personalului se va acorda diurnă în valută la categoria I şi plafonul A
pentru cazare, aşa cum este prevăzut în Anexa la H.G. nr. 1860/2006, cu modificările şi completările
ulterioare, plus decontarea transportului de la aeroport sau gară la punctul de lucru şi invers.
Art. 38. Salariaţii A.G.V.P.S., care îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limită de
vârstă şi cei care se pensionează pe caz de boală, nerevizuibil, vor beneficia la încetarea de drept a
contractului de muncă, de o sumă de bani, în cuantum net, stabilită, în funcţie de vechimea la
A.G.V.P.S. şi salariul brut avut din luna pensionării, după cum urmează:
a) un salariu brut …………………………………….. - până la 10 ani;

5
 b) două salarii brute …………………………………. - 10–20 ani;
c) trei salarii brute ……………………………………. - 20–30 ani;
d) patru salarii brute ………………………………….. - peste 30 ani.
Art. 39. (1) În afara ajutoarelor prevăzute de lege, A.G.V.P.S. acordă următoarele ajutoare:
a) în cazul decesului salariatului – un ajutor acordat familiei echivalent a patru salarii
medii pe economie, conform ultimei situaţii comunicate de Comisia Naţională pentru
Statistică şi alte ajutoare materiale;
b) un ajutor echivalent unui salariu mediu pe economie, conform ultimei situaţii
comunicate de Comisia Naţională pentru Statistică, pentru naşterea fiecărui copil al
salariatului, indiferent dacă mama este sau nu salariată, cu condiţia ca mama să facă
dovada că nu primeşte această indemnizaţie de la unitatea la care este angajată;
c) un ajutor în cuantum de 1.000 lei plătit de unitate, la decesul soţului sau soţiei ori la
decesul unei rude de gradul I (copii sau părinţii salariatului);
d) un ajutor în cuantum de până la 1.000 lei plătit de unitate, în cazul în care salariatul sau
un membru al familiei sale (soţ, soţie, copil, părinţi) are o problemă gravă de sănătate şi
este internat în spital.
(2) În caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru creşterea copilului
de până la 2 ani, se vor acorda tatălui, dacă are copilul în îngrijire.
Art. 40. Cu ocazia unor sărbători (Crăciun, Ziua Internaţională a Copilului etc.) A.G.V.P.S.
acordă cadouri, în următoarele cuantumuri:
a) pentru Sărbătorile de Crăciun – câte 200 lei pentru fiecare copil al salariatului, în vârstă
de până la 18 ani;
b) pentru Ziua Internaţională a Copilului – câte 100 lei pentru fiecare copil al salariatului, în
vârstă de până la 18 ani.
Art. 41. Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, personalul angajat al unităţii are
următoarele obligaţii:
a) să execute întocmai şi la timp sarcinile stabilite prin fişa postului şi dispoziţiile
conducerii AGVPS; refuzul nejustificat de îndeplinire a unor sarcini şi atribuţii din
fişa postului sau date de directorul general în interesul bunului mers al activităţii
unităţii, constituie abatere disciplinară de o deosebită gravitate;
b) să adopte o conduită profesională corectă în relaţiile cu colegii de serviciu, cât şi cu
alte persoane din cadrul sau din afara AGVPS;
c) să refuze şi să evite exercitarea oricărei acţiuni sau inacţiuni ori comiterea cu
vinovăţie a oricărei fapte de natură a aduce prejudicii, de orice fel, AGVPS;
d) să respecte întocmai programul de lucru şi să folosească integral timpul de lucru
pentru îndeplinirea sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu;
e) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, pentru a putea executa în
bune condiţii sarcinile de serviciu ce le revin;
f) să nu părăsească locul de muncă fără aprobare şi fără înscrierea plecării în registrul
destinat acestor plecări, în timpul programului de lucru;
g) să rămână la dispoziţia unităţii în caz de forţă majoră şi să se prezinte în cel mai
scurt timp la AGVPS, în situaţia că este solicitat;
h) să păstreze secretul datelor şi/sau informaţiilor confidenţiale şi să transmită imediat
directorului general orice interes manifestat de terţe persoane pentru folosirea de
date şi informaţii împotriva AGVPS;
i) să nu facă concurenţă neloială activităţii desfăşurate în cadrul A.G.V.P.S., să nu
încurajeze o astfel de concurenţă neloială, să nu colaboreze cu persoane care aduc
prejudicii AGVPS şi să nu furnizeze date din A.G.V.P.S. pe care aceste persoane le-
ar putea folosi, cu rea intenţie, împotriva intereselor acesteia;
j) să nu consume băuturi alcoolice în timpul programului de lucru, cu excepţia
situaţiilor aniversare sau de protocol aprobate de directorul general, şi să nu fumeze
în alte locuri decât cele solicitate şi aprobate în acest sens;
k) să nu introducă în sediul AGVPS materiale considerate periculoase pentru
integritatea construcţiei şi angajaţilor şi nici alte materiale al căror regim este
restricţionat prin lege;

