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LA PERCEPCIÓN DE PERSONAS
Proceso selectivo:
Las personas no registran indiscriminadamente los estímulos
procedentes del exterior, sino que atienden a algunos aspectos de
los mismos y pasan por alto otros (Taylor et al., 1989).
Esto es debido a dos motivos fundamentales: el primero es que sería
imposible recoger el enorme caudal de información que inunda a los
sentidos, y el segundo es que no toda la información estimular tiene
el mismo grado de importancia para las personas (Bruner, Shapiro y
Tagiuri, 1958).
Cambiar el Plano
Se integra la información significado de alguno descriptivo
inconsistente o contradictoria, ya de los rasgos
Modelos que en una lista de rasgos siempre inconsistentes; por
de cabe la posibilidad de que existan ejemplo, al rasgo Plano
tendencia dos o más que sean incompatibles. «poco trabajador» Evolutivo
Para resolver este tipo de
Errores perceptivos
El efecto halo Consiste en presuponer algunas características en las personas a partir de
otra que ya conocemos.
Por ejemplo, si por la calle vemos comer a una persona obesa, pensamos
que es glotona y comilona. Estas inferencias responden a una teoría
implícita de personalidad, según la cual tendemos a percibir un conjunto
de rasgos supuestamente relacionados entre sí, pero que en realidad
puede que no lo estén.
La analogía proyectiva: Se produce cuando tendemos a percibir como semejantes a dos personas
parecidas en algún aspecto concreto, aunque estos rasgos no estén
contrastados.
Los estereotipos: Tendencia a percibir a una persona basándose en rasgos que caracterizan
a un determinado grupo social. Por ejemplo, podemos percibir a una
persona como juerguista por el mero hecho de ser andaluz o tacaño por
ser catalán.
Teorías implícitas de la Creencias que cada uno de nosotros tiene acerca del ser humano en
personalidad: general, especialmente en relación con la frecuencia y variabilidad de un
determinado rasgo de personalidad.
Es como si jugáramos a ser psicólogos catalogando diferentes tipos de
personalidades.
1.1.4. Describa con argumentos sólidos, los tres polos de interacción que influyen en la percepción de las
personas.
Polos de Interacción
El perceptor Destacamos en primer lugar las metas, objetivos o motivaciones que posee (Fiske y
Neuberg, 1990; Hilton y Darley, 1991; Jones y Thibaut, 1958).
Las metas que una persona tiene al percibir a otra modelan el procesamiento de la
información y el tipo de información que busca. Hemos de considerar tres tipos de metas en
la percepción que pueden favorecer un procesamiento minucioso de la información o una
categorización casi automática del otro (Jones y Thibaut, 1958):
1.4.4. ¿Cuáles son los tipos de transformación que puede tener una
¿Representación Social? Explíquelas.