6
 l) să utilizeze eficient şi numai în interesul serviciului resursele hardware şi software puse la
dispoziţie unitate, având obligaţia să ia masurile necesare în vederea reducerii cheltuielilor
materiale;
m) să nu descompleteze sau să sustragă bunuri ale unităţii (materiale, componente, piese,
părţi de computere sau date care fac parte din proprietatea intelectuala a unităţii);
n) să respecte normele de securitatea şi sănătatea muncii, de prevenire a incendiilor sau a
oricăror altor situaţii periculoase, care ar pune în primejdie clădirile, instalaţiile unităţii
ori viata, integritatea corporală sau sănătatea angajaţilor;
o) să aibă o comportare corectă şi civilizată în relaţiile cu ceilalţi salariaţi ai AGVPS şi
cu terţe persoane, pentru instaurarea unui climat de respect reciproc şi întrajutorare.

Capitolul IV. Drepturi şi obligaţii ale angajatorului

Art. 42. Angajatorul – AGVPS – se obligă:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure salariaţilor echipamentele şi materiale necesare desfăşurării muncii;
c) să asigure salariaţilor, dacă este cazul, echipamente individuale de protecţie şi
echipamente igienico-sanitare necesare;
d) să respecte prevederile legale la încadrarea în muncă a salariaţilor;
e) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege şi din contractele acestora de
muncă, corespunzător muncii prestate;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa şi să reţină şi să
vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi;
g) să elibereze la cerere, când este cazul, toate documentele care atestă calitatea de
salariat a solicitantului;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
i) să răspundă pentru legalitatea şi oportunitatea dispoziţiilor date;
j) să examineze cu atenţie şi să ia în considerare observaţiile, sugestiile şi petiţiile
formulate de salariaţi şi să-i încunoştinţeze despre soluţionarea acestora.
Art. 43. Concomitent cu îndeplinirea obligaţiilor, angajatorul – AGVPS – dispune de
următoarele drepturi:
a) să stabilească modul de organizare şi funcţionare a AGVPS;
b) să stabilească atribuţiile fiecărui salariat;
c) să dea în condiţiile legii, dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariaţi;
d) să urmărească, în permanenţă, modul în care salariaţii îşi execută sarcinile de serviciu;
e) să stabilească criteriile de evaluare a activităţii profesionale a fiecărui salariat;
f) să dispună măsuri şi reguli de muncă şi de comportament în cadrul AGVPS;
g) să adopte şi să aplice sancţiuni în caz de abateri disciplinare.
Capitolul V. Reguli privind protecţia, igiena şi sănătatea în muncă. Obligaţii ale
angajatorului şi ale salariaţilor
Art. 44. În scopul prevenirii îmbolnăvirilor de orice fel, a accidentelor de munca şi
bolilor profesionale, conducerea AGVPS se obligă să adopte următoarele măsuri:
a) să asigure controlul medical efectuat la încadrarea în muncă şi controlul medical periodic;
b) să asigure controlul medical efectuat în cazul întreruperii muncii de către salariat,
pentru o perioadă mai mare de 6 luni;
c) să asigure periodic şi ori de cate ori este nevoie instruirea personalului în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă;
d) să controleze periodic, prin persoana desemnată, însuşirea şi aplicarea corectă de
către salariaţi a regulilor privind securitatea şi sănătatea în muncă;
e) să urmărească periodic, modul în care dotarea compartimentelor din cadrul AGVPS
este actualizată în raport de cerinţele şi specificul fiecărei activităţii.
Art. 45. Salariaţii se obligă:
a) să-şi însuşească şi să respecte normele de securitate şi sănătate a muncii, de prevenire
şi stingere a incendiilor;

7
 b) să desfăşoare activitatea astfel încât să nu pună în pericol de accidentare nici propria
persoană şi nici celelalte persoane participante la diverse activităţi;
c) să aducă la cunoştinţa directorului general orice defecţiune tehnică sau altă situaţie
care putea constitui pericol de accidentare;
d) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să
informeze imediat directorul general;
e) să utilizeze permanent echipamentul de lucru din dotare, corespunzător scopului pentru
care a fost acordat; producerea accidentelor din vina salariatului, prin neutilizarea sau
folosirea necorespunzătoare a echipamentului din dotare, exonerează conducerea
unităţii de orice responsabilităţi şi daune faţă de salariat;
f) să participe la toate instructajele iniţiate de conducerea A.G.V.P.S. şi să nu execute
lucrări pentru care nu este calificat şi/sau instruit;
g) în caz de accident, să păstreze starea de fapt de la locul accidentului, cu excepţia
cazurilor în care se impune intervenţia imediată pentru salvarea de vieţi omeneşti.
Art. 46. Nerespectarea de către salariaţi a reglementarilor prevăzute la acest capitol
constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform prevederilor prezentului regulament.

Cap. VI. Măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securităţii în muncă, a

salariatelor gravide şi/sau mame lăuze sau care alăptează
Art. 47. (1) În conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 96/2003, conducerea A.G.V.P.S.
adoptă şi respectă următoarele măsuri:
- de prevenire a expunerii eventualelor salariate gravide şi/sau mame lăuze sau care
alăptează la riscuri ce le pot afecta sănătatea;
- de interzicere a efectuării unor munci dăunătoare sănătăţii lor ori copilului nou-născut de
către salariatele gravide şi/sau mame lăuze sau care alăptează.
(2) De asemenea, conducerea A.G.V.P.S. adoptă şi ia următoarele măsuri:
- pentru salariatele gravide şi/sau mame lăuze sau care alăptează şi îşi desfăşoară
activitatea numai în poziţia aşezat, modifică programul de lucru astfel încât, la
intervale regulate de timp, acestea să beneficieze de pauze pentru mişcare;
- pentru salariatele gravide care nu pot îndeplini durata normală de muncă din motive
de sănătate, în baza recomandării medicului de familie, reduce cu o pătrime durata
normală de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale;
- acordă salariatelor gravide dispensa pentru consultaţii prenatale în limita a maximum
16 ore/lună, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului
de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale;
- acordă salariatelor care alăptează, în timpul programului de lucru, două pauze pentru
alăptare, de câte o oră fiecare (în aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-
întors la şi de la locul în care se găseşte copilul) sau, la cererea mamei, reducerea duratei
normale a timpului de muncă cu două ore zilnic, fără diminuarea veniturilor salariale.
Capitolul VII. Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile. Reguli referitoare la
procedura disciplinară
Art. 48. Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
a) consumul de băuturi alcoolice în sediul A.G.V.P.S., cu excepţia situaţiilor
aniversare sau de protocol aprobate de directorul general, şi fumatul în locuri
nepermise; salariaţii unităţii pot fuma doar în locuri special dotate, solicitate şi
aprobate în acest sens; pentru nerespectarea dispoziţiei de mai sus, se poate aplica
sancţiunea maximă, de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă;
b) prezentarea la serviciu sub influenţa băuturilor alcoolice sau în stare de ebrietate ori
în stare avansată de oboseală;
c) întârzierea repetată la programul de lucru;
d) două absenţe nemotivate într-o lună (pentru absentarea nemotivată de la serviciu
salariaţilor li se poate desface contractul individual de muncă conform art. 61 litera
a) din Codul Muncii – „abateri grave şi/sau repetate de la regulile de disciplina
muncii”); constituie absenţă nemotivată, lipsa neanunţată în prealabil de la serviciu

8
 a salariatului în cauză, pentru care acesta nu prezintă imediat ce revine un act
justificativ de natură să motiveze neprezentarea la serviciu;
e) nerespectarea de către salariaţi a dispoziţiilor date de directorul general;
f) dezinformarea directorului general ori proliferarea de informaţii neconforme cu
realitatea, în interiorul sau exteriorul A.G.V.P.S., de natură a afecta prestigiul acesteia;
g) vehicularea de informaţii neconforme cu realitatea, în legătură cu situaţia
A.G.V.P.S., conducerea şi personalul A.G.V.P.S., asociaţiile afiliate etc.;
h) folosirea unui limbaj violent sau neadecvat în relaţiile cu şefii ierarhici şi colegii de serviciu;
i) concurenţa neloială făptuită prin prestarea de servicii similare celor desfăşurate în
cadrul AGVPS, de care beneficiază terţe entităţi;
j) furtul (material sau informaţional) din cadrul unităţii sau din afara acesteia;
k) refuzul salariatului de a prezenta imediat documentele care justifică aparente acte
de indisciplină în muncă făptuite de acesta;
l) folosirea necorespunzătoare, altfel decât în scopul pentru care au fost create, a
echipamentelor din dotare;
m) nerespectarea sau necunoaşterea de către salariaţi a regulilor de securitate şi
sănătate în muncă şi a normelor P.S.I.;
n) absentarea fără un motiv obiectiv de la controlul medical sau refuzul nejustificat al
salariatului de a efectua controlul medical;
o) nerespectarea oricărei alte reglementari prevăzute în prezentul regulament;
p) orice alte abateri care aduc atingere regulilor de disciplina muncii.
Art. 49. Abaterile disciplinare se sancţionează potrivit dispoziţiilor legale în vigoare şi
prezentului Regulament Intern.
Art. 50. Sancţiunile ce pot fi aplicate, conform Codului muncii – Legea nr. 53/2003, sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pe o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 51. La stabilirea gradului de vinovăţie se va ţine seama de:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală anterioară a salariatului la serviciu;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către salariat.
Art. 52. (1) Sancţiunile disciplinare, cu excepţia avertismentului scris, nu vor fi dispuse
mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în
scris, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În cursul cercetării disciplinare
prealabile, salariatul are dreptul să-şi formuleze şi să-şi susţină toate apărările şi să ofere toate
probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare.
(3) Neprezentarea salariatului la cercetarea disciplinară prealabilă la care a fost
convocat, fără a invoca un motiv convingător justificat, dă dreptul angajatorului să dispună
sancţionarea fără parcurgerea cercetării disciplinare prealabile.
Capitolul VIII. Evaluarea salariaţilor şi criteriile de competenţă
Art. 53. Evaluarea activităţii profesionale individuale reprezintă procesul de stabilire a
modului şi a măsurii în care angajatul îşi îndeplineşte îndatoririle şi responsabilităţile ce îi revin
prin fişa postului şi dispoziţii scrise ale directorului general.
Art. 54. Evaluarea activităţii profesionale are ca scop aprecierea obiectivă a activităţii
angajaţilor, prin compararea gradului de îndeplinire a sarcinilor şi atribuţiilor de serviciu cu
rezultatele obţinute, în mod efectiv, în muncă.
Art. 55. Criteriile de evaluare a performanţei profesionale în cadrul unităţii vizează:
- competenţa – cunoştinţele pentru exercitarea atribuţiilor şi sarcinilor specifice postului;

9
 - caracteristicile profesionale – vigilenţa, disponibilitatea şi autocontrol;
- caracteristicile personale – aptitudinea, abilităţile, comportamentul şi personalitatea;
- orientarea spre excelenţă (calitatea lucrărilor executate);
- preocuparea pentru interesul general al asociaţiei;
- interesul pentru economisirea resurselor alocate postului;
- adaptabilitatea la post şi capacitatea de decizie;
- spiritul de echipă şi de antrenare în lucru a colegilor;
- comunicarea – receptarea şi transmiterea informaţiilor.
Art. 56. (1) Evaluarea activităţii profesionale individuale se realizează anual, de către
directorul general.
(2) Procedura evaluării se realizează în următoarele etape:
a) completarea fişei de evaluare – conform modelului prevăzut în anexele nr. 3 şi 4 la
Regulamentul Intern;
b) interviul.
(3) Interviul, ca etapă a procesului de evaluare, reprezintă un schimb de informaţii care
are loc între persoana care realizează evaluarea şi persoana evaluată, în cadrul căruia:
a) se aduc la cunoştinţa persoanei evaluate notările şi consemnările făcute de evaluator
în fişa de evaluare;
b) se semnează şi se datează fişa de evaluare de către evaluator şi de către persoana evaluată.
Art. 57. În cazul în care între persoana evaluată şi evaluator există diferenţe de opinie
asupra notărilor şi consemnărilor făcute în fişa de evaluare se va consemna punctul de vedere al
persoanei evaluate; evaluatorul poate modifica fişa de evaluare.
Art. 58. (1) Pentru stabilirea calificativului, persoana care realizează evaluarea va
proceda la notarea obiectivelor şi criteriilor de evaluare, prin acordarea unei note de la 1 la 5,
fiecărui obiectiv şi criteriu.
(2) Pentru a obţine nota finală, evaluatorul face media aritmetică a notelor obţinute ca
urmare a aprecierii fiecărui criteriu/obiectiv.
(3) Semnificaţia notelor: nota 1 – nivel minim şi nota 5 – nivel maxim.
Art. 59. Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 1,00-2,00 – nesatisfăcător; performanţa este cu mult sub standard; în acest caz
se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menţinut pe post;
b) între 2,01-3,00 – satisfăcător; performanţa este la nivelul minim al standardelor sau
puţin deasupra lor; acesta este nivelul minim acceptabil al performanţelor ce trebuie
atins şi de salariaţii mai puţin competenţi sau lipsiţi de experienţă;
c) între 3,01-4,00 – bine; performanţa se situează în limitele superioare al standardelor
şi ale performantelor realizate de salariaţi;
d) între 4,01-5,00 - foarte bine; salariatul necesită o apreciere specială întrucât
performanţele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor şi
performanţelor celorlalţi salariaţi.
Art. 60. După finalizarea etapelor procedurii de evaluare, un exemplar al fişei de
evaluare se înmânează salariatului, sub semnătură de primire.
Art. 61. (1) Salariatul nemulţumit de rezultatul evaluării poate să îl conteste la Consiliul
A.G.V.P.S.
(2) Contestaţia se formulează în termen de 5 zile calendaristice de la luarea la
cunoştinţă, de către salariatul evaluat, a calificativului acordat şi se soluţionează în termen de 15
zile calendaristice de la data depunerii contestaţiei, de către o comisie a Consiliul A.G.V.P.S.
constituită în acest sens. Aceasta va soluţiona contestaţia pe baza raportului de evaluare şi a
referatelor întocmite de salariatul evaluat şi evaluator.
(3) Rezultatul contestaţiei se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare de la
soluţionarea contestaţiei.
Art. 62. Fişa de evaluare se păstrează la dosarul personal al fiecărui salariat.

10
 Capitolul IX. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale
salariaţilor
Art. 63. Cererile şi/sau reclamaţiile individuale ale salariaţilor A.G.V.P.S. se
soluţionează de către angajator, în mod diferenţiat, după cum urmează:
a) cererile privind efectuarea concediului de odihnă anual sau a concediului fără plată
vor fi adresate de către salariaţi, în scris, directorului general; cele din urmă vor fi
avizate de către şeful ierarhic, dacă este cazul, şi aprobate de directorul general în
termen de 3 zile calendaristice de la data solicitării;
b) solicitările salariaţilor privind eliberarea unor adeverinţe (de venit, care atestă calitatea
de salariat etc.) vor fi soluţionate in termen de 3 zile lucrătoare de la data solicitării;
c) în cazul adeverinţelor necesare pentru spitalizare sau pentru efectuarea unor
controale medicale, acestea vor fi eliberate în ziua solicitării, fără a mai fi necesară o
solicitare scrisă din partea salariaţilor;
d) adeverinţele care atestă vechimea în muncă sau cele necesare pentru recalcularea
pensiilor vor fi eliberate, la solicitarea scrisă a salariaţilor, în termen de 30 de zile
calendaristice de la data solicitării;
e) cererile de încetare a contractelor individuale de muncă vor fi adresate directorului
general în scris; în cazul în care directorul general consideră necesară efectuarea
preavizului, salariatul care urmează să înceteze activitatea în cadrul unităţii va fi
înştiinţat despre aceasta;
f) în cazul reclamaţiilor de orice fel, directorul general dă curs soluţionării acestora,
numai dacă acestea sunt adresate în scris şi semnate;
g) răspunsul la reclamaţiile salariaţilor va fi dat în scris, de către directorul general, în
termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării reclamaţiei;
h) reclamaţiile care implică situaţii de indisciplină se soluţionează, în termen de 30 de
zile calendaristice, numai după efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Art. 64. În cazul unor conflicte de munca nesoluţionate de Consiliul A.G.V.P.S.,
soluţionarea acestora este de competenta instanţei judecătoreşti, conform Legii 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Capitolul X. Dispoziţii finale

Art. 65. Prezentul Regulament Intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor sub luare de
semnătură şi se pune la dispoziţia acestora ori de câte ori este solicitat.
Art. 66. Salariaţii se obligă sa citească, să cunoască şi să respecte prezentul regulament,
necunoaşterea prevederilor acestuia neputând constitui scuză în cazul abaterilor disciplinare.
Art. 67. Orice modificare sau completare a prezentului Regulament se realizează prin anexă
distinctă, care se aduce la cunoştinţa salariaţilor în termen de 5 zile lucrătoare de la data intervenirii
modificării şi intră în vigoare de la data informării salariaţilor şi însuşirii ei prin semnătură.
Art. 68. Refuzul angajaţilor de a semna pentru luarea la cunoştinţă de prevederile
prezentului Regulament şi/sau anexelor la acesta, fără sesizarea angajatorului cu privire la
eventuale dispoziţii ale acestuia care i-ar încălca anumite drepturi ale sale, constituie abatere
disciplinară deosebit de gravă şi se sancţionează cu desfacerea contractului individual de muncă
a celui aflat în cauză.
Art. 69. Prezentul Regulament Intern intră în vigoare începând cu data de 27.02.2012.
Art. 70. Prevederile prezentului Regulament Intern se completează cu prevederile Legii
53/2003, completată şi modificată – Codul muncii şi cu toate prevederile legislative conexe in
vigoare.

Director general,

Dr. ing. Neculai Şelaru

11